公司工會(huì)管理制度旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工間的和諧關(guān)系，通過(guò)組織各種活動(dòng)，提高員工的工作積極性和凝聚力。它不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，也是保障員工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)管理的有效機(jī)制。
包括哪些方面
1. 工會(huì)組織建設(shè)：規(guī)定工會(huì)的設(shè)立、選舉程序、成員資格等，確保工會(huì)的合法性和代表性。
2. 員工權(quán)益保護(hù)：明確工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、福利待遇等方面的作用，保障員工的基本權(quán)益。
3. 溝通協(xié)調(diào)機(jī)制：建立工會(huì)與管理層的溝通渠道，促進(jìn)雙方的信息交流和問(wèn)題解決。
4. 員工參與決策：規(guī)定工會(huì)參與企業(yè)重大決策的途徑和方式，體現(xiàn)員工的民主權(quán)利。
5. 員工活動(dòng)組織：規(guī)劃各類文體活動(dòng)、培訓(xùn)課程，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)精神。
6. 勞動(dòng)保護(hù)與安全：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策，防止工傷事故，確保員工工作環(huán)境的安全健康。
重要性
公司工會(huì)管理制度的重要性在于：
1. 促進(jìn)公平：通過(guò)工會(huì)制度，員工可以公正地表達(dá)訴求，避免個(gè)體在面對(duì)企業(yè)時(shí)的弱勢(shì)地位。
2. 提升效率：良好的工會(huì)機(jī)制能夠及時(shí)化解內(nèi)部矛盾，減少因糾紛引起的生產(chǎn)力損失。
3. 增強(qiáng)凝聚力：工會(huì)活動(dòng)能增強(qiáng)員工的歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，進(jìn)而提升整體工作效率。
4. 社會(huì)責(zé)任：體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樹立良好社會(huì)形象，有利于吸引和留住人才。
方案
1. 定期舉行工會(huì)選舉，確保工會(huì)代表的代表性，尊重員工的選舉權(quán)。
2. 設(shè)立員工建議箱，鼓勵(lì)員工提出改善工作環(huán)境、福利待遇的建議，工會(huì)負(fù)責(zé)收集并反饋給管理層。
3. 建立定期的工會(huì)與管理層溝通會(huì)議，討論和解決員工關(guān)心的問(wèn)題。
4. 組織年度員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，優(yōu)化工會(huì)服務(wù)。
5. 實(shí)施工會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，提升工會(huì)成員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
6. 定期舉辦員工活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建旅行等，增強(qiáng)員工間的互動(dòng)和友誼。
以上措施旨在構(gòu)建一個(gè)公平、和諧、高效的工作環(huán)境，通過(guò)有效的工會(huì)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
公司工會(huì)管理制度范文
第1篇 建設(shè)集團(tuán)公司工會(huì)管理制度
建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)管理制度
第一章總則
上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)工會(huì))是中華全國(guó)總工會(huì)的一個(gè)基層組織,是中國(guó)廣大民營(yíng)企業(yè)工會(huì)中的一員。在法律規(guī)定和集團(tuán)制度的范圍內(nèi),在集團(tuán)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮集團(tuán)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。
集團(tuán)工會(huì)應(yīng)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷吸收先進(jìn)的新經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)工會(huì)活力,認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能,努力為職工說(shuō)話,把集團(tuán)工會(huì)辦成“職工之家”,切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。
第二章工會(huì)委員會(huì)與職工代表大會(huì)
一、職工代表大會(huì)是工會(huì)工作的重點(diǎn),工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),主持職工代表大會(huì)閉會(huì)以后的日常工作。
二、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù):
1、組織職工選舉職工代表。
2、主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議期間的組織工作。
3、提出職代會(huì)議題的建議,報(bào)集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)議審批。
4、組織職代會(huì)專門工作小組開(kāi)展工作,進(jìn)行調(diào)查研究,向職代會(huì)提出建議,檢查督促職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。
5、征集、整理提案交職代會(huì)提案審查委員會(huì)審理。
三、工會(huì)委員由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下:
職位 人數(shù)
工作職責(zé) 工會(huì)主席 1
全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作
女工委員
2 負(fù)責(zé)女工工作及出納工作 經(jīng)審委員
2 負(fù)責(zé)工會(huì)監(jiān)督審查工作
第三章工作職責(zé)
一、集團(tuán)工會(huì)工作職責(zé)
在集團(tuán)公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政的支持下,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,其職責(zé)是:
1、主動(dòng)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)、要求。密切聯(lián)系群眾,做好職工生老病死的慰問(wèn)和善后工作,把組織的溫暖帶給職工。全心全意為職工服務(wù),依靠廣大職工開(kāi)展工會(huì)工作,增強(qiáng)工會(huì)活力,把工會(huì)建設(shè)成為名符其實(shí)的“職工之家”。
2、組織職工開(kāi)展各項(xiàng)技能競(jìng)賽,聽(tīng)取職工合理化建議,不斷提高企業(yè)的社會(huì)效益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度,參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)性的管理,發(fā)揮工會(huì)的民主參與和社會(huì)監(jiān)督職能。動(dòng)員和教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行勞動(dòng)合同、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3、根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和民主、法制、紀(jì)律教育以及科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
4、工會(huì)在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利。
二、公司工會(huì)主席職責(zé)
1、在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)有關(guān)規(guī)定,全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作,組織工會(huì)委員共同努力完成集團(tuán)黨支部和上級(jí)工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。
2、堅(jiān)持民主集中制,對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問(wèn)題,都應(yīng)及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)民主討論,作出決定。
3、要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。
4、堅(jiān)持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施,并組織目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。
5、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,組織工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。
6、加強(qiáng)工會(huì)和黨政的關(guān)系,加強(qiáng)工會(huì)同其他群眾組織的關(guān)系。
7、從集團(tuán)實(shí)際出發(fā),開(kāi)展工作,突出重點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)推廣,搞活基層工會(huì)。
8、安排組織好工會(huì)職工的組織生活,組織職工進(jìn)行職工的權(quán)利和義務(wù)教育。聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和呼聲,及時(shí)提出解決問(wèn)題的辦法。
9、抓好下屬工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用,抓好工會(huì)職工的培訓(xùn)工作。
10、積極組織職工開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。
三、女工委員職責(zé)
1、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女職工中開(kāi)展自尊、自信、自立為主要內(nèi)容的“四自”教育,引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2、動(dòng)員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí),提高技能水平,努力搞好本職工作。
3、監(jiān)督、協(xié)助集團(tuán)行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法規(guī),建立健全女職工保障制度,保護(hù)女職工的身心健康。
4、關(guān)心職工家屬工作,密切聯(lián)系廣大女職工,經(jīng)常收集反映女職工的意見(jiàn)和要求,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
5、積極為女職工排憂解難,配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。
6、積極組織安排“三八”節(jié)活動(dòng)。
7、兼任職工會(huì)費(fèi)收繳工作,定期公布會(huì)費(fèi)的收支情況。
四、經(jīng)審委員職責(zé)
1、監(jiān)督工會(huì)相關(guān)制度、政策的實(shí)施,做到民主、公平、公正。
2、監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開(kāi)及相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展。
3、審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)收支。
第四章工會(huì)職工的權(quán)利與義務(wù)
1、公司職工加入工會(huì)組織,須由本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)各部門工會(huì)小組討論通過(guò),公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
2、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月繳納會(huì)費(fèi)(5元/月/人)。
3、享受集團(tuán)授予工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇;享受集團(tuán)批準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
4、職工有退會(huì)的權(quán)利,職工退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出申請(qǐng),由公司工會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)。
5、職工沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織活動(dòng),經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第五章工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、依據(jù)《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定,工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會(huì)會(huì)計(jì)(由公司會(huì)計(jì)兼)是直接責(zé)任人。
2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作、政策、制度、紀(jì)律。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)賬戶由專人管理,會(huì)計(jì)、出納工作要分設(shè):錢、賬及銀行密碼要分管。出納并建立收支流水賬簿,每月與財(cái)務(wù)賬簿核對(duì),建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。
4、公司
向工會(huì)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和相關(guān)福利性開(kāi)支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)的審查監(jiān)督。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由工會(huì)主席審核,2000元以內(nèi)報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批;超出2000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出,須向集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告并經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、預(yù)算、決算經(jīng)集團(tuán)財(cái)務(wù)部審查后,定期向全體工會(huì)成員通報(bào),接受民主監(jiān)督,并予以公示。職工有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見(jiàn)和質(zhì)疑。
7、任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
8、妥善保管好現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案和資料。
9、年底及時(shí)編制下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算工作。
10、因檢查等工作需要,應(yīng)及時(shí)提供工會(huì)有關(guān)資料。
第六章工會(huì)福利制度
參照《關(guān)于進(jìn)一步提高和規(guī)范員工福利制度的通知》z建(20__)第(27)號(hào)文執(zhí)行。
第七章附則
本制度的修改、補(bǔ)充權(quán)屬集團(tuán)職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)。
本制度自二o一四年一月一日起施行。
上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司
上海zz建設(shè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)
二
第2篇 石油公司工會(huì)管理制度
石油公司工會(huì)管理
第一條 工會(huì)是中國(guó)**黨的職工自愿結(jié)合的公認(rèn)階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。
第二條 公司工會(huì)辦公室是集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司各級(jí)工會(huì)組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)和諧建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級(jí)工會(huì)組織在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第三條 經(jīng)費(fèi)管理
公司工會(huì)辦公室管理機(jī)關(guān)和下屬公司工會(huì)經(jīng)費(fèi),并將部分工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)給集團(tuán)上解。
全資和控股公司提取總工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)50%上報(bào)公司工會(huì)辦公室管理。自己經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用自己支配,超出自己經(jīng)費(fèi)范圍的支配,上報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補(bǔ)貼;參股公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)自行管理。
第四條 活動(dòng)組織
公司工會(huì)辦公室編制機(jī)關(guān)層面的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)集團(tuán)批復(fù)后實(shí)施。
全資及控股公司自行編制的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)公司工會(huì)辦公室批復(fù)后實(shí)施;參股公司的自行組織實(shí)施。
第3篇 公司工會(huì) 經(jīng)費(fèi)管理辦法
公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法
為了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
(一)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。
要獨(dú)立建立銀行帳號(hào),實(shí)行單獨(dú)核算。
(二)堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。
經(jīng)費(fèi)預(yù)算、開(kāi)支、決算嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
(三)堅(jiān)持為員工服務(wù)原則和“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和文化活動(dòng)方面。
(四)堅(jiān)持預(yù)決算管理原則。
一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算,年底決算,并按上級(jí)工會(huì)要求,認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
(五)堅(jiān)持節(jié)約原則。
要少花錢,多辦事,辦好事,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
(六)堅(jiān)持民主管理原則。
定期公布賬目,接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。
第二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源
(一)會(huì)費(fèi)收入。
凡我公司工會(huì)會(huì)員,均須依法繳納會(huì)費(fèi)。
(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入。
按公司員工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
公司工會(huì)按照國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的規(guī)定上解上級(jí)工會(huì)。
(三)上級(jí)補(bǔ)助收入。
(四)行政補(bǔ)助收入。
(五)事業(yè)收入。
(六)其他收入。
工會(huì)組織獲得的捐贈(zèng)及其他各種收入(銀行利息收入等)。
第三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限
工會(huì)日常開(kāi)支由工會(huì)主席一支筆審批。
重大開(kāi)支(10000元—20000元)工會(huì)主席簽字后報(bào)主管工會(huì)的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支;20000元以上經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體決定并報(bào)請(qǐng)主管工會(huì)的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支。
第四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為員工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
公司工會(huì)按照上級(jí)規(guī)定,及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。
留成經(jīng)費(fèi)支出包括:
(一)職工活動(dòng)支出。
指工會(huì)為會(huì)員及其他員工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。
基層工會(huì)應(yīng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。
(二)維權(quán)支出。
指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。
包括工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展員工勞動(dòng)保護(hù)、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對(duì)困難員工幫扶、向員工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主管理等其他維權(quán)支出。
(三)業(yè)務(wù)支出。
指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。
包括開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和協(xié)作等活動(dòng);召開(kāi)工會(huì)工作會(huì)議;建家活動(dòng)、辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。
(四)其他支出。
指工會(huì)以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開(kāi)支。
如使用會(huì)費(fèi)對(duì)會(huì)員的特殊困難補(bǔ)助、由工會(huì)組織的員工集體福利等方面的支出。
第五條 財(cái)務(wù)紀(jì)律
(一)必須正確貫徹黨和國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)工作的方針和政策。
工會(huì)財(cái)務(wù)工作堅(jiān)持為員工服務(wù)、為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)。
(二)必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)制定的制度和規(guī)定。
工會(huì)財(cái)務(wù)每年由經(jīng)費(fèi)審查
委員會(huì)進(jìn)行審查,并接受由局工會(huì)組織的審計(jì)。
(三)實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi),每年在工會(huì)工作會(huì)議上向工會(huì)委員會(huì)公布賬目,并向工會(huì)代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況。
(四)工會(huì)財(cái)務(wù)人員必須按照《工會(huì)法》和《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,等法律法規(guī),做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
第六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),負(fù)責(zé)本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查工作。
審查的主要內(nèi)容為:預(yù)、決算編制是否合理;經(jīng)費(fèi)使用是否妥當(dāng);是否堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度;有沒(méi)有違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況等。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第八條 本辦法由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
拓展閱讀:
工會(huì)經(jīng)費(fèi)是什么【2】
工會(huì)經(jīng)費(fèi),是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。
按《中華人民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法》,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。
第4篇 _企業(yè)公司工會(huì)圖書館管理辦法
為了滿足廣大職工對(duì)知識(shí)及精神文明的不斷增長(zhǎng)要求,管理好工會(huì)圖書館,根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法:
第一條圖書館管理
(一)圖書館管理人員要熟悉館藏圖書,保管好圖書,要及時(shí)準(zhǔn)確排列錄入新書,不得出現(xiàn)重號(hào),并熟悉圖書分類方法,同版本書不得出現(xiàn)異號(hào),如有差錯(cuò)要及時(shí)改正。
(二)每天需整理架上書及報(bào)紙、期刊,桌椅擺放要整齊,要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生,桌椅清潔無(wú)灰塵。
(三)要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),積極輔導(dǎo)讀者閱讀,管好閱讀室秩序,制止讀者吵鬧,保持安靜,要求讀者遵守規(guī)章制度。
(四)報(bào)紙期刊要及時(shí)上架,閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門窗。
(五)館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)是圖書館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施,不得作為它用,圖書資料要定期備份數(shù)據(jù),以防信息丟失。
(六)圖書館是重點(diǎn)防火部門,禁止吸煙,禁止一切明火,禁止使用電爐、電烙鐵等電器,嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險(xiǎn)品。
圖書管理人員需會(huì)使用防火器材,節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的安全檢查,不留安全隱患。
第二條讀者須知
(七)室內(nèi)禁止吸煙、吃東西,不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。
(八)讀者借閱圖書在計(jì)算機(jī)上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作,不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件,違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
(九)請(qǐng)保持室內(nèi)清潔安靜,請(qǐng)勿大聲喧嘩,進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動(dòng),請(qǐng)講究文明,謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。
(十)請(qǐng)愛(ài)護(hù)閱覽室其他一切設(shè)施,書刊報(bào)紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
(十一)閱覽室的書刊不得隨意攜出室外,否則按竊書處理。
(十二)請(qǐng)愛(ài)護(hù)圖書,嚴(yán)禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
(十三)渭華集團(tuán)所有職工均可憑本人工會(huì)會(huì)員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證,辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
(十四)圖書借閱證應(yīng)妥善保管,只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改,否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后,應(yīng)及時(shí)到館說(shuō)明情況,辦理掛失手續(xù),辦理新證須繳納一元新證工本費(fèi)。如讀者辦理新證后,原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館,補(bǔ)證費(fèi)不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時(shí)使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
