崗位職責是什么
研發(fā)主任是企業(yè)研發(fā)部門的核心角色，負責指導和管理整個研發(fā)團隊，確保技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)工作的順利進行，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場競爭力的提升。
崗位職責要求
1. 研發(fā)主任需具備深厚的行業(yè)知識和專業(yè)技能，對新技術、新趨勢保持敏銳洞察。
2. 必須擁有出色的領導力，能夠激發(fā)團隊潛能，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決團隊沖突。
3. 應具備良好的項目管理能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行研發(fā)項目，確保按時交付高質(zhì)量的產(chǎn)品。
4. 需要與市場、銷售等部門緊密合作，理解市場需求，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場需求相匹配。
5. 必須具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能與供應商、合作伙伴和上級管理層建立良好的工作關系。
崗位職責描述
研發(fā)主任的角色不僅僅是技術專家，更是團隊的領導者和戰(zhàn)略規(guī)劃者。他們不僅要精通技術研發(fā)，還要掌握市場動態(tài)，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)計劃。他們需要引導團隊探索創(chuàng)新解決方案，同時確保項目的經(jīng)濟效益和可行性。此外，研發(fā)主任還需關注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供指導和支持，打造高效協(xié)作的研發(fā)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 技術指導：研發(fā)主任需對團隊的技術方向進行指導，確保技術路線的先進性和實用性。
2. 項目管理：負責項目的立項、進度跟蹤、質(zhì)量控制和風險管理，確保項目按期完成。
3. 團隊建設：招募、培訓和激勵團隊成員，提高團隊的整體技術水平和創(chuàng)新能力。
4. 跨部門協(xié)作：與市場、銷售等部門協(xié)同，收集反饋，調(diào)整產(chǎn)品開發(fā)策略，滿足市場需求。
5. 預算管理：編制和監(jiān)控研發(fā)預算，確保資金的有效利用，控制成本。
6. 知識產(chǎn)權管理：保護企業(yè)的知識產(chǎn)權，處理專利申請和相關法律事務。
7. 風險評估與應對：識別潛在的技術、市場風險，制定相應的預防和應對措施。
8. 持續(xù)改進：評估研發(fā)流程，引入新的管理方法和技術，提升研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
作為研發(fā)主任，不僅要在技術層面保持專業(yè)水平，還要具備全面的管理視野和協(xié)調(diào)能力，以驅(qū)動企業(yè)的技術進步和業(yè)務增長。
研發(fā)主任崗位職責范文
第1篇 工藝研發(fā)主任崗位職責
工藝化學研發(fā)主任 浙江暉石藥業(yè)有限公司 浙江暉石藥業(yè)有限公司,浙江暉石藥業(yè)有限公司,暉石 職責描述:
直接上級:工藝研發(fā)執(zhí)行總監(jiān)
直接下屬:組長、組員,5-20人。
1、 負責所屬工藝研發(fā)項目的評估、預算、執(zhí)行;
2、 指導下屬工藝研發(fā)團隊進行工藝研究、開發(fā)與優(yōu)化;
3、 參與公司工藝研發(fā)與放大生產(chǎn)部門的管理;
4、 負責團隊成員的績效管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、 負責所屬部門或?qū)嶒炇业陌踩h(huán)保工作。
任職資格:
1、 化學或化工專業(yè),3年以上博士及相當;
2、 5年以上醫(yī)藥、精細化工工藝研發(fā)工作經(jīng)驗;
3、 有中試生產(chǎn)經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)設備和工藝流程;
4、 有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理經(jīng)驗;
5、 能力突出者學歷及工作經(jīng)驗不限。
第2篇 研發(fā)主任工程師崗位職責
研發(fā)主任工程師 隆基樂葉光伏科技有限公司 隆基樂葉光伏科技有限公司(分支機構(gòu)) 職責描述:
負責n型電池研發(fā)項目;負責n型電池硼擴、離子注入、cvd沉積等工藝研發(fā)。
任職要求:
1、物理、材料、微電子、半導體等相關專業(yè),本科及以上學歷,具有高效晶硅電池(n型)研發(fā)4年以上工作經(jīng)驗;
2、能夠獨立制作完整電池且效率在21%以上;
3、具有獨立分析測試的能力,能夠進行軟件模擬
第3篇 課程研發(fā)主任崗位職責
課程研發(fā)主任 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:
1、熟悉國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀,在創(chuàng)業(yè)教育領域擁有豐富的經(jīng)驗。
2、負責創(chuàng)業(yè)教育培訓體系研發(fā)設計,并依據(jù)課程體系制定有針對性的培訓方案。
3、負責創(chuàng)業(yè)教材的編寫組織工作。
4、負責對培訓講師進行邀請和管理。
5、有講師及教育培訓經(jīng)驗,能夠安排日常事務性工作。
6、熟悉高校工作流程。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、教育行業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上,具備2年及以上課程研發(fā)工作經(jīng)驗。
3、組織、協(xié)調(diào)能力強,具備良好的創(chuàng)新精神。
4、普通話標準,具有親和力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
5、熱愛教育事業(yè),做事認真負責,有耐心,具有團隊合作精神。
6、熟練掌握常用辦公軟件。
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+法定節(jié)假日+不定期團建
第4篇 硬件研發(fā)主任崗位職責
硬件主任研發(fā)工程師 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司分支機構(gòu) 職責描述:
1、 負責量子通信系統(tǒng)及應用產(chǎn)品硬件電路元器件、fpga芯片的選型;
2、 負責硬件電路和fpga開發(fā)方案、原理圖的設計與實現(xiàn);
3、 能夠帶領硬件開發(fā)團隊完成各項研發(fā)工作;
4、 負責制定、改進公司各類硬件產(chǎn)品技術文件,協(xié)助制定相關技術或產(chǎn)品標準,協(xié)助規(guī)劃的中長期發(fā)展路線;
5、 參與科技項目的管理,包括項目申報、可行性分析、統(tǒng)計協(xié)調(diào)等管理工作;
6、 依據(jù)研發(fā)成果申請專利或者發(fā)表論文。
任職要求:
1、 年齡:25歲以上,性別不限;
2、 教育背景:電子學相關專業(yè);
3、 工作經(jīng)驗:博士具有1年以上、碩士具有3年以上、本科具有4年以上相關工作經(jīng)驗。
4、 技能要求:
(1)熟悉各種電子元器件選型,熟練掌握verilog或vhdl基本硬件設計語言;
(2)熟悉電路設計流程,能獨立完成硬件產(chǎn)品的開發(fā);
(3)具有altera、_ilin_或lattice公司fpga芯片開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、基本素質(zhì):良好的職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德,主動、務實,責任心及團隊意識較強。
第5篇 產(chǎn)品研發(fā)主任崗位職責
產(chǎn)品研發(fā)部主任 國家衛(wèi)生計生委能力建設和繼續(xù)教育中心 國家衛(wèi)生計生委能力建設和繼續(xù)教育中心,國家 崗位職責:
1.負責收集分析用戶意見反饋,挖掘用戶真正需求,根據(jù)結(jié)果進行產(chǎn)品策略制定和實施;
2.負責掌握產(chǎn)品的市場情況,分析和判斷產(chǎn)品的生命周期;負責產(chǎn)品生命周期管理;
3.協(xié)助開發(fā)團隊、測試團隊理解和掌握需求,對產(chǎn)品需求方向和易用性負責;
4.負責已上線模塊的需求跟蹤和控制,協(xié)調(diào)和溝通,推動設計、開發(fā)、測試、運營等人員的緊密合作;
5.研究市場和用戶需求,不斷優(yōu)化產(chǎn)品,提升用戶體驗;
6.研究掌握行業(yè)市場情況,包括競爭對手分析,并針對具體情況提供有建設性的建議;
7.帶領團隊負責公司網(wǎng)站web端、app、微信、公眾號的設計,后臺系統(tǒng)的設計和項目管理;
8.根據(jù)業(yè)務需要,研發(fā)新產(chǎn)品;
9.負責產(chǎn)品研發(fā)部的日常管理工作;
10.完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,醫(yī)學等相關專業(yè);
2.具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位工作經(jīng)歷,有團隊管理經(jīng)驗;
3.對平臺型產(chǎn)品有深刻的認知,熟悉主流的在線學習平臺,有醫(yī)學類在線教育產(chǎn)品經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.能獨立進行需求分析,熟練使用a_ure等原型搭建工具;
5.具備獨立撰寫產(chǎn)品文檔的能力,熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設計技巧,對交互設計過程有深入了解;
6.對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品ui、ue有獨到的見解,熟悉目前主要的各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品特點;
7.較強的項目管理能力,良好的團隊合作意識,能承受較大的工作壓力;
8.善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源,具有良好的團隊合作意識,能承受較大的工作壓力;
9.具有良好的職業(yè)道德和團隊精神,優(yōu)秀的理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的創(chuàng)新能力。
第6篇 生物研發(fā)主任崗位職責
1.負責項目課題組的日常管理
2.負責生物研發(fā)團隊新靶點發(fā)現(xiàn)和驗證,細胞和分子水平的生物學和藥理機制研究,建立相應的體外體內(nèi)生物學檢測方法,解決項目進程中的各種疑難問題;
3.負責對生物研究中的pk/pd,動物藥效體內(nèi)體外毒理等研究提供意見;
4.協(xié)作溝通能力強,能獨立領導和開展項目,指導下屬并分配實驗工作,負責對組員的工作情況進行審定,協(xié)調(diào)資源并能確保項目研究工作的高效推進
任職要求:
1.生物學、醫(yī)學或藥學相關專業(yè)碩士和博士,對新藥研發(fā)有濃厚興趣;
2.擁有扎實的細胞生物學,分子生物學以及免疫學相關背景知識;
3.熟悉化合物在多種靶點和酶水平和細胞水平上的評價;
4.具有較強的實驗動手能力,熟悉基本的分子與細胞生物實驗如ptpcr, sirna/shrna. primary cell culture, cell based assay, cell signaling assay, immunoassay, facs等,有實際操作經(jīng)驗并具有解決問題的能力;
5.良好的英語閱讀水平和文獻檢索能力,在實踐中繼續(xù)學習;
6.熱愛工作,責任心強。愿意和伙伴們合作、分享、共同成長。
第7篇 研發(fā)主任崗位職責
研發(fā)中心主任 北京日出楓林園林工程有限公司 北京日出楓林園林工程有限公司,北京日出楓林,日出楓林 工作內(nèi)容:
1、 主持研發(fā)中心的全面工作。貫徹執(zhí)行國家的法規(guī)和政策,遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定,及時完成下達全年的各項工作任務,接受大家的監(jiān)督。
2、 組建一支專業(yè)、高效的研發(fā)團隊,對團隊內(nèi)不合格員工,可建議辭退。任免和調(diào)配研發(fā)中心各級干部員工報副總裁(工程)批準。
3、 制訂園林綠化、市政、物業(yè)等公司涉及行業(yè)的工藝標準、驗收標準、考核評定辦法、標準化管理辦法等。
4、 結(jié)合公司業(yè)務拓展及自身儲備地塊發(fā)展需求,做好設計管理及方案匯報工作。
5、 做好全公司的安全生產(chǎn)、文明施工標準制定、考核檢查工作。
6、 負責制定公司標準化生產(chǎn)培訓標準,并制定培訓考核實施方案,促進標準化流程的推廣與改進。
7、 通過自主研發(fā),并與高校開展產(chǎn)學研合作,為公司主營業(yè)務提供有力的技術支撐和全程服務。
8、 加強公司隊伍團隊建設,組織各類技術比武大賽等團體活動。
崗位職責:
1、確定研發(fā)中心崗位人員,確定研發(fā)中心各崗位人員職責,并定期進行考核、評價和獎懲;
2、負責貫徹落實研發(fā)中心整體工作目標;
3、負責組織編制園林綠化、市政、物業(yè)、行政等標準化管理體系、辦法、流程,負責編制園林綠化、市政、物業(yè)等公司業(yè)務范圍的施工標準、驗收標準、考評標準;
4、負責依據(jù)制定的標準化文件,組織培訓,結(jié)合行政人力做好考核評定工作;
5、負責公司涉及項目或儲備地塊的設計方案編制、管理、匯報工作;
6、負責公司全部項目的安全生產(chǎn)、文明施工標準化制定及檢查、考核工作;
7、負責協(xié)調(diào)處理研發(fā)中心的內(nèi)部與外部事項。
任職要求:
1、熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
2、熟悉園林綠化行業(yè)國家、北京市施工規(guī)范標準、驗收標準;
3、熟悉園林綠化工程施工工序及把控關鍵節(jié)點;
4、具有宣講素質(zhì)能力,能夠?qū)⒅贫ǖ臉藴驶募M行培訓,達到指導工程施工目標;
第8篇 新藥研發(fā)主任崗位職責
新藥研發(fā)副主任 無錫佰翱得生物科學有限公司 無錫佰翱得生物科學有限公司,佰翱得 崗位職責:
1.負責新藥項目的工藝、研究方案設計及研究工作;
2.按新藥法規(guī)的要求,撰寫研究申報資料及研究原始記錄等;
3.指導部門整體工作的計劃和安排;負責實驗室管理流程、制度的建立和完善;負責平臺儀器、設備、人員的整體規(guī)劃;
4.負責項目的技術溝通和匯報工作;
5. 完成領導交辦的其它工作;
任職要求:
1. 博士及以上學歷,有新藥研究相關經(jīng)驗
2. 熟悉藥物開發(fā)流程,熟悉新藥注冊相關法規(guī)及技術指導原則等,有一定的項目管理經(jīng)驗;
3、具有良好的分析問題解決問題的能力,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 良好的英語表達,熟練查閱中英文文獻的能力
5.有優(yōu)秀的職業(yè)精神和團隊合作精神;對工作有激情和使命感.
第9篇 合成研發(fā)主任崗位職責
有機合成研發(fā)主任 南京藥石科技 南京藥石科技股份有限公司,南京藥石科技,南京藥石藥物,南京藥石藥物研發(fā)有限公司,藥石科技,藥石藥物 崗位職責
上級:研發(fā)副總裁
下級:組長、組員,5-20人
1. 負責所屬研發(fā)項目的評估、預算、執(zhí)行;
2. 主要從事新化合物的設計和合成,或臨床化合物和上市藥物的合成;
3. 指導下屬研發(fā)團隊進行小試研發(fā)、合成;
4. 負責團隊成員的績效管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5. 負責管理實驗室安全環(huán)保工作。
崗位要求
1. 有機合成、藥物化學及相關專業(yè),具有較強的研發(fā)背景;
2. 碩士5年以上工作經(jīng)驗及相當;
3. 優(yōu)秀的管理團隊能力,勇于承擔責任,并能夠積極地調(diào)動組員的工作積極性;
4. 具有扎實的專業(yè)知識和較強的解決問題的能力,能夠熟練的使用英文查閱文獻,用中英文撰寫項目報告;
5. 有較強責任心,創(chuàng)新意識和較強的團隊合作精神,對有機合成有濃厚興趣。
