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崗位職責是什么
領(lǐng)導(dǎo)力，是一種影響和激勵團隊成員以實現(xiàn)共同目標的能力，它不僅僅是指揮和管理，更是關(guān)于愿景塑造、溝通協(xié)調(diào)、決策制定以及團隊建設(shè)的綜合體現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 洞察力：領(lǐng)導(dǎo)者需具備敏銳的洞察力，能夠識別組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時做出適應(yīng)性的戰(zhàn)略調(diào)整。
2. 溝通能力：高效溝通是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵，需要清晰地傳達期望，傾聽團隊成員的意見，建立開放的溝通氛圍。
3. 決策智慧：領(lǐng)導(dǎo)者需要在復(fù)雜情況下做出明智的決策，平衡風險與收益，考慮長期影響。
4. 塑造文化：塑造和維護積極的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。
5. 人才培養(yǎng)：重視團隊成員的發(fā)展，提供成長機會，培養(yǎng)接班人，確保組織的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責描述
領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在日常工作中，是領(lǐng)導(dǎo)者通過自身的行為和態(tài)度影響他人的方式。他們設(shè)定方向，描繪未來的藍圖，鼓舞團隊追求共同的目標。他們通過公正的決策，公正對待每一個團隊成員，建立信任和尊重。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力不僅局限于直接下屬，還延伸至整個組織，形成一種積極向上的工作氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 目標設(shè)定：明確組織的短期和長期目標，確保團隊理解并致力于這些目標。
2. 團隊建設(shè)：通過有效的團隊活動，提升團隊協(xié)作，增強團隊凝聚力。
3. 激勵機制：設(shè)計公平的激勵制度，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工潛能。
4. 沖突解決：妥善處理團隊內(nèi)的沖突，促進和諧的工作關(guān)系。
5. 自我提升：持續(xù)學習，提升領(lǐng)導(dǎo)技能，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
6. 風險管理：評估潛在風險，制定應(yīng)對策略，保障組織的穩(wěn)定運營。
7. 創(chuàng)新推動：鼓勵創(chuàng)新思維，支持實驗和嘗試，推動組織的創(chuàng)新發(fā)展。
8. 反饋機制：建立定期的績效評估和反饋系統(tǒng)，幫助員工改進和成長。
領(lǐng)導(dǎo)力是一個多層次、全方位的角色，要求領(lǐng)導(dǎo)者在各個領(lǐng)域都有所涉獵，同時保持謙遜和開放的心態(tài)，不斷學習和進步。在實踐中，領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮需要結(jié)合具體情況，靈活應(yīng)用，以實現(xiàn)組織的最大效能。
崗位職責領(lǐng)導(dǎo)力范文
第1篇 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓崗位職責
廣州_資深領(lǐng)導(dǎo)力培訓-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務(wù);
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉(zhuǎn)化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、對內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導(dǎo)師、講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構(gòu)的培訓課程(并獲得培訓結(jié)業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結(jié)和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第2篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓崗位職責
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1、根據(jù)公司或部門人才發(fā)展計劃,確保各項人才培養(yǎng)項目在事業(yè)群內(nèi)的組織和實施,跟蹤培訓效果,不斷迭代改進;
2、參與人才發(fā)展項目中個人成長、溝通合作、思維技能及基礎(chǔ)管理技能內(nèi)部課程及微課的研發(fā),并承擔授課任務(wù);
3、致力于開發(fā)多樣化手段推行學習效果的轉(zhuǎn)化以及學習活動運營策劃,促使培訓轉(zhuǎn)化,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、對內(nèi)部導(dǎo)師及講師體系進行管理,培養(yǎng)導(dǎo)師、講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學習資源。
任職要求:
1、具備通用軟技能或基礎(chǔ)管理技能類課程授課經(jīng)驗,接受過5門以上專業(yè)培訓機構(gòu)的培訓課程(并獲得培訓結(jié)業(yè)證書);
2、具有良好的邏輯思維能力、學習能力、善于總結(jié)和分享;
3、熱愛游戲,對游戲市場有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;
4、優(yōu)秀的溝通、組織和團隊合作能力,有親和力和責任心;
5、211及985學校碩士或以上學歷,具有較強的英語聽說讀寫能力優(yōu)先。
第3篇 領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理崗位職責
領(lǐng)導(dǎo)力培訓經(jīng)理 basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
? works well under pressure
? demonstrated ability to lead people and achieve results through others
? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
? proven track record of continuous improvement
? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
? e_perienced with iso quality and business process management
special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
? strong leadership in project management
? good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
? demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details. basic function of the job
responsible for delivering quality and efficient training tools or programs to ensure great business results in learning & development function. as company hr strategy and business focus, lead all leadership training program development for companys.
job requirements
education:
? bachelor degree and above in human resources/psychology and related majors. mba or overseas education is a plus.
e_perience:
? at least 8 years’ e_periences in multinational corporation , 5 years’ e_periences in hr management.
? e_perience in talent / leadership assessment and development is required.
? works well under pressure
? demonstrated ability to lead people and achieve results through others
? e_perience with problem analysis and resolution at the functional level
? proven track record of continuous improvement
? able to develop plans, set goals, to evaluate work accomplishments and provide effective feedback.
? e_perienced with iso quality and business process management
special skills: ? e_cellent communication and facilitation skills; high proficiency in both verbal and written english and chinese.
? strong leadership in project management
? good business thinking and judgment: have a good understanding of the business operations and leadership practices and can figure out and talk credibly about the implications of business problems, hypotheses and recommendations
? ability to handle multiple priorities and issues in a fast paced, dynamic environment
? ability to work with employees in a multi-cultural, global team environment
? set a high standard of ethics, professionalism, leadership and competency
? demonstrates and promotes the company worldwide values: customer first; honesty and integrity, open communications, teamwork, continuous improvement and learning; manage by the “facts”; a safe, clean and orderly workplace
competencies: supervisors and team leaders
building, developing and managing a successful team, customer focus, leadership, planning and organizing, problem solving, decision making and continuous improvement, professional and technical knowledge and skills, results oriented, safety & environmental awareness and proactive, teamwork and conflict management, work standards/quality/details.
第4篇 領(lǐng)導(dǎo)力培訓經(jīng)理崗位職責
領(lǐng)導(dǎo)力培訓經(jīng)理 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評價體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評價體系,組織培訓需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構(gòu)及師資,根據(jù)實際需要采購?fù)獠抠Y源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動培訓項目進行。 崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與制定集團領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展目標、規(guī)劃和實施策略;
2.參與建立領(lǐng)導(dǎo)力項目的運作機制、管理和操作制度并持續(xù)優(yōu)化;
3.參考成熟領(lǐng)導(dǎo)力理論和工作實際,研發(fā)針對性的領(lǐng)導(dǎo)力模型;根據(jù)模型完善領(lǐng)導(dǎo)力評價體系,為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培養(yǎng)提供有效支撐;
4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型及評價體系,組織培訓需求調(diào)研并分析調(diào)研結(jié)果,根據(jù)結(jié)果開發(fā)和制定針對性的培養(yǎng)計劃和培訓項目;
5.與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,拓展渠道和資源,獲取行業(yè)資訊,評估外部培訓機構(gòu)及師資,根據(jù)實際需要采購?fù)獠抠Y源。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè),行業(yè)不限;
2、3年以上中大型企業(yè)培訓項目運營經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通和表達能力,有良好的專業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程和管理方式;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)處理事件,推動培訓項目進行。
第5篇 領(lǐng)導(dǎo)力課程崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
第6篇 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
