崗位說明書管理制度(15篇)

崗位說明書管理制度是對企業(yè)內部各職位的工作職責、任職資格、工作內容和工作流程進行明確和規(guī)范的管理文件。它旨在確保每個員工清楚自己的工作職責，提高工作效率，減少誤解和沖突。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳細列出該崗位的主要工作職責和目標，包括日常任務、短期和長期項目等。

2. 任職資格：明確指出勝任該崗位所需的教育背景、技能、經驗和證書等要求。

3. 工作權限：定義該崗位在執(zhí)行任務時所擁有的權力和責任。

4. 工作關系：描述該崗位與其他部門、團隊和個人的關系，以及如何協(xié)作完成工作。

5. 工作環(huán)境：概述崗位的工作地點、時間安排以及可能遇到的工作條件。

6. 衡量標準：設定衡量該崗位工作績效的關鍵指標和評估周期。

重要性

崗位說明書管理制度對于企業(yè)的運營至關重要：

1. 提高效率：清晰的工作職責有助于員工專注于自己的任務，減少時間和資源的浪費。

2. 減少沖突：明確的職責劃分能減少因工作重疊或職責不清導致的矛盾。

3. 促進溝通：員工了解自己的角色和期望，能更好地與同事、上級溝通和協(xié)作。

4. 人才發(fā)展：為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考，幫助他們理解晉升路徑和所需能力。

5. 法律保護：在勞動爭議中，崗位說明書可以作為判斷員工是否履行職責的依據(jù)。

方案

1. 制定過程：由人力資源部門主導，各部門經理參與，確保崗位說明書的準確性和實用性。

2. 定期更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和變化，崗位說明書應每1-2年進行一次全面修訂。

3. 培訓與溝通：新員工入職時進行崗位說明書培訓，確保理解和接受；定期回顧，解決員工對職責的疑問。

4. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工對崗位說明書提出改進建議，確保其持續(xù)改進。

5. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層需定期檢查崗位說明書的執(zhí)行情況，確保其在實際工作中得到貫徹。

在實施崗位說明書管理制度時，應考慮到企業(yè)特有的文化和業(yè)務需求，使之成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。管理層應持續(xù)關注制度的執(zhí)行效果，適時調整和完善，以適應不斷變化的內外部環(huán)境。

崗位說明書管理制度范文

第1篇 崗位說明書范本：房地產銷售管理專員

房地產銷售管理專員崗位說明書范本

崗位名稱房地產銷售管理

直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部

崗位目的負責公司房地產項目的銷售管理;

工作內容:

1.負責銷售中預售證、按揭、房產證等相關手續(xù)的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統(tǒng)計工作;

2.與相關部門密切配合,積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;

3.與客戶進行良好地互動

4.搜集業(yè)內成功的銷售案例和領先的銷售理念與方法;

5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;

6.配合辦理物業(yè)管理委托工作;

7.配合物業(yè)部門做好房地產開發(fā)項目的交房等售后服務工作

8.完成上級交辦的其他工作。

工作職責:

1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;

2.對房地產項目銷售及配合售后服務等工作負責;

與上級的溝通方式:接受房地產營銷策劃部經理的業(yè)務指導和工作安排;

同級溝通:對房地產開發(fā)經營部、財務部、合作伙伴進行業(yè)務溝通;

崗位資格要求:

性別:女性

教育背景:大專學歷,廣告、美術、中文等相關專業(yè);

經驗:3年以上相關工作經歷;

崗位技能要求:

專業(yè)知識:熟知廣告制作,了解媒體運作;

能力與技能:具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調能力和良好的語言文字表達能力

第2篇 物業(yè)公司質量管理部副總監(jiān)崗位說明書

物業(yè)公司質量管理部副總監(jiān)崗位說明書

部門:質量管理部部門主管職位:副總監(jiān)

職位:副總監(jiān)直屬上司職位:總經理

管轄人數(shù):6

主要工作職責:

1.負責質量工作,包括組織服務質量監(jiān)督、qe體系運作、創(chuàng)優(yōu)等品質管理工作。

2.負責建立和發(fā)展公司服務質量考核制度,并組織實施和作出評價。

3.組織半年一度的業(yè)戶滿意度調查,受理業(yè)戶升級投訴。

4.負責對各項目發(fā)生的重大事故的組織調查分析及處理工作。

5.規(guī)劃公司物業(yè)服務質量整體改進和提升計劃,并組織落實。

6.組織項目業(yè)務檢查、項目月度、季度、年度考核工作。

7.監(jiān)督、指導、檢查、考核各項目物業(yè)服務的日常管理工作。

8.負責組織新項目籌建工作。

9.督導并協(xié)助承判商改善服務質量,建立完善的質量管理制度。

10.負責初審各項目年度預算。

11.完成公司領導交辦的相關工作。

工作經驗及技能(即入職要求):

學 歷:本科以上

知 識:物業(yè)管理專業(yè)知識、企業(yè)管理知識和法律法規(guī)知識

技能/才能:文字表達和溝通技能

相關工作經驗及年資:物業(yè)管理相關專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科以上學歷;受過物業(yè)管理經理培訓、法律法規(guī)等方面的培訓;5年以上物業(yè)管理服務品質控制相關工作經驗;熟悉物業(yè)管理企業(yè)服務、收費標準及物業(yè)管理法律法規(guī),熟悉物業(yè)示范項目達標考評工作及iso體系運行,熟悉物業(yè)管理企業(yè)考核與品質控制方法,熟練使用辦公軟件;具優(yōu)秀的領導能力、組織能力和溝通、協(xié)調能力。

第3篇 崗位說明書：質量管理部技術主管

質量管理部技術主管崗位說明書

表單編號:hr-003

崗位名稱:技術主管

所屬部門:質量管理部

直接上級:部門經理

直接管轄范圍:技術資料、標準的管理

工作目的:公司技術資料、標準的控制、管理,完善技術資料管理制度。

具體工作職責

1.參與組織制定與技術管理、技術文檔相關的管理辦法;

2.制定技術資料管理制度,確保各種技術文檔、標準、圖書資料的安全,完整性;

3.負責各種技術文檔、標準和購置的設備檔案、圖書的歸檔,負責辦理技術資料的借閱歸還手續(xù);

4.負責公司各部門購置的標準、書籍的登記、備案、管理;

5.隨時接收項目開發(fā)、工程項目的項目文檔和各種技術文檔,并進行標準化審查,審查合格后,辦理歸檔手續(xù);

6.對各種技術文檔按規(guī)定給出編號,并對給出的編號進行登記,在檔案目錄和圖書目錄有變更的情況下至少半個月更新一次網上的技術資料目錄和圖書-光盤-說明書目錄;

7.參與開發(fā)項目的鑒定,負責文檔的標準化審查;

8.負責管理開發(fā)部門所需的元器件,辦理出入庫手續(xù);

9.負責刻錄機和掃描儀的日常管理,對重要的技術資料進行備份和電子化處理;負責處理各部門需要刻錄和掃描文件的文檔;

10.配合其他部門,提供相關的技術資料;

11.參與質量體系文件的修改工作;

12.完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:1、對標準化審查不合格的技術文檔有權退回,限期糾正;

2、對損壞、丟失和未按技術資料管理制度執(zhí)行的員工,有權提出考核建議;

資格要求:學歷要求:大專

專業(yè)知識要求:弱電類或管理類專業(yè)

技術資格要求:無

專業(yè)背景要求:1年以上檔案管理工作經驗,熟悉掌握計算機辦公軟件

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:無

第4篇 質量管理部門經理崗位說明書

質量管理部經理崗位說明書

表單編號:hr-003

崗位名稱:部門經理

所屬部門:質量管理部

直接上級:直接主管

直接管轄范圍:涉及公司所有的與項目有關的項目管理和質量控制、檔案管理

工作目的:保證質量管理體系的有效運轉、保障多項目管理目標的實現(xiàn)及檔案管理科學性、有效性。

具體工作職責

1.在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,制定本部門的工作計劃、年度目標;

2.保證公司質量管理體系的有效運轉;

3.負責組織質量管理體系的年度內審、外審;

4.負責質量體系文件的換版工作;

5.負責組織公司工作流程的修改;

6.負責公司各項目的項目管理工作中的協(xié)調工作及檔案管理工作的協(xié)調;

7.制定下屬的崗位描述;

8.協(xié)助人力資源部完成本部門員工的績效考核;

9.按時段向主管副總提交部門工作總結,重要信息及時上報;

10.完成總經理或主管副總交辦的其他工作。

關鍵決策與責任:

1、對質量體系能否正常運行負責

2、對開發(fā)項目,工程項目的技術文檔的有效性負責

3、合格證書發(fā)放審批權;

4、所轄部門員工的指揮、調度權、獎懲、人員聘任、辭退、晉級建議權。

資格要求:學歷要求:本科

專業(yè)知識要求:弱電或管理相關專業(yè)

技術資格要求:無

專業(yè)背景要求:5年以上弱電類企業(yè)質量控制經驗

年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。

個性要求:無

第5篇 安全、5s管理員工作崗位說明書

一、基本信息

寶雅-乘用車事業(yè)部

崗位說明書

所在部門:生產管理部

崗位名稱:安全管理員

崗位編號:

職務級別:

崗位級別:

直接上級(崗位名稱):生產副部長

崗位編制:1

直接下級(崗位名稱):

所轄人數(shù):

間接下級(崗位名稱):

所轄人數(shù):

二、崗位目的:貫徹執(zhí)行安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關國家標準,行業(yè)標準,確保安全生產。

具

體

職

責

職責一: 負責公司安全生產標準化推進和現(xiàn)場安全、5s管理工作;

職責二: 負責定期對現(xiàn)場安全、5s進行檢查,并對檢查結果進行通報;

職責三:負責開展安全生產宣傳、教育和培訓;

職責四:發(fā)現(xiàn)事故隱患,督促有關業(yè)務部門和人員及時整改,并報告本單位負責人;

職責五:完成領導交辦其他臨時性工作。

職責六:

三、關鍵績效指標

1、現(xiàn)場5s管理狀況;

2、事故發(fā)生率

四、工作權限

權限一:有權對車間現(xiàn)場進行檢查的權利。

權限二:有協(xié)助部門領導開展部門內部工作的權利。

權限三:有權對檢查結果進行通報及整改的權利。

權限四:

五、任職資格

教育水平:

?？苹驅？埔陨蠈W歷,

職稱水平:

所需專業(yè):

管理和相關專業(yè)

語言水平:

計算機水平:

熟練操作;

工作經驗:

從事生產、設備工作兩年以上。有過大中型車輛生產制造企業(yè)或機械裝備制造行業(yè)同崗位管理任職經歷。

知識與技能:

審 批

任職者簽字:

日期:

直接上級審核:

審核日期:

綜合管理部審核:

審核日期:

事業(yè)部總經理審核:

審核日期:

第6篇 建設集團現(xiàn)場部副經理崗位說明書(材料管理)

建設集團公司現(xiàn)場部副經理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

現(xiàn)場部副經理1人部門經理

任職條件

學 歷專業(yè)工作年限年齡技術職稱

中專以上物流管理相關專業(yè)5年以上30-45歲中級

工作職責

主要負責對施工現(xiàn)場的材料供應和材料控制以及成本控制。

工作內容(管理流程)

職責1:編制計劃

根據(jù)公司項目部施工、生產維修任務所需材料的品種、規(guī)格、質量和時間的要求審核各項目部材料編制計劃。

要加強核算和定額控制,以保證材料耗用的節(jié)約,推動材料的合理使用。

材料計劃一般可按用途、時間和材料的使用劃分。

在編制材料供應計劃時,要把握好材料需用量、庫存資源量、周轉儲備量。

要適時深入基層,調查研究,把握實際數(shù)據(jù),摸清任務,核準材料需用量與庫存量,搞好調劑利用,從而保證工程進度。

職責2:材料采購

負責對市場經濟信息進行搜集、整理、分析,為采購決策和擇優(yōu)選購提供依據(jù)。

直接向供應單位和生產廠家申請訂貨,便于節(jié)約成本。

采購物資應供應渠道多、采購方式多樣化,堅持三比一算(比質量、比價格、比距離、算成本)進行比較分析,從中選擇適當?shù)墓獑挝缓蜕a廠家,并編制《材料供應單位一覽表》。

除現(xiàn)貨采購外,組織貨源時大多采用合同或協(xié)議的形式。必須懂得訂立訂貨合同或協(xié)議的基本原則、主要內容和鑒證的方法與手續(xù),以及違背合同應負的責任和處理方法。

職責3:運輸管理

在材料運輸管理中,必須貫徹及時、準確、安全、經濟的原則,采用準確的運輸方式把材料從產地運到生產消費地點,以滿足工程需要。

在選擇運輸方式時,要根據(jù)材料的品種、數(shù)量、運輸距離、裝運條件、供應要求和運費等因素擇優(yōu)錄用。

材料接運交付倉庫或現(xiàn)場驗收后,應將有關托運、實物交接、到貨驗收等有關運輸資料和憑證整理裝訂匯總,以便存檔。

職責4:倉儲管理

材料驗收入庫時,如發(fā)現(xiàn)質量、數(shù)量、規(guī)格等問題,必須向供方書面提出退貨、掉換、賠償或追究違約責任的處理意見。

倉庫儲存材料時,應督促工作人員在統(tǒng)一規(guī)劃、分區(qū)分類、合理存放、劃線定位、統(tǒng)一分類編號及定位保管的基礎上,按照合理、牢固、定量、整潔、節(jié)約和方便的原則合理堆碼。

準確地掌握實際庫存量,了解材料儲備定額執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)材料保管中存在的各種問題。

材料出庫,必須先辦理財務手續(xù),財務收款蓋章后才能發(fā)料。

材料出庫,按憑證所列品種、規(guī)格、質量和數(shù)量進行備料,除指明批號外都應按先進先出的原則發(fā)放。

要注重控制倉庫的儲存量,以利于加速材料周轉,減少資金占用。

對完工后剩余的材料或巳領的專用材料退回倉庫時,經檢查質量,點清數(shù)量后,才可辦理退料手續(xù)。

加強現(xiàn)場材料管理的監(jiān)督,對提高材料管理水平、克服施工現(xiàn)場混亂浪費現(xiàn)象、提高經濟效益的重要途徑。

職責5:帳目管理

施工現(xiàn)場的材料(包括周轉材料)必須按月、季、年度進行盤點,在分部、分項竣工和單位工程竣工時也需及時盤點。

材料耗用過程的管理,就是對材料在施工生產消耗過程中進行組織、指揮、監(jiān)督、調節(jié)和核算,借以消除不合理的消耗,以達到物盡其用、降低材料成本、增加企業(yè)的經濟效益。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素項目材料成本控制;

現(xiàn)場材料的質量;

現(xiàn)場材料供應的及時性。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結。

崗位標準

知識要求技能要求

物流管理相關專業(yè);

中專以上學歷。5年以上類似工作經驗;

有施工企業(yè)的工作經驗;

中級以上職稱。

第7篇 建設集團財務管理部副總監(jiān)崗位說明書

建設集團公司財務管理部副總監(jiān)崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級主管崗位編號

財務管理部副總監(jiān)1人財務部經理

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術職稱

本科以上財會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

職責協(xié)助財務部經理做好公司財務的會計核算,行使財務監(jiān)督權力。

工作內容(管理流程)

職責1:會計工作

負責建立公司會計核算的制度和體系。

負責公司的收入、成本、費用的會計核算,并匯總各分公司的會計核算形成公司的匯總財務報表。

嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定,審批報銷各種發(fā)票單據(jù)。

負責安排部門員工的工作,并進行檢查、總結、督促和配合經理及時處理帳務。

負責公司的財務管理及稅收分析工作。

制訂工資管理及發(fā)放辦法,依法計提工資附加費及其他費用,并按時上繳公司財務部。

組織編制費用計劃及費用計劃完成情況的分析說明。

定期對應收款進行清理,及時收回個人或單位的欠款。

建立工程價款臺帳及其他往來帳,經常與業(yè)主對帳,協(xié)調處理好與業(yè)主的關系,按月編制資金計劃,及時收取工程款。

負責會計憑證、帳簿、報表的復核工作。

定期或者不定期進行綜合分析和專題分析。

保證會計核算真實,會計資料完整。

職責2:內部管理

主動協(xié)助經理開展工作,經理有任務或外出時受經理委托負責部門的工作。

協(xié)調與各部門的關系,指導處理在會計核算中出現(xiàn)的問題。

負責管理集團向下屬企業(yè)委派的財務人員,定期聽取其工作匯報并組織業(yè)績考核。

完成領導交辦的其他工作。

職責3:分公司財務管理

負責分公司的收入、成本、費用的會計核算。

負責分公司的財務管理工作,并接受公司財務部門的監(jiān)督檢查。

負責催收下屬企業(yè)財務資料,并定期編制合并報表。

負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。

職責4:稅務工作

協(xié)助財務經理進行稅收籌劃,合理避稅,負責收集稅收政策、辦理各項稅收減免等涉稅事宜。

負責協(xié)調和配合上級審計部門、集團稽核部門、中介機構審計檢查工作、資產清查工作及稅務稽查工作。

負責校辦企業(yè)各項統(tǒng)計工作。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素會計核算。

應收帳款。

內部管理。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結。

崗位

標準知識要求技能要求

財會類專業(yè),精通財務專業(yè)知識。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。有良好的財務分析能力和溝通能力。有豐富的財務、稅務經驗,熟悉財務管理流程。

第8篇 建設集團財務管理部總監(jiān)崗位說明書

建設集團公司財務管理部總監(jiān)崗位說明書

崗位

標識崗位名稱定員上級分管崗位編號

財務管理部總監(jiān)1人常務副總裁

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術職稱

本科以上財會類10年以上50歲以下高級職稱

工作

職責在副總裁授權范圍內主管公司財務預算、融資。

工作內容(管理流程)

職責1:預算管理

協(xié)助財務經理做好財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理,并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與公司全面預算大綱的制訂,提供關于公司發(fā)展建議。

根據(jù)公司全面預算大綱,參與對公司預算的初審。

參與制定公司的工程成本定額。

負責各產品成本計算及損益計算,預估成本。

會同預算部門編制成本費用計劃,控制、分析其執(zhí)行情況。

經營報告資料編制,效率獎金核算、年度預算資料匯總。

職責2:融資管理

參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。

建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道。

組織、協(xié)調拓展公司融資業(yè)務,維護與銀行等金融機構的關系。

策劃、設計和實施融資方案,完成融資計劃、融資目標。

負責銀行貸款工作及各項資金業(yè)務的具體組織實施,防止資金鏈出現(xiàn)斷鏈;

職責3:分公司財務管理

參與分公司財務預算的制定,負責對預算的執(zhí)行進行管理。

負責分公司的財務分析工作。

職責4:資金運作

根據(jù)集團經營服務情況對資金的需求,制定年度預算及融資計劃,確保公司項目正常運轉。

協(xié)助經理做好公司的資金分析工作,向總裁提供綜合性財務分析報告,以及根據(jù)工作需要向部門提供專項財務分析報告。

做好成本核算,負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施。

執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位考核

要素年度經營計劃完成量。

預算管理。

融資管理。

.年中崗位考核和年終績效考核、總結。

崗位

標準知識要求技能要求

財會、經濟類專業(yè),精通財務專業(yè)知識及財務預算、融資。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。能較強把握客觀經濟形勢,有良好的組織能力和溝通能力。熟悉財務預算與成本控制,對企業(yè)融資策劃和實施全面了解,有融資渠道并精通相關手續(xù)流程。

第9篇 建設集團財務管理部經理崗位說明書

建設集團公司財務管理部經理崗位說明書

崗位標識

崗位名稱定員上級分管崗位編號

財務管理部經理1人常務副總裁

任職

條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術職稱

本科以上財會/審計10年以上50歲以下高級職稱

主要權限1.檢查財務各項工作。

2.制定年度財務工作計劃。

3.設置財務工作崗位、分配工作任務。

4.監(jiān)控公司重大經濟活動、重大投資項目的運行。

5.審核資金使用和會計憑證完整性。

6.考核公司經營業(yè)績和計算業(yè)務獎金。

工作內容(管理流程)

職責1:集團公司內部管理

經董事會授權負責組織全公司的財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理,并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與審核集團各部門有關財務、經濟等方面的業(yè)務計劃、報告、協(xié)議、合同,加強集團資產的管理,發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報并提出調整意見。

參與全公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂。

參與重大工程項目建設招投標決策與分析。

參與公司及部門對外經濟合同的簽訂工作。

負責對公司印章的管理和使用。

制定全公司的資產管理制度,主持公司的資產管理和盤點工作并對各分公司的資產管理情況進行監(jiān)督和管理。

負責全公司的財務風險管理(包括資產負債風險、信用風險等)。

負責編制、制定公司的財務管理制度,經審定后監(jiān)督執(zhí)行。

具體確定企業(yè)內部財會機構的設置,建立健全內部控制制度。

根據(jù)企業(yè)預算方案組織企業(yè)生產經營。

定期召開財務工作會議,布置工作,做到人員分工有計劃安排,有檢查、督促。

接受財政、稅務、審計機關的監(jiān)督。

對集團公司整個財會工作和財務資料的真實性、完整性負責。

監(jiān)督、執(zhí)行董事會審批的年度財務投資和成本(控制)計劃。

做好企業(yè)資金配置與調度,促使資金合理流動,提高資金使用效率和效益。

負責制定公司的月、年資產損益表。

每個項目招標時利潤分析(可行性分析),及項目完成后的成本分析。

參予甄選公司重要供應商。

積極學習國家相關稅務及行業(yè)政策,做到合法經營并合理避稅。

參加公司招標的定額單價的制定工作。

根據(jù)公司的年度銷售計劃,積極與金融部門合作,對企業(yè)投資進行融資工作。

跟蹤項目進展并監(jiān)督資金回籠情況。

分析匯總銷售部門年度計劃完成情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一) 。

分析匯總各部門年度成本控制情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一)。

積極了解國家相關行業(yè)政策及競爭對手情況,建立投資信息庫。

負責公司會計、出納人員的業(yè)務培訓。

負責各部門主管的常規(guī)財務知識培訓。

職責2:分公司財務管理

負責分公司資金的管理,根據(jù)資金的盈缺狀況與公司通過內部往來的方式進行資金的調劑。

參與分公司財務預算的制定,負責對預算的執(zhí)行進行管理。

負責分公司資產的管理并定期進行各類實物資產的盤點。

負責分公司的財務分析工作。

指導、監(jiān)督分公司會計核算、報表編制和報表分析。

指導、監(jiān)督分公司財務的現(xiàn)金存、取、轉、結等日常管理工作。

監(jiān)督分公司財務人員,定期報表匯總工作。

嚴格執(zhí)行和完善各項業(yè)務的報支及匯款手續(xù)的審核、審批工作。

審核監(jiān)督業(yè)務獎金的計算和發(fā)放。

職責3:資金運作

根據(jù)集團經營服務情況對資金的需求,制定年度資金使用計劃,作好資金平衡調度,合理調配資金,確保公司資金正常運轉。

負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,管好用好資金。

對各項資金的收付進行嚴格的審核把關。

負責全公司的資金分析工作。

根據(jù)資金管理制度的要求辦理公司資金調度事宜。

負責工程施工中的財力保障和資金供給。

負責在合同變更的前期洽談過程中進行財力確認。

審核項目各項收支,監(jiān)督項目部的各項經濟行為。

職責4:預算管理

對集團公司及各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。

參與公司全面預算大綱的制訂,提供關于公司發(fā)展建議。

根據(jù)公司全面預算大綱,參與對公司預算的初審。

參與制定公司的工程成本定額。

會同預算部門編制成本費用計劃,控制、分析其執(zhí)行情況。

經營報告資料編制,效率獎金核算、年度預算資料匯總。

職責5:成本控制

負責成本管理體系的建立、維護和改進。

負責成本預算、標準定額的最終審定。

負責成本控制全過程參與并嚴格按公司制度把好各種票據(jù)的審核關。

與財務管理部一起負責對公司的成本考核。

負責對分子公司的成本考核。

執(zhí)行主

要制度公司企業(yè)管理制度

.公司企業(yè)管理程序

.總裁各項指令

崗位

考核

要素年度經營計劃完成量。

集團公司財務管理。

分公司財務管理。

資金運作情況。

成本控制情況。

年中崗位考核和年終績效考核、總結。

崗位

標準知識要求技能要求

財會類專業(yè),精通財務專業(yè)知識及財務管理。

為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。有強大的公司資本運作能力及企業(yè)管理能力。良好的組織能力和溝通能力。

第10篇 某綜合廣場項目經理崗位說明書（保安管理）

綜合廣場項目經理崗位說明書(保安管理)

職位:項目經理

工作大綱:負責整個廣場保安、消防工作,包括廣場保安工作計劃擬定、組織落實、監(jiān)督管理及總結,擬定部門規(guī)章制度,及協(xié)助處理投訴事宜。

匯報職級:物業(yè)經理

崗位職責及操作細則:

(1)全面負責保安部日常運作管理,負責擬定和建立保安部長期工作計劃及制度,貫徹執(zhí)行管理處下達的各項工作任務,并向物業(yè)經理負責。

(2)在物業(yè)經理的領導下密切與公安機關配合,做好廣場的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的綜合治理工作,維護好廣場治安秩序,保衛(wèi)廣場的安全。

(3)結合廣場的具體情況,根據(jù)綜合治理責任制的要求,編制培訓課程,有計劃地對保安員進行培訓,并對保安人員日常勤務、能力、裝備進行檢查評估,督促執(zhí)行,認真搞好保安部的組織管理工作。

(4)維護廣場內治安秩序及周邊的治安,監(jiān)管保安員日常工作及對各崗位督導檢查,提供一個良好的經營環(huán)境。

(5)一旦發(fā)生治安災害事件,負責組織搶救工作,保障廣場內人員的生命及財產安全。

(6)公開招聘本部門員工,報物業(yè)經理審批并報保安管理委員會審查、備案。

(7)培養(yǎng)訓練保安部全體成員服從領導,聽從指揮,遵守國家法律、履行保安職責。

(8)建立與完善各項制度,抓好保安員的思想、業(yè)務培訓,不斷提高保安隊伍整體素質。

(9)完成管理處交付的各項任務。

(10)負責處理或協(xié)助處理廣場內的刑事及治安案件。

(11)負責廣場重要部位的安全保衛(wèi)工作。

(12)負責停車場的保衛(wèi)工作。

(13)負責廣場公共設施的安全工作。

(14)負責配合場內衛(wèi)生監(jiān)督工作。

(15)負責管理處組織的各項大型活動的保衛(wèi)工作。

(16)為配合各業(yè)戶的遷入,提供保安建議。

(17)協(xié)助業(yè)戶做好廣場裝修監(jiān)管工作。

(18)耐心接待業(yè)戶或員工提出的各項要求,及時處理并反饋。

(19)與公安、消防等部門定期聯(lián)絡,協(xié)調有關廣場的保安對外聯(lián)系工作。

(20)負責統(tǒng)籌及策劃整個廣場的消防工作,包括組織義務消防隊、安排消防演習,聯(lián)系消防部門及監(jiān)督消防監(jiān)控中心,確保其順利運作。

(21)定期按時檢查各部門落實治安消防承包制度情況,加強各部門的安全、消防防范工作,對重點部門采取一定措施,發(fā)現(xiàn)問題及時與有關部門聯(lián)系。

(22)如有發(fā)生突發(fā)事件,應立即趕到現(xiàn)場,保護好現(xiàn)場,并配合有關部門做好調查工作,同時報告物業(yè)總經理。

(23)定期向物業(yè)經理匯報有關廣場保安情況及作出建議。

第11篇 物業(yè)管理公司保潔員崗位說明書

物業(yè)管理有限公司保潔員崗位說明書

部 門:經營部

崗 位:保潔員

編制時間:

直屬上司:會館管理員

直屬部下:無

一、任職條件(含培訓要求):

1、男女不限

2、初中學歷以上

3、能承受高強度的工作壓力,具備與他人團結合作能力

4、具有服務、保潔相關行業(yè)一年以上工作經驗

5、具有一定的表達溝通能力,性格開朗、樂觀,精力充沛

二、職涯發(fā)展:

通過學習掌握定時消殺程序,廣泛聽取客戶意見向上反饋匯報,提出改進方案。用會館內勤的標準嚴格要求,學習成長、積極上進。

三、主要責權:

1、盡職盡責按照操作規(guī)程及保潔標準所要求做好本責任區(qū)工作;

2、因任何原因離開工作崗位事先征得主管同意,如對上級做的決定有不同意見,應先完成再進行討論;

3、對客人遺忘物品妥善保管經確認交還客人或在前臺登記;

4、根據(jù)客流量多少隨時做好保潔工作,并定時巡視重點區(qū)域;

5、愛護保潔設備,定期保養(yǎng),即時維修,延長使用壽命。

6、積極參加小區(qū)衛(wèi)生突擊工作,如:道路積雨、積雪的及時清掃突擊工作。

7、向客戶宣傳衛(wèi)生常識,勸阻并制止不衛(wèi)生,不文明的現(xiàn)象和行為。

8、有義務維護公共設施、設備的正常使用狀況,在保潔過程中,如發(fā)現(xiàn)公共設施有損壞,應及時上報。

9、清潔時,盡量回避客戶,對客戶提出的要求和建議盡量幫助解決或反饋主管領導。

10、制定每周、每月保潔重點,按計劃執(zhí)行實施,合理使用保潔用品。

四、工作目標:

保證會館內部、外部的日常保潔,最大限度的服務好顧客。

五、組織關系:

1、受會館內勤指揮與監(jiān)督,并向其直接報告;

2、以誠懇、友善的態(tài)度和其他部門相關人員協(xié)調、聯(lián)系,并就其有關部門工作所提的詢問、質疑,予以解答;

3、與本會館其他工種協(xié)調合作,完成相關工作。

總經理 主管副總 部門經理

第12篇 崗位說明書：酒店管理公司招商專員

酒店管理公司招商專員崗位說明書

崗位名稱:招商專員 崗位代碼:lwgl-__---__

所屬部門:開發(fā)部 晉升方向:開發(fā)經理 崗位等級:專員

直屬上級:開發(fā)經理 直管下級 間接管轄

薪金標準 填寫日期 核 準 人

崗位概要搜索關于酒店物業(yè)的招商,調查當?shù)叵嚓P地價,保證公司物業(yè)的租賃費用與周期最優(yōu)。

崗位職責對負責區(qū)域進行調研,在商圈內進行新址的評估;

負責招商物業(yè)的談判工作及完成相關流程;

完成招商物業(yè)的各類資料準備工作;

招商合同前期的準備及存檔工作;

完成上級主管臨時布置的工作;

在完成物業(yè)招商后,參與開發(fā)部工作。

權責范圍權力:

1.協(xié)助開發(fā)經理制定完成招商部工作流程;

2.在開發(fā)經理規(guī)定的期限內完成公司布置的招商任務;

3.在開發(fā)經理授權后與租賃人洽談招商合同;

責任:

1.必須對公司項目的信息進行保密;

2.為公司運營做到最小的成本控制;

任職資格性別不限年齡22-35學歷高中以上婚姻不限籍貫不限

技能房地產開發(fā)、房地產中介、招商租賃及銷售語言中文

教育背景:高中以上學歷,房地產及市場招商相關專業(yè);

培訓經歷:

經驗:一年以上相關工作經驗;

技能技巧:房產中介、地產開發(fā)、招商租賃及銷售;

個性特征:性格開朗,有良好的溝通能力;較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞的精神;

第13篇 崗位說明書：酒店管理公司加盟專員

酒店管理公司加盟專員崗位說明書

崗位名稱:加盟專員 崗位代碼:lwgl-__---__

所屬部門:開發(fā)部 晉升方向:開發(fā)經理 崗位等級:專員

直屬上級:開發(fā)經理 直管下級:無間接管轄:

薪金標準 填寫日期 核 準 人

崗位概要搜索關于酒店物業(yè)的信息,調查當?shù)叵嚓P地價,保證公司加盟店數(shù)及周期。

崗位職責對負責區(qū)域進行調研,在商圈內進行新址的調研與評估;

開發(fā)有經營潛力的新址,負責新址談判工作及完成相關流程;

完成新址各類資料準備工作;

與業(yè)主保持聯(lián)系和協(xié)調后期各項服務工作;

加盟合同前期的準備及存檔工作;

完成上級主管臨時布置的工作;

權責范圍權力:

1.協(xié)助開發(fā)經理制定完成加盟部工作流程;

2.在開發(fā)經理規(guī)定的期限內完成公司布置的開發(fā)任務;

3.在開發(fā)經理授權后與業(yè)主洽談加盟合同;

責任:

1.必須對公司項目的信息進行保密;

2.為公司運營做到最小的成本控制;

任職資格性別不限年齡22-35學歷高中以上婚姻不限籍貫不限

技能房地產開發(fā)、房地產中介、招商租賃及銷售語言中文

教育背景:高中以上學歷,房地產及市場開發(fā)專業(yè);

培訓經歷:

經驗:一年以上相關工作經驗;

技能技巧:房產中介、地產開發(fā)、招商租賃及銷售;

個性特征:性格開朗,有良好的溝通能力;較強的邏輯思維能力及吃苦耐勞的精神;

第14篇 某公司網絡管理員崗位說明書

公司網絡管理員崗位說明書

崗位名稱:公司網絡管理員

所屬部門:產品開發(fā)部

直接上級:開發(fā)部經理

直接管轄范圍:無

工作目的:公司辦公網絡/設備的日常維護/管理

具體工作職責

負責公司辦公網絡(電信網&數(shù)據(jù)網)的日常維護/升級

負責公司辦公設備的日常維護、保養(yǎng)、維修。

負責公司內/外網站、e-ml服務器等的維護、管理。

每天填寫日志,重要信息及時上報,周末交日志、周總結、下周計劃;

完成領導臨時交辦的工作。

關鍵決策與責任:

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業(yè)知識要求:通信、計算機、相關專業(yè)

技術資格要求:

專業(yè)背景要求:有計算機網絡管理2年以上經驗

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。

第15篇 部門助理秘書質量管理員崗位說明書

部門助理(秘書、質量管理員)崗位說明書

崗位名稱:部門助理(秘書/質量管理員)

所屬部門:產品開發(fā)部

直接上級:開發(fā)部經理

直接管轄范圍:無

工作目的:協(xié)助經理/副經理對本部門日常運做進行管理;本部門實施項目的文檔管理、協(xié)助部門經理保障部門質量體系的有效運做。

具體工作職責

本部門相關文檔的收集、匯編、管理;

與本部門相關的質量管理工作;

協(xié)助進行產品技術保密;

每天填寫日志,重要信息及時上報,周末交日志、周總結、下周計劃;

完成領導臨時交辦的工作。

關鍵決策與責任:

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業(yè)知識要求:通信、計算機、相關專業(yè)

技術資格要求:

專業(yè)背景要求:有較好的文字表述能力、有一定的協(xié)調、溝通能力。

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。