職工休假管理制度

職工休假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的休假行為，保障員工的合法權益，同時確保企業(yè)的正常運營。該制度涵蓋了休假種類、申請流程、審批權限、假期計算、假期權益保障等多個方面。

包括哪些方面

1. 休假種類：包括年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類法定及企業(yè)自定的假期。

2. 申請流程：詳細規(guī)定休假申請的時間、方式、所需材料，以及審批流程。

3. 審批權限：明確各級管理人員的審批權限，確保休假申請的公正處理。

4. 假期計算：明確各類假期的計算方法，如連續(xù)工作日、累計工齡等因素。

5. 假期權益保障：保證員工休假期間的工資待遇，以及休假后的崗位保障。

6. 違規(guī)處理：對于未按規(guī)定申請休假或超期未歸的處理辦法。

重要性

1. 員工福利：良好的休假制度有助于提高員工滿意度，增強員工的工作積極性和忠誠度。

2. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，保障員工的合法權益，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。

3. 運營穩(wěn)定：合理安排員工休假，確保企業(yè)運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4. 人力資源管理：通過休假制度，可以有效規(guī)劃和調配人力資源，平衡工作與休息，提高工作效率。

方案

1. 制定全面的休假政策：結合國家法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定出公平、公正、透明的休假政策。

2. 建立在線申請系統(tǒng)：開發(fā)或使用現(xiàn)有的休假管理系統(tǒng)，方便員工在線提交申請，同時便于管理層審批和跟蹤。

3. 明確審批流程：設定各級別請假審批權限，確保每個請假申請都能及時得到處理。

4. 定期審核和更新：定期評估休假制度的效果，根據(jù)員工反饋和業(yè)務變化進行適時調整。

5. 培訓和溝通：對員工進行休假制度的培訓，確保每個人都了解并遵守相關規(guī)定。

6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保休假制度的有效執(zhí)行，對于違規(guī)行為要有相應的處罰措施。

完善的職工休假管理制度是維護員工權益、提升企業(yè)形象、保證運營效率的重要手段。企業(yè)應重視并不斷優(yōu)化這一制度，以實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。

職工休假管理制度范文

第1篇 職工休假管理實施細則

職工休假管理實施細則

第一章 總則

第一條 為更好地維護職工休息休假權利,切實保護職工的勞動安全與身心健康,充分調動職工工作積極性,根據(jù)國家《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》及相關休假的實施細則,并按照云錫集團公司職工帶薪年休假暫行辦法,結合貴研鉑業(yè)股份有限公司實際情況,特制定本實施細則。

第二條 本辦法除適用于貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”),還適用于昆明貴金屬研究所簽訂勞動合同的在崗職工,其他控股子公司參照執(zhí)行。

第三條 公司職工休假包括兩類:福利假與非福利假

1、福利假包括國家法定休假日、休息日、帶薪年休假、探親假、喪假、婚假、產假(計劃生育假)、哺乳期保健假。

2、非福利假包括事假、病假等。

第二章 各類休假管理

第四條 國家法定休假日

1、全體職工放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農歷清明當日)、勞動節(jié)放假1天(5月1日)、端午節(jié)放假1天(農歷端午當日)、中秋節(jié)放假1天(農歷中秋當日)、國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日),婦女職工放假半天。

3、少數(shù)職工民族習慣的節(jié)日,由當?shù)孛裾d(局)按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。

4、全體職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假;部分職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

5、國家規(guī)定的其他休息日。

第五條 帶薪年休假

1、職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”),單位應當保證職工享受年休假。

(1)、職工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)、職工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)、職工工齡已滿20年的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日、探親假、喪假、婚假、產假(計劃生育假)不計入年休假。

3、年休假的管理

(1)、公司應根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,主動、統(tǒng)籌安排職工年休假。

其中,用人部門集體活動占用工作時間的應沖抵職工年休假,職工事假和病假應首先沖抵職工年休假。沖抵的集體活動時間、事假和病假不扣發(fā)薪酬。

(2)、職工年休假在1個年度內原則上集中安排,部門(職工)因生產、工作特點確有必要分段使用年休假,可以根據(jù)年休假的時間長短分段安排年休假,年休假5天的(符合享受年休假5天條件的,下同)一次集中安排、年休假10天的可分兩段安排、年休假15天的可分三段安排。

(3)、對公司部分崗位確因工作不能安排年休假的,經職工本人同意,由用人部門統(tǒng)一說明情況后可計發(fā)年休假補貼,對用人部門或人力資源部安排年休假而本人不休的,視為自動放棄處理,不再計發(fā)年休假補貼。

4、職工有下列情形之一的,不得享受當年年休假:

(1)、職工當年事假累計超過其應享受年休假天數(shù)的;

(2)、累計工作滿1年不滿10年的,病假(不含工傷假,下同)累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,病假累計3個月以上的;累計工作滿20年,病假累計4個月以上的;

(3)、已辦理退休及內退手續(xù)的職工或因公負傷離崗休養(yǎng)的;

(4)、長期脫崗學習或享受寒假或暑假的;

(5)、新招聘錄用職工,自簽訂勞動合同起工作滿1年,但當年工作時間不滿半年的;

(6)、當年停薪留職、休哺乳假(累計)、待崗時間超過1個月以上的;

(7)、當年累計曠工超過五天或連續(xù)曠工超過3天的。

5、如職工在當年已享受年休假,但年內又出現(xiàn)第4條(1)、(2)、(4)、(6)、(7)項規(guī)定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。

第六條 探親假

1、享受探親假的條件:

(1)、職工與配偶不住在一起,且長期不能在休息日團聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半個白天),可以享受探望配偶的待遇;

(2)、職工與父親、母親都不住在一起的,且不能在休息日團聚的,可以享受探望父母的待遇,職工與父親或母親一方能夠在休息日團聚的,不能享受探親假;

(3)、外調、社會招錄用的職工,試用期滿當年即可開始享受探親假,新錄用的大中專畢業(yè)生,錄用的次年(轉正后)即可開始享受探親假;

(4)、新婚的職工,領取結婚證書當年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即開始享受四年一次探親假待遇;

(5)、離婚、喪偶的職工,次年開始享受每年一次探望父母的待遇;

(6)、外調、社會招錄用的職工,應提供原工作單位當年或四年期內探親情況的證明后,公司再予以安排探親,如不能提供,則根據(jù)實際狀況,從試用期滿次年開始享受探親假。

2、探親假的管理

(1)、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天,職工申請休探親假時,需配偶單位提供其配偶未休假的證明;

(2)、未婚職工探望父母的,原則上每年可休假一次,假期為二十天,自愿兩年探親一次的,可兩年休假一次,假期為四十五天;

(3)、已婚職工探望父母的,每四年可休假一次,假期為二十天,四年起始時間以領取結婚證次年計算;

(4)、探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,人力資源部另外可根據(jù)實際情況給予路程假;

(5)、探親假原則上應一次使用,職工因特殊情況經請示領導同意,可分兩次使用,但分期使用探親假,只能給予一次路程假;

(6)、職工銷假后,財務部根據(jù)人力資源部審核的《休假申請單》和銷假記錄,按公司探親報銷的相關規(guī)定報銷往返路費;

(7)、職工休假期間,因患重病不能如期銷假的,應取得當?shù)剜l(xiāng)級以上的醫(yī)療單位的診斷證明,原則上以一周為限,視為病假處理;

(8)、職工應嚴格遵守有關探親的規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、無故超假的,一經核實,按曠工處理。

第七條 喪假

1、職工直系親屬(父母、配偶的父母、配偶、子女)死亡,可給予喪假3天,路程較遠者,人力資源部可根據(jù)具體情況,酌情增加路程假期;

2、喪假往返路費由當事人自己承擔,不予報銷。

第八條 婚

假

1、婚假指職工結婚而享受的休假,婚假原則上自領取《結婚證書》之日起一年內有效;

2、職工休假時持《結婚證書》,辦理休假相關手續(xù),可享受3天婚假;

3、職工達到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可增加婚假15天;

4、職工因對方在外地工作,需要到外地結婚的,酌情增計路程假期,路費不予報銷,婚假不可分段使用。

第九條 產假(計劃生育假)

1、產假指育齡女職工在生育期間所享受的假期;

2、產假為90天,其中產前休假15天(指預產期前15天),除提前生育外,一般不放在產后休假;

3、難產者增加產假15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;

4、符合晚育年齡(已婚婦女2周歲以上生育第1個子女者為晚育),可增加產假30天,若在產假期間領取獨生子女證者,可增加產假15天;

5、符合晚婚(男25周歲、女23周歲以上的公民,依法登記初婚者為晚婚)條件者,在女職工生育期間,其配偶可享受護理假7天;

6、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,憑區(qū)級以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)診斷證明,其超期時間按病假處理;

7、職工各種節(jié)育、絕育手術者,按醫(yī)務部門或醫(yī)院出具的休假證明,可以休假;

8、若職工配偶在本市工作,一方絕育手術后需要護理,另一方可持絕育手術證明享受2天的護理假。

第十條 哺乳期保健假

1、根據(jù)《云南省女職工保健工作規(guī)定實施細則》,公司對有未滿一周歲哺乳兒的女職工,在每天工作時間內安排兩次哺乳時間,每次30分鐘。

2、當天兩次哺乳時間可以合并一次使用:上午推遲1小時上班,中午推遲1小時或下午提前1小時上班。女職工休哺乳保健假需報告用人部門和人力資源部同意,休假的方式需在人力資源部備案登記。

第十一條 事假

職工工作期間,因個人原因需要占用工作時間處理事情,可以向所在部門和人力資源部申請一段期限的假期。但年度內事假累計不得超過3個月。

第十二條 病假

1、職工因病或非因公受傷,憑區(qū)級以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)出具的診斷證明,可以請一定期限的假期。

2、假滿后根據(jù)病(傷)情狀況,仍需請假的,需按照請假手續(xù)辦理續(xù)假。

3、根據(jù)《勞動合同法》職工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,公司提前30日以書面形式通知當事人或額外支付當事人一個月工資后,完成相關程序后可以解除勞動關系。

第十三條 工傷假

1、職工因公受傷、因公致殘,根據(jù)市一級醫(yī)院診斷意見,經勞動鑒定委員會鑒定,確定為工傷的,由人力資源部確認工傷醫(yī)療期限。

2、工傷醫(yī)療期滿后,若本人提出仍不能工作,需要繼續(xù)休息的,經鑒定部門鑒定,按鑒定結果延長工傷醫(yī)療期,若經鑒定部門鑒定后未同意延長醫(yī)療期的,由所在部門、人力資源部、有關工會組織會同討論,可適當延長醫(yī)療期。

3、因公受傷醫(yī)療期結束后,傷愈復發(fā),由市級醫(yī)院診斷,經所在部門、人力資源部、有關工會組織會同討論,確認為舊傷復發(fā)的,其相應治療期可視為工傷醫(yī)療期。

第三章 各類休假審批管理

第十四條 各類休假審批程序

職工按照本實施細則申請各類休假時,首先填寫《休假申請單》,按照休假程序完成休假審批后到人力資源部備案登記。其中,職工申請享受福利假時,填寫《休假申請單》前需先到人力資源部進行休假資格核定。

第十五條 各類休假審批權限

1、基層職工申請各類休假,部門負責人審批。

2、科研、生產、技能操作和分析檢測類二級崗位及以上,職能服務和市場營銷主管及以上職工申請各類休假,報部門負責人及主管領導審批。

3、公司管理班子成員申請各類休假,黨政辦登記后,報總經理審批。

4、各類休假超過10天以上的,報總經理審批。

第十六條 各部門審批職工各類休假時,應綜合考慮生產經營和工作任務等客觀因素。

第十七條 職工因事或因病需請假時,用人部門和人力資源部優(yōu)先安排職工休年休假。

第十八條 職工若有急事需親自處理而不能提前請假的,必須以其他方式(打電話等)向部門請假,并經部門負責人同意,事后及時補填《休假申請單》,交至人力資源部審核備案。職工休假結束后,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

注:休假管理詳細程序詳見附件。

第四章 各類休假期間的薪酬核算

第十九條 福利假休假期間的薪酬核算

1、除法定節(jié)假日和休息日的各類福利休假期間結構工資全額發(fā)放,交通補貼和保健津貼按實際休假天數(shù)扣發(fā),計算公式如下:

應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_休假天數(shù)

2、職工在法定節(jié)假日期間結構工資、交通補貼和保健津貼全額發(fā)放。

3、職工在探親假、喪假、婚假、產假(計劃生育假)、哺乳期保健假等福利休假期間績效工資原則上不予發(fā)放。

4、職工在法定節(jié)假日和年休假等福利休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,但不包含生產性津貼。

5、年休假補貼的核算辦法:

按計發(fā)職工加班工資基數(shù)的300%計發(fā),年休假補貼計入各利潤中心部門的工資總額和成本部門的效益工資總額。

第二十條 事假期間薪酬核算

1、職工事假期間結構工資、交通補貼和保健津貼均按實際休假天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣結構工資=當月應發(fā)結構工資/當月應出勤日_事假天數(shù)

(2)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_事假天數(shù)

2、職工事假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十一條 病假期間薪酬核算

1、職工病假期間基本工資全額發(fā)放,崗位工資、技能工資、年功工資按50%進行發(fā)放,各種津補貼按實際病假天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣結構工資=(崗位工資+技能工資+年功工資)/當月應出勤日_病假天數(shù)_50%

(2)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_病假天數(shù)

2、職工病假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十二條 工傷期間薪酬核算

1、職工工傷期間結構工資全額發(fā)放,交通補貼及保

健津貼按實際工傷天數(shù)扣發(fā)。計算公式如下:

(1)、應扣津補貼=當月應發(fā)津補貼/當月應出勤日_工傷天數(shù)

2、職工工傷期間效益工資原則上不予發(fā)放。

注:結構工資指基本工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

第五章 附則

第二十三條 各類休假年度周期按照公歷年度計算;休息日和國家法定休假日計入探親假、喪假、婚假、產假、事假和病假。

第二十四條 職工休假前需辦理工作代理或移交手續(xù),由部門負責人指定工作代理人或被移交人,以便履行工作職責,休假職工與工作代理人或被移交人進行工作交接時,需雙方簽字認可,休假期間,由代理人或被移交人全權處理原工作業(yè)務。

第二十五條 員工在休假期間發(fā)生意外事故的,不屬于工傷事故范圍,企業(yè)不承擔相應責任。

第二十六條 本實施細則未盡事宜,參照國家、云南省及云錫集團公司勞動法規(guī)執(zhí)行。

第二十七條 本實施細則經公司辦公會議研究批準、并經工會組織有關程序后予以實施。

第二十七條 本實施細則自實施之日起試行,之前公司執(zhí)行的各類休假制度及細則同時廢止。