商業(yè)管理主管崗位職責

崗位職責是什么

商業(yè)管理主管是一個關鍵的角色，負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的日常運營，確保公司的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。此職位需要具備高度的戰(zhàn)略思維和卓越的組織能力，以推動業(yè)務增長和優(yōu)化內(nèi)部流程。

崗位職責要求

1. 具備深厚的商業(yè)洞察力，能夠分析市場趨勢，為公司制定有效的商業(yè)策略。

2. 擁有出色的領導能力，能激勵團隊成員達成業(yè)績目標。

3. 熟悉企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，包括財務管理、市場營銷、人力資源管理等。

4. 強大的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作，解決跨部門問題。

5. 具備決策制定和風險管理能力，能夠在復雜環(huán)境中作出明智的決定。

崗位職責描述

商業(yè)管理主管需在日常工作中扮演多種角色，從戰(zhàn)略規(guī)劃者到團隊領導者，再到問題解決者。他們需要密切關注公司的財務狀況，確保資源的有效分配，并通過數(shù)據(jù)分析來識別潛在的商機。此外，他們還需關注員工的發(fā)展，提供指導和支持，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定并執(zhí)行公司的長期和短期戰(zhàn)略，確保業(yè)務發(fā)展方向與市場動態(tài)保持一致。

2. 運營管理：監(jiān)控業(yè)務流程，識別改進點，提高效率和生產(chǎn)力，確保合規(guī)性。

3. 財務管控：管理預算，監(jiān)控成本，評估投資回報，以實現(xiàn)財務目標。

4. 團隊建設與領導：招募、培訓和發(fā)展團隊成員，提升團隊績效，建立高效協(xié)作的文化。

5. 客戶關系管理：維護現(xiàn)有客戶關系，開拓新客戶，提升客戶滿意度和忠誠度。

6. 風險與危機管理：識別潛在風險，制定應對策略，快速解決突發(fā)事件，保護公司利益。

7. 合作伙伴關系：建立和維護與供應商、分銷商和其他業(yè)務伙伴的良好關系，以優(yōu)化供應鏈和市場渠道。

8. 報告與溝通：定期向高級管理層匯報業(yè)務進展，提供決策依據(jù)，確保信息透明度。

作為商業(yè)管理主管，持續(xù)學習和適應變化是必備素質(zhì)。他們需要時刻關注行業(yè)動態(tài)，靈活調(diào)整策略，以確保公司在競爭激烈的市場中保持領先地位。

商業(yè)管理主管崗位職責范文

第1篇 商業(yè)管理主管崗位職責

招商管理主管(商業(yè)) 武漢市萬科房地產(chǎn)有限公司(分支機構(gòu)) 武漢市萬科房地產(chǎn)有限公司(分支機構(gòu)) 職責描述:

1、依據(jù)招商總體規(guī)劃,負責完成各項目具體業(yè)態(tài)的招商計劃,并具體實施;

2、負責定期匯總、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提出招商調(diào)整、改善和提升計劃;

3、及時收集、整理商戶信息,同時開發(fā)市場優(yōu)質(zhì)商業(yè)品牌客戶;

4、組織實施目標商家合作談判,確定租約條款,保證項目出租率和經(jīng)濟指標的達成;

5、負責品牌或者租戶的商務接洽及相關審批,為租戶順利開業(yè)提供必要的幫助和服務,并與之建立良好的合作關系;

6、對分管業(yè)態(tài)的經(jīng)營狀況進行分析、總結(jié)、歸納,提出改進意見或品牌調(diào)整方案;

7、與分管業(yè)態(tài)各商戶保持順暢溝通,及時了解客戶訴求,并積極反饋,做好客戶維護工作。

任職要求:

1、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理、營銷管理等相關專業(yè);

2、5年以上商業(yè)地產(chǎn)公司或商業(yè)管理公司招商管理工作經(jīng)驗;

3、良好的商戶資源,具備較強的商務談判和商務管理能力;

4、具備獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力,具有獨立規(guī)劃業(yè)務工作的能力,能及時分析商業(yè)區(qū)域動態(tài),在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題,能撰寫市場調(diào)查預測和分析活動的專題報告和總結(jié);

5、有過大型商業(yè)或購物中心實際工作經(jīng)驗優(yōu)先。