崗位職責(zé)是什么
獵聘顧問，是企業(yè)與高級人才之間的重要橋梁，主要負(fù)責(zé)發(fā)掘、篩選并推薦符合企業(yè)需求的高端人才，以協(xié)助企業(yè)在激烈的市場競爭中構(gòu)建強有力的人才隊伍。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解各行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需求，具備敏銳的市場洞察力。
2. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效建立和維護與候選人及企業(yè)管理層的關(guān)系。
3. 熟練掌握人才測評技巧，能準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)技能和軟實力。
4. 擁有豐富的行業(yè)人脈資源，能快速鎖定目標(biāo)人選。
5. 具備出色的談判技巧，能在企業(yè)和候選人之間達(dá)成雙贏的雇傭協(xié)議。
6. 保持高度的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格保護客戶和候選人信息的機密性。
崗位職責(zé)描述
獵聘顧問的工作日常涉及多個環(huán)節(jié)，包括但不限于：
1. 市場調(diào)研：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，分析企業(yè)的人才需求，制定有效的尋訪策略。
2. 人才搜尋：利用多種渠道尋找潛在候選人，如社交媒體、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等。
3. 人才評估：通過面試、背景調(diào)查等方式，全面了解候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個人特質(zhì)。
4. 橋梁搭建：向企業(yè)推薦合適的候選人，同時向候選人介紹企業(yè)的文化、發(fā)展前景和職位詳情。
5. 協(xié)商談判：協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人之間的薪酬、福利、職位等條款，確保雙方滿意。
6. 后期跟進(jìn)：入職后的跟蹤服務(wù)，確保候選人順利融入團隊，提高留任率。
有哪些內(nèi)容
獵聘顧問的工作內(nèi)容主要包括：
1. 客戶關(guān)系管理：維護與現(xiàn)有客戶的關(guān)系，開拓新客戶，理解其業(yè)務(wù)需求和人才配置策略。
2. 人才庫建設(shè)：持續(xù)更新和優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫，確保擁有豐富的人才儲備。
3. 高效溝通：與候選人進(jìn)行深度交流，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和期望，提供個性化的職業(yè)建議。
4. 項目管理：高效執(zhí)行招聘項目，確保在承諾的時間內(nèi)完成人才推薦。
5. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提升人才匹配度和招聘效率。
6. 行業(yè)知識更新：定期參加行業(yè)研討會，了解最新的人才市場趨勢和技術(shù)發(fā)展。
獵聘顧問的角色不僅在于撮合，更在于為企業(yè)量身定制人才解決方案，推動企業(yè)發(fā)展，同時也為人才提供職業(yè)發(fā)展的新機遇。他們需具備深厚的專業(yè)知識，靈活的策略思維，以及對人與組織之間互動的深刻理解，以實現(xiàn)人才與企業(yè)的精準(zhǔn)對接。
獵聘顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 獵聘顧問崗位職責(zé)
獵聘顧問助理 山東諾泰健康科技有限公司 山東諾泰健康科技有限公司,山東諾泰集團,諾泰,諾泰健康科技,諾泰 工作職責(zé):
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗,銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識;
7. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。
