行政文員管理制度(2篇)

本行政文員管理制度旨在規(guī)范行政文員的工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則、績效評估及培訓(xùn)發(fā)展，以確保行政事務(wù)的高效、有序進(jìn)行。

包括哪些方面

1. 工作職責(zé)：明確行政文員的日常任務(wù)，如文檔管理、會議安排、接待工作等。

2. 行為規(guī)范：規(guī)定文員的職業(yè)道德、行為標(biāo)準(zhǔn)和工作紀(jì)律。

3. 績效評估：設(shè)立客觀公正的考核體系，以評估文員的工作表現(xiàn)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定個人成長計劃，提升文員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

重要性

行政文員作為公司行政管理的重要一環(huán)，其工作效率和專業(yè)素養(yǎng)直接影響公司的日常運(yùn)營。有效的管理制度能確保文員明確自身角色，提高工作效率，減少錯誤，同時也能激發(fā)其潛能，促進(jìn)個人與組織的共同成長。

方案

1. 工作職責(zé) - 文檔管理：建立標(biāo)準(zhǔn)化文檔流程，包括文件的歸檔、檢索和保密制度。 - 會議安排：負(fù)責(zé)會議通知、資料準(zhǔn)備、會場布置等工作，確保會議順利進(jìn)行。 - 接待工作：提供禮貌、專業(yè)的接待服務(wù)，維護(hù)公司形象。

2. 行為規(guī)范 - 遵守公司規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德，如誠實(shí)守信、尊重他人。 - 保持工作環(huán)境整潔，及時處理工作中的問題，確保溝通暢通。 - 保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露敏感信息。

3. 績效評估 - 設(shè)立量化指標(biāo)，如完成任務(wù)的準(zhǔn)確性、時效性等，進(jìn)行定期考核。 - 定期進(jìn)行360度反饋，收集同事、上級對其工作的評價。 - 結(jié)合個人發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行績效面談，提供改進(jìn)意見和激勵措施。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，如辦公軟件應(yīng)用、溝通技巧等。 - 鼓勵文員參加外部專業(yè)課程，提升專業(yè)知識和技能。 - 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為有潛力的文員提供晉升通道。

本制度旨在為行政文員創(chuàng)造一個公平、積極的工作環(huán)境，通過明確的職責(zé)分配、合理的行為規(guī)范、公正的績效評估和持續(xù)的個人發(fā)展，提升行政團(tuán)隊的整體效能，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在執(zhí)行過程中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適時調(diào)整和完善，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

行政文員管理制度范文

第1篇 某物業(yè)管理處行政文員崗位職責(zé)

物業(yè)管理處行政文員崗位職責(zé)

所在部門:__管理處

直屬上級:管理處副經(jīng)理

職責(zé)概要:行政文員在管理處主管副經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)辦公室的行政、人事、后勤管理工作。

基本任務(wù)和職責(zé):

1、負(fù)責(zé)綜合處理管理處人事、行政、后勤、財務(wù)工作。

2、作好管理處辦公例會的會議記錄。檢查、落實(shí)經(jīng)理各項批示和管理處工作例會決議的貫徹執(zhí)行情況,并及時反饋給主管副經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)管理處各類人員的錄用、轉(zhuǎn)正、離辭職手續(xù)和有關(guān)勞動用工手續(xù)的及時正確辦理。

4、每月20日安排本部門下一月的培訓(xùn)計劃報主管副經(jīng)理審批,并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)保管本部門的培訓(xùn)工作記錄及有關(guān)培訓(xùn)教材、考核記錄,建立員工培訓(xùn)檔案。

5、負(fù)責(zé)后勤、倉庫、食堂管理工作的安排、檢查,并提出合理化建議報主管副經(jīng)理。

6、每日據(jù)實(shí)記錄管理處人員考勤,并于公司規(guī)定時間前將考勤匯總表及加班表、工資表報主管審批后交主管副經(jīng)理。

7、協(xié)助辦理、安排技術(shù)人員及其他員工的招聘、面試、體檢手續(xù),具體辦理部門各類人員的錄用、分配、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及離辭職手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)本部門職員的住房申請、調(diào)配工作,負(fù)責(zé)職員公休加班費(fèi)的制作并報批。

9、負(fù)責(zé)辦公用品、財產(chǎn)的管理,做好財產(chǎn)及資產(chǎn)登記工作。

10、負(fù)責(zé)對管理處資金使用狀況及費(fèi)用報銷的初審工作,完善費(fèi)用報銷手續(xù),上報主管副經(jīng)理審批后報公司財務(wù)管理處報銷。

11、負(fù)責(zé)管理處辦公環(huán)境清理整頓工作,確保辦公室整潔有序。

12、負(fù)責(zé)管理處信息的匯集、匯總并及時上報主管副經(jīng)理。

13、負(fù)責(zé)管理處各種文件、品質(zhì)記錄等資料的收集并按照要求進(jìn)行存檔。

14、負(fù)責(zé)員工入職、強(qiáng)化、在職培訓(xùn)。

15、負(fù)責(zé)每月25日前制定本部門下月工作計劃報主管副經(jīng)理審批。

16、負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部員工的調(diào)職、離職、辭職的面談工作。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第2篇 物業(yè)管理公司行政文員崗位職責(zé)（10）

物業(yè)管理公司行政文員崗位職責(zé)(十)

一、對部門經(jīng)理負(fù)責(zé),接受經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。

二、負(fù)責(zé)公司文稿及各部門、項目文稿的打印、歸檔工作,做好部門印鑒的管理。

三、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司后勤保障方面工作,負(fù)責(zé)公司及項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作。

四、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作,有效配合公司各部門的合作工作協(xié)調(diào)、合作。

五、收集、歸類公司各部門、項目上報資料(包括公司員工個人檔案資料),并及時反饋公司領(lǐng)導(dǎo)意見。

六、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)管理和公司倉庫管理。

七、完成上級交辦的其他工作。