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崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)復(fù)核是對(duì)組織內(nèi)各職位工作內(nèi)容的定期審查，旨在確保職責(zé)定義清晰，符合業(yè)務(wù)需求，同時(shí)促進(jìn)員工績(jī)效的提升和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這一過(guò)程涉及到對(duì)現(xiàn)有職責(zé)的評(píng)估，更新過(guò)時(shí)的任務(wù)，以及對(duì)新出現(xiàn)的工作需求的識(shí)別。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解：復(fù)核人員需深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，各部門(mén)職能，以及每個(gè)崗位的核心價(jià)值。
2. 客觀公正：復(fù)核應(yīng)基于事實(shí)和數(shù)據(jù)，避免個(gè)人偏見(jiàn)，確保職責(zé)分配的公平性。
3. 時(shí)效性：及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，定期進(jìn)行職責(zé)復(fù)核，保持職責(zé)描述與實(shí)際工作的同步。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行有效溝通，確保職責(zé)調(diào)整的接受度和執(zhí)行效果。
崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)復(fù)核是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，包括收集信息、分析現(xiàn)狀、提出改進(jìn)方案和實(shí)施調(diào)整。復(fù)核人員需要從工作日志、員工反饋、部門(mén)報(bào)告等多個(gè)來(lái)源收集數(shù)據(jù)，了解當(dāng)前職責(zé)的實(shí)際執(zhí)行情況。接著，對(duì)收集到的信息進(jìn)行深入分析，查找職責(zé)定義中的不足和潛在問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，制定出切實(shí)可行的職責(zé)修訂方案，可能涉及任務(wù)的增刪、工作流程的優(yōu)化，甚至崗位設(shè)置的調(diào)整。將修訂方案與相關(guān)人員進(jìn)行討論，確保方案的可行性和接受度，并在得到批準(zhǔn)后正式實(shí)施。
有哪些內(nèi)容
1. 職責(zé)清單審核：逐條檢查每個(gè)崗位的職責(zé)清單，確認(rèn)其與實(shí)際工作的一致性。
2. 工作流程分析：分析現(xiàn)有工作流程，查找瓶頸和低效環(huán)節(jié)，提出優(yōu)化建議。
3. 崗位匹配度評(píng)估：評(píng)估員工能力與崗位要求的匹配度，考慮是否需要進(jìn)行人員調(diào)整或培訓(xùn)。
4. 部門(mén)協(xié)作考察：審視跨部門(mén)協(xié)作的效率，確保職責(zé)邊界清晰，避免工作重疊或空缺。
5. 未來(lái)規(guī)劃考慮：預(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展，提前規(guī)劃可能新增的職責(zé)，為組織的持續(xù)成長(zhǎng)做好準(zhǔn)備。
通過(guò)以上內(nèi)容的全面復(fù)核，崗位職責(zé)能夠更準(zhǔn)確地反映出組織的需求和員工的角色，從而提高工作效率，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
崗位職責(zé)復(fù)核范文
第1篇 復(fù)核專(zhuān)員崗位職責(zé)
復(fù)核專(zhuān)員 上海易雍健康信息咨詢有限公司 上海易雍健康信息咨詢有限公司,易雍健康,易雍 職責(zé)描述:
1、 按要求復(fù)核上道工作流的工作質(zhì)量,包括但不限于資料完備性、數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確性等;
2、 根據(jù)不同項(xiàng)目的特點(diǎn),對(duì)案件賠付的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)審;
3、 按時(shí)完成每日被分配的合理案件量;
4、 按規(guī)范流程和標(biāo)準(zhǔn)處理案件,確保準(zhǔn)確性、合理性、風(fēng)險(xiǎn)可控;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、具有健康險(xiǎn)或者責(zé)任險(xiǎn)理賠工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉社保醫(yī)療相關(guān)政策,了解商業(yè)保險(xiǎn)的基本理賠知識(shí);
3、能操作使用office辦公軟件,具有良好的學(xué)習(xí)及理解力、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
第2篇 藥品復(fù)核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.具有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力,工作效率高。
2.熟悉倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作流程。
3.有吃苦耐勞的精神,有耐心、細(xì)心、責(zé)任心。
4.懂簡(jiǎn)單、基本的電腦操作。
任職要求:
1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)藥品的揀選、復(fù)核、協(xié)助出貨等工作。
2協(xié)助.做好藥品的儲(chǔ)存保管和養(yǎng)護(hù)管理工作,根據(jù)分類(lèi)分區(qū)定位、擺放整齊、標(biāo)識(shí)明顯儲(chǔ)存。
3.定期做好所屬范圍的清潔衛(wèi)生工作,保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
該崗位上有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)及專(zhuān)人帶教,可邊做邊學(xué)。工作表現(xiàn)突出者,可提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。
第3篇 復(fù)核崗位職責(zé)
商務(wù)助理 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 崗位職責(zé)
1、商戶進(jìn)件的資料初復(fù)審核、及相關(guān)業(yè)務(wù)配置;
2、協(xié)助客戶經(jīng)理核查商戶信息以及系統(tǒng)信息修改;
3、存量商戶的異常信息通報(bào)及處理
4、優(yōu)質(zhì)商戶以及不同業(yè)務(wù)商戶的非標(biāo)溝通
5、相關(guān)錄入商戶數(shù)的登記及復(fù)核
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷
2工作年限不限,有銀行收單業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先;
3.熟悉掌握office軟件,有一定的數(shù)據(jù)分析能力和檔案管理;
4、性格開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng)
第4篇 復(fù)核崗崗位職責(zé)
核算復(fù)核崗 1、產(chǎn)品估值核算:對(duì)不同托管產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算,單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;與管理人協(xié)商確定會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算辦法及估值方法;
2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對(duì):定期與基金管理人核對(duì)交易記錄、資金賬戶和證券賬目機(jī)估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制,減少戶避免差錯(cuò);
3、系統(tǒng)維護(hù)及測(cè)試:監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運(yùn)行,及時(shí)處理和報(bào)告異常情況;負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求整理與提交,估值核算系統(tǒng)新業(yè)務(wù)、新版本上線測(cè)試和驗(yàn)證;
4、協(xié)助管理人復(fù)核托管產(chǎn)品月報(bào)、季報(bào)及年報(bào);復(fù)核基金產(chǎn)品清算報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)《托管協(xié)議》、《基金合同》的審核;建立健全的估值核算制度及操作流程;
6、完成其他估值核算工作安排。
1、年齡在35歲以下;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、2年以上銀行托管部或公募基金公司基金估值核算工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有基金從業(yè)資格證書(shū);
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,有一定領(lǐng)導(dǎo)能力,能承擔(dān)較大的工作壓力,有較強(qiáng)的溝通能力與學(xué)習(xí)能力;
6、適應(yīng)偶爾階段性出差。 資產(chǎn)托管部-投資監(jiān)督及信息披露崗、清算復(fù)核崗、清算主管崗也在招聘 1、產(chǎn)品估值核算:對(duì)不同托管產(chǎn)品單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算,單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;與管理人協(xié)商確定會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算辦法及估值方法;
2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對(duì):定期與基金管理人核對(duì)交易記錄、資金賬戶和證券賬目機(jī)估值數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,建立估值差錯(cuò)防范和處理機(jī)制,減少戶避免差錯(cuò);
3、系統(tǒng)維護(hù)及測(cè)試:監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運(yùn)行,及時(shí)處理和報(bào)告異常情況;負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求整理與提交,估值核算系統(tǒng)新業(yè)務(wù)、新版本上線測(cè)試和驗(yàn)證;
4、協(xié)助管理人復(fù)核托管產(chǎn)品月報(bào)、季報(bào)及年報(bào);復(fù)核基金產(chǎn)品清算報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)《托管協(xié)議》、《基金合同》的審核;建立健全的估值核算制度及操作流程;
6、完成其他估值核算工作安排。
1、年齡在35歲以下;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、2年以上銀行托管部或公募基金公司基金估值核算工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有基金從業(yè)資格證書(shū);
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,有一定領(lǐng)導(dǎo)能力,能承擔(dān)較大的工作壓力,有較強(qiáng)的溝通能力與學(xué)習(xí)能力;
6、適應(yīng)偶爾階段性出差。
第5篇 出庫(kù)復(fù)核員崗位職責(zé)
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)、藥、生物制劑等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟練應(yīng)用辦公軟件,據(jù)有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、具有良好的溝通、表達(dá)能力。
4、能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神。
5、熟悉出庫(kù)復(fù)核相關(guān)的工作流程,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、可接收優(yōu)秀的應(yīng)屆生。
第6篇 票據(jù)復(fù)核崗位職責(zé)
統(tǒng)計(jì)核算 北京無(wú)印良品家居用品有限公司 北京無(wú)印良品家居用品有限公司,無(wú)印良品 一、具備本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,熟練使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和公司信息系統(tǒng);
二、全權(quán)負(fù)責(zé)直營(yíng)店日單據(jù)、月報(bào)表等相關(guān)票據(jù)復(fù)核和制作、監(jiān)督并審核商場(chǎng)結(jié)算單、對(duì)賬單及所上交的單據(jù);
三、負(fù)責(zé)直營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)銷(xiāo)售提成、獎(jiǎng)勵(lì)簽呈的審核及核算;
四、負(fù)責(zé)零售店之間各種單據(jù)的制作、審核,配合財(cái)務(wù)審核過(guò)賬;
五、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)快遞單的管理和匯總;
六、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理;
七、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)打印用品的領(lǐng)用以及衛(wèi)生管理;
八、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)外來(lái)電話的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接,確保不遺漏信息;
九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有核算管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上者優(yōu)先。
3、熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
4、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
5、學(xué)習(xí)及接受能力強(qiáng)、頭腦靈活。
6、工作仔細(xì)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
7、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及開(kāi)拓創(chuàng)新精神,并能承受一定的工作壓力。
第7篇 復(fù)核崗位職責(zé)
1.復(fù)核進(jìn)出口信用證業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗處理的業(yè)務(wù)。
2.監(jiān)督業(yè)務(wù)的運(yùn)作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
