博士后工作管理制度

博士后工作管理制度旨在規(guī)范博士后的招錄、培養(yǎng)、管理和服務(wù)，確保科研工作的高效進(jìn)行，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與創(chuàng)新，同時(shí)保障博士后的權(quán)益和發(fā)展。

包括哪些方面

1. 招錄標(biāo)準(zhǔn)與程序：明確博士后的招聘條件、申請(qǐng)流程及評(píng)審機(jī)制。

2. 工作職責(zé)與目標(biāo)：定義博士后的研究任務(wù)、項(xiàng)目參與和成果產(chǎn)出要求。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

4. 考核評(píng)價(jià)：設(shè)立定期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，確保工作質(zhì)量與進(jìn)度。

5. 權(quán)益保障：明確薪酬待遇、福利保障、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問(wèn)題。

6. 動(dòng)態(tài)管理：建立博士后進(jìn)出站管理規(guī)定，處理請(qǐng)假、離職等事務(wù)。

7. 服務(wù)支持：提供科研資源、生活設(shè)施等支持，優(yōu)化工作環(huán)境。

重要性

博士后工作管理制度的重要性體現(xiàn)在：

- 維護(hù)科研秩序：制度化的管理有助于保持研究工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。 - 提升科研質(zhì)量：通過(guò)明確職責(zé)和考核，激勵(lì)博士后提高研究質(zhì)量和效率。 - 促進(jìn)人才成長(zhǎng)：合理的培養(yǎng)機(jī)制有助于博士后的專業(yè)提升和職業(yè)規(guī)劃。 - 保障權(quán)益：明確的權(quán)益保障措施能增強(qiáng)博士后的歸屬感和滿意度。 - 塑造良好氛圍：良好的工作環(huán)境和管理方式能吸引優(yōu)秀博士后加入，提升整體科研水平。

方案

1. 設(shè)立專門(mén)的博士后管理工作小組，負(fù)責(zé)制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督。

2. 制定公開(kāi)透明的招錄流程，確保公平公正，注重學(xué)術(shù)潛力和創(chuàng)新能力。

3. 定期舉辦研討會(huì)和培訓(xùn)課程，提升博士后的學(xué)術(shù)水平和實(shí)踐能力。

4. 建立以科研成果和項(xiàng)目貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)體系，兼顧個(gè)人發(fā)展需求。

5. 明確博士后在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的權(quán)利，尊重和保護(hù)其創(chuàng)新成果。

6. 完善博士后的申訴機(jī)制，解決工作中的爭(zhēng)議和問(wèn)題。

7. 定期收集反饋，不斷調(diào)整和完善制度，以適應(yīng)科研環(huán)境的變化。

通過(guò)以上方案的實(shí)施，我們將構(gòu)建一個(gè)有序、公正、激勵(lì)性的博士后工作環(huán)境，促進(jìn)科研事業(yè)的繁榮發(fā)展。

博士后工作管理制度范文

第1篇 公司博士后工作站管理?xiàng)l例

公司博士后工作站管理暫行條例

第一條根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實(shí)力,并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡(jiǎn)稱工作站),特制定本管理?xiàng)l例。

第二條工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo):

1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級(jí)主管部門(mén)和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站)單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過(guò)程管理;項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問(wèn)題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

第四條工作站的有關(guān)重大問(wèn)題通過(guò)召開(kāi)工作管委會(huì)會(huì)議決定。

第五條招收對(duì)象

凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡(jiǎn)稱博士后)。

第六條所需材料

國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學(xué)位證書(shū)(如證書(shū)未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門(mén)簽署意見(jiàn)的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登記表》一份;

2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國(guó)外的)的推薦信。

第七條招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要,聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無(wú)線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開(kāi)發(fā)需要而定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

第八條博士后課題

課題由公司技術(shù)部門(mén)提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可,并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。

第九條進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收,雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格審查,報(bào)人事部備案,辦理進(jìn)站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受意見(jiàn)后,博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。

3、確定最終接受意見(jiàn)后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行,公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方各一份,并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。

4、流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人,共同組成博士后科研項(xiàng)目小組,雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過(guò)調(diào)研,最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告,包括:詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門(mén)評(píng)審確認(rèn)后,正式立項(xiàng),立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書(shū),并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書(shū)》,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

6、需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》。

第十條在站期間

博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動(dòng)站工作不超過(guò)三個(gè)月(視具體人員情況而定),由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長(zhǎng)的,由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn),經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)一般不能超過(guò)一年。

第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的,工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn),勸其離站,并終止其相關(guān)合同。

第十二條為保證課題的順利進(jìn)行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修,擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng),或從事與課題直接相關(guān)的工作的,需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后,可以辦理出國(guó)手續(xù)。預(yù)期不歸,按自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

第十三條博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。

第十四條職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu),評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

第十五條成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi),博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的,或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓,則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站,雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果,未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第十六條考核

博士后在站期間,由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

第十七條獎(jiǎng)懲

1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定,期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見(jiàn)。

3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中,應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員,將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理,撤消獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金

,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工作時(shí)間,利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源,從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無(wú)關(guān)的工作,視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理,對(duì)造成損失的,將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的,將視具體情況,根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī),作出相應(yīng)的處罰。

第十八條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分:

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理

日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理

根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定(目前國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬(wàn)元/年),主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用,原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》中明確規(guī)定,如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的,工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi)

(1)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經(jīng)費(fèi),統(tǒng)一納入院辦科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

(2)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算(包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用)需在可行性報(bào)告中提出,費(fèi)用專門(mén)設(shè)立公單,帳目清楚。

(3)如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓,則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出,應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時(shí)交出住房,若不提供住房,應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助,等同博士畢業(yè)生。

第二十條博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí),應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果,工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì),對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議,提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見(jiàn),并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定,同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見(jiàn)表》,報(bào)人事部博管會(huì)。

2、工作分配

博士后在站期滿,經(jīng)雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉(zhuǎn)入公司,若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷