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崗位職責是什么
促銷主管是一個關(guān)鍵的管理角色，負責策劃和執(zhí)行各種促銷活動，以提升產(chǎn)品或服務的銷售量，吸引新客戶，并保持現(xiàn)有客戶的忠誠度。這個職位需要在市場營銷策略中發(fā)揮主導作用，確保促銷活動與品牌定位和市場趨勢保持一致。
崗位職責要求
1. 深入理解市場動態(tài)和消費者行為，以便制定有效的促銷策略。
2. 具備出色的項目管理和組織能力，能協(xié)調(diào)多個團隊和部門，確保促銷活動的順利進行。
3. 熟悉銷售數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)反饋調(diào)整和優(yōu)化促銷活動。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維，能夠設計獨特且引人注目的促銷方案，提升品牌知名度。
崗位職責描述
促銷主管的工作涉及從概念到實施的整個促銷過程。他們需要構(gòu)思創(chuàng)新的促銷策略，包括折扣、贈品、競賽和特別活動，以吸引目標市場的注意力。此外，他們還負責預算編制，確?；顒拥某杀拘б?，并監(jiān)控活動的執(zhí)行，確保符合品牌形象和合規(guī)要求。
在日常工作中，促銷主管會與銷售團隊緊密合作，收集銷售數(shù)據(jù)，分析市場反應，以便及時調(diào)整策略。他們還需要與供應商和合作伙伴協(xié)調(diào)，確保促銷物資的供應和活動的順利進行。他們需定期向高級管理層匯報活動效果，提出改進建議。
有哪些內(nèi)容
1. 促銷策略制定：研究市場趨勢，制定有針對性的促銷計劃，確保與公司的整體營銷戰(zhàn)略相一致。
2. 活動執(zhí)行：協(xié)調(diào)資源，管理促銷活動的執(zhí)行，包括活動布置、宣傳材料制作、人員培訓等。
3. 銷售數(shù)據(jù)分析：跟蹤促銷活動的銷售數(shù)據(jù)，評估活動效果，為未來的決策提供依據(jù)。
4. 客戶關(guān)系管理：維護與客戶的關(guān)系，了解客戶需求，以提高客戶滿意度和忠誠度。
5. 預算管理：制定和控制促銷活動預算，確?；顒拥慕?jīng)濟效益。
6. 團隊協(xié)作：指導和培訓下屬，與其他部門合作，共同實現(xiàn)促銷目標。
7. 品牌保護：確保所有促銷活動都符合品牌標準，維護公司形象。
8. 法規(guī)遵從：熟悉相關(guān)法規(guī)，確保所有促銷活動的合法性。
促銷主管的角色是連接市場、產(chǎn)品和消費者的橋梁，他們的工作對于公司的市場競爭力和盈利能力至關(guān)重要。通過他們的專業(yè)技能和努力，公司能夠有效提升銷售，擴大市場份額，增強品牌影響力。
促銷主管崗位職責范文
第1篇 促銷主管崗位職責
崗位職責:
- 負責促銷團隊的管理;
- 有效執(zhí)行產(chǎn)品促銷活動及新品-推廣計劃
- 收集、整理與產(chǎn)品相關(guān)的市場信息
- 及時反饋產(chǎn)品在賣場銷售中出現(xiàn)的問題,提出處理建議
- 負責招聘、培訓促銷人員,對團隊成員進行日常工作的指導與管理
- 協(xié)助促銷人員進駐賣場工作,與賣場保持良好的溝通
- 其他與職責相關(guān)的工作
任職資格:
任職資格:
- 大專以上學歷,3年以上快銷行業(yè)促銷工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮
- 有較強的賣場貨品管理能力,與賣場有良好的合作關(guān)系
- 有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力
- 有突發(fā)事件的應變能力,有較強的獨立工作能力
- 有主人翁精神和很強的工作責任薪,服務意識強
- 熟悉office辦公軟件操作,如e_cel、word、powerpoint
第2篇 銷售促銷主管崗位職責
渠道銷售主管(促銷員管理) 陽光麥田貿(mào)易 陽光麥田貿(mào)易(深圳)有限公司,little freddie,陽光麥田貿(mào)易,陽光麥田 崗位描述:
1. 制定各種促銷員管理制度、薪酬及激勵方案;
2. 負責終端促銷員的培訓、培養(yǎng)及管理;
3. 推動導購員門店各項銷售活動、陳列規(guī)范的落地,對相應終端銷售數(shù)據(jù)負責;
4. 定期提交指定終端的銷售數(shù)據(jù)、競品信息、市場反饋等各類數(shù)據(jù)分析報告;
5. 協(xié)助各區(qū)域進行人員的招聘、入離職、薪酬核算及人員資料的維護。
崗位要求:
1. 大專以上學歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)教育背景,具備基本英文讀寫能力;
2. 從事促銷員管理或培訓類工作2年以上,有母嬰類或快消品行業(yè)工作經(jīng)歷;
3. 精通office系列軟件的使用,能夠獨立完成數(shù)據(jù)處理及總結(jié)報告撰寫;
4. 具備良好的溝通理解能力、時間觀念與執(zhí)行力,能適應出差。
第3篇 促銷主管督導崗位職責
大潤發(fā)/歐尚促銷督導主管 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司 紐仕蘭新云(上海)電子商務有限公司,紐仕蘭,紐仕蘭新云,紐仕蘭新云 職責描述:
1. 銷售-根據(jù)地區(qū)銷售經(jīng)理的要求完成所負責區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標;
2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3. 基礎陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4. 其他相關(guān)銷售工作-定期地區(qū)銷售經(jīng)理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
崗位要求:
1.年齡:25-35歲之間 ;
2.學歷:大?；蛳喈攲W歷以上 ;
3.有快速消費品銷售工作經(jīng)驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統(tǒng)熟悉,有帶促銷員團隊的能力;
4.良好的溝通能力和語言表達能力 ;
5.會操作基本的辦公軟件 ;
6.對工作熱情,工作細心、勤奮;
7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;
8.具有自我激勵、積極上進的精神,能夠承擔壓力。
第4篇 培訓促銷主管崗位職責
終端培訓主管/終端促銷主管 崗位職責:
為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責:
為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
第5篇 策劃促銷主管崗位職責
促銷策劃主管 周大生 周大生珠寶股份有限公司,周大生,周大生珠寶,周大生 崗位職責:
1.終端日常促銷策劃;
2.全國大型促銷活動策劃;
3.其他營銷活動策劃;
4.團隊策劃能力提出。
崗位要求:
1.男女不限,25-35歲,本科學歷,市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè);
2.具備優(yōu)秀的文字功底與策劃思路;
3.熟悉營銷策劃流程及相關(guān)技能;
4.具備較強學習及創(chuàng)新能力;
5.熟練操作office等相關(guān)工作軟件;
6.具備一定團隊建設與管理能力。
