人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事財務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源和財務(wù)管理兩大核心部門，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以有效實施，并在合規(guī)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有深厚的人力資源和財務(wù)管理專業(yè)知識，具備相關(guān)領(lǐng)域的高級資格認(rèn)證。

2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效地指導(dǎo)和激勵團隊成員，提升部門效率。

3. 熟悉國內(nèi)外勞動法規(guī)及財務(wù)法規(guī)，確保企業(yè)運營的合法性。

4. 具備出色的分析能力和商業(yè)敏感度，能準(zhǔn)確評估業(yè)務(wù)風(fēng)險和機遇。

5. 能夠建立并維護(hù)與公司內(nèi)外關(guān)鍵利益相關(guān)者的良好關(guān)系，包括員工、管理層、供應(yīng)商和監(jiān)管機構(gòu)。

崗位職責(zé)描述

人事財務(wù)總監(jiān)在日常工作中，需要綜合運用人力資源管理和財務(wù)管理的專業(yè)知識，以優(yōu)化公司的人力資源配置和資金運作。他們需要制定并執(zhí)行符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源政策，如招聘、培訓(xùn)、績效評估和薪酬福利體系，同時監(jiān)控公司的財務(wù)狀況，進(jìn)行預(yù)算編制、成本控制、投資決策和風(fēng)險管理。

此外，他們還應(yīng)關(guān)注市場動態(tài)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議，通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測未來的趨勢，以便及時調(diào)整策略。在處理突發(fā)事件時，人事財務(wù)總監(jiān)應(yīng)展現(xiàn)出卓越的危機管理能力，確保公司的穩(wěn)定運營。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源管理：制定招聘計劃，監(jiān)督招聘流程，確保吸引和留住合適的人才；設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展項目；制定公平的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和激勵機制；處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動環(huán)境。

2. 財務(wù)管理：編制和監(jiān)控年度預(yù)算，控制成本和開支；進(jìn)行財務(wù)分析，提供決策支持；管理現(xiàn)金流，確保資金流動性；負(fù)責(zé)財務(wù)報告的準(zhǔn)備和提交，確保合規(guī)性。

3. 內(nèi)部控制：建立和完善財務(wù)內(nèi)控體系，防止欺詐和浪費，保障資產(chǎn)安全；參與審計工作，確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

4. 法規(guī)遵從：了解并遵守勞動法、稅法、財務(wù)法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的合法合規(guī)運營。

5. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司的長期戰(zhàn)略，評估投資機會，提出財務(wù)建議，以推動公司的持續(xù)增長。

6. 危機應(yīng)對：在面臨經(jīng)濟波動、市場變化或其他挑戰(zhàn)時，及時調(diào)整策略，降低風(fēng)險，保護(hù)公司的財務(wù)健康。

作為人事財務(wù)總監(jiān)，其職責(zé)涵蓋企業(yè)運營的多個層面，他們的決策和行動直接影響著公司的整體運營效率和財務(wù)表現(xiàn)，是推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。

人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

財務(wù)人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負(fù)責(zé)財務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負(fù)責(zé)公司層面各項會務(wù)及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負(fù)責(zé)財務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負(fù)責(zé)公司層面各項會務(wù)及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。