待崗人員管理制度(6篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：47

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.待崗人員管理制度包括哪些方面 2.待崗人員管理制度重要性 3.待崗人員管理制度方案 4.待崗人員管理制度(6篇)

待崗人員管理制度

本待崗人員管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)待崗員工的管理，確保人力資源的有效利用，同時(shí)也為待崗員工提供明確的行為指南，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

包括哪些方面

1. 待崗定義與原因：明確待崗的概念，闡述員工進(jìn)入待崗狀態(tài)的可能原因。

2. 待崗程序：規(guī)定從通知到執(zhí)行待崗的完整流程。

3. 待崗期間的權(quán)利與義務(wù)：描述待崗員工的工作內(nèi)容、待遇及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

4. 待崗期限與考核：設(shè)定待崗期限，說明考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果處理。

5. 返回工作崗位：規(guī)定待崗結(jié)束后的返回程序和條件。

6. 解除勞動(dòng)合同：對(duì)于無法返回工作崗位的員工，明確解約條款。

重要性

待崗人員管理制度的重要性在于：

1. 維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，防止人力資源浪費(fèi)。

2. 保障員工權(quán)益，確保待崗期間的公平公正。

3. 提供轉(zhuǎn)型與提升的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展。

4. 減少潛在的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

方案

1. 待崗定義與原因：?jiǎn)T工因企業(yè)調(diào)整、個(gè)人能力不適應(yīng)崗位需求或其他合理原因，可被安排待崗。企業(yè)應(yīng)提前通知員工，說明待崗理由。

2. 待崗程序：書面通知員工，明確待崗日期、期限及待崗期間的安排。員工有權(quán)在此期間提出異議，企業(yè)需進(jìn)行合理回應(yīng)。

3. 權(quán)利與義務(wù)：待崗員工享有基本工資，參與企業(yè)安排的職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)需遵守公司規(guī)章制度，保持待命狀態(tài)。

4. 待崗期限與考核：一般待崗期限不超過6個(gè)月，期間進(jìn)行定期評(píng)估，包括技能提升、態(tài)度轉(zhuǎn)變等，作為決定是否返回原崗位的依據(jù)。

5. 返回工作崗位：待崗期滿，根據(jù)考核結(jié)果，員工可回到原崗位或調(diào)至其他適合的崗位。如無合適崗位，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

6. 解除勞動(dòng)合同：若待崗期滿仍無法安排合適崗位，經(jīng)雙方協(xié)商，可依法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付相應(yīng)補(bǔ)償。

本制度的實(shí)施需結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整，并確保透明溝通，以實(shí)現(xiàn)待崗員工與企業(yè)的共贏。企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注待崗員工的狀態(tài)，提供必要的支持，促進(jìn)其盡快回歸工作軌道。

待崗人員管理制度范文

第1篇待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1. 自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。

第2篇待崗人員管理規(guī)定辦法

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

第3篇食品公司待崗人員管理規(guī)定

食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。

第4篇待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理: 1. 自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。

第5篇待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

第6篇待崗人員管理規(guī)定