國際事業(yè)部崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

國際事業(yè)部是公司全球化戰(zhàn)略的核心部門，負(fù)責(zé)公司在海外市場的業(yè)務(wù)拓展、運營管理和跨文化交流。該部門的職責(zé)涵蓋市場研究、商務(wù)談判、合作伙伴關(guān)系建立、產(chǎn)品國際化以及應(yīng)對國際法規(guī)和政策變化。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的企業(yè)管理知識，能理解和執(zhí)行公司的全球戰(zhàn)略。

2. 熟悉國際商務(wù)規(guī)則，包括貿(mào)易法規(guī)、關(guān)稅政策和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

3. 擁有良好的跨文化溝通能力，能適應(yīng)不同國家和地區(qū)的商業(yè)環(huán)境。

4. 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動項目的順利進(jìn)行。

5. 能夠分析海外市場趨勢，制定有效的市場進(jìn)入策略。

6. 有敏銳的商業(yè)洞察力，能及時捕捉商機(jī)并作出決策。

崗位職責(zé)描述

國際事業(yè)部的工作涉及廣泛，從市場分析到業(yè)務(wù)實施，每個環(huán)節(jié)都需要精細(xì)的操作和全局的視野。他們需要深入理解目標(biāo)市場的消費者需求、競爭態(tài)勢，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)制定適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅牟呗浴Ｋ麄冃枰c各國的合作伙伴建立穩(wěn)固的關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行。此外，國際事業(yè)部還需關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)動態(tài)，以便在法規(guī)政策變化時迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究與分析：收集并分析海外市場數(shù)據(jù)，評估市場潛力，識別潛在機(jī)會與挑戰(zhàn)。

2. 商務(wù)拓展：尋找并建立與海外企業(yè)的合作關(guān)系，參與商務(wù)談判，簽訂合作協(xié)議。

3. 產(chǎn)品本地化：根據(jù)目標(biāo)市場的文化習(xí)慣和法規(guī)要求，調(diào)整產(chǎn)品功能和服務(wù)內(nèi)容。

4. 跨文化團(tuán)隊管理：協(xié)調(diào)跨國團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員間的有效溝通與協(xié)作。

5. 風(fēng)險管控：監(jiān)控國際環(huán)境變化，制定應(yīng)對策略，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。

6. 業(yè)績報告與策略調(diào)整：定期向高層匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展，根據(jù)市場反饋調(diào)整業(yè)務(wù)策略。

國際事業(yè)部的角色是連接公司與世界的橋梁，他們不僅要推動公司的全球化進(jìn)程，還要在復(fù)雜的國際環(huán)境中保持敏銳的洞察力和決策力，以確保公司的持續(xù)成功。

國際事業(yè)部崗位職責(zé)范文

第1篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)

國際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機(jī)械有限公司 河南杰爾古格機(jī)械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作;

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、年齡30-45歲;

3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗;

4、良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;

5、受過系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;

第2篇 國際事業(yè)部崗位職責(zé)

senior credit controller高級信用控制專員 必維國際檢驗集團(tuán)消費品服務(wù)事業(yè)部 必維申美商品檢測(上海)有限公司,必維國際檢驗集團(tuán)消費品服務(wù)事業(yè)部,必維申美 position summary

key accounts follow up & monitor cc team’s performance for tst & assist credit manager to improve collection performance for relevant entities.

duties & responsibilities

1. assist credit manager to improve cash collection.

2. common accounts & monthly accounts & key accounts cash collection follow up.

3. review cases before sending to collection agencies & follow up ca cases.

4. dealing with credit hold related issues & complains issues.

5. prepare weekly credit hold reports to all sbus and take action base on ops’ feedback.

6. prepare monthly ar related reports.

7. prepare monthly ar reports to all sbu managers & top overdue accounts progress report.

8. bad debt written-off application & summary.

9. train new members.

第3篇 產(chǎn)品國際事業(yè)部崗位職責(zé)

高級產(chǎn)品經(jīng)理(國際機(jī)票)—機(jī)票事業(yè)部 工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)國際機(jī)票運價及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;

2.梳理國際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

3.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;

4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;

5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動產(chǎn)品的開發(fā)和運營。

職位要求

1.本科+, 5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗;

2.具備一定的商業(yè)嗅覺和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;

3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗;

4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對產(chǎn)品方法論了然于胸;

5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。 工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)國際機(jī)票運價及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;

2.梳理國際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

3.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;

4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;

5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動產(chǎn)品的開發(fā)和運營。

職位要求

1.本科+, 5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗;

2.具備一定的商業(yè)嗅覺和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;

3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗;

4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對產(chǎn)品方法論了然于胸;

5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 國際事業(yè)部銷售崗位職責(zé)

國際事業(yè)部銷售副總

1、 公司跨國子公司的籌建及團(tuán)隊組建、團(tuán)隊管理等

2、 提升公司自有品牌全球市場占有率

3、根據(jù)公司的經(jīng)營策略及方向進(jìn)行銷售與管理模式的改善與提升

應(yīng)具經(jīng)驗:

3年及以上跨國公司外貿(mào)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗

具備較強(qiáng)的市場開拓能力及談判能力;團(tuán)隊管理能力及計劃執(zhí)行能力 出差頻繁,需要能夠接受出差

1、 公司跨國子公司的籌建及團(tuán)隊組建、團(tuán)隊管理等

2、 提升公司自有品牌全球市場占有率

3、根據(jù)公司的經(jīng)營策略及方向進(jìn)行銷售與管理模式的改善與提升

應(yīng)具經(jīng)驗:

3年及以上跨國公司外貿(mào)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗

具備較強(qiáng)的市場開拓能力及談判能力;團(tuán)隊管理能力及計劃執(zhí)行能力

第5篇 國際事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)

國際知名零售集團(tuán)-耐用品事業(yè)部總經(jīng)理 崗位描述:

1.負(fù)責(zé)耐用品事業(yè)部(如嬰兒車、汽車座、玩具車、木床、餐椅等兒童耐用品)整體生意規(guī)劃,并承擔(dān)經(jīng)營結(jié)果

2.負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部高績效組織與團(tuán)隊

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體品企劃、設(shè)計、供應(yīng)鏈、市場及渠道管理

4.配合支持hd品牌整體戰(zhàn)略發(fā)展

任職要求:

1、以結(jié)果為導(dǎo)向,經(jīng)營意識強(qiáng)

2、市場洞察力強(qiáng),能敏銳捕捉市場機(jī)會及用戶痛點

3、重視用戶體驗,具有互聯(lián)網(wǎng)新思維

4、抗壓性強(qiáng),有很好的溝通及領(lǐng)導(dǎo)力 崗位描述:

1.負(fù)責(zé)耐用品事業(yè)部(如嬰兒車、汽車座、玩具車、木床、餐椅等兒童耐用品)整體生意規(guī)劃,并承擔(dān)經(jīng)營結(jié)果

2.負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部高績效組織與團(tuán)隊

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體品企劃、設(shè)計、供應(yīng)鏈、市場及渠道管理

4.配合支持hd品牌整體戰(zhàn)略發(fā)展

任職要求:

1、以結(jié)果為導(dǎo)向,經(jīng)營意識強(qiáng)

2、市場洞察力強(qiáng),能敏銳捕捉市場機(jī)會及用戶痛點

3、重視用戶體驗,具有互聯(lián)網(wǎng)新思維

4、抗壓性強(qiáng),有很好的溝通及領(lǐng)導(dǎo)力

第6篇 國際事業(yè)部經(jīng)理崗位職責(zé)

國際事業(yè)部財務(wù)經(jīng)理 1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)核算、財務(wù)管理及財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè);

2、結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r貫徹集團(tuán)管理意圖,執(zhí)行集團(tuán)財務(wù)決策,確保決策得到有效落實;

3、負(fù)責(zé)各項財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行,確保財務(wù)工作合法合規(guī);

4、根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則、中國會計準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)貢嫓?zhǔn)則,編制符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和集團(tuán)要求的財務(wù)報告,確保財務(wù)報告及時、準(zhǔn)確、完整,真實、公允反映項目公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

5、深入生產(chǎn)經(jīng)營,正確進(jìn)行成本費用核算,定期提交成本分析報告和財務(wù)綜合情況報告;

6、負(fù)責(zé)項目公司的資金管理,按集團(tuán)要求編制資金計劃,嚴(yán)格管理資金,確保資金安全,充分利用資金創(chuàng)造效益,定期提交資金管理報告;

7、負(fù)責(zé)項目公司資產(chǎn)管理和對外投資管理,確保實物資產(chǎn)完好、保值增值,確保對外投資決策正確;

8、負(fù)責(zé)預(yù)算管理,組織預(yù)算編制和分解。結(jié)合預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績效考核,制定考核計劃,提交分析報告;

9、掌握當(dāng)?shù)囟愂辗ㄒ?guī),合理進(jìn)行稅收籌劃,避免不合理稅收情況發(fā)生,積極爭取稅收優(yōu)惠政策;

10、掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),維護(hù)與當(dāng)?shù)馗髦鞴懿块T的良好關(guān)系,為項目公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;

11、負(fù)責(zé)財務(wù)團(tuán)隊建設(shè),培養(yǎng)財務(wù)人才,提高員工本土化水平和財務(wù)人員綜合素質(zhì);

12、能接受外派(南非等地)

任職資格:

1、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,無違法違規(guī)記錄;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財會類相關(guān)專業(yè),熟悉中國會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則,持有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、acca、aca等中外專業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3、有五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,有扎實的財會、稅務(wù)、內(nèi)控等方面的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;

4、有較強(qiáng)的中文和英文表達(dá)能力(聽說讀寫譯),英語六級以上或雅思6.5及以上;懂俄語、法語、西班牙語者優(yōu)先;

5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)理分析能力,有良好的口頭和書面溝通能力;

6、能熟練運用辦公軟件、財務(wù)專業(yè)軟件,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、有海外尤其是南非工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

8、有豐富的管理經(jīng)驗,有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先 1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)核算、財務(wù)管理及財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè);

2、結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r貫徹集團(tuán)管理意圖,執(zhí)行集團(tuán)財務(wù)決策,確保決策得到有效落實;

3、負(fù)責(zé)各項財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和執(zhí)行,確保財務(wù)工作合法合規(guī);

4、根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則、中國會計準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)貢嫓?zhǔn)則,編制符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和集團(tuán)要求的財務(wù)報告,確保財務(wù)報告及時、準(zhǔn)確、完整,真實、公允反映項目公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

5、深入生產(chǎn)經(jīng)營,正確進(jìn)行成本費用核算,定期提交成本分析報告和財務(wù)綜合情況報告;

6、負(fù)責(zé)項目公司的資金管理,按集團(tuán)要求編制資金計劃,嚴(yán)格管理資金,確保資金安全,充分利用資金創(chuàng)造效益,定期提交資金管理報告;

7、負(fù)責(zé)項目公司資產(chǎn)管理和對外投資管理,確保實物資產(chǎn)完好、保值增值,確保對外投資決策正確;

8、負(fù)責(zé)預(yù)算管理,組織預(yù)算編制和分解。結(jié)合預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行績效考核,制定考核計劃,提交分析報告;

9、掌握當(dāng)?shù)囟愂辗ㄒ?guī),合理進(jìn)行稅收籌劃,避免不合理稅收情況發(fā)生,積極爭取稅收優(yōu)惠政策;

10、掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),維護(hù)與當(dāng)?shù)馗髦鞴懿块T的良好關(guān)系,為項目公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;

11、負(fù)責(zé)財務(wù)團(tuán)隊建設(shè),培養(yǎng)財務(wù)人才,提高員工本土化水平和財務(wù)人員綜合素質(zhì);

12、能接受外派(南非等地)

任職資格:

1、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,無違法違規(guī)記錄;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財會類相關(guān)專業(yè),熟悉中國會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則,持有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、acca、aca等中外專業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3、有五年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,有扎實的財會、稅務(wù)、內(nèi)控等方面的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;

4、有較強(qiáng)的中文和英文表達(dá)能力(聽說讀寫譯),英語六級以上或雅思6.5及以上;懂俄語、法語、西班牙語者優(yōu)先;

5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)理分析能力,有良好的口頭和書面溝通能力;

6、能熟練運用辦公軟件、財務(wù)專業(yè)軟件,有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、有海外尤其是南非工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

8、有豐富的管理經(jīng)驗,有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先

第7篇 國際事業(yè)部助理崗位職責(zé)

國際事業(yè)部 外貿(mào)助理 廣州市誠美涂飾工程有限公司 廣州市誠美涂飾工程有限公司,誠美涂飾

職位名稱: 外貿(mào)助理

直屬上司: 國際事業(yè)部經(jīng)理

工作職責(zé):

1.執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù),實施貿(mào)易規(guī)程,開拓市場

2.負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、編制報價、參與商務(wù)談判,簽訂合同

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)跟蹤、發(fā)貨

4.負(fù)責(zé)單證審核、報關(guān)、結(jié)算、售后服務(wù)等工作

5.客戶的拓展與維護(hù)

6.業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔

7.相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報

任職資格:

1.1年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作、有外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

2.熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī),具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識

3.具有較高的英語水平,較好的計算機(jī)操作水平,有報關(guān)證等相關(guān)貿(mào)易操作證書者優(yōu)先考慮

4.具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧,公關(guān)意識強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊合作精神和獨立處事能力,勇于開拓和創(chuàng)新

第8篇 國際事業(yè)部總監(jiān)崗位職責(zé)

國際事業(yè)部人力資源總監(jiān) 河南杰爾古格機(jī)械有限公司 河南杰爾古格機(jī)械有限公司,杰爾古格 崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、能夠繪制外貿(mào)行業(yè)人才地圖、人才梯隊的搭建工作;

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計劃,檢查落實情況;

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo);

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、年齡30-45歲;

3、5年以上外貿(mào)行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上多行業(yè)集團(tuán)人力資源全面管理經(jīng)驗;

4、良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力;

5、受過系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)等優(yōu)先考慮;

第9篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向為趨向,制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運作設(shè)計與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計等;

4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵方案設(shè)計與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計等;

7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);

2、8年及以上工作經(jīng)驗,3年以上海外hr工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;

4、英語熟練。