保安獎懲管理制度

保安獎懲管理制度旨在建立一個公正、透明的評價體系，通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不良行為，提升保安隊伍的工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 獎勵機制：明確各類獎勵的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

2. 懲罰規(guī)定：規(guī)定違反規(guī)章制度應(yīng)受的處罰措施。

3. 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定客觀、公正的評估指標(biāo)。

4. 執(zhí)行流程：詳細(xì)說明獎懲執(zhí)行的步驟和責(zé)任人。

5. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立監(jiān)督機制，確保制度的公平執(zhí)行，并收集員工反饋。

包括哪些方面

1. 表現(xiàn)優(yōu)異：如防止安全事故、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、積極參與培訓(xùn)等。

2. 工作失誤：如遲到早退、工作疏忽、違反行為準(zhǔn)則等。

3. 職業(yè)道德：強調(diào)誠實守信、尊重他人、團隊合作等價值觀。

4. 技能提升：鼓勵保安人員不斷提升專業(yè)技能和應(yīng)急處理能力。

5. 客戶滿意度：通過客戶反饋評估保安的服務(wù)質(zhì)量。

重要性

保安獎懲管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通過獎勵激勵，提高保安工作效率和執(zhí)行力。

2. 維護秩序：明確懲罰規(guī)則，有助于維持工作秩序和紀(jì)律。

3. 培養(yǎng)團隊精神：鼓勵團隊協(xié)作，增強保安隊伍的凝聚力。

4. 提高服務(wù)質(zhì)量：通過獎懲機制，提升保安服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

5. 促進個人成長：為保安提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長。

方案

1. 設(shè)立季度評優(yōu)：每季度進行一次綜合評估，評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的保安，給予物質(zhì)獎勵或晉升機會。

2. 實行積分制：根據(jù)各項評估指標(biāo)，設(shè)置積分系統(tǒng)，積分可用于兌換福利或抵消違規(guī)扣分。

3. 建立申訴機制：若保安對獎懲結(jié)果有異議，可提出申訴，由專門委員會復(fù)核。

4. 定期培訓(xùn)：對表現(xiàn)不佳的保安進行強化培訓(xùn)，提供改善機會，未見改進者將采取相應(yīng)懲罰措施。

5. 公示透明：獎懲決定需公開透明，確保所有保安了解并接受結(jié)果，增強制度公信力。

通過上述方案，保安獎懲管理制度將有助于打造一支高效、專業(yè)、有責(zé)任感的保安團隊，為公司安全提供有力保障。

保安獎懲管理制度范文

第1篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例（3）

物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例(三)

為了提高保安隊伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:

一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:

1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;

2.搶險救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產(chǎn)和業(yè)主生命財產(chǎn)安全,成績顯著的;

3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。

4.積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。

5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合見義勇為條件的,報請有關(guān)部門授予見義勇為公民榮譽稱號。

二、1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名

2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:

第一條:甲類過失(重大過失)

保安員凡有下列行為,根據(jù)事實情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;

(2)調(diào)戲或欺侮他人:

(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;

(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;

(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調(diào)動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:

(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事

(7)挑拔員工之間團結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。

(8)擅自動用空置房;

(9)行賄受賄;

(10)查到上班時間睡覺一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);

(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;

(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;

(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;

(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);

(15)無正當(dāng)理由請假超期1天以上者:

(16)無正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動曠課累計兩次以上者:

(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:

(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;

第二條、乙類過失(嚴(yán)重過失)

員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類過失處理。

(1)無正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內(nèi),(半小時以上按曠工半天記);

(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實)。

(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。

(4)搬弄是非,影響員工之間團結(jié)的

(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;

(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;

(7)上班時間打瞌睡;

(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂設(shè)施等;

(9)違反安全規(guī)定;

(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);

(11)未經(jīng)同意單獨進入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;

(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;

(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;

(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者

(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;

(16)無正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;

(17)無正當(dāng)理由請假超期1天以內(nèi)的:

(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;

(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;

(20)上班時間干私事;

(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)

(22)上班看書報雜志;

(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據(jù)實際情況再賠償,超過100元的,報總經(jīng)理處理);

(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內(nèi)的(100元以上者按甲類過失處理)

第三條、丙類過失(輕微過失)

保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。

(1)無正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;

(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;

(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;

(4)無正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動遲到10分鐘以下者;

(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);

(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;

(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;

(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);

(9)將公司文具或工具等用于私人之事;

(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動作;

(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;

(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;

第四條、附則:

(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內(nèi)簽字,如本人無不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。

(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。