責(zé)任成本管理制度
內(nèi)容有哪些
責(zé)任成本管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理方式，旨在明確各部門、各項(xiàng)目組在成本控制上的職責(zé)，通過量化成本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的成本管理。這一制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：
1. 成本責(zé)任劃分：明確各部門在成本形成過程中的角色和責(zé)任。
2. 成本預(yù)算設(shè)定：制定科學(xué)合理的成本預(yù)算，作為成本控制的基礎(chǔ)。
3. 成本監(jiān)控與報(bào)告：實(shí)時(shí)跟蹤成本狀況，定期進(jìn)行成本分析報(bào)告。
4. 責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲：依據(jù)成本執(zhí)行情況，對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)。
包括哪些方面
責(zé)任成本管理制度涵蓋的方面廣泛，包括但不限于：
1. 成本預(yù)測(cè)與規(guī)劃：對(duì)未來的成本進(jìn)行估算，制定可行的預(yù)算計(jì)劃。
2. 成本核算與分配：精確計(jì)算各項(xiàng)成本，合理分配到各個(gè)業(yè)務(wù)單元。
3. 成本控制與優(yōu)化：監(jiān)控成本變動(dòng)，尋找節(jié)約成本的途徑，優(yōu)化資源使用。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別可能導(dǎo)致成本超支的風(fēng)險(xiǎn)，提前采取預(yù)防措施。
5. 績(jī)效評(píng)價(jià)：通過成本績(jī)效指標(biāo)，評(píng)估部門和個(gè)人的工作成效。
重要性
責(zé)任成本管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確成本責(zé)任，有助于各部門聚焦于成本控制，提高資源利用效率。
2. 降低風(fēng)險(xiǎn)：通過預(yù)算設(shè)定和風(fēng)險(xiǎn)控制，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營。
3. 促進(jìn)協(xié)作：強(qiáng)化部門間的溝通與協(xié)作，共同達(dá)成成本目標(biāo)。
4. 提高透明度：增強(qiáng)成本信息的透明度，便于管理層做出決策。
方案
實(shí)施責(zé)任成本管理制度的具體方案如下：
1. 構(gòu)建責(zé)任體系：確立各部門的成本責(zé)任，制定詳細(xì)的成本責(zé)任書。
2. 完善成本信息系統(tǒng)：建立全面的成本數(shù)據(jù)庫，實(shí)時(shí)更新成本信息。
3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行成本管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高全員的成本意識(shí)。
4. 定期審計(jì)與評(píng)估：定期進(jìn)行成本審計(jì)，對(duì)成本執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。
5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立成本節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極參與成本控制。
在實(shí)際操作中，需靈活調(diào)整制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，確保責(zé)任成本管理制度的有效實(shí)施。應(yīng)持續(xù)優(yōu)化和完善制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
責(zé)任成本管理制度范文
第1篇 cca2102:2008《成本管理體系要求》責(zé)任成本標(biāo)準(zhǔn)解釋
cca2102:2008《成本管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)解釋:責(zé)任成本
標(biāo)準(zhǔn)條文
最高管理者和成本管理體系負(fù)責(zé)人應(yīng)確保組織的各職能和層次以及各類人員的責(zé)任成本得到規(guī)定,以明確他們應(yīng)負(fù)有的成本責(zé)任。
責(zé)任成本應(yīng):
a)是責(zé)任者的可控成本;
b)得到評(píng)審、批準(zhǔn)和更新(見4.3.3);
c)作為規(guī)定成本放行職責(zé)的輸入和依據(jù)(見4.4.2);
d)作為制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和成本考核指標(biāo)的輸入和依據(jù)(見9.4和9.5)。
目的和意圖
責(zé)任成本(cca2101:2008標(biāo)準(zhǔn)第2.1.9條)是指以責(zé)任部門或單位或個(gè)人為對(duì)象所歸集的可控成本。落實(shí)好責(zé)任成本是成本管理的關(guān)鍵。落實(shí)責(zé)任成本目的就是為了在成本方面能夠明確責(zé)任,讓組織所有的可控成本都有責(zé)任者來負(fù)責(zé)控制,并承擔(dān)相應(yīng)的成本責(zé)任,以增強(qiáng)責(zé)任者對(duì)成本的責(zé)任意識(shí),更好地控制成本發(fā)生過程和成本水平,為實(shí)現(xiàn)成本目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。本要素條款規(guī)定了責(zé)任成本的要求。
理解要點(diǎn)
●最高管理者和成本管理體系負(fù)責(zé)人應(yīng)確保組織的各職能和層次以及各類人員的責(zé)任成本進(jìn)行規(guī)定,并形成文件,以明確他們應(yīng)負(fù)有的成本責(zé)任。
●落實(shí)責(zé)任成本的原則是誰發(fā)生的成本,就是誰的責(zé)任成本;下級(jí)發(fā)生的成本,是上級(jí)的責(zé)任成本;在單位內(nèi)發(fā)生的成本,是該單位和其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任成本;某一職能內(nèi)發(fā)生的成本,是該職能部門和其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任成本。
●責(zé)任成本應(yīng):
a)是責(zé)任者的可控成本;
――可控成本(cca2101:2008標(biāo)準(zhǔn)第2.2.8條)是指組織或個(gè)人可以控制的成本。可以控制的成本通常是指自己管轄范圍內(nèi)的和能施加影響的成本。
――責(zé)任者可以是單位或部門或個(gè)人。
b)得到評(píng)審、批準(zhǔn)和更新(見4.3.3);
――對(duì)責(zé)任成本的規(guī)定形成文件后,應(yīng)組織評(píng)審,并確保所發(fā)現(xiàn)的問題已得到解決,再報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
――責(zé)任成本在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)問題或不適宜時(shí)應(yīng)進(jìn)行修改或調(diào)整,必要時(shí)進(jìn)行更新。
c)作為規(guī)定成本放行職責(zé)的輸入和依據(jù)(見4.4.2);
――責(zé)任成本的責(zé)任者一般都具有成本放行職能,因此對(duì)這些部門、單位或人員應(yīng)規(guī)定成本放行的職責(zé)。
――責(zé)任成本應(yīng)與成本放行相接口,確保成本責(zé)任和放行權(quán)限相匹配。
d)作為制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和成本考核指標(biāo)的輸入和依據(jù)(見9.4和9.5)。
沒有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核,落實(shí)責(zé)任成本就成了空談。為此,對(duì)責(zé)任成本組織應(yīng)轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和成本考核指標(biāo)進(jìn)行考核,這就需要責(zé)任成本規(guī)定后應(yīng)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核指標(biāo)進(jìn)行接口,并輸入相關(guān)信息,是使考核依據(jù)充分。
與其他要素條款間的相互關(guān)系
責(zé)任成本是實(shí)施一下要素條款的根本保證:
――4.4.2職責(zé)和權(quán)限;
――4.5.2人力資源;
――4.7.2運(yùn)行要求;
――4.7.3信息和溝通;
――6.2產(chǎn)品成本設(shè)計(jì);
――6.3.2成本目標(biāo);
――6.3.3成本計(jì)劃;
――6.4成本動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn);
――7.2.2流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
――7.2.3成本動(dòng)量裝置控制;
――7.3資源預(yù)算控制;
――7.4成本放行控制;
――7.5成本風(fēng)險(xiǎn)控制;
――7.6供方成本控制;
――8.2成本發(fā)生過程的監(jiān)視和測(cè)量;
――8.3.2成本核算;
――8.4成本管理體系審核;
――8.5監(jiān)視和測(cè)量裝置控制;
――8.6不合格控制;
――9.2成本分析;
――9.3.2預(yù)防和糾正措施;
――9.3.3提高成本因素改進(jìn);
――9.4成本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);
――9.5成本否決和激勵(lì)。
