包括哪些
勞務(wù)企業(yè)管理制度涵蓋了以下幾個(gè)核心部分：
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)：明確企業(yè)的各個(gè)部門和崗位，定義其職責(zé)范圍，確保工作流程順暢。
2. 招聘與培訓(xùn)：規(guī)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，入職流程，以及員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
3. 勞動(dòng)合同管理：規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除程序，確保符合勞動(dòng)法規(guī)。
4. 工資與福利：設(shè)定薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，并保證公平透明。
5. 工作時(shí)間與休假：制定合理的工作時(shí)間和休假制度，保障員工的休息權(quán)利。
6. 安全生產(chǎn)：設(shè)立安全生產(chǎn)規(guī)定，預(yù)防和處理工作場(chǎng)所的事故。
7. 員工行為規(guī)范：設(shè)定員工行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)文化和職業(yè)道德。
8. 糾紛解決機(jī)制：建立內(nèi)部糾紛解決流程，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
9. 績(jī)效考核：設(shè)立績(jī)效評(píng)估體系，用于員工的晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲。
體系框架
勞務(wù)企業(yè)管理制度的體系框架如下：
1. 基本原則：闡述企業(yè)的核心價(jià)值觀，如尊重員工、遵守法規(guī)、公平公正等。
2. 管理架構(gòu)：描述公司的組織結(jié)構(gòu)，明確決策層、管理層和執(zhí)行層的權(quán)責(zé)。
3. 人力資源管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工發(fā)展等環(huán)節(jié)。
4. 薪酬福利：詳細(xì)規(guī)定工資結(jié)構(gòu)、福利政策和獎(jiǎng)勵(lì)制度。
5. 勞動(dòng)保護(hù)：包括勞動(dòng)條件、安全措施、職業(yè)健康和工傷處理。
6. 法律合規(guī)：確保所有管理活動(dòng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
7. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞渠道，促進(jìn)員工參與決策。
8. 糾紛處理：設(shè)定內(nèi)部申訴機(jī)制，確保問(wèn)題得到妥善解決。
9. 監(jiān)督與審計(jì)：定期對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行審查，確保其有效性和適應(yīng)性。
重要性
勞務(wù)企業(yè)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 規(guī)范運(yùn)營(yíng)：制度為企業(yè)的日常運(yùn)作提供了清晰的指導(dǎo)，減少管理混亂。
2. 保障權(quán)益：通過(guò)明確的合同管理和糾紛解決機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益。
3. 提升效率：通過(guò)績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
4. 維護(hù)文化：制度有助于塑造和維護(hù)企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)在法律框架內(nèi)運(yùn)營(yíng)，避免因違規(guī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
6. 促進(jìn)發(fā)展：良好的管理制度能吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
勞務(wù)企業(yè)管理制度是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基石，它不僅規(guī)范了內(nèi)部管理，還為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支撐。只有建立健全的管理制度，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。
勞務(wù)企業(yè)管理制度范文
第1篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時(shí)間。
一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。
第十條請(qǐng)假制度。
一、事假:
(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號(hào)。
四、探親假:
符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第五章附則
第2篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 工作職責(zé)
第四條 人力資源部是勞動(dòng)合同的主管部門,實(shí)行公司和各二級(jí)單位兩級(jí)管理。
第五條 人力資源部的主要職責(zé)是:
一、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度,編寫(xiě)印制勞動(dòng)合同文本,建立員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育;
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案;
四、監(jiān)督檢查各二級(jí)單位勞動(dòng)合同的履行情況;
五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第六條 工會(huì)的主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動(dòng)管理制度的落實(shí)情況;
二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實(shí)施調(diào)解。
第七條 二級(jí)單位主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)配合人力資源部做好本單位員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題,突出矛盾及時(shí)向人力資源部匯報(bào);
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的報(bào)表、臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料收集整理。
第三章 管理要求及工作程序
第八條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第九條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)具備以下條款:
一、單位名稱、住所和法定代表人;
二、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼;
三、勞動(dòng)合同期限;
四、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬;
五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
六、雙方的權(quán)利與義務(wù);
七、勞動(dòng)報(bào)酬;
八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利;
九、勞動(dòng)紀(jì)律;
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止;
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。
第十條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動(dòng)合同按以下原則協(xié)商確定:
一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動(dòng)合同;
二、新招收的全日制大學(xué)本科生訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同;
三、首簽勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;
二、企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的試用期為六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第十五條 勞動(dòng)合同按以下程序訂立:
一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn);
二、由法人代表或委托代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;
三、勞動(dòng)合同簽訂后,加蓋本公司勞動(dòng)合同專用章,并送地方勞動(dòng)行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費(fèi);
四、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個(gè)人保存。
第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開(kāi)具的調(diào)令到所在單位報(bào)到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》:
一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四章 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十八條 用人單位的權(quán)利:
一、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;
二、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;
三、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)情況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;
四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起申訴。
第十九條 用人單位的義務(wù):
一、按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;
二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;
四、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第二十條 勞動(dòng)者的權(quán)利:
一、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會(huì)、參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;
二、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;
三、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;
四、按照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動(dòng)合同;
五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
第二十一條 勞動(dòng)者的義務(wù):
一、服從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德,保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物;
三、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時(shí)利用率;
四、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;
五、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,積極參加必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種的,上崗前必須接受過(guò)培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。
第五章 勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止
第二十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,具體包括:
(一)年齡不滿十六周歲者;
(二)采取弄虛作假手段通過(guò)招聘(錄)考試考核者;
(三)身體不符合錄用條件者;
(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;
(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:
(一)違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的;
(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動(dòng)造成傷殘的;
(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上);
(五)違反計(jì)劃生育政策的;
(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財(cái)物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴(yán)重行為的;
(七)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌、賭博的;
(八)在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無(wú)效的。
三、勞動(dòng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害企業(yè)利益的,具體包括:
(一)嚴(yán)重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;
(二)采取內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;
(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來(lái)單位的財(cái)物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;
(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。
四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:
(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等;
(二)被送勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;
(四)被人民檢察院免予起訴的。
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
六、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
第二十四條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取公司工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十五條 在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動(dòng)合同:
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
四、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同:
一、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、
強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第二十九條 在下列情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約責(zé)任,并向用人單位支付違約金:
一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動(dòng)者約定的服務(wù)期或勞動(dòng)合同期未滿的;
二、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的。
第三十條 解除勞動(dòng)合同的程序:
一、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需經(jīng)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,然后以書(shū)面形式報(bào)公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);
二、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,需由本人提前三十日書(shū)面申請(qǐng),所在單位簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);
三、經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
一、勞動(dòng)合同期滿的;
二、勞動(dòng)者達(dá)到退休條件開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同的程序:
一、依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的勞動(dòng)合同期滿或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿,單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核,并填寫(xiě)《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同考核表》,經(jīng)用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。
二、單位經(jīng)過(guò)考核,同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同征求意見(jiàn)通知書(shū)》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)。
三、單位經(jīng)過(guò)考核,決定終止勞動(dòng)合同的,由用人單位研究決定后報(bào)公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,勞動(dòng)關(guān)系終止。
四、解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫(xiě)印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》文本。
第3篇 建筑勞務(wù)企業(yè)招待費(fèi)管理辦法
建筑勞務(wù)公司招待費(fèi)管理辦法
第一章總 則
第一條為了加強(qiáng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理與控制,明確招待費(fèi)的核定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支程序,本著合理、節(jié)儉的原則,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé),公司財(cái)務(wù)部協(xié)助執(zhí)行。
第二章招待費(fèi)開(kāi)支規(guī)定
第三條 對(duì)外招待用煙酒、茶葉等由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,并建立入庫(kù)臺(tái)帳,招待部門統(tǒng)一到辦公室辦理登記手續(xù)領(lǐng)用。公司辦公室憑發(fā)票和領(lǐng)用登記表報(bào)公司總經(jīng)理審批后報(bào)銷。
第四條 對(duì)外招待需購(gòu)買禮品的,需報(bào)公司總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,招待部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。
第五條 公司內(nèi)部招待按30元/人的標(biāo)準(zhǔn)控制招待費(fèi),陪同人員不得超過(guò)2人,報(bào)銷時(shí)發(fā)票必須經(jīng)辦公室簽字確認(rèn)。對(duì)于超出審批范圍的招待費(fèi)用,由招待部門自行承擔(dān)。
第三章招待費(fèi)的管理
第六條 進(jìn)行招待時(shí)要厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
第八條 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)開(kāi)支的招待費(fèi),總經(jīng)理批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門核實(shí)后予以報(bào)銷;凡不符合規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)支,財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理。
第四章附則
第九條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
第十條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 建筑勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)金管理細(xì)則
建筑勞務(wù)公司現(xiàn)金管理細(xì)則
第一章 總則
第一條 現(xiàn)金管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,為保障資金正常運(yùn)轉(zhuǎn),除執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定外,依據(jù)公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二章 現(xiàn)金管理原則
第二條錢賬主管原則。即管錢的不管賬,管賬的不管錢的原則。各公司應(yīng)配備專職出納員,負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收、付和現(xiàn)金保管業(yè)務(wù),非出納人員不得經(jīng)管現(xiàn)金收、付和現(xiàn)金保管業(yè)務(wù)?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬目的登記工作,但應(yīng)負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,與會(huì)計(jì)員登記的現(xiàn)金銀行存款總賬,相互核對(duì)。
第三條現(xiàn)金開(kāi)支的范圍必須符合規(guī)定的原則。根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,現(xiàn)金只能用于:一、支付員工工資;二、支付差旅費(fèi);三、支付因公借款;四、支付零星采購(gòu)材料和用品款;五、支付運(yùn)雜費(fèi)。
第四條現(xiàn)金必須及時(shí)交庫(kù)。各職能部門收入的現(xiàn)金,應(yīng)于當(dāng)天送交財(cái)務(wù)部門,不得挪用、擠占和公款私存銀行。
第五條堅(jiān)持日清日結(jié)。出納員辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù),必須做到按日清理、按日結(jié)賬,結(jié)出庫(kù)存現(xiàn)金賬面余額,并與庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)地盤(pán)點(diǎn)數(shù)核對(duì)相符,是避免出現(xiàn)長(zhǎng)款、短款賬實(shí)不符的重要措施。如有長(zhǎng)款、短款,應(yīng)查明原因,屬于賬務(wù)的錯(cuò)誤及時(shí)更正,屬于出納員工作疏忽或業(yè)務(wù)水平問(wèn)題,一般應(yīng)由過(guò)失人賠償。
第六條堅(jiān)持現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)。出納自身盤(pán)點(diǎn),應(yīng)由主管會(huì)計(jì)每月協(xié)助盤(pán)點(diǎn),對(duì)盤(pán)點(diǎn)的結(jié)果實(shí)行簽字保存,備公司隨時(shí)抽查。重點(diǎn)檢查賬款是否相符,有無(wú)白條抵庫(kù)、有無(wú)私借公款、有無(wú)挪用公款、有無(wú)賬外資金等違紀(jì)行為。
第七條 規(guī)定庫(kù)存現(xiàn)金限額。實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金超過(guò)庫(kù)存限額時(shí),出納員應(yīng)將超過(guò)部分及時(shí)送存銀行,如實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金低于庫(kù)存限額,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)提現(xiàn)金。
第三章 現(xiàn)金管理具體規(guī)定
第八條 日?，F(xiàn)金儲(chǔ)備不超過(guò)人民幣2000元,要做到日清月結(jié),庫(kù)存現(xiàn)金不應(yīng)超過(guò)規(guī)定限額。
第九條 日?，F(xiàn)金儲(chǔ)備不得私自挪用,不能白條抵帳,不能私自外借。
第十條 現(xiàn)金報(bào)銷,憑正式發(fā)票,由領(lǐng)導(dǎo)審批會(huì)計(jì)填制付款憑證報(bào)銷?，F(xiàn)金支出后,發(fā)票要加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記。
第十一條報(bào)銷事宜應(yīng)由經(jīng)辦人員親自辦理,不得相互轉(zhuǎn)讓或讓他人代替辦理。
第十二條 各種報(bào)銷發(fā)票,必須符合國(guó)家制度和公司制度規(guī)定,有法定的原始憑證和完備的手續(xù)后,財(cái)務(wù)人員才能辦理付款業(yè)務(wù)。
第十三條 罰款一般不予報(bào)銷。
第十四條 現(xiàn)金領(lǐng)用人與審批人不得為同一人。
第十五條 因工作需要(如出差、業(yè)務(wù)招待等)購(gòu)買100元以上的辦公用品等(100元以內(nèi),不予借支,先個(gè)人墊付,然后憑正式發(fā)票報(bào)銷),支取現(xiàn)金時(shí),必須由經(jīng)辦人員填寫(xiě)現(xiàn)金支出申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。
第四章附則
第十六條 本細(xì)則自二○一一年一月一日起施行。
第5篇 建筑勞務(wù)企業(yè)辦公用品管理辦法
建筑勞務(wù)公司辦公用品管理辦法
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)公司辦公用品的管理,規(guī)范辦公用品的采購(gòu)和使用,本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)各部門辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、報(bào)廢及打字復(fù)印費(fèi)用的管理,各二級(jí)單位辦公用品的管理可參照本辦法執(zhí)行。
第三條 辦公用品主要分以下兩大類:
一、消耗品:墨盒、硒鼓、色帶、紙張、鉛筆、膠水、固體膠、槳糊、大頭針、圖釘、回形針、橡皮、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、便條紙、信紙、夾子、訂書(shū)釘、中性筆、圓珠筆、修正液、信封等。
二、管理品:電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、照相器材、電話、空調(diào)、辦公桌椅、沙發(fā)、文件柜、文件夾、茶具、書(shū)籍資料、剪刀、裁紙刀、訂書(shū)機(jī)、印章、檔案盒、檔案袋等。
第二章 辦公用品的采購(gòu)
第四條 各部門應(yīng)于每月25日前根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計(jì)劃,由部門人員填寫(xiě)《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,交辦公室。
第五條 辦公室統(tǒng)一匯總各部門的采購(gòu)申請(qǐng),并經(jīng)核查庫(kù)存情況后填寫(xiě)《物品采購(gòu)計(jì)劃表》(辦公室對(duì)需用量大的可酌量庫(kù)存)實(shí)施采購(gòu);對(duì)于金額在500元以上的辦公品,須呈報(bào)總經(jīng)理同意后方能采購(gòu)。
第六條 各部門采購(gòu)臨時(shí)急需的辦公用品,在填寫(xiě)《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)在備注欄內(nèi)注明原因,經(jīng)辦公室主任同意后,由辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)。
第七條 為有效完成采購(gòu)任務(wù),所有辦公用品的購(gòu)買,原則上由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第八條 對(duì)專業(yè)性物品的采購(gòu),由所需部門協(xié)助辦公室共同實(shí)施。
第九條 辦公用品的采購(gòu)要本著節(jié)約、合理、適用的原則,采購(gòu)時(shí)應(yīng)貨比三家,務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。嚴(yán)禁收取回扣及貴重饋贈(zèng)。
第十條 辦公用品入庫(kù)前須由辦公室主任按購(gòu)貨清單核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量,確保質(zhì)量。
第三章辦公用品的管理和發(fā)放
第十一條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管,并指定專人控制發(fā)放。
第十二條 辦公用品的領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù),填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取登記表》。
第十三條 各部門要控制和合理使用辦公用品,杜絕浪費(fèi)。
第十四條 辦公用品若被人為損壞,應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償。
第十五條 各部門文件和資料,原則上由本部門自行打印或復(fù)印,因特殊情況需外出打印或復(fù)印的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)辦公室備案后方可送出。
第十六條 辦公用品的采購(gòu)和使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì),截止時(shí)間為每月月終,在每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上通報(bào),年終進(jìn)行匯總。
第十七條 辦公室每次采購(gòu)后,憑采購(gòu)發(fā)票和《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》、《物品采購(gòu)計(jì)劃表》報(bào)辦公室主任審批后方可報(bào)銷。
第十八條 在外打字復(fù)印的費(fèi)用,由辦公室根據(jù)備案資料,簽署結(jié)算意見(jiàn),每月結(jié)算一次,由財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況在年終時(shí)予以支付。對(duì)于未在辦公室備案的打字復(fù)印費(fèi)用,財(cái)務(wù)部不得支付。
第十九條 對(duì)于決定報(bào)廢的辦公用品,要做好登記,寫(xiě)清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及其他有關(guān)事項(xiàng)。
第四章 附則
第二十條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
第6篇 建筑勞務(wù)企業(yè)印章管理辦法
建筑勞務(wù)公司印章管理辦法
第一章總則
第一條 為了加強(qiáng)印章管理,正確使用印章,維護(hù)印章的法定性、權(quán)威性和有效性,確保印章安全,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定了印章的制定、保管、使用、銷毀等事項(xiàng)。
第二章 印章的制發(fā)
第三條 印章所刊名稱,應(yīng)為本單位法定名稱。公司印章名稱自左而右環(huán)行。
第四條 印章制發(fā)前應(yīng)登記,并蓋首次印鑒,以備查考,嚴(yán)禁擅自刻制印章。
第三章合同專用章
第五條 公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同,一律使用合同專用章。
第六條 合同專用章一般不得攜帶外出使用。確因需要攜帶外出時(shí),必須按合同的管理權(quán)限,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理借用手續(xù),使用完畢立即交還。
第四章財(cái)務(wù)專用章
第七條 與公司財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù),一律使用財(cái)務(wù)專用章。
第五章印章的使用
第八條 各類印章必須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能使用,嚴(yán)禁任何人私自用印。
第九條 用印必須在職權(quán)范圍內(nèi)使用,不得濫用、錯(cuò)用。使用各類印章應(yīng)建立相應(yīng)登記制度,以便備查。
第十條 公司用印范圍是:報(bào)告、請(qǐng)示、通知、通報(bào)、決議、決定、函件、批復(fù)、意見(jiàn)、報(bào)表、協(xié)議書(shū)、介紹信以及其他需用印的事項(xiàng)。
第十一條 蓋公司印章的授權(quán)委托書(shū)和介紹信,必須使用留有存根的統(tǒng)一格式,并經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),持授權(quán)委托書(shū)或介紹信的必須是公司在崗員工。
第六章印章的保管
第十二條 公司行政印章及各類專用章,由各單位指定專人負(fù)責(zé)保管。
第十三條 各類印章應(yīng)在保險(xiǎn)柜或有加固措施的桌、柜中存放,所有房間的門、窗要有加固措施。用印后,應(yīng)及時(shí)將印章放回原處并鎖牢,嚴(yán)防被盜或丟失。
第七章印章的銷毀
第十四條印章因損壞或機(jī)構(gòu)變動(dòng)而停止使用的,應(yīng)及時(shí)將印章封存。
第十五條 建立作廢印章銷毀登記簿。印章銷毀須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),派兩人或兩人以上監(jiān)毀并簽字。
第八章檢查與考核
第十六條個(gè)人擅自刻制和啟用印章者,一次罰款200-500元,并由公司研究處以行政處分直至辭退。因私刻公章造成公司經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的,公司依法將責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十七條公章管理人員,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或不按相關(guān)制度擅自使用印章者,一旦發(fā)現(xiàn),一次罰款100-200元。
第十八條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自攜帶行政公章和合同專用章外出使用的,對(duì)責(zé)任人一次罰款100-300元。
第十九條 各類印章要妥善保管,凡檢查中發(fā)現(xiàn)亂存、亂放的,對(duì)責(zé)任單位一次罰款50-100元。
第二十條 負(fù)責(zé)保管印章的部門或個(gè)人未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批擅自將公章借出或在重要文件上蓋章,因此引起法律糾紛的,對(duì)經(jīng)辦人罰款300元,對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款500元,后果嚴(yán)重的,經(jīng)公司研究可直至辭退。
第二十一條第二十八條 未經(jīng)公司授權(quán),對(duì)外簽訂工程合同使用合同專用章以外印章的,對(duì)經(jīng)辦人罰款300元,由此引起法律糾紛的,經(jīng)公司研究可直至辭退。
第二十二條 違規(guī)使用財(cái)務(wù)印章的,根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定予以考核。
第二十三條 印章廢止而未在規(guī)定期限內(nèi)交回廢止印章的,對(duì)印章保管人和部門負(fù)責(zé)人分別罰款200元。
第九章附則
第二十四條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
