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工會管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護員工權(quán)益，促進勞資和諧，提高員工的工作積極性和組織凝聚力。它通過制定公正公平的規(guī)則，確保工會活動的有效運行，為員工提供一個表達訴求、參與決策的平臺，同時協(xié)助企業(yè)管理層實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
包括哪些方面
1. 工會組織架構(gòu)：明確工會的組成、選舉程序和職責(zé)分工，確保組織的合法性和代表性。
2. 工會活動管理：規(guī)定工會組織的各種活動，如員工福利、文體活動、教育培訓(xùn)等，以及活動的策劃、審批和執(zhí)行流程。
3. 員工權(quán)益保障：設(shè)定工會在調(diào)解勞動爭議、維護員工權(quán)益方面的權(quán)責(zé)，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。
4. 工會經(jīng)費管理：規(guī)范工會經(jīng)費的來源、使用和審計，保證資金的透明度和合理使用。
5. 工會與管理層溝通機制：建立工會與企業(yè)管理層的定期溝通渠道，以便及時反映員工意見，參與企業(yè)決策。
重要性
工會管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了參與企業(yè)管理的途徑，增強員工歸屬感，提升工作滿意度；另一方面，通過工會的橋梁作用，可以預(yù)防和解決勞動糾紛，保持良好的勞資關(guān)系，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，良好的工會管理制度也有助于塑造企業(yè)的社會形象，提升公眾信任度。
方案
1. 完善工會組織：定期進行工會成員選舉，確保代表的廣泛性和代表性。設(shè)立專門的工會委員會，負責(zé)處理日常事務(wù)。
2. 制定活動計劃：根據(jù)員工需求和企業(yè)實際情況，每年制定詳細的工作計劃，包括活動安排、培訓(xùn)項目等，并確保實施。
3. 強化權(quán)益保護：設(shè)立投訴和建議機制，對員工的訴求及時回應(yīng)，必要時介入勞動爭議，保障員工權(quán)益。
4. 透明經(jīng)費管理：公開工會經(jīng)費收支情況，接受員工監(jiān)督，定期進行財務(wù)審計，確保資金使用合規(guī)。
5. 深化溝通合作：建立定期的工會與管理層聯(lián)席會議，討論企業(yè)重大決策和員工關(guān)心的問題，促進共識形成。
通過上述方案，我們期望工會管理制度能更好地服務(wù)于企業(yè)和員工，成為連接雙方的堅實紐帶，共同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
工會管理制度范文
【第1篇】工會管理制度
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。
2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經(jīng)費審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計劃及工會建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認真辦理。
3、各負其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚、獎勵。
5、做好工會經(jīng)費預(yù)算、決算，嚴格掌握開支，認真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進工會工作的開展。
五、工會財務(wù)管理制度
1、認真做好工會的經(jīng)費使用，嚴格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強管理。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標準。
4、要嚴格執(zhí)行審批制度，按月認真收繳會費。
六、工會財產(chǎn)管理使用制度
工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進出有手續(xù)，保管有專人負責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時），要及時慰問。記好記錄。
【第2篇】學(xué)院工會會費管理制度（3）
學(xué)院工會會費管理制度(三)
第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實際,特制定本規(guī).
第二條 凡本院工會會員,應(yīng)積極參加工會組織生活,及時足額交納工會會費.
第三條 會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi),應(yīng)嚴格按照上述標準向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條 工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。
第五條 保留會籍人員不繳納會費。
第六條 工會會員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補交會費。
第七條 長期不參加工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應(yīng)視為自動退會。
第八條 工會會費可經(jīng)會員本人同意,由院財務(wù)負責(zé)從工資中扣除。
第九條 工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬,會費使用情況應(yīng)定期由學(xué)院工會經(jīng)費審查小組進行審查。
【第3篇】z中學(xué)工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達到共謀學(xué)校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的決議及上級工會的決定,負責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、負責(zé)與學(xué)校行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào),并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校,學(xué)校愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費,管好、用好經(jīng)費。
九、努力加強自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
【第4篇】工會會員會籍管理制度
工會會員會籍管理工作標準
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系變化的需要，加強工會組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關(guān)系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，切實抓緊抓好?；鶎庸匾暫图訌姇T會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應(yīng)按照《中國工會章程》和全國總工會的有關(guān)規(guī)定進行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。
四、會員檔案管理
基層工會應(yīng)把會員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責(zé)保存管理?；鶎庸λ芾淼臅T情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上報。
會員檔案管理工作要有專人負責(zé)。一般由工會干部或工會組織委員負責(zé)這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
堅持職工勞動（工作）關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就在哪里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。⑴會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當予以登記接納。
六、會員會籍管理。 1、離退休職工會籍管理
《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。 己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。
提前退休及經(jīng)單位批準長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會籍管理
會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。
會員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。
3、長期借調(diào)到外單位工作的職工會籍管理
長期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會。
4、被辭退或被除名的職工會籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關(guān)系手續(xù)。
5、退會職工會籍管理
對于自愿要求退會的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。自動退會經(jīng)基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會籍管理
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護等的責(zé)任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工
會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。
7、依法判處徒刑的犯罪分子的會籍管理
對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，一律開除會籍。開除會籍由基層工會委員會決定并報上一級工會備案；通知本人，并收回其會員證。
依法判處勞動教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會的，在勞動教養(yǎng)期間停止會籍，在解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)群眾討論同意，可恢復(fù)會籍。
開除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工會。已經(jīng)加入工會的，在留用查看期間—般可不處理會籍。
8、其他情況職工會籍管理
脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)的職工，其會籍不作處理；不帶工資上學(xué)的職工，已不屬本單位在編職工，應(yīng)辦理保留會籍手續(xù)。參軍前已是工會會員的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會籍，免交會費；服兵役期滿，復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會組織的單位，可以恢復(fù)會籍，并自恢復(fù)會籍之日起繳納會費。
篇二：工會會員會籍規(guī)章制度
篇一：工會會員會籍管理制度
工會會員會籍管理制度
一、 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中
國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會
的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)
所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
四、工會會員應(yīng)積
極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
五、會員退會自由。
會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳
納會費。
六、會員沒有正當
理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退
會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴重違法犯
罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系
隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，
憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公
司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，
要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理
失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職
工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被
選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒
布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
篇二：基層工會會員會籍管理制度
工會
委員會會員會籍管理制度
第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本村實際，特制定本制度。
第二條 凡本村務(wù)工人員，包括無期限合同制職工和有期限合同制職工、季節(jié)工、輪換工和臨
時合同制職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。
第三條 要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，村
工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從工會委員會批準之日算起。
第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及
時繳納會費。
第五條 會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本村工會委員會批準。
從退會
之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在會員登記表上予以注銷。
第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，
應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由村工會委員會討論決定，開除其會籍。
第八條 工會會員
調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)
系亦同。
第九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，工會保留其會籍。
第十條 會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有
關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。
第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。
第十二條 保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組或分工會委員會書面報告公司工會委員會
核準，由工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會
小組負責(zé)通知保留會籍的會員從核準之日下一個月起停止繳納會費。
第十三條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
第十四條 本制度從頒布之日起施行，其解釋權(quán)為本村工會委員會。
會員會籍管理制度
篇三：工會會員會籍管理制度
工會
會員會籍管理制度
1、根據(jù)《中國工會章程的有關(guān)規(guī)定》，并結(jié)合本會實際，特制本條例。
2、凡本校教職工，
承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。
3、要求加入工會的
職工提出申請，填寫入會申請，經(jīng)工會
小組討論通過，教
委工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從教育工會批準之日算起。
4、工會會員應(yīng)積極
參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
5、會員退會自由。
會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組
提出，由教育工會
批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以
注銷。
6、會員沒有正當理
由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會
組織活動，經(jīng)教育
拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
7、凡嚴重違法犯罪
并受到處分的會員，經(jīng)教育工會討論決定，開除其會籍。
8、工會會員調(diào)離本
單位，其會員關(guān)系隨同一起轉(zhuǎn)到新單位，憑會員證轉(zhuǎn)移。調(diào)入本會的會員其會員關(guān)系亦同。
9、本條例從頒發(fā)之
日起實施，其解釋權(quán)在三中工會委員會。
篇四：工會會員會籍管理工作標準
工會
會員會籍管理工作標準
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系變化的需要，加強工會組織建設(shè)，最大限度地把職
工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關(guān)于加強工會會員會
籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)
會員的會籍，是對
職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工
入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關(guān)系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會
要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，切實抓緊抓好。基層工會
要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，把握會
籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),
建立健全“一次入會、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應(yīng)按照《中國工會章程》和全國總工會的有關(guān)規(guī)定進
行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》
規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)
單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會
章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》
規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一
規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會
申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中
華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。
四、會員檔案管理
基層工會應(yīng)把會員
的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會
申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會
員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責(zé)保存管理?；鶎?/p>
工會對所管理的會員情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關(guān)系為
依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，
要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上
報。
會員檔案管理工作
要有專人負責(zé)。一般由工會干部或工會組織委員負責(zé)這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)
離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關(guān)系
接轉(zhuǎn)
堅持職工勞動（工
作）關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就在哪里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則，
及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。⑴會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會
員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人
檔案一并移交本人。⑵會員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工
會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組
織時，再將會員關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位
工會組織應(yīng)當予以登記接納。
六、會員會籍管理。
1、離退休職工會籍
管理
《中國工會章程》
規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)
定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員
會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會
籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手
續(xù)后，經(jīng)組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。
己經(jīng)辦理離退休并
辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會
委員會同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，
征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新
工作單位。
提前退休及經(jīng)單位
批準長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工會會員的，其會籍不作變動
和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待
業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會
籍管理
會員如在本單位下
崗待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，
其會員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會
員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，
再辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原
用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)
系。
會員所在單位關(guān)閉
破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或
再就
業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。
長期借調(diào)到外單位
工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工
會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借
調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會。
4、被辭退或被除名
的職工會籍管理
凡被單位辭退或除
名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織
的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關(guān)系手續(xù)。
5、退會職工會籍管
理
對于自愿要求退會
的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國
工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，
同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由
連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。自動退
會經(jīng)基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決
定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會籍
管理
勞務(wù)派遣單位和用
工單位都應(yīng)當依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞
務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。
篇三：工會會員會籍管理工作標準
工會會員會籍管理工作標準
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系變化的需要，加強工會組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會中來，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團實際，制定本工作標準。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)
會員的會籍，是對職工參加工會的會員身份和組織關(guān)系的確認。工會會員的會籍管理，包括工會組織辦理職工入會手續(xù)、管理會員檔案、轉(zhuǎn)接會員關(guān)系、辦理會員保留會籍和開除會員等工作。各級工會要把對工會會員會籍管理工作作為工會組織建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，切實抓緊抓好。基層工會要重視和加強會員會籍管理工作，建立會員登記冊和檔案，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，把握會籍處理的原則和方法，及時研究解決會員會籍管理工作中遇到的新情況、新問題，簡化手續(xù),建立健全“一次入會、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進出登記、全國通用”制度,實現(xiàn)“流動不流失、離廠不離會”。 工會會員的會籍管理，應(yīng)按照《中國工會章程》和全國總工會的有關(guān)規(guī)定進行。
二、會員入會條件
《中國工會章程》規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)
單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”
三、會員入會程序
《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》（以下簡稱《工會會員證》），享有會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。
四、會員檔案管理
基層工會應(yīng)把會員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類建檔，會員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會申請書、會員登記表、職工勞動保險登記卡片、會員工作單位變動情況、離退、死亡等，會員本人歷來獲獎及受處分情況的材料等。會員檔案由所在基層工會組織負責(zé)保存管理。基層工會對所管理的會員情況進行統(tǒng)計、登記、建立名冊。會員登記要以會員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對新會員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會員，要及時登記；對退會、自動退會、開除會籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會員，要及時注消；對保留會籍的，要及時注明。 并按照上級工會要求，及時掌握會員流動情況，按時統(tǒng)計上
報。
會員檔案管理工作要有專人負責(zé)。一般由工會干部或工會組織委員負責(zé)這項工作。工會干部或工會組織委員調(diào)離工作，要及時辦理移交會員檔案管理工作。
五、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
堅持職工勞動（工作）關(guān)系在哪里，會員組織關(guān)系就在哪里，會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則，及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。⑴會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會在《工會會員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會員的所有會籍檔案資料隨個人檔案一并移交本人。⑵會員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會基層組織直接辦理，不通過上級工會組織。如果會員新調(diào)入單位沒有工會組織，可以在原單位保留會籍，待新單位建立工會組織時，再將會員關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應(yīng)當予以登記接納。
六、會員會籍管理。
1、離退休職工會籍管理
《中國工會章程》規(guī)定，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會籍手續(xù)的辦理，由會員所在工會小組或者車間（分廠）分會書面報告基層工會委員
會，并說明保留會籍的原因和理由，由基層工會在工會會員登記表備注欄和會員證的保留會籍欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會籍手續(xù)。
己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會委員會同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會組織同意，也可以由原單位工會組織將該會員的工會組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。
提前退休及經(jīng)單位批準長期放假的職工，因為他們?nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工會會員的，其會籍不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費和疾病救濟費的，可不繳納會費。
2、下崗失業(yè)職工會籍管理
會員如在本單位下崗待崗，其會員組織關(guān)系不作變動。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系并己實現(xiàn)再就業(yè)的會員，其會員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會組織，其會員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業(yè)的單位建立工會組織后，再辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會員失業(yè)后，由原用人單位辦理會員保留會籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時與新用人單位接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。
會員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會組織；尚未安置就業(yè)或再就
業(yè)單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系移交到其居住地工會組織管理。
3、長期借調(diào)到外單位工作的職工會籍管理
長期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會籍一般不作變動。如借調(diào)單位己建立了工會組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會員回原單位工作時，及時將會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會。
4、被辭退或被除名的職工會籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會會員的，可在居住地工會組織辦理保留會籍手續(xù)。待該職工到有工會組織的單位重新工作后，及時辦理轉(zhuǎn)移會員關(guān)系手續(xù)。
5、退會職工會籍管理
對于自愿要求退會的會員，工會組織應(yīng)找本人做耐心細致的思想工作。對經(jīng)過工作仍要求退會的，按照《中國工會章程》的規(guī)定，由該會員所在的基層工會討論后，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回其《工會會員證》。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。自動退會經(jīng)基層工會委員會討論批準，宣布予以除名，并報上級工會備案，同時收回會員證，將決定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會籍管理
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期
【第5篇】工會會計新管理制度
國家財政部決定從今_____年_____月_____日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進新制度的落實，工會財務(wù)各項工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調(diào)研。
一、實施新制度存在的問題
一是部分單位對執(zhí)行新制度認識不到位。
個別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實新制度的力度。
二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預(yù)見性、科學(xué)性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。
三是實施新制度形勢發(fā)展不平衡。
全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計人
員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)與負債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內(nèi)容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費在“撥繳經(jīng)費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。
新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細實物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價值核算不準確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實新制度的對策
一是進一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負責(zé)人清醒認識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務(wù)工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動，增強企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經(jīng)驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認同度。
二是進一步加強新制度的培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)壜?lián)動、下訓(xùn)兩級、梯級落實的辦法;在培訓(xùn)對象上，不僅要把工會財務(wù)工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象;在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤、實施網(wǎng)上培訓(xùn)為補，對財務(wù)人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進行培訓(xùn)，全面提高他們的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。
三是進一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補課。首先，個別輔導(dǎo)讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務(wù)人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結(jié)對子指導(dǎo)帶動平衡發(fā)展。
讓專業(yè)能力強、業(yè)務(wù)水平高的財務(wù)人員指導(dǎo)會計基礎(chǔ)知識薄弱的財務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費”的落實工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應(yīng)當堅持工會經(jīng)費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務(wù);要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。同時要根據(jù)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會會計機構(gòu)?？梢园磫挝灰?guī)模大小，確定設(shè)置基層工會會計機構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實。
五是進一步加強對實施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。
各級工會領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴格工會經(jīng)費的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財產(chǎn)安全。
要特別重視工會財務(wù)隊伍的建設(shè)，在財務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務(wù)隊伍中來。
【第6篇】貴陽一中工會經(jīng)費使用管理制度
一、工會經(jīng)費收入來源
工會經(jīng)費收入是工會組織為完成工會工作任務(wù)，發(fā)展工會事業(yè)而依法籌集的資金。我校工會經(jīng)費收入來源主要有四個方面：
l、工會會員繳納的會費：
2、建立工會組織的單位依法向工會撥交的經(jīng)費；
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)的行政方面給予工會的經(jīng)費補助；工會組織獲得的捐贈及其他各種收入。
二、會員繳納會費的標準
會費收繳是工會組織工作和財務(wù)工作的一項基本制度。根據(jù)全國總工會1978年《關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定，會員每月應(yīng)向工會組織交納本人月工資收入0.5％的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。全國總工會工財字[1994]69號《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知》，明確“工資收入”包括：
1、事業(yè)單位的工會會員一一職務(wù)工資，級別工資；
2、機關(guān)、事業(yè)單位的工人會員一一崗位工資，等級工資。
會員工資收入合計尾數(shù)不足10元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。
三、學(xué)校行政撥交工會經(jīng)費的計提范闈及計提標準
《工會法》規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交經(jīng)費。學(xué)校行政即按此規(guī)定每月向工會撥交經(jīng)費。
四、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
3、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
4、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
5、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。
6、由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。
7、學(xué)校行政辦學(xué)的職工教育費。
8、工會組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助。
9、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。
五、工會經(jīng)費開支范圍
l、會員活動方面一一用會員繳納的會費，組織會員開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園等集體活動和會員特殊困難補助等。
2、職工活動方面
(1)職工教育方面：工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品，與教育有關(guān)的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))的獎勵費；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等費用。
(2)文體活動方面：舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽的費用；文體活動所需設(shè)備、器材用品購置費與維修費；文體匯演、比賽獎勵，以及按規(guī)定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等。
(3)宣傳活動方面：工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；組織職工讀書活動以及舉辦展覽、黑版報等所消耗的用品費；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費等。
(4)其他活動方面：未列入職工教育、文體、宣傳活動而由工會組織的其他活動的費用。如職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務(wù)方面--履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需的費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表
彰優(yōu)秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員(代表)大會的費用；建家活動的費用；工會維護職工合法權(quán)益開展法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)、再就業(yè)、送溫暖等工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、其他支出方面--以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經(jīng)政策，經(jīng)過經(jīng)審會審查同意，工會可以根據(jù)實際工作需要決定開支。
5、上解經(jīng)費支出方面--按規(guī)定比例上解上級工會經(jīng)費。
六、工會經(jīng)費使用管理原則
l、堅持經(jīng)費獨立管理原則。工會經(jīng)費獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主管財務(wù)主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。學(xué)校工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預(yù)算管理原則。一切費用納入預(yù)算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
6、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。
【第7篇】工會安全管理制度
1 負責(zé)對職工健康和職業(yè)病防治進行管理，制定職工體檢計劃，定期組織體檢，制定職業(yè)病防治措施，對職工勞動保護及職業(yè)病防治措施落實情況進行監(jiān)督檢查。
2 支持和督促行政貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動保護方針、政策；協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)；教育職工遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，樹立“安全第一”的思想。
3 定期召開會議，聽取行政部門對安全生產(chǎn)工作的匯報；審查安全規(guī)劃、重大的安全生產(chǎn)方案和措施，并提出改進意見，督促實施。
4 經(jīng)常深入基層了解職工對安全生產(chǎn)的意見和要求，定期組織職工代表檢查勞動保護設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)部門及時解決。
5 積極推廣技術(shù)革新工作，改善勞動條件，減輕勞動強度，并且做好女工勞動保護工作。
6 參與重大傷亡事故調(diào)查工作，監(jiān)督有關(guān)部門落實防范措施，并做好傷亡事故的善后處理。
7 參加、組織安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)經(jīng)驗，并對成績突出的集體和個人及時建議行政給予獎勵，對阻礙安全生產(chǎn)的行為進行批評教育。
8 組織職工進行文化、體育等活動時，要確保安全。
9 檢查勞動防護用品、保健食品的管理、發(fā)放和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)部門和人員及時糾正，同時督促有關(guān)部門確保勞動保護專項費用的到位和使用。
10 運用多種形式對職工(包括分包單位)進行安全知識、勞動保護知識的宣傳教育活動，真正做到以人為本，不斷提高職工的自我防范意識。
11 負責(zé)監(jiān)督、檢查現(xiàn)場行政部、宿舍、食堂、廁所等文明、衛(wèi)生管理。
【第8篇】中學(xué)工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項
【第9篇】工會預(yù)算管理制度
工會預(yù)算管理制度
一、工會預(yù)算管理職權(quán)
(一)編制
(二)審批
(三)組織
(四)監(jiān)督、檢查
(五)協(xié)調(diào)
二、預(yù)算編制與審批
(一)工會年度預(yù)算按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制。不得編制赤字預(yù)算。
(二)預(yù)算支出的編制,要按照統(tǒng)籌兼顧,保證重點,量入為出,收支平?的原則。
(三)縣以上工會行政費預(yù)算,應(yīng)嚴格按照當?shù)卣蜕霞壒挠嘘P(guān)規(guī)定、制度編制。
(四)縣以上工會預(yù)算,可在本級預(yù)算支出總額的百分之五以內(nèi)編列預(yù)備費,用于當年難以遇見的開支。
(五)縣以上工會根據(jù)需要,可以從本級當年經(jīng)費結(jié)余中提取一定比例的后備金作為儲備,用于特殊情況下的資金需要。
(六)各級工會的本級預(yù)算草案,要充分聽取本級經(jīng)費審查委員會的審查意見,經(jīng)工會委員會(或常委會)審查通過后,報上一級工會審批。
