教育經(jīng)費管理制度是對學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)資金運用進(jìn)行規(guī)劃、控制和監(jiān)督的規(guī)則體系，旨在確保教育資源的有效利用，提升教育質(zhì)量。其主要內(nèi)容涵蓋預(yù)算編制、資金分配、支出審批、財務(wù)審計、績效評估等多個環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 預(yù)算管理：制定年度教育經(jīng)費預(yù)算，明確收入來源和支出計劃，確保收支平衡。
2. 資金分配：根據(jù)教育目標(biāo)和優(yōu)先級，合理分配教育資源，如教學(xué)設(shè)施維護(hù)、師資培訓(xùn)、學(xué)生獎學(xué)金等。
3. 支出控制：設(shè)立審批流程，對各項支出進(jìn)行審批，防止浪費和濫用資金。
4. 財務(wù)管理：定期進(jìn)行財務(wù)報告，跟蹤經(jīng)費使用情況，確保資金透明。
5. 審計監(jiān)督：通過內(nèi)部和外部審計，檢查經(jīng)費使用的合規(guī)性，防止財務(wù)違規(guī)行為。
6. 績效評估：通過量化指標(biāo)，評估教育經(jīng)費投入與教育成果之間的關(guān)系，優(yōu)化資源配置。
重要性
教育經(jīng)費管理制度的重要性在于：
1. 保障教育公平：通過制度化管理，確保教育資源公平分配，避免資源集中于少數(shù)地區(qū)或群體。
2. 提高資金效率：規(guī)范化的流程可以減少浪費，提高資金使用效率，更好地服務(wù)于教育事業(yè)。
3. 防范風(fēng)險：嚴(yán)格的審計和監(jiān)督機(jī)制能預(yù)防貪污腐敗，保護(hù)公共財產(chǎn)安全。
4. 促進(jìn)教育發(fā)展：科學(xué)的預(yù)算和績效評估有助于識別教育需求，推動教育政策的改進(jìn)和創(chuàng)新。
方案
為了建立有效的教育經(jīng)費管理制度，建議采取以下措施：
1. 完善預(yù)算編制：引入專家參與預(yù)算編制，確保預(yù)算的科學(xué)性和前瞻性。
2. 細(xì)化支出分類：明確各類支出的具體用途，便于管理和追蹤。
3. 強(qiáng)化審批流程：設(shè)置多層審批，增加決策透明度，防止濫支。
4. 推行電子化財務(wù)管理：利用信息技術(shù)，提高財務(wù)報告的及時性和準(zhǔn)確性。
5. 加強(qiáng)審計監(jiān)督：定期進(jìn)行財務(wù)審計，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。
6. 實施績效掛鉤：將經(jīng)費使用效果與管理人員考核掛鉤，激勵提高資金使用效益。
通過這些方案，我們期望構(gòu)建一個既保證教育公平，又能高效利用資源的教育經(jīng)費管理制度，為我國的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的后盾。
教育經(jīng)費管理制度范文
第1篇 教育經(jīng)費管理制度
一、學(xué)校的一切收費納入鎮(zhèn)(處)教委財政部門統(tǒng)一管理,建立健全管理制度和工作人員崗位責(zé)任制,努力增收節(jié)支,提高經(jīng)費使用效益。
二、鎮(zhèn)(處)教委經(jīng)費收支實行“一支筆”審批制度,小學(xué)300元以下,中學(xué)500元以下,由校長審批,小學(xué)300元以上(含300元),中學(xué)500元以上(含500元),需支審批表,報鎮(zhèn)(處)教委副主任審批。
三、各項收入來源,要求合法,符合規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn),使用財政統(tǒng)一的收費票據(jù),禁止以任何名義向?qū)W生亂收費,嚴(yán)禁非財務(wù)部門收取、存放資金。
四、各項收入的原始憑證,經(jīng)主管人審核后,并有經(jīng)辦人、驗收人和負(fù)責(zé)人簽字后方可入帳,否則不予報銷。
五、會計、出納要錢帳分開,分工明確,盡職盡責(zé),保證資金安全,管好用好各項經(jīng)費。
六、各項專用資金要嚴(yán)格按規(guī)定提取,分別單獨核算管理,做到?？顚Ｓ?。
七、嚴(yán)格控制借款,特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在規(guī)定時間收回或結(jié)算,因出公差借款要在返回三日內(nèi)結(jié)清。
八、學(xué)校實行帳務(wù)公開,按時公布經(jīng)費收支情況,鎮(zhèn)(處)教委對所屬單位的財務(wù)作定期進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第2篇 小學(xué)教育經(jīng)費管理制度
為有效管理學(xué)校教育經(jīng)費和正確使用經(jīng)費,避免盲目浪費教育經(jīng)費,做到合理合法。經(jīng)學(xué)校教代會全體成員一致討論通過,特制定以下經(jīng)費管理制度。
一、學(xué)校的預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費均納入學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一管理。后勤處建立健全管理制度和工作人員崗位責(zé)任制。財務(wù)人員要求做到努力增收節(jié)支,提高經(jīng)費使用效益?？倓?wù)處負(fù)責(zé)加強(qiáng)對財務(wù)人員得管理和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)指導(dǎo)。
二、由后勤分管領(lǐng)導(dǎo)分管財務(wù)工作,經(jīng)費收支實行審批制度。各部門需要使用經(jīng)費的必須逐層請示匯報到主管領(lǐng)導(dǎo)。一百元以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,一百到五千元以下的由校長審批,5000元以上由學(xué)校教代會討論審批。
三、根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和財力情況,本著“量入為出,統(tǒng)籌兼顧,保證重點,收支平衡”的原則,合理編制年度財務(wù)收支計劃,計劃報經(jīng)學(xué)校教代會批準(zhǔn)后,財務(wù)部門要認(rèn)真組織實施,確保計劃圓滿完成。
四、各項支出的原始憑證,經(jīng)會計主管審核,內(nèi)容真實合法,符合財務(wù)制度規(guī)定,并有經(jīng)辦人、驗收人和有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,最后校長經(jīng)簽字后方可辦理支出,否則財會人員不準(zhǔn)予報銷。
五、嚴(yán)格遵守物價部門核準(zhǔn)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行亮證公開收費,根據(jù)上級規(guī)定,各項收入使用財政統(tǒng)一規(guī)定收費票據(jù),收費必須全部納入學(xué)校財務(wù)統(tǒng)一管理。禁止任何部門和個人以任何名義向?qū)W生亂收費;嚴(yán)禁非財務(wù)部門和個人私自收取、存放資金,私設(shè)“小錢柜”。
六、出納、會計要獨立分管經(jīng)費和帳目,分工明確,盡職盡責(zé)。提款數(shù)額較大(10000元以上)的經(jīng)費需要有2人以上財務(wù)人員協(xié)助,保證資金安全,切實管好用好各項經(jīng)費。
七、凡是學(xué)校預(yù)算內(nèi)、外資金的全部存入學(xué)校的公家戶頭,凡屬于教育經(jīng)費的一律不得挪做他用,各項專用基金嚴(yán)格按規(guī)定提取,分別核算管理,專款專用。
八、嚴(yán)格控制借款,因公借款,需以書面形式匯報所需的開支數(shù)額及相關(guān)說明,并經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可借支,并按規(guī)定時間及時結(jié)算。
九、嚴(yán)格執(zhí)行本條規(guī)定;禁止動用教育經(jīng)費變相或亂發(fā)獎金、實物、補(bǔ)貼等等。
十、會計每月月末及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和校長匯報收支結(jié)余情況,定期向教師公布有關(guān)經(jīng)費的收支情況,主管領(lǐng)導(dǎo)定期對所屬部門的財務(wù)工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第3篇 a礦務(wù)集團(tuán)職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定
為適應(yīng)徐礦集團(tuán)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作,嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費,不斷提高管理水平和辦學(xué)效益,根據(jù)《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財企字[1981]212 號)、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》(財企字[1982]37 號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實際,對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。
一、職工教育經(jīng)費的來源
根據(jù)《關(guān)于集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神,集團(tuán)公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團(tuán)公司本部按照集團(tuán)公司職工工資總額的1%提取,由集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。
二、職工教育經(jīng)費的開支范圍
1、開支范圍
主要包括:
⑴培訓(xùn)(養(yǎng))費。指集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的職工學(xué)歷教育培養(yǎng)費;職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費;各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費;職工參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的品行習(xí)練費用等。
⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。
⑶開班費用。指由集團(tuán)公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費、培訓(xùn)資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費,學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費等。
⑷評審、鑒定費。指集團(tuán)公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。
⑸公務(wù)資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學(xué)器具的維修費,教學(xué)實驗費,培訓(xùn)教材編印費等。
⑹設(shè)備購置費。指購置職工教育用一般教學(xué)器具、實驗儀器、圖書等費用。
⑺學(xué)員生活補(bǔ)助費。指各類學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費。
⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。
⑼職工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎;國家、省、市、集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人獎。
⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。
下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。
⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。
⑵學(xué)員個人學(xué)習(xí)用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品,應(yīng)有學(xué)員個人自理。
⑶舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備,凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定列支。
⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費用。
2、調(diào)整部分經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)
⑴教師講課費:內(nèi)部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30 元,中級職稱者每課時25 元,初級職稱每課時20 元;外聘兼職教師,特聘國內(nèi)外名教授、名專家,授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。
⑵班主任津貼:短訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周內(nèi)),每期30~50 元;長訓(xùn)班(教學(xué)時間兩周以上、一月內(nèi)),每期60~100 元。
⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費:出卷費每份50~100 元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費每人每場50元。
⑷培訓(xùn)教材編寫費:按每千字30 元核算。
⑸學(xué)員生活補(bǔ)助費:一年內(nèi),職工脫產(chǎn)培訓(xùn)(含函授面授)時間不超過3 個月的,按每天每人15 元予以補(bǔ)助;集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補(bǔ)助按原規(guī)定執(zhí)行。
三、職工教育經(jīng)費的管理
1、嚴(yán)格實行預(yù)算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應(yīng)由集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預(yù)算草案,依照有關(guān)程序列入同級財務(wù)部門用款計劃,嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>
2、堅持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用”,當(dāng)年度節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。
3、強(qiáng)化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團(tuán)公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負(fù)責(zé)職教經(jīng)費的管理工作;兩級教委主任負(fù)責(zé)職教經(jīng)費的審批;兩級教委辦負(fù)責(zé)職教經(jīng)費使用標(biāo)準(zhǔn)的審核。
4、加強(qiáng)職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓(xùn),須經(jīng)集團(tuán)公司和基層黨委會研究同意,培訓(xùn)費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費用,均由個人負(fù)擔(dān)。
5、嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號)的要求,加強(qiáng)工資(勞務(wù))費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團(tuán)公司內(nèi)部兼職教師的講課費,由相應(yīng)教育部門報工資部門備案,對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。
四、附則
本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。
