津貼管理制度(3篇)

津貼管理制度是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分，旨在通過設(shè)定各類津貼，激勵員工的工作積極性，提高工作效率，并確保員工福利待遇的公平合理。本制度主要涵蓋以下幾個方面：

1. 津貼分類：包括但不限于交通津貼、餐補、住房補貼、加班津貼、特殊崗位津貼等。

2. 津貼標準：根據(jù)員工職務(wù)、工作性質(zhì)、工作地點等因素確定津貼金額。

3. 發(fā)放方式：明確津貼的發(fā)放時間、頻率及支付方式。

4. 調(diào)整機制：規(guī)定津貼的調(diào)整依據(jù)和程序。

5. 監(jiān)督與審計：建立津貼管理的監(jiān)督和審計機制，確保津貼制度的執(zhí)行透明公正。

包括哪些方面

1. 津貼設(shè)定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和行業(yè)標準，設(shè)定各類津貼的種類和適用范圍。

2. 資格審查：明確員工獲得津貼的資格條件，如入職時間、工作表現(xiàn)等。

3. 計算方法：制定津貼計算的具體方法，確保公平公正。

4. 稅務(wù)處理：考慮稅務(wù)法規(guī)，合理規(guī)劃津貼的稅務(wù)處理。

5. 法規(guī)遵守：確保津貼制度符合國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

重要性

津貼管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 員工激勵：合理的津貼能增強員工的工作動力，提升滿意度和忠誠度。

2. 人才吸引：具有競爭力的津貼制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。

3. 績效關(guān)聯(lián)：將津貼與績效掛鉤，可促進員工提高工作效率。

4. 公平公正：保證所有員工在相同條件下享有平等的福利待遇，減少內(nèi)部矛盾。

5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免因不當操作導(dǎo)致的法律風險。

方案

1. 制定詳細清單：列出所有可能的津貼類型，明確其適用情況和標準。

2. 定期評估：每年至少一次對津貼制度進行全面評估，根據(jù)市場變化和公司狀況進行調(diào)整。

3. 透明溝通：向員工公開津貼政策，確保他們了解自己的權(quán)益。

4. 建立申訴機制：設(shè)立渠道讓員工對津貼發(fā)放有疑問時可以提出申訴，確保公正處理。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對人力資源部門進行培訓(xùn)，確保他們能夠正確理解和執(zhí)行津貼管理制度。

6. 審計監(jiān)控：定期進行內(nèi)部審計，檢查津貼發(fā)放的合規(guī)性和準確性。

通過上述方案，我們旨在構(gòu)建一個既滿足員工需求又符合企業(yè)目標的津貼管理制度，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

津貼管理制度范文

第1篇 保健津貼管理辦法范本

1目的

為促進生產(chǎn),有利職工身體健康,根據(jù)國家及天津市有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司所有享受保健津貼的部門對職工保健津貼的管理。

3管理內(nèi)容和要求

3.1安全管理部是職工保健津貼的職能管理部門。根據(jù)國家標準和上級有關(guān)規(guī)定,負責職工保健津貼標準的制定、享受范圍和標準審批及檢查標準的執(zhí)行情況。

3.2人力資源部負責根據(jù)安全管理部提供的職工保健津貼標準,按月將職工保健津貼隨工資發(fā)放,保健津貼不計入工資總額。

3.3財務(wù)部負責職工保健津貼的會計結(jié)算、成本核算及財務(wù)監(jiān)督,并負責對費用資金實行定額管理和考核。

3.4保健津貼發(fā)放的原則和范圍

3.4.1凡從事有職業(yè)性危害,可能引起職業(yè)中毒,并且對營養(yǎng)有特殊需要的工種或作業(yè)的人員才能享受保健津貼。

3.4.2保健津貼按崗位實際工作日計算和發(fā)放。當日未在本崗位工作時,不能享受本崗位當日的保健津貼。

3.4.3凡發(fā)加班工資者,不在享受當天本崗位工種等級標準的保健津貼。

3.4.4凡新進廠職工憑人力資源部調(diào)令分配工種到崗位參加實際作業(yè)后,按同崗位工種等級標準發(fā)給。

3.4.5公司職能部門、各廠科室人員經(jīng)組織決定,需要到班組頂崗參加勞動,時間連續(xù)在一個月以上者,可按參加勞動崗位的工種等級標準發(fā)給。

3.4.6外單位實習代培人員,由各派出單位按實習代培的工種崗位標準支付保健費用。

3.4.7凡享受放射保健津貼的人員及等級均必須經(jīng)市防疫站放射防護研究所批準,直接從事此項工作的,在未經(jīng)批準前可套用特級保健津貼標準。

3.4.8凡已享受某一崗位工種等級標準保健津貼的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標準的保健津貼。

3.4.9有關(guān)職業(yè)病患者的保健津貼。

3.4.9.1凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的矽肺病患者,調(diào)離原崗位后分配在其它任何崗位工作時,仍按原工種等級標準繼續(xù)享受保健津貼。

3.4.9.2凡經(jīng)職業(yè)病防治研究所診斷的其它職業(yè)病患者,在調(diào)離原崗位分配到其它任何崗位工作者,均可繼續(xù)享受原工種等級標準的保健津貼。但在定期復(fù)查不再是職業(yè)病患者后,不再繼續(xù)享受保健津貼。

3.4.10凡脫離工種等級標準崗位有下列情況者,不得再繼續(xù)享受保健津貼。

3.4.10.1凡因各類缺勤脫離原崗位者。

3.4.10.2凡脫離原崗位公出、學習、借調(diào)從事其它工作以及由組織委派其它工作者。

3.4.11凡本工種崗位因故停產(chǎn)(包括檢修)而不從事本工種崗位工作期間,停發(fā)保健津貼。

3.4.12按照工種崗位受傷害程度的不同,公司保健津貼分長年和季節(jié)(六、七、八、九個月)兩種,長年發(fā)放保健津貼分為特級和四級標準。

3.4.12.1特級標準:每人每天三元計發(fā)。

3.4.12.2一級標準:每人每天一元五角計發(fā)。

適用塵毒、高溫危害嚴重的崗位直接操作者。

3.4.12.3二級標準:每人每天一元計發(fā)。

適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域有一定危害的職工。

3.4.12.4三級標準:每人每天六角計發(fā)。

適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域受一般性危害的職工。

3.4.12.5四級標準:每人每天三角計發(fā)。

適用接觸塵毒、高溫危害區(qū)域危害較輕的職工。

3.4.13申報和審批

3.4.13.1保健津貼各部門無權(quán)審批,對既定工種未經(jīng)公司批準,各部門不得隨意變更,保健津貼從批準之月起執(zhí)行。

3.4.13.2各部門對新建的工藝和工種崗位申請保健津貼時,必須在試生產(chǎn)前提出書面申請,由職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)部門測定,由各部門提出保健津貼申請和享受保健津貼職工名單,經(jīng)公司審核后,按核定的標準執(zhí)行。凡未經(jīng)審核的工種崗位,人力資源部不得發(fā)給保健津貼。

3.4.13保健津貼的管理和發(fā)放

3.4.13.1對本規(guī)定及工種等級標準貫徹執(zhí)行的管理工作,由各所在安全主管部門負責。

3.4.13.2各部門發(fā)放保健津貼以工資關(guān)系為依據(jù)。

3.4.13.2.1本部門在冊的正式職工。

3.4.13.2.2經(jīng)批準使用的勞務(wù)工和聘用人員。

3.4.13.2.3因工作需要由外單位借調(diào)來協(xié)助工作人員(按合同規(guī)定辦理)。

3.4.13.3凡外委工程、租賃機械運輸工具的隨行人員,已按規(guī)定支付費用者,均由承包及出租單位自理。不得發(fā)給外委租賃單位保健津貼。

3.4.13.4凡公司各職能部門從事生產(chǎn)、技術(shù)管理及下廠協(xié)助工作和生產(chǎn)現(xiàn)場工作的各類人員,由其隸屬系統(tǒng)的管理部門按規(guī)定統(tǒng)一由部門申請報安全管理部審批后,再報人力資源部隨工資計發(fā),各部門不得變相發(fā)給保健津貼。

3.5檢查與考核

3.5.1公司安全管理部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。

3.5.2安全管理部對標準的制訂負責,人力資源部要對職工保健津貼實施落實、人員調(diào)配的信息反饋負責,財務(wù)部要對會計結(jié)算、成本核算和費用資金的定額管理負責,凡未履行職責,造成損失的,按照經(jīng)濟責任制進行考核。

3.5.3本辦法從下發(fā)之日起實施。

第2篇 保健津貼發(fā)放與管理制度

第一條 享受保健食品津貼的職工,是指原經(jīng)上級有關(guān)部門批準并固定在有毒有害和高溫作業(yè)場所的工作人員。不準隨意擴大發(fā)放范圍。

第二條 保健食品補貼按每月30天計發(fā)。工作滿20天的,發(fā)給全月保健津貼,不足20天或臨時參加的,按實際工作天數(shù)計發(fā)。

第三條 固定在有毒有害作業(yè)單位現(xiàn)場直接組織和指揮生產(chǎn)的車間主任、分管技術(shù)員、技安員、調(diào)度員以及搬運工,全月生產(chǎn)飽滿時發(fā)全月保健。生產(chǎn)不正常時,按實際生產(chǎn)天數(shù)計發(fā)。

第四條 有關(guān)專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)常深入有毒有害及高溫作業(yè)場所工作時,每天工作四小時以上的,享受整天的保健津貼;每人工作不足四小時的不發(fā);每月享受保健津貼最高不超過十五天。

第五條 廠工會分管勞動保護工作的人員和安全環(huán)保人員,按接觸有毒有害工種的實際時間,計發(fā)保健品津貼。

第六條 高溫保健津貼屬季節(jié)性的,只在七、八、九三個月份發(fā)給。

第七條 從事兩種以上有毒有害作業(yè)人員,按最高一種標準發(fā)給保健食品津貼,不得重復(fù)享受。

第3篇 中學班主任月津貼學生管理部分考評細則

中學班主任月津貼學生管理部分考評細則(初案)

為了更好地管理學生,維護教學秩序,加強強班主任工作的責任心和主動性,對主任月津貼80元部分,根據(jù)各班學生管理情況計算發(fā)放,考核標準如下。

扣分標準:

1.學生遲到,早退者扣2分。

2.學生無卡出入校者扣2分。

3.班里上課、自習期間吵鬧,影響正常秩序者扣5分。

4.學生在校園內(nèi)喝酒者扣10分。

5.學生在校內(nèi)打牌,下棋按人次扣5分,賭博者按人次扣10-30分。

6.學生有偷盜行為,造成后果的酌情扣10―50分。

7.學生借用他人?？ǔ鋈胄?、偽造?？ㄕ呖?分。

8.學生不請假,私自離校者扣10分。

9.學生冒充老師簽字,偽造假條扣5分。

10.學生亂造謠言,搬弄是非者扣2分。

11.學生在校內(nèi)騎車、在教工車棚停車,在校內(nèi)亂停車扣2分。

12.學生攜帶煙火、爆竹等易爆品入校者扣5分。

13.上課鈴響后,學生不進教室在校園內(nèi)亂竄,逗留者每人次扣2分。

14.學生不準進入教職工廁所,違犯者每人次扣1分。

15.學生考試作弊視情節(jié)扣5-15分。

16.學生學校黑板、公布欄亂寫亂畫亂改以及擦抹者扣5分。

17.學生攀折花木,踩踏草坪,亂擰噴頭嬉笑者扣2分。

18.學生燙、染頭發(fā)戴首飾,著奇裝異服者每人次扣5分。

19.學生袒胸露背,穿短褲,超短裙,穿拖鞋入校園及教室者扣5分。

20.學生在校園墻壁亂寫亂畫者扣5分。

21.學生不服教職工管理,頂撞老師者視情節(jié)扣10-30分。

22.學生故意破壞學校公共財產(chǎn)及公共設(shè)施者扣2分。

23.學生違犯學校紀律,冒充他人他班,欺騙老師者視情節(jié)扣5-10分。

24.學生上課、上體育、微機、自習課到食堂、商店購物者扣2分。

25.晚自習放學后,學生不按時洗漱,在操場打鬧,遲歸宿舍者每人次扣2分。

26.學生在學校內(nèi)外抽煙者扣10分。

27.學生在校園內(nèi)外打架根據(jù)情況以及造成后果扣10-30分。

28.學生攜帶管制刀具等危險品等危險品扣10-30分。

29.學生亂倒垃圾,隨手亂丟垃圾扣2分。

30.學生在教學樓,公寓樓內(nèi)拍球,踢球扣5分。

31.學生在學校門口,隔大門閑談,買東西扣5分。

32.男女同學交往不得體,扣5-20分。

33.學生以大欺小,以強欺弱根據(jù)情況扣5-10分。

34.學生詐騙、敲詐、搶劫他人財物,視情節(jié)扣10-50分。

35.教室、清潔區(qū)未打掃,每次扣5分。

36.學生進入營業(yè)性舞廳、網(wǎng)吧、游戲廳每人扣2分。

37.學生課間在樓梯、走廊、教室沖撞打鬧,每人扣5分。

38.學生帶與學習無關(guān)的一切活物入校,扣10分。

39.學生串通校外人員到校內(nèi)滋事打架者,視情節(jié)扣10-50分。

40.檢查教室以及宿舍鎖門、學生堵塞觀察孔,扣2分。

41.學生翻越學校圍墻,每人次扣10分。

42.學生下河洗澡,每人次扣5分。

43.學生做課間操不整齊,動作不規(guī)范,曠操,打鬧每人次扣2分。

44.學生未請假夜不歸宿,每人次扣20分。

45.學生宿舍內(nèi)雜亂,衛(wèi)生打掃不徹底,墻上亂貼、亂畫每間扣2分。

46.宿舍內(nèi)學生不疊被子,每人次扣1分。

47.學生亂竄他人宿舍,每人次扣2分。

48.學生宿舍門上有腳印、球印每次扣2分。

49.學生宿舍內(nèi)留住非住校生,校外人員,每人次扣5分。

50.教室、宿舍墻壁有腳印、球印,扣5分。

51.學生在宿舍私接電源,使用電器每次扣10分。

52.學生在宿舍生火每次扣10分,點蠟燭每次扣2分。

53.宿舍熄燈后學生集體唱歌,吵鬧每次扣5分。

54.學生隨意挪動床位,調(diào)換床鋪,混睡者扣2分。

55.學生故意破壞宿舍門鎖,私自更換扣2分。

56.查宿學生不開門每次扣2分,學生宿舍發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰扣5分,地面出現(xiàn)3根煙頭以上扣10分。

57.學生用力摔門,用腳踢門每次扣2分。

58.課間操,學校組織的其他課外活動以及重大_班主任未跟班,每次扣班主任5分。

59.每周未按時交班主任周匯報,每次扣5分。

60.班主任未及時處理班內(nèi)違紀現(xiàn)象或隱瞞不報,造成嚴重后果的扣5-40分。

61.班主任每周末開班會,無班會主題內(nèi)容,每次扣班主任5分。

62.安排的工作班主任不認真完成扣5分,班主任不完成的扣10分。

63.其他違紀行為,根據(jù)情況處罰。

64、學生煽動他人集體鬧事的,10――50分。

65、學生參與集體鬧事的,5―10分。

獎勵標準:

1、紀律先進獎勵5分。

2、衛(wèi)生先進獎勵3分。

3、文明宿舍獎勵2分。

4、學生拾金不昧者,根據(jù)情況獎勵班主任5-20分。

5、教職工(本班班主任除外)發(fā)現(xiàn)學生嚴重違紀行為,及時制止并送到政教處的,獎勵該老師10-30分,不扣該違紀學生所在班班主任獎勵津貼。具體標準為:破壞公物10―30分,抽煙的10分,喝酒的10分,打牌的10分,賭博的20分,混出或沖出校門10分,夜不歸宿的20分,翻墻20分,學生打群架10―30分。

6、其他方面,班主任、班級或?qū)W生有突出表現(xiàn)的,根據(jù)情況發(fā)放獎勵。

每月考核計算公式:每月全校班主任津貼19個班_80元=1520元 ,每班最終每月得分為300分+每班月計算得分。每分得錢為1520元/本月全校各班每月最終得分總分;各班每月津貼為各班本月最終得分_本月全校每分平均得錢數(shù)。增加300分以后考核,是為了每個

班都能夠得到津貼,縮小考核差距。