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煤礦入井人員管理制度旨在確保井下作業(yè)的安全與效率,涵蓋以下幾個核心內(nèi)容:
1. 入井資格審查:所有入井人員需具備相應的專業(yè)技能和安全培訓合格證書。
2. 健康檢查:定期進行身體檢查,確保無職業(yè)禁忌癥。
3. 穿戴防護裝備:規(guī)定必須穿戴符合標準的礦工服、安全帽、礦燈、自救器等。
4. 安全教育:定期進行安全知識教育和應急演練。
5. 井下行為規(guī)范:禁止違規(guī)操作,如私帶火源、酒后入井等。
6. 作業(yè)許可證制度:執(zhí)行井下作業(yè)前需申請并獲得作業(yè)許可證。
7. 井下通信與定位:確保每位入井人員配備有效的通信設備和定位裝置。
8. 應急預案:制定并定期更新應急預案,提高應對突發(fā)狀況的能力。
包括哪些方面
該制度涉及以下幾個關鍵方面:
1. 人員素質(zhì):強調(diào)人員的專業(yè)技能和安全意識。
2. 健康保障:關注入井人員的身體健康狀況。
3. 設備管理:規(guī)定必要的個人防護裝備和通信設備。
4. 安全文化:建立以安全為中心的企業(yè)文化。
5. 監(jiān)督與執(zhí)行:設立嚴格的檢查和考核機制。
6. 風險防控:通過預案和許可證制度預防事故的發(fā)生。
7. 技術支持:利用現(xiàn)代科技手段提升井下安全水平。
重要性
煤礦入井人員管理制度的重要性不言而喻,主要體現(xiàn)在:
1. 生命安全:保障井下作業(yè)人員的生命安全,減少因操作不當或設備故障引發(fā)的事故。
2. 生產(chǎn)效率:有序的管理制度可以提高生產(chǎn)效率,避免因人為因素導致的延誤。
3. 法規(guī)合規(guī):符合國家和行業(yè)對煤礦安全生產(chǎn)的法規(guī)要求。
4. 社會責任:體現(xiàn)企業(yè)對員工和社會的責任,維護企業(yè)形象。
方案
為了有效實施煤礦入井人員管理制度,建議采取以下措施:
1. 建立健全培訓體系:定期舉辦安全培訓,確保每位入井人員了解并掌握安全操作規(guī)程。
2. 強化監(jiān)督:設置專職安全員,負責日常的檢查和指導工作。
3. 完善獎懲制度:對遵守規(guī)定的員工給予獎勵,對違規(guī)行為進行處罰。
4. 技術升級:引入先進的井下監(jiān)控和通信技術,提升安全管理水平。
5. 定期評估:定期對制度執(zhí)行情況進行評估,及時調(diào)整和完善。
以上方案旨在通過系統(tǒng)的管理和技術支持,確保煤礦入井人員管理制度的有效執(zhí)行,實現(xiàn)井下作業(yè)的安全與高效。
煤礦入井人員管理制度范文
第1篇 煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)
一、職責范圍
(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進行完善和補充。
(二)勞資科根據(jù)礦有關規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。
(三)安監(jiān)處按礦上有關規(guī)定將相關人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關人員的下井質(zhì)量。
(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。
(五)各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。
二、管理規(guī)定
(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。
(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。
(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。
(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調(diào)度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。
(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。
(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。
(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。
(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。
(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。
(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換,調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結果記錄備案。
(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設備,否則將對責任人給予100元的罰款。
(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質(zhì)量標準化執(zhí)行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。
(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。
(十五)井下人員管理系統(tǒng)設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責任單位給予1000元罰款。
(十六)當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關聯(lián)的電氣設備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責任工區(qū)罰款500元,責任人罰款100元。
(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。
(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調(diào)整到對應的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社保科負責將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負責以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。
(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。
(二十)調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護,確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統(tǒng)設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的, 將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。
本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。
第2篇 a煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負責人(煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理)應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》、《礦長資格證書》兩證后,方可任職;
二、a類安全生產(chǎn)管理人員(副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理)應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》,方可任職。
三、b類安全生產(chǎn)管理人員(安全生產(chǎn)管理機構負責人及管理人員,生產(chǎn)、技術、通風、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門負責人))應當接受安全資格培訓,經(jīng)考核合格取得b類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》后,方可任職。
四、特殊工種:井下電氣、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測風測塵工、提升機操作、采煤機(掘進機)操作、地測防治水和井上壓力容器、機動車、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論和實際操作培訓,經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應當接受安全生產(chǎn)基礎知識培訓、崗前培訓,經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,簽訂師徒合同,跟班實習滿4個月以上,方可獨立上崗作業(yè)。
七、已取得相應資格證書的煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員,不需再持《培訓合格證書》(入井資格證)和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓由人力資源部考核和發(fā)證。