人力資源主任崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么

人力資源主任是企業(yè)組織中關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理流程，以確保公司的員工資源得到最有效的利用，同時(shí)保障員工的權(quán)益和滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題。

3. 熟練運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析。

4. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。

5. 能夠制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源方案。

6. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和道德標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工隱私，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

人力資源主任在日常工作中，需要密切關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，為企業(yè)制定適應(yīng)性的招聘計(jì)劃，確保吸引和留住合適的人才。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率。此外，他們還需監(jiān)控和調(diào)整績效管理體系，以激勵(lì)員工潛能，促進(jìn)組織的持續(xù)改進(jìn)。

在薪酬和福利方面，人力資源主任需確保公司的政策具有競爭力，同時(shí)遵守相關(guān)法規(guī)。他們還須處理員工關(guān)系，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在合規(guī)性方面，他們需定期更新和執(zhí)行公司的政策，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：策劃招聘活動(dòng)，篩選簡歷，進(jìn)行面試，協(xié)助各部門經(jīng)理完成人員配置。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

3. 績效管理：建立和維護(hù)績效評價(jià)體系，定期進(jìn)行員工評估，提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬與福利：制定和調(diào)整薪酬策略，管理福利計(jì)劃，如保險(xiǎn)、退休金等。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工投訴，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)良好的工作氛圍。

6. 政策與法規(guī)：更新和維護(hù)公司的人力資源政策，確保合規(guī)性，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，如離職率、員工滿意度等。

8. 員工關(guān)系：促進(jìn)員工參與和溝通，提高員工滿意度和忠誠度。

作為人力資源主任，不僅要扮演策略制定者的角色，還需要在實(shí)踐中不斷優(yōu)化人力資源流程，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

人力資源主任崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):

1、 協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批

2、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)

4、 負(fù)責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計(jì)算獎(jiǎng)金及發(fā)放、購買員工出差保險(xiǎn)及員工檔案辦理

行政職責(zé):

1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜

5、 其他行政后勤工作

其他職責(zé):

1、 按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作

2、 定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、 完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行

任職要求:

1、 專科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)

3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

4、 熟練操作office辦公軟件

5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),為人誠實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力

第2篇 人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績效管理,并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

6、與營銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;

7、加強(qiáng)與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);

8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊中的至少兩個(gè)模塊;

3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)與能力;

5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定文字功底。

第3篇 助理人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理/助理主任(組織與績效管理)(j10937) 藥明康德 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥 工作職責(zé):

1. 參與建立公司績效管理體系:

a) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實(shí)施:參與組織制定公司一層組織績效目標(biāo),實(shí)施過程監(jiān)控、組織結(jié)果評估及結(jié)果應(yīng)用;推動(dòng)組織績效目標(biāo)分解到各級(jí)組織。

c) 參與建立員工個(gè)人績效管理體系,并組織實(shí)施:組織建立員工個(gè)人績效制度、流程、平臺(tái);推動(dòng)各部門個(gè)人績效工作落地,發(fā)掘問題點(diǎn)并實(shí)施改進(jìn)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導(dǎo)能力。

2. 參與組織建立公司組織管理體系:

a) 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與構(gòu)建集團(tuán)職位管理體系,參與組織實(shí)施集團(tuán)崗位稱重項(xiàng)目。

c) 參與公司組織變革項(xiàng)目,形成人力資源方案,并組織實(shí)施;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。

2. 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 具備項(xiàng)目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

4. 工作務(wù)實(shí),喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強(qiáng)的抗壓能力。