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崗位職責是什么
店副總是零售或服務業(yè)中關鍵的管理角色，負責協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃，并確保日常運營的高效和順暢。這個職位需要具備出色的組織能力、人際交往技巧，以及對商業(yè)環(huán)境的深刻理解。
崗位職責要求
1. 具備商業(yè)敏感度：店副總需洞察市場趨勢，理解客戶需求，為門店制定適應市場變化的策略。
2. 強大的領導力：需要引導和激勵團隊，建立積極的工作氛圍，推動員工績效提升。
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：與各部門、供應商及合作伙伴保持良好關系，確保信息暢通無阻。
4. 精細化管理：對門店的財務、庫存、銷售等方面進行精細化管理，保證盈利目標的實現(xiàn)。
5. 解決問題的能力：面對突發(fā)狀況，能迅速作出決策，有效解決問題，維護門店正常運營。
崗位職責描述
店副總的角色是多面的，既要參與戰(zhàn)略規(guī)劃，也要深入一線管理。他們需要與總經(jīng)理密切合作，共同制定并實施門店的發(fā)展藍圖。此外，他們還需關注員工培訓、客戶服務、商品陳列、營銷活動等各個方面，以提升門店的整體運營水平。
在團隊管理方面，店副總負責招聘、評估、培養(yǎng)員工，創(chuàng)建一個高效、和諧的工作環(huán)境。他們要定期舉行團隊會議，分享業(yè)績，討論挑戰(zhàn)，提出解決方案，以促進團隊的成長。
在業(yè)務運營中，店副總需監(jiān)控各項關鍵指標，如銷售額、利潤率、庫存周轉(zhuǎn)率等，及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保門店的財務健康。他們還需處理客戶投訴，優(yōu)化購物體驗，增強顧客滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定年度和季度業(yè)務計劃，確保目標與公司總體戰(zhàn)略一致。
2. 監(jiān)控門店的財務狀況，控制成本，提高盈利能力。
3. 實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)技能和服務水平。
4. 維護供應商關系，確保商品供應穩(wěn)定，優(yōu)化采購策略。
5. 管理門店日常運營，包括店面布置、客戶服務、促銷活動等。
6. 參與解決員工沖突，維護良好的工作氛圍。
7. 分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整銷售策略，提升業(yè)績。
8. 應對突發(fā)事件，制定應急預案，確保門店安全運營。
9. 定期向上級匯報工作進展，提出改進建議。
10. 探索新的商業(yè)模式和市場機會，推動門店的持續(xù)發(fā)展。
店副總的角色是連接公司高層與一線員工的重要橋梁，他們通過高效管理和策略執(zhí)行，推動門店的繁榮與成長。
店副總崗位職責范文
第1篇 4s店副總經(jīng)理崗位職責
4s店副總經(jīng)理 揭陽市榮通汽車貿(mào)易有限公司 揭陽市榮通汽車貿(mào)易有限公司,榮通 職責描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,并在總經(jīng)理領導下,負責公司的日常事務管理,做 好銷售店的整體運營;
2、全面負責銷售店的銷售工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分 析,結合本公司實際情況制定年度銷售發(fā)展規(guī)劃。
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;
4、領導公司內(nèi)部團隊建設,內(nèi)部管理機制的完善;
5、協(xié)助總經(jīng)理進行公司經(jīng)營管理和發(fā)展方向的調(diào)研,并為上級決策提供建 議性的意見;
6、負責監(jiān)督各項業(yè)務運作和公司各項流程制度的建設
7、負責公司人才培養(yǎng)和團隊建設工作,不斷提高員工素質(zhì),打造一支具有 團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍
8、完成總經(jīng)理交辦的其他事務。
第2篇 酒店副總經(jīng)理崗位職責
酒店副總經(jīng)理 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
具備五星級酒店前期開發(fā)、酒店籌建、開業(yè)籌備、酒店運營等相關經(jīng)驗,精通酒店資產(chǎn)管理各業(yè)務環(huán)節(jié);
◆ 具備簽訂酒店管理合同的相關經(jīng)驗,與酒店管理公司就酒店管理合同中的重要條款進行溝通和談判;
◆ 具備出色的酒店項目開發(fā)及管理能力:對酒店項目定位、酒店品牌選擇、投資測算、成本控制、設計合理性、進度計劃、質(zhì)量控制等能進行全局把控和平衡,能夠合理安排項目資源,推動酒店按時開業(yè);
◆ 熟悉海南和三亞酒店行業(yè)市場;
◆ 具備出色的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計劃執(zhí)行能力;
◆ 代表業(yè)主方與酒店管理公司就酒店項目在開發(fā)建設過程中的設計、工程、籌備事項進行溝通和談判,確保業(yè)主方的利益;
◆ 積極進取、具有不斷創(chuàng)新的理念;具有敏銳的酒店行業(yè)市場洞察和分析判斷能力,有較強的宏觀把握及計劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
◆ 外語流利
任職要求:
◆ 酒店/經(jīng)濟管理類等相關專業(yè)本科以上學歷;
◆ 5年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
第3篇 酒店副總裁崗位職責
酒店副總裁 主要職責
1、主導制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標,并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營,實現(xiàn)經(jīng)營目標。
2、負責執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)經(jīng)營策略,并在執(zhí)行過程中對各區(qū)域各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略運行監(jiān)督;
3、整合環(huán)保渠道及運營資源,統(tǒng)籌并達成公司運營管理指標;
4、定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研,結合環(huán)保酒店的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運營服務標準的策略與方案。
職位必備項
年齡在42周歲以下
要求8年酒店運營管理經(jīng)驗
打造過新品牌
具有環(huán)保材料行業(yè)資源 薪酬福利
固定薪資+年終獎
百分之四十的分紅和增值權,具體面談 主要職責
1、主導制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標,并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營,實現(xiàn)經(jīng)營目標。
2、負責執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)經(jīng)營策略,并在執(zhí)行過程中對各區(qū)域各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略運行監(jiān)督;
3、整合環(huán)保渠道及運營資源,統(tǒng)籌并達成公司運營管理指標;
4、定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研,結合環(huán)保酒店的品牌定位,不斷提出優(yōu)化運營服務標準的策略與方案。
職位必備項
年齡在42周歲以下
要求8年酒店運營管理經(jīng)驗
打造過新品牌
具有環(huán)保材料行業(yè)資源
第4篇 酒店副總崗位職責
酒店副總經(jīng)理 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責描述:
具備五星級酒店前期開發(fā)、酒店籌建、開業(yè)籌備、酒店運營等相關經(jīng)驗,精通酒店資產(chǎn)管理各業(yè)務環(huán)節(jié);
◆ 具備簽訂酒店管理合同的相關經(jīng)驗,與酒店管理公司就酒店管理合同中的重要條款進行溝通和談判;
◆ 具備出色的酒店項目開發(fā)及管理能力:對酒店項目定位、酒店品牌選擇、投資測算、成本控制、設計合理性、進度計劃、質(zhì)量控制等能進行全局把控和平衡,能夠合理安排項目資源,推動酒店按時開業(yè);
◆ 熟悉海南和三亞酒店行業(yè)市場;
◆ 具備出色的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計劃執(zhí)行能力;
◆ 代表業(yè)主方與酒店管理公司就酒店項目在開發(fā)建設過程中的設計、工程、籌備事項進行溝通和談判,確保業(yè)主方的利益;
◆ 積極進取、具有不斷創(chuàng)新的理念;具有敏銳的酒店行業(yè)市場洞察和分析判斷能力,有較強的宏觀把握及計劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
◆ 外語流利
任職要求:
◆ 酒店/經(jīng)濟管理類等相關專業(yè)本科以上學歷;
◆ 5年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
第5篇 門店副總崗位職責
門店副總 1、招商、營運條線的綜合管理工作
2、輔助店總完成門店的各項經(jīng)營指標
3、指導條線完成門店各項的戰(zhàn)略調(diào)整工作
4、江浙滬、珠三角大型綜合體同崗位3年以上經(jīng)驗,商業(yè)從業(yè)8年以上
1、招商、營運條線的綜合管理工作
2、輔助店總完成門店的各項經(jīng)營指標
3、指導條線完成門店各項的戰(zhàn)略調(diào)整工作
4、江浙滬、珠三角大型綜合體同崗位3年以上經(jīng)驗,商業(yè)從業(yè)8年以上
第6篇 門店副總經(jīng)理崗位職責
新零售門店副總經(jīng)理 星品優(yōu)匯 深圳市星品優(yōu)匯電子商務有限公司,星品優(yōu)匯,星品優(yōu)匯 職責描述:
1、 對門店前端銷售負責,預定銷售目標并達成;
2、對門店周轉(zhuǎn)率、庫存、可控費用等進行有效管理,對門店凈利潤負責;
3、 對各部經(jīng)理排班、考評各部門工作,對各部經(jīng)理進行培訓及激勵;
4、 及時處理門店營運端的日常事務,及時回應顧客的投訴、意見做出決策;
5、 定期完成樓面商品備貨計劃、營銷組織、盤點組織等項目性工作;
6、 日常對店員精神面貌、陳列形象進行檢查并指導;
7、完成上級交辦的其它事務。
任職要求:
1、高中或以上學歷;
2、有大型商超3年以上或家具大賣場1年以上管理經(jīng)驗;
3、適應跨區(qū)域崗位調(diào)動或出差;
4、懂e_cel、word、ppt等辦公軟件操作。
