崗位職責是什么
獵頭主管是一個關鍵的企業(yè)角色，負責尋找、篩選和吸引頂級人才以滿足公司的招聘需求。他們不僅是人力資源部門的延伸，更是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要推動者，通過精準的人才匹配，助力公司實現(xiàn)業(yè)務目標。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略與文化，確保招聘的人才符合企業(yè)價值觀和長期發(fā)展規(guī)劃。
2. 具備廣泛的人脈網絡，能夠高效地發(fā)掘潛在候選人。
3. 精通招聘流程，包括職位分析、人才尋訪、面試評估及錄用談判等。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，提升招聘效率和質量。
5. 擁有良好的溝通技巧，能與各級管理層和候選人建立信任關系。
6. 對行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢保持敏銳洞察，以便及時調整招聘策略。
7. 具備團隊管理能力，指導和培養(yǎng)獵頭顧問，提升團隊整體業(yè)績。
崗位職責描述
獵頭主管的工作涉及多個層面，他們需要深入理解企業(yè)的業(yè)務需求，將這些需求轉化為具體的人才搜尋任務。他們不僅要在海量候選人中找到最合適的人選，還要確保候選人能夠適應并繁榮于公司的環(huán)境。此外，他們還需要與內部團隊緊密合作，確保招聘流程順暢，同時維護與候選人的良好關系，打造公司的雇主品牌形象。
在日常工作中，獵頭主管可能要參與制定招聘預算，監(jiān)控招聘進度，并定期向高層匯報招聘成果。他們還需關注行業(yè)動態(tài)，預測人才市場變化，為公司的長遠發(fā)展提供人才儲備建議。
有哪些內容
1. 職位發(fā)布與推廣：制定有效的職位發(fā)布策略，利用各種渠道（如社交媒體、招聘網站、行業(yè)活動等）宣傳職位信息。
2. 候選人篩選與評估：評估候選人的專業(yè)技能、經驗背景和潛力，確保其與職位要求匹配。
3. 面試協(xié)調：安排和參與面試，與各部門負責人共同進行人才評估。
4. 錄用談判：與候選人協(xié)商薪資、福利等條件，促成雙方達成共識。
5. 后續(xù)跟進：跟蹤新員工的入職情況，收集反饋，優(yōu)化招聘流程。
6. 團隊建設：培訓和指導獵頭顧問，提升團隊的專業(yè)水平和服務質量。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，識別招聘瓶頸，提出改進措施。
8. 關系維護：建立并維護與候選人的長期聯(lián)系，形成人才庫，以備未來之需。
作為獵頭主管，他們的工作既富有挑戰(zhàn)性又充滿機遇，他們通過精準的人才引進，為企業(yè)注入活力，推動組織持續(xù)發(fā)展。
獵頭主管崗位職責范文
第1篇 獵頭主管崗位職責
獵頭主管 碧捷 碧捷(廣東)潔凈科技有限公司,碧捷,碧捷凈水,碧捷 職責描述:
1、負責公司中高端人才、特殊專業(yè)人才的自主獵聘,快速解決公司發(fā)展過程中所需要的崗位人才;
2、負責確認用人需求,掌握需求特點及要求,制定相應的招聘策略,選擇并優(yōu)化招聘渠道;
3、負責日常面試全安排、錄用及入職跟進;
4、負責制定中高端人才選拔體系,完善人才庫建設;
5、招聘渠道效果分析,招聘質量相關數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助上級完成其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、2年以上獵頭從業(yè)背景,有美容個護行業(yè)中高端崗位獵聘經驗及相關人脈資源優(yōu)先,
3、了解美妝、個人護理、保健等大快消行業(yè)人才資源市場行情,熟悉獵頭渠道的操作模式及方法,善于相關中高端人才的獵聘、人才開發(fā)及資源拓展;
4、認同企業(yè)文化,可承受較強的工作壓力,執(zhí)行力強;
5、良好的邏輯思維、溝通表達力,結果導向。
