特種設備節(jié)能管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內部對特種設備的能源使用，確保設備高效運行，降低能源消耗，提高生產效率。制度涵蓋設備選購、安裝、運行、維護、改造及報廢等全生命周期的節(jié)能管理，同時強調員工培訓與責任落實，以實現可持續(xù)的節(jié)能減排目標。
包括哪些方面
1. 設備選型與采購：優(yōu)先選擇能效等級高、能耗低的特種設備，進行節(jié)能評估。
2. 安裝與調試：確保設備安裝符合節(jié)能標準，進行合理布局，優(yōu)化系統(tǒng)配置。
3. 運行管理：制定節(jié)能操作規(guī)程，監(jiān)控設備運行狀態(tài)，定期進行能效分析。
4. 維護保養(yǎng)：實施預防性維護，確保設備良好運行狀態(tài)，減少無效能耗。
5. 改造升級：針對老舊設備，評估節(jié)能改造可行性，提升設備能效。
6. 員工培訓：加強員工節(jié)能意識教育，提升節(jié)能操作技能。
7. 節(jié)能考核：設立節(jié)能指標，對部門和個人進行節(jié)能績效考核。
8. 報廢處理：對達到報廢標準的設備，依據環(huán)保與節(jié)能原則進行妥善處理。
重要性
特種設備的能源消耗往往占據企業(yè)總能耗的較大比例。建立有效的節(jié)能管理制度，不僅有助于企業(yè)降低成本，提升經濟效益，還能響應國家節(jié)能減排政策，履行社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。此外，通過精細化管理，可以延長設備使用壽命，減少故障率，保障生產安全，為企業(yè)帶來長期利益。
方案
1. 設立專門的節(jié)能管理部門，負責制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保各項措施落地。
2. 定期組織節(jié)能培訓，提升員工節(jié)能意識，將節(jié)能理念融入日常操作。
3. 引入能源管理系統(tǒng)，實時監(jiān)測設備能耗，定期分析報告，找出節(jié)能改進點。
4. 實施節(jié)能項目獎勵機制，鼓勵員工提出節(jié)能建議，對成功實施的項目給予表彰和獎勵。
5. 與設備制造商保持緊密合作，及時獲取新技術和節(jié)能解決方案，持續(xù)優(yōu)化設備性能。
6. 對外交流學習，借鑒行業(yè)最佳實踐，不斷提升企業(yè)的節(jié)能管理水平。
通過上述方案的實施，特種設備節(jié)能管理制度將成為企業(yè)節(jié)能減排的重要工具，推動企業(yè)走向綠色、可持續(xù)的發(fā)展道路。
特種設備節(jié)能管理制度范文
第1篇 特種設備節(jié)能管理制度規(guī)定
1、為做好本單位特種設備節(jié)能管理工作,特制定本制度。
2、不得使用不符合安全性能要求和能效指標的特種設備,以及國家產業(yè)政策明令淘汰的特種設備。
3、對特種設備應申請安全性能檢驗和能效測試,發(fā)現特種設備不符合能效指標的,應當采取相應措施進行整改,對能耗嚴重超標的特種設備,應及時整改后方可繼續(xù)使用。
4、應對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全、節(jié)能教育和培訓,保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全、節(jié)能知識。
第2篇 機電科工程師特種設備節(jié)能管理崗位責任制
一、 崗位責任
第1條 參加機電設備檢查,并協(xié)助機電設備管理員進行設備管理。
第2條 對分管業(yè)務范圍內的機電安全工作的重點進行技術把關,對機電設備的選型、進貨質量的驗收等進行技術把關。
第3條 負責全礦地面所有特種設備(行車、鍋爐、電梯、場內車輛、壓力容器等)的建檔管理。
第4條 負責編制地面所有特種設備、儀表的檢驗檢測計劃,并跟蹤試驗檢測,及時將試驗報告的收集整理。
第5條 負責制定所有特種設備的大修計劃并監(jiān)督落實實施。負責編制全礦特種設備作業(yè)人員的培訓計劃,并組織實施。
第6條 負責全礦節(jié)能工作的日常管理,編制全年節(jié)能目標,制定各單位節(jié)能指標的分解并落實考核。負責收集、分析、編制全礦日、月、季、年度節(jié)能統(tǒng)計報表。
第7條 負責機電科各種記錄、報表、報告、制度等資料的審查、收集、整理、歸檔。
第8條 積極在煤礦推廣機電、運輸安全生產新技術、新設備,開展安全生產科研攻關。分管業(yè)務范圍內安裝、檢修工程、工作的現場專盯指導。
第9條 嚴格履行公司《本質安全型礦井管理條例》規(guī)定的其它安全生產職責。
二、責任追究
第10條 有下列行為之一的,給予機電科工程師警告處分;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一) 違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;
(二) 對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;
(三) 對重大事故預兆或者已發(fā)現的事故隱患不及時采取措施的;
(四) 拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第11條 煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予機電科工程師解聘直到開除的紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一) 不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的;
(二) 偽造、故意破壞煤礦事故現場的;
(三) 阻礙、干涉煤礦事故調查工作,拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
第12條 編制的機電、運輸專業(yè)安全技術措施以及供配電相關設計出現明顯技術失誤的,機電科工程師負直接責任。
第13條 未及時組織分工范圍內的重大事故隱患排查、對治理未進行監(jiān)督的,機電科工程師負重要責任。
第14條 未根據實際情況及時分析煤礦機電技術管理狀況,向機電科長提出具體意見的,機電科工程師負直接責任。
第15條 在機電科技術管理工作中未遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范,機電科工程師負直接責任。
第16條 機電科工程師對煤礦機電、運輸設備、設施技術檔案的整理、管理工作負直接責任。
第17條 未按規(guī)定經常深入現場,或未及時發(fā)現和解決現場的不安全隱患,機電科工程師負直接責任。
第18條 對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的,應根據情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定及公司《本質安全型礦井管理條例》給予行政處分、經濟處罰、直至追究刑事責任。
