回扣管理制度

回扣管理制度是企業(yè)管理體系中的一個重要組成部分，旨在規(guī)范員工行為，防止不正當利益輸送，維護公司業(yè)務(wù)的公平性和透明度。本制度主要包括以下幾個方面：

1. 回扣定義與分類

2. 回扣行為的禁止與限制

3. 回扣的報告與處理機制

4. 違規(guī)行為的處罰規(guī)定

5. 員工教育與培訓(xùn)

6. 監(jiān)督與審計機制

包括哪些方面

1. 定義明確：清晰界定什么是回扣，包括直接或間接給予、接受任何形式的利益。

2. 禁止條款：明確列出禁止員工參與任何形式的回扣行為，無論是在業(yè)務(wù)交易中還是私下交流中。

3. 報告流程：設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)并報告回扣行為。

4. 處罰措施：設(shè)定明確的違規(guī)處罰標準，包括警告、罰款、解雇等。

5. 教育培訓(xùn)：定期進行職業(yè)道德和合規(guī)性培訓(xùn)，提高員工對回扣問題的認識。

6. 監(jiān)控機制：設(shè)置內(nèi)部審計部門，定期檢查和評估回扣風險，確保制度執(zhí)行。

重要性

回扣管理制度對于企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。它：

1. 保障公平競爭：防止因回扣導(dǎo)致的不公平交易，維護市場秩序。

2. 保護企業(yè)聲譽：防止因回扣丑聞?chuàng)p害企業(yè)形象，影響客戶信任。

3. 提升效率：避免員工因追求個人利益而忽視工作效率和質(zhì)量。

4. 遵守法律法規(guī)：確保企業(yè)行為符合國家相關(guān)法規(guī)，規(guī)避法律風險。

方案

1. 制度制定：由法務(wù)部和人力資源部共同制定回扣管理制度，確保合法性和實用性。

2. 宣傳推廣：通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)和公告等方式，廣泛宣傳回扣管理制度。

3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責跟蹤制度執(zhí)行情況，及時處理違規(guī)行為。

4. 員工評價：將遵守回扣管理制度納入員工績效考核，作為晉升和獎勵的參考依據(jù)。

5. 持續(xù)改進：定期評估制度效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善，確保制度的適應(yīng)性和有效性。

在實際操作中，企業(yè)應(yīng)將回扣管理制度視為一項長期任務(wù)，不斷強化員工的合規(guī)意識，營造公平、公正的企業(yè)文化，以此推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

回扣管理制度范文

第1篇 醫(yī)院醫(yī)務(wù)活動中違規(guī)收受回扣紅包管理規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于醫(yī)務(wù)活動中違規(guī)收受“回扣”和“紅包”的管理規(guī)定

各科室:

為進一步加強醫(yī)療行業(yè)的作風建設(shè),保證醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī),根據(jù)《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《湖北省醫(yī)德規(guī)范實施細則》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合我院醫(yī)療衛(wèi)生工作實際,特制定如下管理規(guī)定:

一、嚴肅查處在醫(yī)務(wù)活動中收受“回扣”的行為

醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中不準收受“回扣”。所謂“回扣”是指在醫(yī)務(wù)活動中,藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用試劑、材料生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或其經(jīng)銷人員,為了擴大其產(chǎn)品的銷售量,謀取本企業(yè)的利益,在帳外暗中向醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)療機構(gòu)工作人員非法、變相送予的臨床促進費、處方費、勞務(wù)費、統(tǒng)方費、宣傳費、臨床觀察費、以及醫(yī)療機構(gòu)為提高其大型醫(yī)療儀器設(shè)備利用率,向開出檢查、檢驗單的醫(yī)療單位或醫(yī)務(wù)人員非法送予的開單費等。如因特殊原因收到“回扣”,必須在48小時之內(nèi)交到醫(yī)療財務(wù)入賬。沒有正當理由逾期不交的,按照規(guī)定予以行政紀律處分和行政處罰。

收受“回扣”金額不滿500元的,醫(yī)院給予行政警告處分,金額在500元以上(包含本數(shù),下同)不滿1000元的,醫(yī)院將給予行政記過、記大過處分,向衛(wèi)生行政主管部門申請給予暫停6個月執(zhí)業(yè)活動處罰;金額在1000元以上不滿2000元的,醫(yī)院將給予行政記大過至撤職處分,并向衛(wèi)生行政主管部門申請給予暫停12個月執(zhí)業(yè)活動處罰;金額在2000元以上的,醫(yī)院給予行政撤職直至開除處分,并向衛(wèi)生行政主管部門申請給予吊銷執(zhí)業(yè)證書處罰,涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)處理。

科室收受“回扣”的,追究負直接責任的主管人員和其他直接責任人員的責任,金額不滿5000元的,給予行政警告處分,其中情節(jié)輕微的,可免予處分;金額在5000元以上不滿1萬元的,給予行政記過處分;金額在1萬元以上的,給予行政記大過至撤職處分,涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)處理。

索要“回扣”或收受“回扣”屢犯不改的,從重或加重處分和處罰。

二、嚴肅查處在醫(yī)務(wù)活動中收受“紅包”的行為

醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動中不準以任何理由收受患者及其親屬的“紅包”,更不準索要“紅包”。所謂“紅包”是指在醫(yī)務(wù)活動中,醫(yī)務(wù)人員利用職務(wù)之便,索取、非法收受患者及其親屬的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及信用卡等。醫(yī)務(wù)人員一旦收到“紅包”,應(yīng)立即退還給患者,因遇特殊情況不能及時退還的,必須在24小時內(nèi)報告醫(yī)院辦公室,由醫(yī)院辦公室在5日內(nèi)告知并退還患者。如仍不能退還的,上交醫(yī)院作為患者的醫(yī)療費用。沒有正當理由逾期不報告也不上交的,按照規(guī)定予以行政紀律處分和行政處罰。

收受“紅包”金額不滿500元的,醫(yī)院給予通報批評;金額在500元以上不滿1000元的,醫(yī)院給予行政警告處分;金額在1000元以上不滿2000元的,醫(yī)院給予行政記過處分,并向衛(wèi)生行政主管部門申請給予暫停6個月執(zhí)業(yè)活動處罰;金額在2000元以上不滿5000元的,醫(yī)院給予行政記大過至撤職處分,并向衛(wèi)生行政主管部門申請給予暫停12個月執(zhí)業(yè)活動處罰;金額在5000元以上的,醫(yī)院給予行政撤職以上處分,并向衛(wèi)生行政主管部門申請吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

三、凡對檢舉揭發(fā)收受“回扣”和“紅包”行為,為查處提供有價值線索的人員,醫(yī)院將予以表揚和獎勵。

舉報電話:____。

zz縣人民醫(yī)院