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崗位職責(zé)是什么
國(guó)際事業(yè)部是公司全球化戰(zhàn)略的核心部門(mén)，負(fù)責(zé)公司在海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展、運(yùn)營(yíng)管理和跨文化交流。該部門(mén)的職責(zé)涵蓋市場(chǎng)研究、商務(wù)談判、合作伙伴關(guān)系建立、產(chǎn)品國(guó)際化以及應(yīng)對(duì)國(guó)際法規(guī)和政策變化。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的企業(yè)管理知識(shí)，能理解和執(zhí)行公司的全球戰(zhàn)略。
2. 熟悉國(guó)際商務(wù)規(guī)則，包括貿(mào)易法規(guī)、關(guān)稅政策和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
3. 擁有良好的跨文化溝通能力，能適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的商業(yè)環(huán)境。
4. 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 能夠分析海外市場(chǎng)趨勢(shì)，制定有效的市場(chǎng)進(jìn)入策略。
6. 有敏銳的商業(yè)洞察力，能及時(shí)捕捉商機(jī)并作出決策。
崗位職責(zé)描述
國(guó)際事業(yè)部的工作涉及廣泛，從市場(chǎng)分析到業(yè)務(wù)實(shí)施，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要精細(xì)的操作和全局的視野。他們需要深入理解目標(biāo)市場(chǎng)的消費(fèi)者需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)制定適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的策略。他們需要與各國(guó)的合作伙伴建立穩(wěn)固的關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。此外，國(guó)際事業(yè)部還需關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，以便在法規(guī)政策變化時(shí)迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究與分析：收集并分析海外市場(chǎng)數(shù)據(jù)，評(píng)估市場(chǎng)潛力，識(shí)別潛在機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。
2. 商務(wù)拓展：尋找并建立與海外企業(yè)的合作關(guān)系，參與商務(wù)談判，簽訂合作協(xié)議。
3. 產(chǎn)品本地化：根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的文化習(xí)慣和法規(guī)要求，調(diào)整產(chǎn)品功能和服務(wù)內(nèi)容。
4. 跨文化團(tuán)隊(duì)管理：協(xié)調(diào)跨國(guó)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員間的有效溝通與協(xié)作。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管控：監(jiān)控國(guó)際環(huán)境變化，制定應(yīng)對(duì)策略，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 業(yè)績(jī)報(bào)告與策略調(diào)整：定期向高層匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展，根據(jù)市場(chǎng)反饋調(diào)整業(yè)務(wù)策略。
國(guó)際事業(yè)部的角色是連接公司與世界的橋梁，他們不僅要推動(dòng)公司的全球化進(jìn)程，還要在復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境中保持敏銳的洞察力和決策力，以確保公司的持續(xù)成功。
國(guó)際事業(yè)部崗位職責(zé)范文
第1篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機(jī)械有限公司 河南杰爾古格機(jī)械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊(duì)的搭建工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;
5、受過(guò)系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;
第2篇 國(guó)際事業(yè)部崗位職責(zé)
senior credit controller高級(jí)信用控制專員 必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)消費(fèi)品服務(wù)事業(yè)部 必維申美商品檢測(cè)(上海)有限公司,必維國(guó)際檢驗(yàn)集團(tuán)消費(fèi)品服務(wù)事業(yè)部,必維申美 position summary
key accounts follow up & monitor cc team’s performance for tst & assist credit manager to improve collection performance for relevant entities.
duties & responsibilities
1. assist credit manager to improve cash collection.
2. common accounts & monthly accounts & key accounts cash collection follow up.
3. review cases before sending to collection agencies & follow up ca cases.
4. dealing with credit hold related issues & complains issues.
5. prepare weekly credit hold reports to all sbus and take action base on ops’ feedback.
6. prepare monthly ar related reports.
7. prepare monthly ar reports to all sbu managers & top overdue accounts progress report.
8. bad debt written-off application & summary.
9. train new members.
第3篇 產(chǎn)品國(guó)際事業(yè)部崗位職責(zé)
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理(國(guó)際機(jī)票)—機(jī)票事業(yè)部 工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)國(guó)際機(jī)票運(yùn)價(jià)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;
2.梳理國(guó)際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
3.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;
4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;
5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)。
職位要求
1.本科+, 5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
2.具備一定的商業(yè)嗅覺(jué)和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;
3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實(shí)地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對(duì)產(chǎn)品方法論了然于胸;
5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)國(guó)際機(jī)票運(yùn)價(jià)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;
2.梳理國(guó)際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
3.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;
4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;
5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)。
職位要求
1.本科+, 5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
2.具備一定的商業(yè)嗅覺(jué)和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;
3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實(shí)地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對(duì)產(chǎn)品方法論了然于胸;
5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第4篇 國(guó)際事業(yè)部銷售崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部銷售副總
1、 公司跨國(guó)子公司的籌建及團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理等
2、 提升公司自有品牌全球市場(chǎng)占有率
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略及方向進(jìn)行銷售與管理模式的改善與提升
應(yīng)具經(jīng)驗(yàn):
3年及以上跨國(guó)公司外貿(mào)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)
具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及談判能力;團(tuán)隊(duì)管理能力及計(jì)劃執(zhí)行能力 出差頻繁,需要能夠接受出差
1、 公司跨國(guó)子公司的籌建及團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理等
2、 提升公司自有品牌全球市場(chǎng)占有率
3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略及方向進(jìn)行銷售與管理模式的改善與提升
應(yīng)具經(jīng)驗(yàn):
3年及以上跨國(guó)公司外貿(mào)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)
具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及談判能力;團(tuán)隊(duì)管理能力及計(jì)劃執(zhí)行能力
第5篇 國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
國(guó)際知名零售集團(tuán)-耐用品事業(yè)部總經(jīng)理 崗位描述:
1.負(fù)責(zé)耐用品事業(yè)部(如嬰兒車、汽車座、玩具車、木床、餐椅等兒童耐用品)整體生意規(guī)劃,并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部高績(jī)效組織與團(tuán)隊(duì)
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體品企劃、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、市場(chǎng)及渠道管理
4.配合支持hd品牌整體戰(zhàn)略發(fā)展
任職要求:
1、以結(jié)果為導(dǎo)向,經(jīng)營(yíng)意識(shí)強(qiáng)
2、市場(chǎng)洞察力強(qiáng),能敏銳捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)及用戶痛點(diǎn)
3、重視用戶體驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)新思維
4、抗壓性強(qiáng),有很好的溝通及領(lǐng)導(dǎo)力 崗位描述:
1.負(fù)責(zé)耐用品事業(yè)部(如嬰兒車、汽車座、玩具車、木床、餐椅等兒童耐用品)整體生意規(guī)劃,并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)結(jié)果
2.負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部高績(jī)效組織與團(tuán)隊(duì)
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體品企劃、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、市場(chǎng)及渠道管理
4.配合支持hd品牌整體戰(zhàn)略發(fā)展
任職要求:
1、以結(jié)果為導(dǎo)向,經(jīng)營(yíng)意識(shí)強(qiáng)
2、市場(chǎng)洞察力強(qiáng),能敏銳捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)及用戶痛點(diǎn)
3、重視用戶體驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)新思維
4、抗壓性強(qiáng),有很好的溝通及領(lǐng)導(dǎo)力
第6篇 國(guó)際事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè);
2、結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r貫徹集團(tuán)管理意圖,執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)決策,確保決策得到有效落實(shí);
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行,確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī);
4、根據(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則,編制符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和集團(tuán)要求的財(cái)務(wù)報(bào)告,確保財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,真實(shí)、公允反映項(xiàng)目公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;
5、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),正確進(jìn)行成本費(fèi)用核算,定期提交成本分析報(bào)告和財(cái)務(wù)綜合情況報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的資金管理,按集團(tuán)要求編制資金計(jì)劃,嚴(yán)格管理資金,確保資金安全,充分利用資金創(chuàng)造效益,定期提交資金管理報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司資產(chǎn)管理和對(duì)外投資管理,確保實(shí)物資產(chǎn)完好、保值增值,確保對(duì)外投資決策正確;
8、負(fù)責(zé)預(yù)算管理,組織預(yù)算編制和分解。結(jié)合預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績(jī)效考核,制定考核計(jì)劃,提交分析報(bào)告;
9、掌握當(dāng)?shù)囟愂辗ㄒ?guī),合理進(jìn)行稅收籌劃,避免不合理稅收情況發(fā)生,積極爭(zhēng)取稅收優(yōu)惠政策;
10、掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),維護(hù)與當(dāng)?shù)馗髦鞴懿块T(mén)的良好關(guān)系,為項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才,提高員工本土化水平和財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì);
12、能接受外派(南非等地)
任職資格:
1、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,無(wú)違法違規(guī)記錄;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、acca、aca等中外專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、有五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的財(cái)會(huì)、稅務(wù)、內(nèi)控等方面的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的中文和英文表達(dá)能力(聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯),英語(yǔ)六級(jí)以上或雅思6.5及以上;懂俄語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)者優(yōu)先;
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)理分析能力,有良好的口頭和書(shū)面溝通能力;
6、能熟練運(yùn)用辦公軟件、財(cái)務(wù)專業(yè)軟件,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、有海外尤其是南非工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè);
2、結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r貫徹集團(tuán)管理意圖,執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)決策,確保決策得到有效落實(shí);
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行,確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī);
4、根據(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則,編制符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和集團(tuán)要求的財(cái)務(wù)報(bào)告,確保財(cái)務(wù)報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,真實(shí)、公允反映項(xiàng)目公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;
5、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),正確進(jìn)行成本費(fèi)用核算,定期提交成本分析報(bào)告和財(cái)務(wù)綜合情況報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的資金管理,按集團(tuán)要求編制資金計(jì)劃,嚴(yán)格管理資金,確保資金安全,充分利用資金創(chuàng)造效益,定期提交資金管理報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司資產(chǎn)管理和對(duì)外投資管理,確保實(shí)物資產(chǎn)完好、保值增值,確保對(duì)外投資決策正確;
8、負(fù)責(zé)預(yù)算管理,組織預(yù)算編制和分解。結(jié)合預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績(jī)效考核,制定考核計(jì)劃,提交分析報(bào)告;
9、掌握當(dāng)?shù)囟愂辗ㄒ?guī),合理進(jìn)行稅收籌劃,避免不合理稅收情況發(fā)生,積極爭(zhēng)取稅收優(yōu)惠政策;
10、掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),維護(hù)與當(dāng)?shù)馗髦鞴懿块T(mén)的良好關(guān)系,為項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才,提高員工本土化水平和財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì);
12、能接受外派(南非等地)
任職資格:
1、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,無(wú)違法違規(guī)記錄;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè),熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、acca、aca等中外專業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;
3、有五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的財(cái)會(huì)、稅務(wù)、內(nèi)控等方面的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的中文和英文表達(dá)能力(聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯),英語(yǔ)六級(jí)以上或雅思6.5及以上;懂俄語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)者優(yōu)先;
5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)理分析能力,有良好的口頭和書(shū)面溝通能力;
6、能熟練運(yùn)用辦公軟件、財(cái)務(wù)專業(yè)軟件,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、有海外尤其是南非工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
8、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第7篇 國(guó)際事業(yè)部助理崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部 外貿(mào)助理 廣州市誠(chéng)美涂飾工程有限公司 廣州市誠(chéng)美涂飾工程有限公司,誠(chéng)美涂飾
職位名稱: 外貿(mào)助理
直屬上司: 國(guó)際事業(yè)部經(jīng)理
工作職責(zé):
1.執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù),實(shí)施貿(mào)易規(guī)程,開(kāi)拓市場(chǎng)
2.負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、編制報(bào)價(jià)、參與商務(wù)談判,簽訂合同
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)跟蹤、發(fā)貨
4.負(fù)責(zé)單證審核、報(bào)關(guān)、結(jié)算、售后服務(wù)等工作
5.客戶的拓展與維護(hù)
6.業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔
7.相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報(bào)
任職資格:
1.1年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作、有外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
2.熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī),具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)
3.具有較高的英語(yǔ)水平,較好的計(jì)算機(jī)操作水平,有報(bào)關(guān)證等相關(guān)貿(mào)易操作證書(shū)者優(yōu)先考慮
4.具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧,公關(guān)意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立處事能力,勇于開(kāi)拓和創(chuàng)新
第8篇 國(guó)際事業(yè)部總監(jiān)崗位職責(zé)
國(guó)際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機(jī)械有限公司 河南杰爾古格機(jī)械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊(duì)的搭建工作;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)分析方案;
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、年齡30-45歲;
3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;
5、受過(guò)系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;
第9篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國(guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。
2、制定并執(zhí)行部門(mén)人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;
3、部門(mén)組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門(mén)組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;
4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;
5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;
7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門(mén)的員工敬業(yè)度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語(yǔ)言類等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;
4、英語(yǔ)熟練。
