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崗位職責是什么
店行政人事崗位是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，主要負責店面日常行政管理及人力資源工作，確保店面高效、有序運行，并維護良好的員工關系。
崗位職責要求
1. 具備扎實的行政管理和人力資源理論知識，熟悉國家相關法律法規(guī)。
2. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word等，用于處理各類報表和文檔。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調能力，能有效解決內部沖突，維護團隊和諧。
4. 具備一定的組織策劃能力，能策劃和執(zhí)行各類員工活動。
5. 注重細節(jié)，有責任感，能夠及時處理突發(fā)事件。
崗位職責描述
店行政人事崗位主要負責店面的日常行政事務，包括但不限于辦公用品采購、設施設備維護、環(huán)境衛(wèi)生管理等。此外，還涉及人力資源管理工作，如招聘選拔、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等。在人員管理方面，需要建立和維護員工檔案，處理員工的請假、考勤等事務，同時協(xié)助解決員工的工作問題和個人困擾，提升員工滿意度。
有哪些內容
1. 行政管理：
- 負責店面環(huán)境的整潔與安全，定期進行設施檢查和保養(yǎng)。
- 組織和協(xié)調店面各項活動，如會議、團建、節(jié)日慶祝等。
- 管理辦公用品和設備，確保庫存充足，及時補充和維修。
- 協(xié)調外部供應商和服務商，如清潔、維修等，確保服務質量。
2. 人力資源：
- 根據(jù)店面需求制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，進行面試。
- 設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和工作效率。
- 制定和執(zhí)行公正公平的績效考核制度，為薪酬調整和晉升提供依據(jù)。
- 管理員工的勞動合同，處理勞動糾紛，確保合規(guī)性。
- 關注員工福利，定期評估并優(yōu)化福利政策，提高員工滿意度。
3. 員工關系：
- 建立開放的溝通渠道，定期收集員工反饋，解決員工關心的問題。
- 營造積極的工作氛圍，促進團隊協(xié)作，提升員工士氣。
- 處理員工的個人問題，如調崗、請假、離職等，確保流程順暢。
- 定期組織員工關懷活動，增強團隊凝聚力。
店行政人事崗位是店面運營的幕后英雄，通過專業(yè)的人力資源管理和高效的行政支持，確保店面在穩(wěn)定、有序的環(huán)境中不斷發(fā)展。
店行政人事崗位職責范文
第1篇 酒店行政人事崗位職責
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
第2篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
第3篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責
人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
