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崗位職責是什么
培訓規(guī)劃崗是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵職位，負責設(shè)計、實施及評估企業(yè)內(nèi)部的培訓計劃，以提升員工技能，推動組織發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標，確保培訓規(guī)劃與公司業(yè)務方向一致。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門資源，推進培訓項目的執(zhí)行。
3. 熟悉各類培訓方法和工具，能夠創(chuàng)新設(shè)計培訓方案，滿足不同層次員工的學習需求。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過評估培訓效果，優(yōu)化培訓策略。
5. 能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入先進的培訓理念和技術(shù)，提升企業(yè)培訓水平。
崗位職責描述
培訓規(guī)劃崗的主要工作在于構(gòu)建一個系統(tǒng)性的培訓體系，確保企業(yè)的人力資本得到持續(xù)增值。這一崗位需要密切與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀和提升需求，制定出有針對性的培訓計劃。該崗位還需關(guān)注培訓過程的質(zhì)量控制，確保培訓內(nèi)容的有效傳遞，并在培訓結(jié)束后進行效果追蹤，為后續(xù)的培訓改進提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：收集并分析各部門及員工的培訓需求，確定培訓目標。
2. 課程設(shè)計：開發(fā)或選擇合適的培訓課程，包括但不限于技能培訓、領(lǐng)導力培養(yǎng)、企業(yè)文化教育等。
3. 培訓實施：組織并執(zhí)行培訓活動，可能涉及內(nèi)部講師選拔、外部培訓機構(gòu)合作等。
4. 效果評估：通過問卷調(diào)查、績效考核等方式，評估培訓的效果，為優(yōu)化培訓項目提供數(shù)據(jù)支持。
5. 資源管理：管理和維護培訓設(shè)施、教材、在線平臺等資源，確保培訓活動的順利進行。
6. 預算編制：根據(jù)培訓計劃，制定合理的培訓預算，并監(jiān)控預算執(zhí)行情況。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略，引入新的培訓方法和技術(shù)，提升培訓質(zhì)量。
培訓規(guī)劃崗是一個需要綜合運用戰(zhàn)略思維、教育心理學、項目管理等多方面知識的崗位，旨在通過高效、有針對性的培訓，助力企業(yè)的長遠發(fā)展。
培訓規(guī)劃崗崗位職責范文
第1篇 培訓規(guī)劃崗崗位職責
培訓規(guī)劃及運作崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
1、進行培訓需求分析,動態(tài)規(guī)劃人才培養(yǎng)體系,運作培訓人才項目;
2、制定、宣導、和執(zhí)行培訓管理制度和規(guī)定;
3、統(tǒng)籌培訓資源,支持各部門專業(yè)培訓;
4、搭建及完善內(nèi)部課程及講師體系,統(tǒng)籌線上線下培訓課程開發(fā),講師管理,激勵及賦能培養(yǎng);
5、組織、運作和管理公司各相關(guān)層級制式培訓班。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,
2、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有科技公司工作經(jīng)驗和實習經(jīng)驗的優(yōu)先,
3、專業(yè)技能:對人力資源培訓管理工作有一定的規(guī)劃落地推動能力;
4、基本能力:為人正直、工作細致、踏實肯干、有較強的邏輯思維能力及溝通表達能力,有親和力、有創(chuàng)新意識,有發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
第2篇 培訓規(guī)劃崗位職責
培訓規(guī)劃 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
1. 協(xié)助執(zhí)行落實平安大學培訓的中長期規(guī)劃;
2. 負責平安全集團重點人群培養(yǎng)的項目規(guī)劃;
3. 通過線上線下等渠道推動培養(yǎng)項目的落實;
4. 完成領(lǐng)導布置的其他任務
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 3年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗,乙方人力資源/培訓咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3. 具備團隊管理經(jīng)驗,有較強的邏輯思維及項目管理與推動能力;
