培訓(xùn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)副總監(jiān)是企業(yè)培訓(xùn)體系的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行及優(yōu)化公司的內(nèi)部培訓(xùn)項目，以提升員工能力和組織效能。

崗位職責(zé)要求

作為培訓(xùn)副總監(jiān)，需具備以下特質(zhì)：

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，能夠?qū)⑦@些需求轉(zhuǎn)化為有效的培訓(xùn)計劃。

2. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能激發(fā)團隊潛能，推動培訓(xùn)項目的高效實施。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，掌握現(xiàn)代培訓(xùn)方法和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)、模擬實戰(zhàn)等。

4. 強大的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系，確保培訓(xùn)資源的有效配置。

5. 對行業(yè)動態(tài)保持敏感，能夠及時引入新的培訓(xùn)理念和實踐，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)副總監(jiān)的角色涵蓋了多個方面，包括但不限于：

1. 設(shè)計與開發(fā)：規(guī)劃并設(shè)計符合公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)課程，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多個領(lǐng)域。

2. 執(zhí)行與監(jiān)控：組織并實施培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。

3. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)團隊，分配工作任務(wù)，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)團隊成員的專業(yè)成長。

4. 合作與協(xié)調(diào)：與人力資源部門、各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求相吻合。

5. 預(yù)算與資源管理：編制培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項目的經(jīng)濟效益。

有哪些內(nèi)容

培訓(xùn)副總監(jiān)的工作內(nèi)容主要包括：

1. 制定年度培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、時間安排、參與人員等，確保計劃與公司戰(zhàn)略一致。

2. 評估現(xiàn)有培訓(xùn)材料和方法，持續(xù)改進(jìn)，以提高員工參與度和學(xué)習(xí)效果。

3. 與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的外部資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

4. 監(jiān)控培訓(xùn)項目的進(jìn)度，及時調(diào)整策略以應(yīng)對變化，確保項目按期完成。

5. 收集并分析培訓(xùn)反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升員工滿意度。

6. 建立和完善員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步，為績效評估和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

7. 參與公司文化建設(shè)和員工發(fā)展項目，通過培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)文化傳承和人才梯隊建設(shè)。

培訓(xùn)副總監(jiān)需要全面把握公司培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行有效的培訓(xùn)策略，通過不斷提升員工能力，助力企業(yè)的長期成功。

培訓(xùn)副總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)副總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)副總監(jiān) 重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司 重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司,砂之船 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),擬定培訓(xùn)制度并組織實施;

2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)工作計劃,編制年度培訓(xùn)預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)與管理;

4、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)課程體系建設(shè),培訓(xùn)資料編寫;

5、組建內(nèi)部和外部培訓(xùn)師團隊,制定相應(yīng)的考核評估管理辦法并實施。

6、負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),擬定和實施人才梯隊建設(shè)計劃;

7、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化體系的建設(shè);

8、負(fù)責(zé)總部企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;

9、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上,人力資源管理、管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、百貨零售行業(yè)集團總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉培訓(xùn)工具和方法、有成功組織大型培訓(xùn)的相關(guān)經(jīng)驗;熟悉相關(guān)行業(yè)知識;熟練相關(guān)辦公軟件;

4、較強的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、執(zhí)行力;良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。