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崗位職責是什么
設計部長是企業(yè)創(chuàng)意與視覺呈現(xiàn)的核心領導者，負責引領和管理設計團隊，確保公司各項設計項目符合品牌策略和市場定位。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的設計理論知識和實踐經(jīng)驗，精通各類設計軟件。
2. 具備出色的審美能力和創(chuàng)新思維，能把握行業(yè)趨勢和客戶需求。
3. 精通項目管理，能夠有效分配資源，確保項目按時完成。
4. 具備優(yōu)秀的團隊領導力，能激發(fā)團隊潛力，培養(yǎng)新人才。
5. 良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門有效協(xié)作，推動設計實施。
崗位職責描述
設計部長的角色不僅是技術專家，更是戰(zhàn)略規(guī)劃者和團隊導師。他們需理解公司的業(yè)務目標，將設計視為提升品牌形象和競爭力的關鍵工具。在日常工作中，設計部長會參與項目策劃，指導設計師進行創(chuàng)意構思，審批設計方案，并與銷售、市場等部門緊密合作，確保設計作品符合市場需求。
有哪些內容
1. 團隊管理：招募、培訓和評估設計團隊成員，建立高效的工作流程和標準。
2. 項目策劃：參與項目前期討論，制定設計方案，設定項目目標和時間表。
3. 創(chuàng)意指導：激發(fā)團隊創(chuàng)新思維，審核設計方案，確保設計質量與品牌一致性。
4. 跨部門協(xié)作：與市場部、產(chǎn)品部等溝通，確保設計與市場策略、產(chǎn)品定位相協(xié)調。
5. 客戶溝通：代表設計部門與外部客戶交流，理解需求，提供專業(yè)建議。
6. 預算控制：監(jiān)控設計項目的成本，確保在預算范圍內完成工作。
7. 質量把控：監(jiān)督設計項目的執(zhí)行，及時調整優(yōu)化，確保交付成果滿足預期。
8. 行業(yè)洞察：關注設計行業(yè)的最新動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術，提升團隊競爭力。
設計部長的角色是多維度的，需要在藝術創(chuàng)新與商業(yè)實用之間找到平衡，通過卓越的設計工作推動企業(yè)發(fā)展，塑造獨特的品牌形象。
設計部長崗位職責范文
第1篇 設計部長崗位職責
設計工程部長 崗位職責
1. 變速箱設計流程
? 共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含 設計及材料應用工藝
? 確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術的工藝已知并以應用于新設計。 可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應商處獲取相關信 息。
? 確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關標準創(chuàng)建,確保文件包 含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內 達成。
? 確保所有流程有效執(zhí)行,例如 tip 和 apqp。按照要求創(chuàng)建 dfmea,依 dfmea 創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建 scif 文件
? 組織所屬團隊制定相關制度、標準及體系文件并獲上級批準。
? 審核產(chǎn)品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
? 定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質量和功能 目標
? gjt 內部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2 試驗管理
? 確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應 上述失效模式
? 產(chǎn)品試驗驗證結果分析、評價。
3.售后支持
? 保障銷售及工廠質量在客戶質量問題方面得到設計工程支持 8d 小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內部管理
? 負責部門費用的管理
? 與其他部門開發(fā)和協(xié)調創(chuàng)建滿足公司設計工程工作要求的技能 與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
? 確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn) kpi,個人培訓計劃 和能力提升計劃等管理部門
? 負責組織培訓、團隊建設、企業(yè)文化等部門建設工作
? 協(xié)調部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
? 遵循國家和政府有關勞動、產(chǎn)品、質量、環(huán)境保護、職業(yè)健康 安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
? 負責本業(yè)務范圍的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設計等相關專業(yè)
2、15 年以上本行業(yè)設計業(yè)務工作經(jīng)驗,10 年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設計理論及試驗項目/方法/判 定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術、總成裝配等過程技 術與質量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領域良好的技術背景,掌 握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能 力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與 決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求 執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗,
9、豐富的技術,客戶期望管理和客戶導向經(jīng)驗。
10、熟練運用 8d 和 6sigma技術解決功能,客戶及質量問題的能力。
11、決策力及領導特質
12、英語流利 直屬下級:材料工程經(jīng)理、零件經(jīng)理、離合器經(jīng)理、齒軸經(jīng)理、同步器經(jīng)理、換擋系統(tǒng) 經(jīng)理、變速箱總成經(jīng)理、殼體經(jīng)理 崗位職責
1. 變速箱設計流程
? 共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含 設計及材料應用工藝
? 確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術的工藝已知并以應用于新設計。 可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應商處獲取相關信 息。
? 確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關標準創(chuàng)建,確保文件包 含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內 達成。
? 確保所有流程有效執(zhí)行,例如 tip 和 apqp。按照要求創(chuàng)建 dfmea,依 dfmea 創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建 scif 文件
? 組織所屬團隊制定相關制度、標準及體系文件并獲上級批準。
? 審核產(chǎn)品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
? 定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質量和功能 目標
? gjt 內部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2 試驗管理
? 確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應 上述失效模式
? 產(chǎn)品試驗驗證結果分析、評價。
3.售后支持
? 保障銷售及工廠質量在客戶質量問題方面得到設計工程支持 8d 小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內部管理
? 負責部門費用的管理
? 與其他部門開發(fā)和協(xié)調創(chuàng)建滿足公司設計工程工作要求的技能 與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
? 確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn) kpi,個人培訓計劃 和能力提升計劃等管理部門
? 負責組織培訓、團隊建設、企業(yè)文化等部門建設工作
? 協(xié)調部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
? 遵循國家和政府有關勞動、產(chǎn)品、質量、環(huán)境保護、職業(yè)健康 安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
? 負責本業(yè)務范圍的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設計等相關專業(yè)
2、15 年以上本行業(yè)設計業(yè)務工作經(jīng)驗,10 年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設計理論及試驗項目/方法/判 定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術、總成裝配等過程技 術與質量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領域良好的技術背景,掌 握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能 力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與 決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求 執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗,
9、豐富的技術,客戶期望管理和客戶導向經(jīng)驗。
10、熟練運用 8d 和 6sigma技術解決功能,客戶及質量問題的能力。
11、決策力及領導特質
12、英語流利
