本《考勤機(jī)管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)員工的出勤管理，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤機(jī)的安裝與維護(hù)
2. 考勤規(guī)則的設(shè)定
3. 考勤記錄的管理
4. 違規(guī)處理與例外情況
5. 員工權(quán)益保障
包括哪些方面
1. 考勤機(jī)的安裝位置應(yīng)選擇在公司入口處，便于員工進(jìn)出打卡，且需定期進(jìn)行設(shè)備檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。
2. 設(shè)定合理的考勤時(shí)間，如上班時(shí)間、下班時(shí)間、午休時(shí)間等，并明確遲到、早退、請(qǐng)假等規(guī)定。
3. 確立考勤記錄的收集、整理和審核流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施，同時(shí)明確例外情況的處理辦法。
5. 在保障公司利益時(shí)，尊重員工的合法權(quán)益，確保公平公正。
重要性
良好的考勤管理不僅是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是員工自我管理的重要手段。通過(guò)規(guī)范化的考勤管理，可以提高員工的工作紀(jì)律性，減少遲到、早退現(xiàn)象，從而提升整體工作效率。公平的考勤制度有助于維護(hù)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
方案
1. 安裝與維護(hù)：由it部門(mén)負(fù)責(zé)考勤機(jī)的安裝、調(diào)試和日常維護(hù)，確保設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定。每月進(jìn)行一次全面檢查，預(yù)防故障發(fā)生。
2. 規(guī)則設(shè)定：人力資源部負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的考勤規(guī)則，經(jīng)管理層審批后公布執(zhí)行。規(guī)則應(yīng)包含正常工作時(shí)間、節(jié)假日安排、病假、事假等各類(lèi)請(qǐng)假程序。
3. 記錄管理：每日由專(zhuān)人收集考勤數(shù)據(jù)，每周匯總分析，異常情況及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)處理。
4. 違規(guī)處理：對(duì)于遲到、早退等違規(guī)行為，首次給予警告，累計(jì)三次以上則進(jìn)行罰款或扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。特殊情況如交通堵塞等，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明。
5. 權(quán)益保障：?jiǎn)T工有權(quán)了解并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，對(duì)于不公平的處理有權(quán)提出申訴。公司應(yīng)確?？记谥贫鹊耐该鞫?，避免任何形式的歧視。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，我們將構(gòu)建一個(gè)公平、有序的考勤環(huán)境，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。希望每位員工都能遵守考勤制度，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。
考勤機(jī)管理制度范文
第1篇 考勤機(jī)使用管理規(guī)定辦法
指紋考勤機(jī)管理規(guī)定
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為簽到,下班為簽退,員工要遵守工作時(shí)間,上班必須簽到,下班必須簽退。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。
不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用id指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映,并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類(lèi)情況按打卡一次計(jì)算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等),必須由本人根據(jù)公司制度填寫(xiě)相應(yīng)表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工,需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況,并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異?？记诤灥降怯洷怼?部門(mén)員工需各部門(mén)經(jīng)理簽字,部門(mén)經(jīng)理需分管副總簽字,以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者,按未考勤處理。
3、各部門(mén)考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲?bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡,又未履行考勤手續(xù)的,記為“曠工”,一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元,第二次扣40元,超過(guò)兩次者,每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的,以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證,未有登記的,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的,以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇?zhǔn),未有登記的按“缺勤”處理,記為“遲到”,按公司考勤制度處理。
4、一個(gè)月內(nèi)異?？记谟涗洸荒艹^(guò)四次,超過(guò)四次者按“缺勤”處理,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。
第2篇 考勤機(jī)管理規(guī)定辦法
考勤管理制度實(shí)施細(xì)則【1】
為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見(jiàn)、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開(kāi)始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門(mén),其主要職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車(chē)間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)填報(bào)的《考勤表》,對(duì)不符合填寫(xiě)要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見(jiàn)的權(quán)利。
5、考勤機(jī)定期擦拭專(zhuān)人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門(mén)衛(wèi)每天進(jìn)行一次。
(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門(mén),負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。
(三)、其他各車(chē)間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專(zhuān)人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說(shuō)明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說(shuō)明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過(guò)一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。
(二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開(kāi)始后,分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。
(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求
1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00; 四點(diǎn)班:15:30---16:00; 零點(diǎn)班:23:30---24:00 說(shuō)明:乘坐公司通勤車(chē)人員,遇途中堵車(chē)等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班:16:30---16:50; 八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行) 四點(diǎn)班:0:00---0:30; 零點(diǎn)班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過(guò)30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待,早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無(wú)正當(dāng)理由或書(shū)面說(shuō)明的按曠工對(duì)待
4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書(shū)面說(shuō)明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實(shí)行車(chē)間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車(chē)間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項(xiàng)
1、綜合辦公室每月3日,核對(duì)上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;
2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí),各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;
3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書(shū)面說(shuō)明,每月各單位書(shū)面說(shuō)明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無(wú)書(shū)面說(shuō)明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書(shū)面說(shuō)明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車(chē)原因整車(chē)人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車(chē)間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車(chē)間書(shū)面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過(guò)程中進(jìn)行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對(duì)考勤員、班組長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督 防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問(wèn)責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見(jiàn)公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時(shí)廢止。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
車(chē)間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識(shí)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
第3篇 考勤機(jī)使用管理制度范文
想要做好考勤管理工作,就要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則考勤機(jī)使用管理制度范本,供各位員工考勤管理人員參考。
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)人畫(huà)、行政管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行勞動(dòng)考勤管理辦法,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
第4篇 考勤機(jī)管理制度范本
現(xiàn)在很多單位對(duì)于員工的考勤都是使用的考勤機(jī),公司的考勤機(jī)的管理需要有哪些規(guī)范的制度呢以下的考勤機(jī)管理制度范本,可供參考。
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善考勤管理,總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施,特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間,即每周1至周5為正常工作時(shí)間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時(shí)等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開(kāi),按缺時(shí)記錄;每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),說(shuō)明非正常出勤的原因,交本部、室考勤員審核,部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國(guó)、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí),須在《報(bào)告表》中注明,按正常出勤對(duì)待;否則,以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明;未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的,按曠工對(duì)待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的,應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí),本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的時(shí)間內(nèi),向人事教育部勞資處報(bào)告,并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒(méi)有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,按曠工對(duì)待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒(méi)有打卡記錄的,按正常出勤對(duì)待。班車(chē)因特殊情況晚到,按正常出勤對(duì)待。
第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡,每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待,每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行,任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡,今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能,因此,總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡,愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦,并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇,按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì),各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自一九九九年十二月一日起試行。
第5篇 指紋考勤機(jī)管理制度范本
對(duì)于員工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指紋等方式,每一種考勤方式都要有相關(guān)的管理制度。以下是對(duì)于指紋考勤機(jī)管理制度,僅供參考。
指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、使用前請(qǐng)到管理部門(mén)采集指紋檔案。
2、使用前請(qǐng)保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì)出現(xiàn)考勤不識(shí)別現(xiàn)象如果因手指爆皮引起多次識(shí)別不成功請(qǐng)申請(qǐng)管理部門(mén)用密碼考勤。
如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識(shí)別,請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別。
3、使用時(shí)將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應(yīng),請(qǐng)將手指拿開(kāi),再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒(méi)反應(yīng),請(qǐng)及時(shí)同管理員取得聯(lián)系,切誤對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請(qǐng)保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。
6、請(qǐng)保證指紋考勤機(jī)的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請(qǐng)不要惡意破壞考勤設(shè)備。
第6篇 指紋考勤機(jī)管理制度-范本
指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、使用前請(qǐng)到管理部門(mén)采集指紋檔案。
2、使用前請(qǐng)保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì)出現(xiàn)考勤不識(shí)別現(xiàn)象如果因手指爆皮引起多次識(shí)別不成功請(qǐng)申請(qǐng)管理部門(mén)用密碼考勤。
如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識(shí)別,請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別。
3、使用時(shí)將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應(yīng),請(qǐng)將手指拿開(kāi),再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒(méi)反應(yīng),請(qǐng)及時(shí)同管理員取得聯(lián)系,切誤對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請(qǐng)保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。
6、請(qǐng)保證指紋考勤機(jī)的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請(qǐng)不要惡意破壞考勤設(shè)備。
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