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崗位職責是什么
供應鏈運營是企業(yè)核心職能之一，負責協(xié)調和管理從原材料采購到產品交付給客戶的全過程，確保高效、順暢的運營。
崗位職責要求
1. 深入理解供應鏈管理理論，熟悉采購、生產、物流、庫存等各環(huán)節(jié)。
2. 具備良好的數據分析能力，能有效監(jiān)控供應鏈績效指標。
3. 熟悉相關法規(guī)政策，確保供應鏈活動合規(guī)進行。
4. 強烈的責任心和危機意識，能預見并解決潛在問題。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與內外部各方建立良好合作關系。
崗位職責描述
供應鏈運營的角色是企業(yè)內部的協(xié)調者和優(yōu)化者，主要任務是設計和實施策略，以提升供應鏈的效率和響應速度。這包括但不限于：
1. 供應商管理：評估、選擇和維護供應商關系，確保供應穩(wěn)定和質量可靠。
2. 庫存控制：分析需求預測，設定合理的庫存水平，防止過度或短缺。
3. 生產計劃：協(xié)調生產部門，制定和調整生產計劃，滿足市場需求。
4. 物流規(guī)劃：優(yōu)化運輸和配送網絡，降低物流成本，提高客戶滿意度。
5. 風險管理：識別供應鏈中的潛在風險，制定應對措施，減少對企業(yè)的影響。
6. 成本控制：持續(xù)分析供應鏈成本，尋找降低成本、提高效益的途徑。
7. 數據分析：利用數據工具，監(jiān)控供應鏈關鍵指標，驅動業(yè)務改進。
有哪些內容
供應鏈運營涉及的具體內容廣泛，包括但不限于：
1. 供應鏈策略制定：根據企業(yè)戰(zhàn)略，制定匹配的供應鏈策略。
2. 合同管理：起草和談判供應鏈合同，確保條款公正公平。
3. 信息系統(tǒng)管理：運用erp、scm等系統(tǒng)，提升供應鏈信息化水平。
4. 項目協(xié)調：參與跨部門項目，確保供應鏈環(huán)節(jié)順利對接。
5. 培訓與發(fā)展：組織供應鏈知識培訓，提升團隊專業(yè)能力。
6. 持續(xù)改進：定期評估供應鏈流程，推動流程優(yōu)化和創(chuàng)新。
7. 應急處理：應對突發(fā)事件，如供應中斷、市場變化等，快速調整策略。
供應鏈運營是連接企業(yè)內部與外部的重要橋梁，通過精細化管理和策略優(yōu)化，確保企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中保持敏捷、高效和可持續(xù)的發(fā)展。
供應鏈運營崗位職責范文
第1篇 供應鏈運營崗位職責
供應鏈運營經理 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:
1、維護京東云倉等供應鏈合作伙伴日常運營合作及根據業(yè)務需求開拓并且維護其他倉儲供應鏈伙伴關系;
2、統(tǒng)籌負責自營業(yè)務采購下單、商品進倉、倉內管理、打包方案及物流配送、退換貨等全過程管理;
3、推進電商供應鏈基礎產品和財務流程的開發(fā)和迭代;采購合同、單據、發(fā)票、倉儲管理系統(tǒng)、配送管理系統(tǒng)等系統(tǒng)數據有效并匹配一致,提升工作效率和質量,有效降低差錯率、保證發(fā)票獲取及后臺數據記錄的及時和準確等等;
4、加強庫存周轉率的管理,對庫存周轉、滯銷等指標負責,平衡全國庫存,保證庫存商品良性發(fā)展,引導滯銷品促銷和退換貨安排;
5、對供應鏈能力開放賦能商家部分,負責商家培訓和指導,引導合作商家正確使用系統(tǒng)和管理后臺;
6、采購商品進倉標準,供應商的對應考核及合同返點、附加條款的跟進和落地;
7、優(yōu)化消費者收貨體驗及退換貨等流程。
任職要求:
1、擁有供應鏈管理、物流管理、自營采銷等工作經驗;
2、數據高度敏感,有產品運營或財務相關經歷優(yōu)先;
3、具備流程管理及流程搭建的能力;
4、較強的口頭溝通和書面表達能力;
5、抗壓能力強,性格踏實穩(wěn)健優(yōu)先。
第2篇 供應鏈運營經理崗位職責
供應鏈運營經理 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:
1、維護京東云倉等供應鏈合作伙伴日常運營合作及根據業(yè)務需求開拓并且維護其他倉儲供應鏈伙伴關系;
2、統(tǒng)籌負責自營業(yè)務采購下單、商品進倉、倉內管理、打包方案及物流配送、退換貨等全過程管理;
3、推進電商供應鏈基礎產品和財務流程的開發(fā)和迭代;采購合同、單據、發(fā)票、倉儲管理系統(tǒng)、配送管理系統(tǒng)等系統(tǒng)數據有效并匹配一致,提升工作效率和質量,有效降低差錯率、保證發(fā)票獲取及后臺數據記錄的及時和準確等等;
4、加強庫存周轉率的管理,對庫存周轉、滯銷等指標負責,平衡全國庫存,保證庫存商品良性發(fā)展,引導滯銷品促銷和退換貨安排;
5、對供應鏈能力開放賦能商家部分,負責商家培訓和指導,引導合作商家正確使用系統(tǒng)和管理后臺;
6、采購商品進倉標準,供應商的對應考核及合同返點、附加條款的跟進和落地;
7、優(yōu)化消費者收貨體驗及退換貨等流程。
任職要求:
1、擁有供應鏈管理、物流管理、自營采銷等工作經驗;
2、數據高度敏感,有產品運營或財務相關經歷優(yōu)先;
3、具備流程管理及流程搭建的能力;
4、較強的口頭溝通和書面表達能力;
5、抗壓能力強,性格踏實穩(wěn)健優(yōu)先。
第3篇 供應鏈運營總監(jiān)崗位職責
供應鏈運營總監(jiān) 崗位職責:
1. 全面負責倉體系的運營管理;
2. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,將倉配指標分解到區(qū)域,制定區(qū)域配送年度、季度和月度計劃,帶領區(qū)域倉配團隊完成配送目標;
3. 制定與控制倉配預算,有效的控制和改善運作成本和運作質量; 4. 建設高效、規(guī)范倉配管理體系,細化倉配運營管理制度、操作規(guī)范; 5.規(guī)劃、落實倉配的籌建工作,包括選址、合同簽訂、設備、人員配置等; 6.監(jiān)控和分析倉配各環(huán)節(jié)日常運營數據,提出指導與整改意見并督促落實,保證作業(yè)運行品質和效率達到公司、客戶要求;
7.負責配送團隊建設,加強對下屬的培養(yǎng)與考核和員工的培訓管理機制。
任職要求:
1.本科及以上學歷,物流、倉儲等相關專業(yè)或工作經驗者優(yōu)先; 2.五年以上冷鏈/快遞/零售/物流行業(yè)工作經驗,500人以上團隊管理經驗; 3.對物流的多環(huán)節(jié)具有熟練的操作與管理經驗;
4.熟練使用erp系統(tǒng),對數據有較強的敏感度以及分析能力;
5.具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領導(授權、激勵)能力,能夠承受較大的工作壓力。
任職要求:
1.本科及以上學歷,物流、倉儲等相關專業(yè)或工作經驗者優(yōu)先;
2.五年以上冷鏈/快遞/零售/物流行業(yè)工作經驗,500人以上團隊管理經驗; 3.對物流的多環(huán)節(jié)具有熟練的操作與管理經驗;
4.熟練使用erp系統(tǒng),對數據有較強的敏感度以及分析能力;
5.具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領導(授權、激勵)能力,能夠承受較大的工作壓力。
崗位職責:
1. 全面負責倉體系的運營管理;
2. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,將倉配指標分解到區(qū)域,制定區(qū)域配送年度、季度和月度計劃,帶領區(qū)域倉配團隊完成配送目標;
3. 制定與控制倉配預算,有效的控制和改善運作成本和運作質量; 4. 建設高效、規(guī)范倉配管理體系,細化倉配運營管理制度、操作規(guī)范; 5.規(guī)劃、落實倉配的籌建工作,包括選址、合同簽訂、設備、人員配置等; 6.監(jiān)控和分析倉配各環(huán)節(jié)日常運營數據,提出指導與整改意見并督促落實,保證作業(yè)運行品質和效率達到公司、客戶要求;
7.負責配送團隊建設,加強對下屬的培養(yǎng)與考核和員工的培訓管理機制。
任職要求:
1.本科及以上學歷,物流、倉儲等相關專業(yè)或工作經驗者優(yōu)先; 2.五年以上冷鏈/快遞/零售/物流行業(yè)工作經驗,500人以上團隊管理經驗; 3.對物流的多環(huán)節(jié)具有熟練的操作與管理經驗;
4.熟練使用erp系統(tǒng),對數據有較強的敏感度以及分析能力;
5.具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領導(授權、激勵)能力,能夠承受較大的工作壓力。
任職要求:
1.本科及以上學歷,物流、倉儲等相關專業(yè)或工作經驗者優(yōu)先;
2.五年以上冷鏈/快遞/零售/物流行業(yè)工作經驗,500人以上團隊管理經驗; 3.對物流的多環(huán)節(jié)具有熟練的操作與管理經驗;
4.熟練使用erp系統(tǒng),對數據有較強的敏感度以及分析能力;
5.具有較強的計劃統(tǒng)籌能力、決策能力和團隊領導(授權、激勵)能力,能夠承受較大的工作壓力。
第4篇 供應鏈運營管理崗位職責
供應鏈業(yè)務管理中心業(yè)務管理團隊運營經理 武漢眾邦銀行股份有限公司 武漢眾邦銀行股份有限公司,眾邦銀行,武漢眾邦銀行,眾邦 職責描述:
1.業(yè)務數據統(tǒng)計;
2.考核及收益分配管理;
3.綜合事務管理。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,投資、金融等相關專業(yè)畢業(yè);
2.三年以上同類崗位工作經驗;
3.對于互聯(lián)網金融平臺有深刻的理解;
4.善于跨職能團隊的進行協(xié)同工作,出色的溝通能力,執(zhí)行力強,有很好的團隊精神。
