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煤礦入井人員管理制度旨在確保井下作業(yè)的安全與效率，涵蓋以下幾個核心內(nèi)容：
1. 入井資格審查：所有入井人員需具備相應的專業(yè)技能和安全培訓合格證書。
2. 健康檢查：定期進行身體檢查，確保無職業(yè)禁忌癥。
3. 穿戴防護裝備：規(guī)定必須穿戴符合標準的礦工服、安全帽、礦燈、自救器等。
4. 安全教育：定期進行安全知識教育和應急演練。
5. 井下行為規(guī)范：禁止違規(guī)操作，如私帶火源、酒后入井等。
6. 作業(yè)許可證制度：執(zhí)行井下作業(yè)前需申請并獲得作業(yè)許可證。
7. 井下通信與定位：確保每位入井人員配備有效的通信設備和定位裝置。
8. 應急預案：制定并定期更新應急預案，提高應對突發(fā)狀況的能力。
包括哪些方面
該制度涉及以下幾個關鍵方面：
1. 人員素質(zhì)：強調(diào)人員的專業(yè)技能和安全意識。
2. 健康保障：關注入井人員的身體健康狀況。
3. 設備管理：規(guī)定必要的個人防護裝備和通信設備。
4. 安全文化：建立以安全為中心的企業(yè)文化。
5. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立嚴格的檢查和考核機制。
6. 風險防控：通過預案和許可證制度預防事故的發(fā)生。
7. 技術支持：利用現(xiàn)代科技手段提升井下安全水平。
重要性
煤礦入井人員管理制度的重要性不言而喻，主要體現(xiàn)在：
1. 生命安全：保障井下作業(yè)人員的生命安全，減少因操作不當或設備故障引發(fā)的事故。
2. 生產(chǎn)效率：有序的管理制度可以提高生產(chǎn)效率，避免因人為因素導致的延誤。
3. 法規(guī)合規(guī)：符合國家和行業(yè)對煤礦安全生產(chǎn)的法規(guī)要求。
4. 社會責任：體現(xiàn)企業(yè)對員工和社會的責任，維護企業(yè)形象。
方案
為了有效實施煤礦入井人員管理制度，建議采取以下措施：
1. 建立健全培訓體系：定期舉辦安全培訓，確保每位入井人員了解并掌握安全操作規(guī)程。
2. 強化監(jiān)督：設置專職安全員，負責日常的檢查和指導工作。
3. 完善獎懲制度：對遵守規(guī)定的員工給予獎勵，對違規(guī)行為進行處罰。
4. 技術升級：引入先進的井下監(jiān)控和通信技術，提升安全管理水平。
5. 定期評估：定期對制度執(zhí)行情況進行評估，及時調(diào)整和完善。
以上方案旨在通過系統(tǒng)的管理和技術支持，確保煤礦入井人員管理制度的有效執(zhí)行，實現(xiàn)井下作業(yè)的安全與高效。
煤礦入井人員管理制度范文
第1篇 煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)
一、職責范圍
(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進行完善和補充。
(二)勞資科根據(jù)礦有關規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。
(三)安監(jiān)處按礦上有關規(guī)定將相關人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關人員的下井質(zhì)量。
(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。
(五)各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。
二、管理規(guī)定
(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。
(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。
(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。
(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調(diào)度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。
(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。
(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。
(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。
(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。
(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。
(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換,調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。
(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設備,否則將對責任人給予100元的罰款。
(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質(zhì)量標準化執(zhí)行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。
(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。
(十五)井下人員管理系統(tǒng)設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責任單位給予1000元罰款。
(十六)當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關聯(lián)的電氣設備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責任工區(qū)罰款500元,責任人罰款100元。
(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。
(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調(diào)整到對應的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社?？曝撠煂⑷藛T信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負責以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。
(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。
(二十)調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護,確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統(tǒng)設計的98%以上,由于人為原因不能正?？记诘? 將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。
本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。
第2篇 a煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負責人(煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理)應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》、《礦長資格證書》兩證后,方可任職;
二、a類安全生產(chǎn)管理人員(副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理)應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》,方可任職。
三、b類安全生產(chǎn)管理人員(安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人及管理人員,生產(chǎn)、技術、通風、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門負責人))應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得b類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》后,方可任職。
四、特殊工種:井下電氣、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測風測塵工、提升機操作、采煤機(掘進機)操作、地測防治水和井上壓力容器、機動車、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論和實際操作培訓,經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應當接受安全生產(chǎn)基礎知識培訓、崗前培訓,經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,簽訂師徒合同,跟班實習滿4個月以上,方可獨立上崗作業(yè)。
七、已取得相應資格證書的煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員,不需再持《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓由人力資源部考核和發(fā)證。
