- 目錄
崗位職責(zé)是什么
運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵角色，確保公司業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)高效協(xié)作。
2. 精通業(yè)務(wù)流程管理，了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)作機(jī)制。
3. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，為決策提供支持。
4. 良好的溝通技巧，能夠與各級(jí)員工、供應(yīng)商和客戶建立有效聯(lián)系。
5. 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳洞察，能適應(yīng)變化并制定相應(yīng)策略。
6. 具備風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能預(yù)防和解決潛在問(wèn)題。
7. 具備項(xiàng)目管理和時(shí)間管理技能，能平衡多任務(wù)并保證項(xiàng)目按時(shí)完成。
崗位職責(zé)描述
運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理的角色是全面的，他們不僅要確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行，還需要在戰(zhàn)略層面上參與決策。他們需要監(jiān)控和改進(jìn)流程，提高效率，降低成本，并確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。此外，他們還負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化供應(yīng)鏈，確保資源的有效分配和利用。
在團(tuán)隊(duì)管理方面，運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理需要建立和維護(hù)一個(gè)高效、協(xié)作的工作環(huán)境，通過(guò)激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升他們的績(jī)效。他們還需與各部門(mén)負(fù)責(zé)人密切合作，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門(mén)的問(wèn)題。
在數(shù)據(jù)分析方面，運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理需定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸和增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，為管理層提供決策依據(jù)。他們還需關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略：根據(jù)公司目標(biāo)和市場(chǎng)狀況，制定并實(shí)施有效的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。
2. 流程優(yōu)化：評(píng)估現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，尋找改進(jìn)點(diǎn)，提高效率和效果。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提供反饋，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，生成報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，處理突發(fā)事件。
6. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)客戶滿意度，處理客戶投訴，確保優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)。
7. 供應(yīng)鏈管理：協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定，降低成本。
8. 預(yù)算與成本控制：監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，控制成本，提高盈利能力。
9. 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)重要項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
10. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保信息流通，解決內(nèi)部沖突。
運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理是企業(yè)的心臟，他們確保企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)和成功。
運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理 華潤(rùn)醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團(tuán),華潤(rùn)鳳凰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌及分析工作,負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控,并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報(bào)告供各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)參考;
2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門(mén)、子公司、成員醫(yī)院年度績(jī)效考核工作,包括績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、考核辦法制定、年度內(nèi)重點(diǎn)工作跟進(jìn)、年度績(jī)效考核工作開(kāi)展等,確保各級(jí)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理工作,包括開(kāi)展醫(yī)院運(yùn)營(yíng)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、drgs分析等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享,為成員單位提供運(yùn)營(yíng)支持和指導(dǎo);
5、完成管理層交辦的其他運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)項(xiàng)工作;
6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備并輸出運(yùn)營(yíng)管理/財(cái)務(wù)管理崗位人才。
任職要求:
1、 有不少于3年的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),了解醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系和管理方法;
2、 能夠深入理解國(guó)家醫(yī)改政策動(dòng)態(tài),了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),并能夠結(jié)合國(guó)家政策導(dǎo)向有針對(duì)性的調(diào)整、設(shè)計(jì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理體系;
3、 有數(shù)字敏感性,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和組織能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
4、 具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較強(qiáng)的溝通能力;
5、 能夠熟練應(yīng)用rbrvs、drgs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。
第2篇 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,銷(xiāo)售經(jīng)理,行政管理 珠海壹然柏菲科技有限公司 珠海壹然柏菲科技有限公司,壹然柏菲 公司平臺(tái)與國(guó)壽、廣發(fā)合作,旨在招募綜合金融型人才,國(guó)壽aep(天使企業(yè)家)優(yōu)才團(tuán)隊(duì),合作項(xiàng)目“常青藤創(chuàng)業(yè)優(yōu)才計(jì)劃”(國(guó)壽、廣發(fā)銀行、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)三大部門(mén)強(qiáng)強(qiáng)合作)。
具體招聘要求如下:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(需提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)。
2.年齡22-40歲之間。
3.有強(qiáng)烈事業(yè)心與良好溝通能力,相貌端正、身體健康、無(wú)不良嗜好、無(wú)違法犯罪記錄。
4.能力突出者,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者,可優(yōu)先錄用!
平臺(tái)會(huì)提供完善的培養(yǎng)體系和晉升體系,為你提供合作創(chuàng)業(yè),能力提升,人脈拓展的機(jī)會(huì),在這里你會(huì)得到良好的晉升空間,學(xué)習(xí)平臺(tái),不菲的收入和更好生活品質(zhì)!
第3篇 運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理 工作職責(zé)
1.集團(tuán)運(yùn)營(yíng)體系的梳理及完善,保證集團(tuán)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、要求及制度的落實(shí);
2.負(fù)責(zé)過(guò)程管控條線的管理(如經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、成本等),同時(shí)統(tǒng)籌各城市公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理;
3.通過(guò)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控及分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)管理中的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助城市公司解決。
任職資格
1、設(shè)計(jì)、工程、成本等專(zhuān)業(yè),第一學(xué)歷全日制本科,8年及以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上知名地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效的監(jiān)控各城市公司的運(yùn)營(yíng)狀況;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)全過(guò)程管理,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)及管控要求;
4、要求具備完整項(xiàng)目的操盤(pán)經(jīng)歷,有高端項(xiàng)目或城市操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有項(xiàng)目總經(jīng)歷; 工作職責(zé)
1.集團(tuán)運(yùn)營(yíng)體系的梳理及完善,保證集團(tuán)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、要求及制度的落實(shí);
2.負(fù)責(zé)過(guò)程管控條線的管理(如經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)、成本等),同時(shí)統(tǒng)籌各城市公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理;
3.通過(guò)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控及分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)管理中的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助城市公司解決。
任職資格
1、設(shè)計(jì)、工程、成本等專(zhuān)業(yè),第一學(xué)歷全日制本科,8年及以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上知名地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效的監(jiān)控各城市公司的運(yùn)營(yíng)狀況;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)全過(guò)程管理,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)及管控要求;
4、要求具備完整項(xiàng)目的操盤(pán)經(jīng)歷,有高端項(xiàng)目或城市操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有項(xiàng)目總經(jīng)歷;
第4篇 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理 北京能動(dòng)時(shí)代教育科技股份有限公司 北京能動(dòng)時(shí)代教育科技股份有限公司,能動(dòng)教育,能動(dòng)時(shí)代 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)能動(dòng)英語(yǔ)門(mén)店校區(qū)管理;
2, 負(fù)責(zé)中心招生、市場(chǎng)業(yè)務(wù)、人員培訓(xùn)等市場(chǎng)業(yè)務(wù);
任職資格:
1, 本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上教育行業(yè)校長(zhǎng)或市場(chǎng)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3, 較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4, 根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及需求,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;
5, 能適應(yīng)階段性出差;
第5篇 零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷(xiāo)售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號(hào)run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運(yùn)營(yíng)策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷(xiāo)售數(shù)據(jù)持續(xù)跟蹤;
產(chǎn)品型號(hào)run rate持續(xù)跟蹤、零售數(shù)據(jù)分析,運(yùn)營(yíng)策略建議;
零售地圖普查、商圈分析、投入策略;
資源投入產(chǎn)出效率分析。
第6篇 商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理公司總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)總部和運(yùn)管公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)運(yùn)管公司全面工作,側(cè)重招商、商業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建、管理工作。
2.協(xié)助董事長(zhǎng)擬定運(yùn)管公司整體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施,審核、審批區(qū)域公司和項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保公司整體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.組織梳理運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線的業(yè)務(wù)流程,建立健全運(yùn)營(yíng)管理制度體系,健全運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)的職能、架構(gòu)和崗位職責(zé)。指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)開(kāi)展計(jì)劃管理和組織績(jī)效考核工作。
4.創(chuàng)新開(kāi)展資產(chǎn)管理工作,研發(fā)新的旅游產(chǎn)品和新的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,確保公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的保值增值。
5.指導(dǎo)各區(qū)域公司和項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)工作,關(guān)注重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)的完成,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)糾偏。
6.參與公司投資決策和品牌輸出、管理輸出決策。
任職資格:
1. 15年以上商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),其中在文旅地產(chǎn)和商業(yè)管理領(lǐng)域不低于擔(dān)任高管不低于5年,以操盤(pán)手身份完整運(yùn)營(yíng)過(guò)不低于兩個(gè)項(xiàng)目,懂三、四線城市商業(yè)邏輯,做過(guò)商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)一把手;
2. 商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)限于景區(qū)商業(yè)、社區(qū)商業(yè)、街區(qū)商業(yè)等;
3. 對(duì)盈利模式創(chuàng)新有心得,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),思維縝密,具備運(yùn)營(yíng)管理體系搭建能力; 崗位職責(zé):
1.在集團(tuán)總部和運(yùn)管公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)運(yùn)管公司全面工作,側(cè)重招商、商業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建、管理工作。
2.協(xié)助董事長(zhǎng)擬定運(yùn)管公司整體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施,審核、審批區(qū)域公司和項(xiàng)目公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保公司整體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.組織梳理運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線的業(yè)務(wù)流程,建立健全運(yùn)營(yíng)管理制度體系,健全運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)的職能、架構(gòu)和崗位職責(zé)。指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)開(kāi)展計(jì)劃管理和組織績(jī)效考核工作。
4.創(chuàng)新開(kāi)展資產(chǎn)管理工作,研發(fā)新的旅游產(chǎn)品和新的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,確保公司經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的保值增值。
5.指導(dǎo)各區(qū)域公司和項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)工作,關(guān)注重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)的完成,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)糾偏。
6.參與公司投資決策和品牌輸出、管理輸出決策。
任職資格:
1. 15年以上商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),其中在文旅地產(chǎn)和商業(yè)管理領(lǐng)域不低于擔(dān)任高管不低于5年,以操盤(pán)手身份完整運(yùn)營(yíng)過(guò)不低于兩個(gè)項(xiàng)目,懂三、四線城市商業(yè)邏輯,做過(guò)商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)一把手;
2. 商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)限于景區(qū)商業(yè)、社區(qū)商業(yè)、街區(qū)商業(yè)等;
3. 對(duì)盈利模式創(chuàng)新有心得,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),思維縝密,具備運(yùn)營(yíng)管理體系搭建能力;
