勞務派遣工管理制度

勞務派遣工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)與勞務派遣公司的合作，確保勞務人員的權益，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。該制度涵蓋了以下幾個方面：

1. 勞務派遣公司的資質審核

2. 勞務派遣工的招聘與管理

3. 工資待遇與福利保障

4. 培訓與發(fā)展

5. 工作安全與健康管理

6. 法律責任與糾紛處理

包括哪些方面

1. 資質審核：明確規(guī)定企業(yè)需與合法、有良好信譽的勞務派遣公司合作，要求提供相關營業(yè)執(zhí)照、資質證書等證明材料。

2. 招聘與管理：規(guī)定勞務派遣工的招聘流程，包括面試、選拔、合同簽訂等環(huán)節(jié)，以及日常管理和考核標準。

3. 待遇與福利：明確勞務派遣工的工資支付方式、加班費計算、社會保險繳納等，確保其合法權益。

4. 培訓與發(fā)展：設立針對勞務派遣工的培訓計劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機會，促進個人能力提升。

5. 安全與健康：強調工作場所的安全規(guī)定，為勞務派遣工提供必要的勞動保護，關注其身心健康。

6. 法律責任：明確企業(yè)在勞務派遣過程中應承擔的法律責任，以及面對糾紛時的處理機制。

重要性

勞務派遣工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 保障權益：通過規(guī)范的制度，保護勞務人員的合法權益，減少勞資糾紛，維護企業(yè)穩(wěn)定。

2. 提升效率：明確的工作流程和管理標準，有助于提高人力資源管理效率，降低運營成本。

3. 優(yōu)化配置：合理利用勞務派遣，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，滿足臨時性、季節(jié)性需求。

4. 遵守法規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。

方案

1. 制定詳細的操作指南：編制勞務派遣工管理制度手冊，詳細闡述各項規(guī)定，便于執(zhí)行和參考。

2. 建立評估機制：定期評估勞務派遣公司的表現(xiàn)，根據評估結果調整合作關系。

3. 培訓教育：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守相關規(guī)定。

4. 透明溝通：建立與勞務派遣工的溝通渠道，及時了解并解決他們的困擾和問題。

5. 定期審查：每年至少一次全面審查制度的有效性，根據實際情況進行修訂和完善。

通過上述方案，我們可以構建一個公平、公正、高效的勞務派遣工管理制度，既保障員工權益，又促進企業(yè)發(fā)展。

勞務派遣工管理制度范文

第1篇 礦務集團勞務派遣工管理辦法

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》(某礦司[2004]230 號)文件的規(guī)定,結合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構(以下簡稱勞務派遣機構)建立規(guī)范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經當?shù)貏趧硬块T鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議,須經集團公司勞動工資部確認和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責招收。

2、經報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)

展黨團員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5 日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產礦井統(tǒng)一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續(xù)。

3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用,違反此規(guī)定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干,實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度?！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀**黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀**黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260 個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。

3、操作程序

⑴、勞務派遣工的“留轉”每年年初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件,擇優(yōu)確定“留轉”人員名單,上報集團公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續(xù)。

⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。

六、其他管理規(guī)定

1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經查出,將按規(guī)定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。

3、根據煤礦生產需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。

4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業(yè)技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產礦井應及時通知勞務派遣機構,由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時,協(xié)助勞務派遣機構收集相關原始資料,由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀構成解除勞動關系條件的,由生產礦井向勞務派遣機構發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據,由勞務派遣機構按規(guī)定解除其勞動關系。

七、本辦法自下發(fā)之日起實施。

八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。