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崗位職責是什么
返利核算崗位是企業(yè)財務管理中的一個重要組成部分，主要負責處理與合作伙伴、供應商或分銷商之間的返利計算和結算工作。此崗位的核心任務是確保公司的返利政策得以準確執(zhí)行，同時維護良好的商業(yè)合作關系。
崗位職責要求
1. 精通財務知識：必須具備扎實的會計基礎，熟悉財務法規(guī)和稅法，以便正確理解和應用返利政策。
2. 數(shù)據(jù)處理能力：需要熟練運用excel或其他數(shù)據(jù)分析工具，進行大量的數(shù)據(jù)整理和計算。
3. 細心與專注：工作需高度精確，不容許出現(xiàn)計算錯誤或遺漏。
4. 溝通技巧：與各部門及外部合作伙伴保持良好溝通，解決返利過程中出現(xiàn)的問題。
5. 分析能力：能分析返利政策的效果，為管理層提供改進建議。
6. 保密意識：處理敏感的財務信息，需確保數(shù)據(jù)安全，遵守公司保密規(guī)定。
崗位職責描述
返利核算專員日常工作中，主要負責以下幾點：
1. 返利政策執(zhí)行：理解和執(zhí)行公司的返利策略，確保與合同條款一致。
2. 數(shù)據(jù)收集與整理：收集銷售數(shù)據(jù)，核對供應商或分銷商的業(yè)績，為返利計算做準備。
3. 計算與審核：根據(jù)業(yè)績數(shù)據(jù)，準確計算返利金額，進行內部審核，確保無誤。
4. 協(xié)調與溝通：與銷售、采購等部門協(xié)調，解決數(shù)據(jù)不一致或爭議問題。
5. 返利結算：完成返利計算后，與財務部門協(xié)作，完成返利款項的支付。
6. 報表編制：定期生成返利報表，供管理層決策參考。
7. 政策優(yōu)化建議：分析返利政策的執(zhí)行效果，提出改進措施，提高政策效益。
有哪些內容
1. 日常返利計算：包括但不限于根據(jù)銷售量、銷售額、市場活動等條件計算返利。
2. 數(shù)據(jù)驗證：核實合作伙伴提供的業(yè)績數(shù)據(jù)，確保其真實性和完整性。
3. 內部流程管理：參與制定和完善返利核算流程，提高效率和準確性。
4. 問題解決：針對返利計算中的疑問或糾紛，提供解決方案。
5. 信息更新：跟蹤并更新與返利相關的政策變化，確保信息的時效性。
6. 團隊協(xié)作：與財務團隊、銷售團隊緊密合作，確保返利流程順暢。
7. 學習與發(fā)展：持續(xù)學習新的財務工具和技術，提升返利核算的專業(yè)水平。
返利核算崗位需要綜合運用財務知識和數(shù)據(jù)分析能力，以專業(yè)、高效的方式處理復雜的返利計算和管理，為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時維護健康的商業(yè)伙伴關系。
返利核算崗位職責范文
第1篇 返利核算崗位職責
集團銷售運營總監(jiān) ? 負責銷售管理戰(zhàn)略與體系的構建,根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及內外部環(huán)境變化,搭建適合公司發(fā)展階段的銷售體系,促進子公司銷售工作的開展;
? 根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,整合資源,設計、完善、優(yōu)化銷售業(yè)務工作流程,落實跟進子公司年度銷售目標和利潤指標達成,確保毛利貢獻;
? 指導子公司銷售部建立健全相關流程制度,如銷售返利核算、銷售人員績效考核制度等。協(xié)助子公司拓展銷售渠道,爭取優(yōu)質客戶,支持和培訓各子公司銷售管理團隊。
? 監(jiān)管子公司下游客戶年度銷售計劃的制定及銷售協(xié)議的簽訂、監(jiān)管合理庫存的制定,提高子公司在庫產(chǎn)品的庫存周轉率。
? 結合集團銷售業(yè)務與信息化管理要求,配合c-erp系統(tǒng)項目組負責銷售業(yè)務模塊在c-erp系統(tǒng)中的流程設計、管控規(guī)則的建立,業(yè)務操作及審批工作的實施。
? 負責對接片區(qū)子公司的經(jīng)營管理工作,協(xié)調子公司與總部的工作溝通,為子公司提供工作指導和協(xié)調資源配給。
任職資格:
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)銷售管理工作,具備5年以上醫(yī)藥流通行業(yè)內企業(yè)的銷售管理經(jīng)驗。
? 本科以上學歷,管理學、營銷學、藥學相關專業(yè)。
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)經(jīng)營規(guī)則及發(fā)展趨勢、相關政策及法律法規(guī)。
? 具備較強的模糊決策、人才發(fā)展、驅動變革、執(zhí)行的能力。
? 負責銷售管理戰(zhàn)略與體系的構建,根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及內外部環(huán)境變化,搭建適合公司發(fā)展階段的銷售體系,促進子公司銷售工作的開展;
? 根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,整合資源,設計、完善、優(yōu)化銷售業(yè)務工作流程,落實跟進子公司年度銷售目標和利潤指標達成,確保毛利貢獻;
? 指導子公司銷售部建立健全相關流程制度,如銷售返利核算、銷售人員績效考核制度等。協(xié)助子公司拓展銷售渠道,爭取優(yōu)質客戶,支持和培訓各子公司銷售管理團隊。
? 監(jiān)管子公司下游客戶年度銷售計劃的制定及銷售協(xié)議的簽訂、監(jiān)管合理庫存的制定,提高子公司在庫產(chǎn)品的庫存周轉率。
? 結合集團銷售業(yè)務與信息化管理要求,配合c-erp系統(tǒng)項目組負責銷售業(yè)務模塊在c-erp系統(tǒng)中的流程設計、管控規(guī)則的建立,業(yè)務操作及審批工作的實施。
? 負責對接片區(qū)子公司的經(jīng)營管理工作,協(xié)調子公司與總部的工作溝通,為子公司提供工作指導和協(xié)調資源配給。
任職資格:
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)銷售管理工作,具備5年以上醫(yī)藥流通行業(yè)內企業(yè)的銷售管理經(jīng)驗。
? 本科以上學歷,管理學、營銷學、藥學相關專業(yè)。
? 熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)經(jīng)營規(guī)則及發(fā)展趨勢、相關政策及法律法規(guī)。
? 具備較強的模糊決策、人才發(fā)展、驅動變革、執(zhí)行的能力。
