培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)規(guī)劃崗是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能，推動(dòng)組織發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)方向一致。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門資源，推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行。

3. 熟悉各類培訓(xùn)方法和工具，能夠創(chuàng)新設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，滿足不同層次員工的學(xué)習(xí)需求。

4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)策略。

5. 能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和技術(shù)，提升企業(yè)培訓(xùn)水平。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)規(guī)劃崗的主要工作在于構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系，確保企業(yè)的人力資本得到持續(xù)增值。這一崗位需要密切與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀和提升需求，制定出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。該崗位還需關(guān)注培訓(xùn)過(guò)程的質(zhì)量控制，確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效傳遞，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果追蹤，為后續(xù)的培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：收集并分析各部門及員工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)。

2. 課程設(shè)計(jì)：開發(fā)或選擇合適的培訓(xùn)課程，包括但不限于技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)文化教育等。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，可能涉及內(nèi)部講師選拔、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等。

4. 效果評(píng)估：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、績(jī)效考核等方式，評(píng)估培訓(xùn)的效果，為優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目提供數(shù)據(jù)支持。

5. 資源管理：管理和維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施、教材、在線平臺(tái)等資源，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6. 預(yù)算編制：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，制定合理的培訓(xùn)預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況。

7. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

培訓(xùn)規(guī)劃崗是一個(gè)需要綜合運(yùn)用戰(zhàn)略思維、教育心理學(xué)、項(xiàng)目管理等多方面知識(shí)的崗位，旨在通過(guò)高效、有針對(duì)性的培訓(xùn)，助力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)規(guī)劃及運(yùn)作崗 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,動(dòng)態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系,運(yùn)作培訓(xùn)人才項(xiàng)目;

2、制定、宣導(dǎo)、和執(zhí)行培訓(xùn)管理制度和規(guī)定;

3、統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,支持各部門專業(yè)培訓(xùn);

4、搭建及完善內(nèi)部課程及講師體系,統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)課程開發(fā),講師管理,激勵(lì)及賦能培養(yǎng);

5、組織、運(yùn)作和管理公司各相關(guān)層級(jí)制式培訓(xùn)班。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,

2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有科技公司工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,

3、專業(yè)技能:對(duì)人力資源培訓(xùn)管理工作有一定的規(guī)劃落地推動(dòng)能力;

4、基本能力:為人正直、工作細(xì)致、踏實(shí)肯干、有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通表達(dá)能力,有親和力、有創(chuàng)新意識(shí),有發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

第2篇 培訓(xùn)規(guī)劃崗位職責(zé)

培訓(xùn)規(guī)劃 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)平安大學(xué)培訓(xùn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)平安全集團(tuán)重點(diǎn)人群培養(yǎng)的項(xiàng)目規(guī)劃;

3. 通過(guò)線上線下等渠道推動(dòng)培養(yǎng)項(xiàng)目的落實(shí);

4. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)

任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),乙方人力資源/培訓(xùn)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的邏輯思維及項(xiàng)目管理與推動(dòng)能力;