招聘渠道專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

招聘渠道專員是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，主要負責(zé)尋找、評估和管理各種招聘渠道，以確保公司能夠高效、精準地吸引和選拔合適的候選人。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧，能有效與各類招聘平臺、院校、獵頭公司等建立合作關(guān)系。

2. 熟悉招聘流程和人力資源管理知識，理解各職位的技能需求和人才市場動態(tài)。

3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過分析招聘效果數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。

4. 對新興招聘趨勢保持敏銳洞察，如社交媒體招聘、校園招聘等。

5. 具備項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，確保招聘項目的順利進行。

6. 有責(zé)任心，注重細節(jié)，能在壓力下保持高效工作。

崗位職責(zé)描述

招聘渠道專員的工作日常包括但不限于： - 研究和開發(fā)新的招聘渠道，測試其效果并持續(xù)優(yōu)化。 - 維護和更新現(xiàn)有的招聘渠道，確保信息的準確性和時效性。 - 與外部合作伙伴（如招聘網(wǎng)站、獵頭等）建立和維護良好關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)候選人。 - 參與組織和執(zhí)行校園招聘活動，與校方建立合作關(guān)系。 - 分析招聘數(shù)據(jù)，報告招聘效果，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。 - 協(xié)助處理招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等日常招聘工作。

有哪些內(nèi)容

1. 渠道管理和拓展：不斷探索新的招聘途徑，如專業(yè)論壇、行業(yè)活動、內(nèi)部推薦等，并對現(xiàn)有渠道進行定期評估和優(yōu)化。

2. 合作伙伴關(guān)系建設(shè)：與招聘服務(wù)機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保招聘需求得到滿足。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如應(yīng)聘者來源、招聘周期、成本效益等，形成報告以指導(dǎo)決策。

4. 項目協(xié)調(diào)：參與或主導(dǎo)招聘項目，確保招聘目標的達成，如季度人才引進計劃、專場招聘會等。

5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門經(jīng)理溝通，理解其用人需求，協(xié)助制定職位描述和招聘標準。

6. 候選人管理：跟蹤候選人的招聘進度，提供良好的候選人體驗，維護企業(yè)形象。

作為招聘渠道專員，你的工作將直接影響到公司的人員配置效率和質(zhì)量，因此需要你具備高度的責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，以確保企業(yè)能夠吸引到最優(yōu)秀的人才。

招聘渠道專員崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘渠道專員崗位職責(zé)

高級招聘專員(招聘渠道管理) 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

2、負責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

3、負責(zé)對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責(zé)任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。