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公司攝影部管理制度旨在規(guī)范攝影部的運作流程，提高工作效率，確保拍攝質量和創(chuàng)意輸出，同時維護團隊協(xié)作與專業(yè)精神。通過明確職責、規(guī)定工作流程和標準，該制度將有助于提升部門的整體績效，為公司的品牌形象和市場競爭力貢獻力量。
包括哪些方面
1. 職責分配：明確攝影師、后期制作人員、項目協(xié)調(diào)員等角色的職責范圍，確保工作無遺漏。
2. 工作流程：設定從項目接收到交付客戶的一整套標準化流程，包括需求分析、創(chuàng)意策劃、拍攝執(zhí)行、后期制作和客戶反饋等環(huán)節(jié)。
3. 設備管理：規(guī)定攝影器材的采購、保養(yǎng)、使用和借用規(guī)則，確保設備的高效運轉。
4. 創(chuàng)意與質量控制：設立創(chuàng)意審核和質量檢查機制，保證作品的藝術性和商業(yè)價值。
5. 培訓與發(fā)展：制定定期培訓計劃，提升員工技能，鼓勵創(chuàng)新和專業(yè)發(fā)展。
6. 績效評估：建立公正的績效評價體系，激勵員工積極性和團隊協(xié)作。
重要性
攝影部作為公司形象的重要載體，其管理制度的重要性不容忽視。一套完善的制度能夠：
1. 提升效率：明確的工作流程和職責分配減少溝通成本，提高工作效率。
2. 保障質量：嚴格的質控機制確保每次拍攝都能滿足甚至超越客戶的期望。
3. 促進創(chuàng)新：鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司帶來獨特的視覺表達。
4. 確保合規(guī)：規(guī)范的設備管理和操作規(guī)程防止資源浪費，降低風險。
5. 提高滿意度：通過有效的績效評估，提高員工滿意度，從而提升整體團隊表現(xiàn)。
方案
1. 制定詳細的工作手冊，涵蓋上述所有方面，供員工隨時查閱。
2. 定期召開部門會議，討論工作中遇到的問題，及時調(diào)整和完善制度。
3. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改進意見，確保制度的動態(tài)優(yōu)化。
4. 設立專門的培訓課程，如攝影技術、后期處理軟件應用等，提升員工的專業(yè)技能。
5. 對于重大項目，實行項目負責人制度，確保責任落實到人。
6. 定期進行設備盤點和維護，確保設備的良好狀態(tài)。
7. 通過內(nèi)部分享會，鼓勵員工展示作品，分享經(jīng)驗，促進團隊間的交流與學習。
通過實施這些方案，公司攝影部管理制度將得以有效執(zhí)行，為公司的視覺傳播提供堅實的基礎。
公司攝影部管理制度范文
第1篇 公司攝影部管理制度怎么寫
1、每日打卡上班后,助理應就所安排責任區(qū)進行整理打掃。
如未按時打卡點名者,依公司制度遲到論處。
2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事,尊重比自己資深的員工,不得私自決定事物和頂撞上級主管。
未經(jīng)允許,嚴禁動相機等設備,如有違背者記過,重者呈報上級予以開除。
3、攝影助理未經(jīng)允許,不得私自外出。
外出為公司辦事,應速去速回。
如遇要事或身體不適應向主管請假,否則一律按曠工論,按公司請假制度執(zhí)行。
4、攝影中每人須有其職位代理人,如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。
愛護公物,如有破損按情況處理。
5、攝影助理每日拍照時,須事先將燈光背景準備齊全,并于新人化妝、造型完畢時,帶至攝影棚請攝影師拍照。
拍照期間嚴禁接聽私人電話。
6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止,應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒,影響攝影效果和進度。
7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求,注意本身之品德操守,潔身自愛。
嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。
8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。
9、攝影助理于上班拍照期間,應遵守公司規(guī)定,并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵,違者按公司制度論。
10、攝影助理于公司任用期間內(nèi),如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時,公司有權立即予以開除并視情節(jié)嚴重性保留法律追述權。
11、如有任何問題,請寫報告并上交至組長,如組長解決不了,再呈報更上一級處理。
12、攝影助理于學習階段未經(jīng)允許,嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品,私自挪用和拍攝,違者章程法論。
13、攝影助理應于上班后,應就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品,予以檢查整理,并適時修理和維護。
14、攝影助理于用餐時間,應以拍照為重,如遇拍照應順延用餐時間,而且用餐不得多于三人同時用餐。
15、本公司攝影部沿中國固有論理思想,全體人員應敬老尊賢,長幼有序,資深人員須以身作則,勿欺壓資淺攝助,對資淺人員的越軌舉動應予以適當?shù)慕虒Ш鸵?guī)勸,資淺人員應聽從資深人員的教導。
16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度,如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時,以公司的規(guī)章為準。
第2篇 公司攝影部管理制度
1、每日打卡上班后,助理應就所安排責任區(qū)進行整理打掃。如未按時
打卡點名者,依公司制度遲到論處。
2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事,尊重比自己資深的員工,不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許,嚴禁動相機等設備,如有違背者記過,重者呈報上級予以開除。
3、攝影助理未經(jīng)允許,不得私自外出。外出為公司辦事,應速去速回。如遇要事或身體不適應向主管請假,否則一律按曠工論,按公司請假制度執(zhí)行。
4、攝影中每人須有其職位代理人,如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護公物,如有破損按情況處理。
5、攝影助理每日拍照時,須事先將燈光背景準備齊全,并于新人化妝、造型完畢時,帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴禁接聽私人電話。
6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止,應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒,影響攝影效果和進度。
7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求,注意本身之品德操守,潔身自愛。嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。
8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。
9、攝影助理于上班拍照期間,應遵守公司規(guī)定,并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵,違者按公司制度論。
10、攝影助理于公司任用期間內(nèi),如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時,公司有權立即予以開除并視情節(jié)嚴重性保留法律追述權。
11、如有任何問題,請寫報告并上交至組長,如組長解決不了,再呈報更上一級處理。
12、攝影助理于學習階段未經(jīng)允許,嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品,私自挪用和拍攝,違者章程法論。
13、攝影助理應于上班后,應就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品,予以檢查整理,并適時修理和維護。
14、攝影助理于用餐時間,應以拍照為重,如遇拍照應順延用餐時間,而且用餐不得多于三人同時用餐。
15、本公司攝影部沿中國固有論理思想,全體人員應敬老尊賢,長幼有序,資深人員須以身作則,勿欺壓資淺攝助,對資淺人員的越軌舉動應予以適當?shù)慕虒Ш鸵?guī)勸,資淺人員應聽從資深人員的教導。
16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度,如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時,以公司的規(guī)章為準。
第3篇 公司攝影部管理制度格式怎樣的
1、每日打卡上班后,助理應就所安排責任區(qū)進行整理打掃。
如未按時打卡點名者,依公司制度遲到論處。
2、攝影助理應嚴格遵守并按主管、組長的指示行事,尊重比自己資深的員工,不得私自決定事物和頂撞上級主管。
未經(jīng)允許,嚴禁動相機等設備,如有違背者記過,重者呈報上級予以開除。
3、攝影助理未經(jīng)允許,不得私自外出。
外出為公司辦事,應速去速回。
如遇要事或身體不適應向主管請假,否則一律按曠工論,按公司請假制度執(zhí)行。
4、攝影中每人須有其職位代理人,如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。
愛護公物,如有破損按情況處理。
5、攝影助理每日拍照時,須事先將燈光背景準備齊全,并于新人化妝、造型完畢時,帶至攝影棚請攝影師拍照。
拍照期間嚴禁接聽私人電話。
6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止,應避免制造出引起新人不快或不滿的情緒,影響攝影效果和進度。
7、攝影助理在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求,注意本身之品德操守,潔身自愛。
嚴禁亂扔垃圾亂吐痰。
8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。
9、攝影助理于上班拍照期間,應遵守公司規(guī)定,并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵,違者按公司制度論。
10、攝影助理于公司任用期間內(nèi),如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時,公司有權立即予以開除并視情節(jié)嚴重性保留法律追述權。
11、如有任何問題,請寫報告并上交至組長,如組長解決不了,再呈報更上一級處理。
12、攝影助理于學習階段未經(jīng)允許,嚴禁對相機、燈光或一切攝影相關物品,私自挪用和拍攝,違者章程法論。
13、攝影助理應于上班后,應就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品,予以檢查整理,并適時修理和維護。
14、攝影助理于用餐時間,應以拍照為重,如遇拍照應順延用餐時間,而且用餐不得多于三人同時用餐。
15、本公司攝影部沿中國固有論理思想,全體人員應敬老尊賢,長幼有序,資深人員須以身作則,勿欺壓資淺攝助,對資淺人員的越軌舉動應予以適當?shù)慕虒Ш鸵?guī)勸,資淺人員應聽從資深人員的教導。
16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度,如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時,以公司的規(guī)章為準。
