培訓管理崗崗位職責匯編(11篇)

崗位職責是什么

培訓管理崗是一個關鍵的企業(yè)職能角色，主要負責規(guī)劃、實施和評估公司內(nèi)部的培訓項目，旨在提升員工的技能和知識，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的培訓與發(fā)展理論知識，理解不同學習模式和成人教育原則。

2. 熟悉企業(yè)運營流程，能準確識別培訓需求，制定針對性的培訓計劃。

3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效調(diào)動資源，確保培訓項目的順利進行。

4. 具有良好的溝通技巧，能與各級員工及管理層建立有效的合作關系。

5. 精通培訓材料的開發(fā)和教學方法，能夠設計和實施高質(zhì)量的培訓課程。

6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。

崗位職責描述

培訓管理崗的核心工作包括策劃和執(zhí)行各類培訓活動，從新員工入職培訓到專業(yè)技能培訓，涵蓋各個層次和領域。這個角色需要密切關注行業(yè)動態(tài)，確保培訓內(nèi)容與時俱進，滿足企業(yè)發(fā)展需求。培訓管理者還需要關注員工的職業(yè)發(fā)展，設計個性化的職業(yè)路徑，激發(fā)員工潛力，促進個人與企業(yè)的共同成長。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：通過對員工績效、業(yè)務需求和市場趨勢的分析，確定培訓重點和目標。

2. 培訓項目設計：制定詳細的培訓計劃，包括課程內(nèi)容、時間安排、教學方法和評估標準。

3. 內(nèi)容開發(fā)與教學：編寫培訓教材，選擇合適的教學方式，如面授、在線學習、模擬練習等。

4. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保培訓過程的順暢和高效。

5. 效果評估：收集反饋，分析培訓效果，為改進提供依據(jù)。

6. 培訓資源管理：維護培訓資料庫，管理培訓預算，確保資源的合理利用。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果，調(diào)整培訓策略，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。

作為培訓管理崗，需要與各部門緊密合作，確保培訓活動與業(yè)務目標一致，通過創(chuàng)新的培訓方法和策略，不斷提升培訓的質(zhì)量和影響力，為企業(yè)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的團隊。

培訓管理崗崗位職責范文

第1篇 培訓管理崗位職責

培訓及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責:

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調(diào)研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第2篇 招聘培訓管理崗位職責

運營管理培訓生(2019校園招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 崗位職責:

到基層油站門店輪崗實習,實行縱向或橫向發(fā)展。

縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經(jīng)理、區(qū)域管理人員;

橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。

崗位要求:

1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備良好的綜合素質(zhì),學習能力強,心態(tài)開放;

3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;

4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。

第3篇 電銷培訓管理崗崗位職責

總公司-電銷中心管理部-培訓崗(1349) 中英人壽 中英人壽保險有限公司,中英,中英人壽,中英

1. 銷售人員培訓體系的搭建與實施

根據(jù)銷售人員需求,編制銷售人員培訓計劃,組織執(zhí)行實施和成效檢視;指導分公司電銷中心銷售人員培訓體系的搭建;

追蹤分公司電銷中心培訓計劃的執(zhí)行,提出改善建議,并檢視培訓成效

2. 培訓課程及培訓崗專業(yè)能力

編制銷售人員各職級培訓課程;組織銷售人員培訓課程的研發(fā)及傳承;組織渠道對應培訓崗培訓會議;評估分公司電銷對應培訓崗工作績效;

了解分公司對應培訓崗業(yè)務技能需求,提出相應技能輔導計劃,提升培訓人員專業(yè)能力

3. 話題營銷、話術分享及新產(chǎn)品培訓

指導營銷話術創(chuàng)新,定期編制話題營銷,提升話術適銷性;推進月度話術分享會,提升銷售技能;建立全國優(yōu)秀話術錄音庫,為銷售提供行銷輔助;

編制新產(chǎn)品培訓課程,撰寫新產(chǎn)品銷售話術,提升新產(chǎn)品銷售

4. 培訓合規(guī)審核

根據(jù)監(jiān)管要求,審核全國話術,監(jiān)督分公司電銷中心的執(zhí)行,確保符合監(jiān)管要求

第4篇 培訓管理崗位職責

管理培訓生(業(yè)務崗位) 廣州進貿(mào)通供應鏈有限公司 廣州進貿(mào)通供應鏈有限公司,進貿(mào)通 一、崗位職責:

1.通過電話、網(wǎng)絡、論壇、展會等方式尋找客戶資源;

2.分析、整理篩選潛在客戶,定期推廣公司優(yōu)勢產(chǎn)品,定期約訪客戶,為客戶設計物流方案,以達成合作;

3.深度了解客戶需求,維護老客戶,不斷開發(fā)新客戶,保持業(yè)績持續(xù)增長;

4.開拓事業(yè),敢于挑戰(zhàn)高薪。

二、任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限。國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理、市場營銷、商務英語等優(yōu)先考慮;

2、能在壓力下工作,有創(chuàng)新精神,有執(zhí)行力,富有國際商務視野感;

3、對國際貨運、報關、業(yè)務崗位、進出口商務有一定興趣者優(yōu)先;

4、語言表達流暢,組織能力強;

5、有良好的服務意識及團隊合作精神;

6、敢于挑戰(zhàn)高薪和有成長性的工作。

加入我們,您將獲得:

1、無與倫比的平臺優(yōu)勢:全國12大港口硬件平臺、全網(wǎng)300多名專業(yè)顧問,可操作全品類(違禁品除外)貨物進出口;

2、進出口類海量知識輸入,360°無死角的滲透進出口貿(mào)易整個鏈條的運作,助你成為食物鏈頂端的那個人;

3、龐大的人脈網(wǎng)絡:b2b or c的運營模式,助你全方位獲得各企業(yè)人脈資源;

4、具有挑戰(zhàn)性的高薪體驗:15%~25%的提點,帶你飛入高薪階級;

5、一站式職業(yè)規(guī)劃:內(nèi)部晉升通道 主管—>;經(jīng)理—>;分公司經(jīng)理,助你短期內(nèi)實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理夢。

公司非常重視人才,尊重人才,也樂意培養(yǎng)人才,每年會送員工參加專業(yè)的培訓;

公司氛圍好,年輕有活力,各類腐敗游、敬畏自然游、轟趴、團建活動不在話下;

家庭味道濃,每月員工生日會,讓你收獲滿滿的愛與溫暖。

第5篇 助理培訓管理崗位職責

培訓助理管理師 上海保隆汽車科技股份有限公司 上海保隆汽車科技股份有限公司,上海保隆,保隆科技,保隆 崗位職責:

1、負責組織新員工集團級培訓;

2、負責日常性集團級培訓組織;

3、負責總部部門內(nèi)訓管理;

4、負責外訓的日常性管理;

5、負責培訓管理系統(tǒng)的日常維護;

6、部門內(nèi)訓管理員職責。

任職資格:

1、25-28周歲,本科及以上學歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2、具備良好的培訓管理基礎知識;

3、有較強的策劃組織能力;

4、有較強的口頭表達與書面表達能力;

5、學習能力強;

6、具備較強的親和力,及團隊精神。

第6篇 營銷培訓管理崗位職責

營銷管理培訓生 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經(jīng)驗背景要求

第7篇 營銷培訓管理崗崗位職責

總部-培訓部-營銷管理干部培訓崗 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 職責描述:

1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設定培養(yǎng)方向,搭建培訓平臺

2、ade/adm培訓的課程研發(fā)、組織編制、培訓規(guī)劃、培訓實施及訓后追蹤

3、ade/adm晉升、考核及日常管理

4、協(xié)助輔導、支持機構ade/adm隊伍的建設

任職要求:

1、全日制本科以上學歷

2、三年以上壽險公司個險培訓經(jīng)驗

3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力

第8篇 培訓管理崗崗位職責

培訓及員工發(fā)展管理崗 中信保誠人壽保險有限公司 中信保誠人壽保險有限公司,中信保誠,中信保誠人壽保險有限公司,中國中信,信誠,中信保誠 崗位職責:

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調(diào)研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第9篇 團險培訓管理崗位職責

團險營銷員渠道ivs和培訓管理 友邦保險中國區(qū) 友邦保險有限公司上海分公司(中國區(qū)) 職責描述:

1. 負責中國區(qū)ivs業(yè)務發(fā)展和管理工作,包括團險ivs模式的建立和發(fā)展、業(yè)務方案的制定和推進,ivs產(chǎn)品的設計和推廣,各類ivs工具的建設和運營(如團險公眾號、團險活動平臺等),規(guī)劃、組織和實施各類ivs相關培訓;

2. 負責中國區(qū)me業(yè)務管理工作,建立me考核晉升制度,并予以落實執(zhí)行;

3. 負責中國區(qū)團險營銷員渠道團險培訓工作,包括編制年度培訓規(guī)劃并組織實施、培訓分類和課件編寫、內(nèi)部講師團隊建立和管理,外部講師對接和篩選等,培訓對象為分公司各級營銷員、me、marketing等人員,主要內(nèi)容為各類團險專業(yè)銷售技能。

4. 負責中國區(qū)團險專家團隊的培訓、帶教和日?；顒恿抗芾?

5. 負責中國區(qū)團險營銷員渠道大單業(yè)務團險技術支持,包括新單和續(xù)保;

6. 部門交辦的其他工作

任職要求:

1、大學本科或以上學歷

2、5年以上團險相關工作經(jīng)驗

3、熟練使用ms-office軟件;

4、大學英語四級

5、具備金融保險/市場/銷售/人力資源/教育等工作經(jīng)驗

6、具備市場營銷經(jīng)驗,尤其在團體保險領域有實踐經(jīng)驗;

7、客戶導向,具備極強的溝通能力;

8、快速解決問題及決策能力。

第10篇 教育培訓管理崗位職責

聚能教育助教管理/培訓管理 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 1.負責雙師課堂與助教有關的相關的溝通、培訓和對接工作。

2.協(xié)助主講教師進行直播和錄播課程。

3.保證日常教學工作的順利進行。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,有k12相關教育培訓行業(yè)經(jīng)驗。

2.有班課教學/運營或教務經(jīng)驗。

3.良好的溝通協(xié)作能力。

4.有雙師課堂助教管理經(jīng)驗優(yōu)先

第11篇 銷售培訓管理崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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