勞務派遣工管理制度

勞務派遣工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)與勞務派遣公司的合作，確保勞務人員的權益，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。該制度涵蓋了以下幾個方面：

1. 勞務派遣公司的資質(zhì)審核

2. 勞務派遣工的招聘與管理

3. 工資待遇與福利保障

4. 培訓與發(fā)展

5. 工作安全與健康管理

6. 法律責任與糾紛處理

包括哪些方面

1. 資質(zhì)審核：明確規(guī)定企業(yè)需與合法、有良好信譽的勞務派遣公司合作，要求提供相關營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明材料。

2. 招聘與管理：規(guī)定勞務派遣工的招聘流程，包括面試、選拔、合同簽訂等環(huán)節(jié)，以及日常管理和考核標準。

3. 待遇與福利：明確勞務派遣工的工資支付方式、加班費計算、社會保險繳納等，確保其合法權益。

4. 培訓與發(fā)展：設立針對勞務派遣工的培訓計劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機會，促進個人能力提升。

5. 安全與健康：強調(diào)工作場所的安全規(guī)定，為勞務派遣工提供必要的勞動保護，關注其身心健康。

6. 法律責任：明確企業(yè)在勞務派遣過程中應承擔的法律責任，以及面對糾紛時的處理機制。

重要性

勞務派遣工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保障權益：通過規(guī)范的制度，保護勞務人員的合法權益，減少勞資糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定。

2. 提升效率：明確的工作流程和管理標準，有助于提高人力資源管理效率，降低運營成本。

3. 優(yōu)化配置：合理利用勞務派遣，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，滿足臨時性、季節(jié)性需求。

4. 遵守法規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。

方案

1. 制定詳細的操作指南：編制勞務派遣工管理制度手冊，詳細闡述各項規(guī)定，便于執(zhí)行和參考。

2. 建立評估機制：定期評估勞務派遣公司的表現(xiàn)，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整合作關系。

3. 培訓教育：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守相關規(guī)定。

4. 透明溝通：建立與勞務派遣工的溝通渠道，及時了解并解決他們的困擾和問題。

5. 定期審查：每年至少一次全面審查制度的有效性，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。

通過上述方案，我們可以構(gòu)建一個公平、公正、高效的勞務派遣工管理制度，既保障員工權益，又促進企業(yè)發(fā)展。

勞務派遣工管理制度范文

第1篇 礦務集團勞務派遣工管理辦法

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》(某礦司[2004]230 號)文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務中介機構(gòu)(以下簡稱勞務派遣機構(gòu))建立規(guī)范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議,須經(jīng)集團公司勞動工資部確認和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構(gòu)按照某礦礦務集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責招收。

2、經(jīng)報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產(chǎn)礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。

3、經(jīng)培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)

展黨團員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費用結(jié)算

1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5 日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構(gòu)結(jié)算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務派遣機構(gòu)進行結(jié)算和辦理有關付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務派遣機構(gòu)結(jié)算勞務派遣工有關費用,違反此規(guī)定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動勞務派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產(chǎn)骨干,實行將勞務派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團公司各生產(chǎn)礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀**黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀**黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260 個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險救災等方面有突出貢獻者。

3、操作程序

⑴、勞務派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報集團公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續(xù)。

⑶、各生產(chǎn)礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。

六、其他管理規(guī)定

1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。

3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務派遣工所在的勞務派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。

4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應及時通知勞務派遣機構(gòu),由勞務派遣機構(gòu)負責工傷(亡)的善后處理。同時,協(xié)助勞務派遣機構(gòu)收集相關原始資料,由各勞務派遣機構(gòu)負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀構(gòu)成解除勞動關系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務派遣機構(gòu)發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據(jù),由勞務派遣機構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關系。

七、本辦法自下發(fā)之日起實施。

八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。