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員工工裝管理制度匯編(4篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):16

員工工裝管理制度

包括哪些

一、適用范圍: 本《員工工裝管理制度》適用于公司全體員工,無(wú)論其職位高低,均需遵守相關(guān)規(guī)定。

二、工裝種類(lèi):

1. 正式工裝:適用于日常辦公及對(duì)外業(yè)務(wù)。

2. 特殊工裝:如安全防護(hù)服、實(shí)驗(yàn)室防護(hù)裝備等,適用于特定工作環(huán)境。

3. 季節(jié)性工裝:如冬季外套、夏季制服等,根據(jù)季節(jié)變化發(fā)放。

三、工裝管理:

1. 工裝發(fā)放:新員工入職后,人事部門(mén)將根據(jù)崗位需求發(fā)放相應(yīng)工裝。

2. 工裝保養(yǎng):?jiǎn)T工負(fù)責(zé)個(gè)人工裝的清潔與維護(hù),保持工裝整潔。

處罰規(guī)定

四、違規(guī)行為:

1. 不按規(guī)定穿著工裝:如在工作時(shí)間未穿工裝或穿著不整。

2. 損壞工裝:未經(jīng)許可擅自修改工裝,或因疏忽導(dǎo)致工裝嚴(yán)重?fù)p壞。

3. 丟失工裝:未及時(shí)報(bào)告丟失,導(dǎo)致工裝無(wú)法回收。

五、處罰措施:

1. 首次違規(guī):口頭警告,并要求立即糾正。

2. 二次違規(guī):書(shū)面警告,可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

3. 三次及以上違規(guī):罰款處理,金額視具體情況而定,嚴(yán)重者可考慮調(diào)整工作崗位。

細(xì)則

六、工裝更換:

1. 工裝破損或磨損過(guò)度,員工應(yīng)向人事部門(mén)申請(qǐng)更換。

2. 季節(jié)性工裝更換時(shí)間由公司統(tǒng)一通知。

七、特殊場(chǎng)合:

1. 社交活動(dòng)或重要會(huì)議,公司可能要求員工穿著正裝,具體要求會(huì)提前通知。

2. 在工作場(chǎng)所外代表公司形象的活動(dòng),員工應(yīng)穿著公司指定的工裝。

八、離職交接: 員工離職時(shí),需歸還所有工裝,如有丟失或損壞,需照價(jià)賠償。

九、特殊情況: 對(duì)于因健康原因不能穿著某些工裝的員工,需提供醫(yī)生證明,公司將酌情調(diào)整。

請(qǐng)注意,本制度旨在維護(hù)公司形象,保障員工安全,希望每位員工都能理解和遵守。工裝不僅是工作的標(biāo)志,也是我們團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn),讓我們共同維護(hù)良好的職業(yè)形象。

員工工裝管理制度范文

第1篇 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)員工工裝管理規(guī)定

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工工裝管理規(guī)定

為規(guī)范、統(tǒng)一公司對(duì)外形象,公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝,所有員工在工作時(shí)間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下:

一、公司負(fù)責(zé)提供統(tǒng)一工裝,所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識(shí)上班或參加公司活動(dòng)。未穿工裝不得上班或參加公司活動(dòng),并罰款當(dāng)事人每人每次50元。

二、公司員工須愛(ài)惜工裝,隨時(shí)保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應(yīng)使用公休或倒休時(shí)間。

三、公司工裝是公司統(tǒng)一對(duì)外形象的工作用具,屬公司資產(chǎn),所有權(quán)不在員工個(gè)人。員工離職時(shí)應(yīng)將工裝交回公司,如帶走工裝應(yīng)按原價(jià)向公司進(jìn)行補(bǔ)償。

四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度

藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度

為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。

一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類(lèi)和工勤類(lèi)。

2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類(lèi)工裝,其它崗位配發(fā)工勤類(lèi)工裝。

3、各類(lèi)工裝樣式

類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類(lèi)天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝

男工勤類(lèi)天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝

女行政類(lèi)藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣

男行政類(lèi)白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注:各類(lèi)各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

二、著裝時(shí)間規(guī)定

1、春秋裝著裝時(shí)間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時(shí)間為6月-8月;冬裝著裝時(shí)間為12月-次年2月。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。

3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí),須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

三、工裝費(fèi)用管理

1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個(gè)月(以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有;工作滿3個(gè)月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,工裝歸員工個(gè)人所有。

2、工勤類(lèi)工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí),員工離職時(shí),由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

四、工裝更新時(shí)限

類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類(lèi)2套/3年2套/3年

男行政類(lèi)2套/3年2套/3年

注:各類(lèi)工裝在更新時(shí)限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買(mǎi)。

五、工裝購(gòu)配程序

1、員工正式上崗后,由員工所在部門(mén)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。

2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價(jià)格。

3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。

4、成批次購(gòu)買(mǎi)或更換,由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買(mǎi)。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。

六、管理制度

1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù)。

2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置;著行政類(lèi)工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。

3、未經(jīng)允許,員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

4、工勤類(lèi)工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。

6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外,男行政類(lèi)員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng),并限期備齊。

七、罰則

1、發(fā)現(xiàn)工勤類(lèi)工裝外借,對(duì)工裝持有者處以200元處罰,對(duì)公司形象造成損壞的,對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。

2、員工離職,工勤類(lèi)工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的,對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。

3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第3篇 物業(yè)公司員工工裝管理辦法(5)

物業(yè)公司員工工裝管理辦法(五)

1.0目的:完善內(nèi)部管理,以較好的精神面貌投入到工作中去。

2.0適用范圍:公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的部門(mén)和個(gè)人。

3.0內(nèi)容:

3.1公司視員工崗位及工作需要,按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝,工裝屬公司公物之一,全體員工請(qǐng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司公物。

3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝,工裝必須整齊、清潔。

3.3下班后,不得著工裝離開(kāi)小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準(zhǔn)外)。

3.4工裝不得私自調(diào)換、贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓。

3.5工裝應(yīng)妥善保管,如有遺失和破損,均按價(jià)賠償,并根據(jù)其行為情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.6員工工裝按工種的不同,規(guī)定發(fā)放洗衣票,員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。

工程部、護(hù)衛(wèi)部:15張/人月

其它部門(mén):10張/人月

3.7洗衣票的領(lǐng)取每月各部門(mén)按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。

3.8員工離開(kāi)公司時(shí),必須將洗滌干凈、無(wú)破損完好的交回綜合事務(wù)部。

4.0工裝管理流程:

入職時(shí)領(lǐng)取

職員日常自行保管

離職時(shí)退還

4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。

4.2員工著裝管理監(jiān)督:

4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。

4.2.2綜合事務(wù)部定期對(duì)各部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。

4.2.3部門(mén)責(zé)任人對(duì)本部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

編制: 審核: 批準(zhǔn): 日期:

第4篇 l景區(qū)員工工裝管理制度

景區(qū)員工工裝管理制度

(一)工作人員上班時(shí),必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。

(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)著工裝時(shí)要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。

(四)在單位組織的一切活動(dòng)中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。

(五)其他場(chǎng)合穿著時(shí),要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹(shù)立__景區(qū)良好形象。

(六)在脫離__工作崗位時(shí),工裝要按要求及時(shí)上交。

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