甲方（雇主）：
負責人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（雇員）：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞務合同期限
本合同為固定期限勞務合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任導購員工作。
2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________。
三、乙方具體工作內容
1、嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務，確保營業(yè)工作有序開展。
2、著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作；嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情。
3、做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結賬核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符。
4、主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最佳的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，每周休息______天。
2、乙方享有每年______天的帶薪年假，應安排在進行調休。
3、因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。
五、勞動報酬
1、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。
2、乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資______元人民幣。
3、乙方轉正的工資為：月基本工資為______元人民幣+補助______元人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。
4、甲方不提供食宿。
六、社會保險及其他保險福利待遇
1、甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
2、乙方患病或非因工負傷的需要休息的：
（1）甲方按乙方基本工資的______%支付乙方病假工資。
（2）甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。
（3）乙方因病連續(xù)休病假滿______月，甲方將扣除其整月工資。
3、甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。
4、合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞務合同的解除、終止和經濟補償
1、甲乙雙方解除、終止勞務合同應當依照《中華人民共和國國勞務合同法》和國家及______市有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前______日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前______日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方______個月工資。
九、當事人約定的其他內容
1、乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。
2、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產品信息，網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為______個月。
十、爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向______勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、當事人一方也可以直接向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
1、未盡事宜及雙方發(fā)生糾紛，雙方本著友好互惠態(tài)度進行協(xié)商補充解決。
2、本合同一式_____份，自雙方簽字日起生效，雙方各執(zhí)_____份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽字）：
______年______月______日
