歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 其它范文 > 團隊建設(shè) > 團隊精神

團隊精神演講稿實例

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):196

團隊精神演講稿實例

尊敬的××:

大家好,我XXXX年畢業(yè)于“管理者范文網(wǎng)網(wǎng)衛(wèi)校”。從事護理工作3年,現(xiàn)就讀于“某某大學護理專業(yè)”,并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。

首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,我現(xiàn)在心情非常的激動,深深的感受到領(lǐng)導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。

今天我要演講的內(nèi)容是:如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務(wù),尤其是在我們科,在醫(yī)、護、患比例失調(diào)、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

因此,要管理好護理團隊,特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),我認為應該著重從以下幾點做起:

一、要有科室的整體觀念,充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行,并及時地幫助他們解決各種困難,并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護、患之間的關(guān)系,建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績。

二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,以人為本,關(guān)心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時,要充分尊重每一位護士的人格,堅持按照“對事不對人”、“單獨批評,公開表揚”的原則進行獎懲,使護士感受到被尊重,更感受到自己的責任和義務(wù),讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過程中,更加充滿自信并報以燦爛的笑容。

三、落實各種規(guī)章制度,明確各班職責,善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,用數(shù)據(jù)說話,通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),掌握各級護理人員的作用,在我們科護理隊伍相對年輕化,業(yè)務(wù)水平參差不齊,工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下,認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,要善于幫助低水平的護士,而不是一味地批評,自身的模范作用比批評更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務(wù)水平.給病人以人文的關(guān)懷,一切從病人的角度去想問題,關(guān)心尊重病人,熱情、溫暖、理解、同情病人,從點滴做起,使病人感到親切自然。只有這樣,病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客,并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率,增大醫(yī)院的市場份額。

五、不斷強化安全意識,安全是病人工作的重要組成部分,也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié),因此做好安全護理,不僅能保障護患雙方的安全,而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化,重視心理和精神關(guān)懷,密切巡視病房,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。

綜上所述,要提高護理質(zhì)量,首先要管理好護理團隊,當好科室的帶頭人,其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題,在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學習的同時,更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務(wù)學習,提高在職人員的整體素質(zhì),讓護理質(zhì)量上一個新臺階。

謝謝!

團隊精神演講稿實例

團隊精神演講稿實例尊敬的××:大家好,我XXXX年畢業(yè)于管理者范文網(wǎng)網(wǎng)衛(wèi)校。從事護理工作3年,現(xiàn)就讀于某某大學護理專業(yè),并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。首先謝謝各位領(lǐng)導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會,我現(xiàn)在心情非常
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

團隊精神熱門信息