工會會員管理制度(3篇)

工會會員管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范工會會員的行為，維護會員權(quán)益，促進團隊和諧，提升組織效率。其內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1. 會員資格規(guī)定：明確入會條件、申請流程及會員權(quán)利與義務(wù)。

2. 會員行為準則：設(shè)定會員在工作和活動中的行為規(guī)范。

3. 獎懲制度：設(shè)立激勵機制和違規(guī)處理辦法。

4. 會員參與決策：規(guī)定會員在工會活動和企業(yè)決策中的參與方式。

5. 服務(wù)與支持：提供會員培訓、咨詢和福利保障。

6. 糾紛解決機制：建立公平公正的爭議解決途徑。

包括哪些方面

1. 會員資格：詳細闡述符合加入工會的員工條件，如工作年限、表現(xiàn)等。

2. 行為規(guī)范：涵蓋職業(yè)道德、工作紀律、團隊協(xié)作等方面，確保會員行為符合企業(yè)價值觀。

3. 獎勵與懲罰：設(shè)立表彰優(yōu)秀會員的機制，同時規(guī)定違反規(guī)定的處罰措施。

4. 參與機制：說明會員如何參與工會會議、提案制度及對企業(yè)政策的反饋渠道。

5. 培訓與發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓等資源，幫助會員提升能力。

6. 糾紛處理：設(shè)立調(diào)解委員會，制定糾紛處理程序，保證公正處理會員間的矛盾。

重要性

工會會員管理制度的重要性在于：

1. 維護權(quán)益：保護會員的合法權(quán)益，增強員工歸屬感和工作積極性。

2. 規(guī)范行為：通過規(guī)章制度約束行為，提高工作效率，減少內(nèi)部沖突。

3. 提升凝聚力：促進會員間的溝通與合作，形成團結(jié)向上的工作氛圍。

4. 促進發(fā)展：通過獎懲機制激勵會員自我提升，推動企業(yè)發(fā)展。

5. 解決矛盾：有效處理糾紛，保持組織穩(wěn)定，減少負面影響。

方案

1. 制定詳細且公正的會員資格標準，確保符合條件的員工都能平等參與。

2. 設(shè)立行為準則，并進行定期培訓，使會員了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

3. 設(shè)立獎勵基金，對表現(xiàn)出色的會員給予物質(zhì)和精神雙重激勵；對違規(guī)行為，根據(jù)嚴重程度實施警告、罰款等處罰。

4. 建立會員大會制度，鼓勵會員提出建議和意見，參與決策過程。

5. 定期舉辦培訓活動，提供個人成長機會，同時設(shè)立員工援助計劃，關(guān)心會員的生活和心理健康。

6. 建立獨立的糾紛解決小組，確保公正處理會員間的爭議，維護良好的工作環(huán)境。

工會會員管理制度應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，適時調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，持續(xù)提升工會的影響力和作用。

工會會員管理制度范文

第1篇 s學院工會會員會籍管理辦法

技術(shù)學院工會會員會籍管理辦法

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,承認《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;

(二)本人所在工會小組討論通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;

(三)部門工會研究并報校工會批準后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督;

(三)對學院工作提出建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會組織給予維護;

(五)享受工會舉辦的各類教育、文體等活動,享受工會給予的各種福利和獎勵;

(六)在工會會議上,參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。

第五條會員履行下列義務(wù)

(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學技術(shù)知識,學習工會基本知識;

(二)遵守憲法和法律,維護社會公德,積極參加民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀律,努力完成工作任務(wù);

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會、學院利益的行為作斗爭;

(五)維護學院的團結(jié),搞好互助互濟,積極促進和諧校園建設(shè);

(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會研究后,報校工會批準。會員沒有正當理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織的生活和活動,經(jīng)教育仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列情況之一者,應(yīng)取消會籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀校規(guī),嚴重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;

(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會員會籍,須經(jīng)工會小組討論并提出意見,部門工會研究后,報校工會批準備案,并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉(zhuǎn)會

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;

(三)會員調(diào)離學院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;

(四)會員在學院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不需要再辦理申請手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

(一)交納對象:全體在職工會會員;

(二)交納標準:根據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標準為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

(一)校工會應(yīng)組織會員積極投入學院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動;

(二)工會會員的日常學習教育活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進行,由部門工會主席或工會小組長負責;

(三)會員可根據(jù)個人興趣愛好,參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應(yīng)有專人負責管理。

第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院工會委員會負責解釋。

第2篇 醫(yī)院工會會員管理制度-2

醫(yī)院工會會員管理制度2

(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會討論通過,工會委員會批準后,接納為會員。

(二)工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費。

(三)工會會員出國進修、參加援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。

(四)工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。

(五)工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。

(六)工會會員調(diào)動工作時,會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。

第3篇 工會會員會籍管理制度

一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實際,制定本條例。

二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件,已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

三、申請加入工會的職工,須本人提出申請,并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》,經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準,即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動,正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時繳納會費。

五、會員退會自由。會員提出退會書面申請,經(jīng)由所在工會小組提出,由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

六、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,經(jīng)由工會委員會討論決定,開除其會籍。

八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化,其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會員證接轉(zhuǎn)。

九、為及時掌握公司會員會籍情況,各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室,要求上報及時,數(shù)字真實可靠。

十、如因會員管理失當,引發(fā)不必要的勞動爭議等,將追究相關(guān)人員的責任。

十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工,又提出申請入會,允許其重新辦理入會手續(xù)。

十二、會員離休、退休、下崗,可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時,不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會員的同樣待遇。

十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會委員會。