管理規(guī)章制度是企業(yè)運營的核心骨架，它旨在規(guī)范員工行為，確保組織目標的實現。規(guī)章制度為企業(yè)提供了一套清晰的行為準則，明確了員工的職責與權利，降低了工作中的不確定性，提高了工作效率。它也是預防和解決內部沖突的有效工具，維護了公平公正的工作環(huán)境，有助于提升員工滿意度和忠誠度。
包括哪些方面
一套完整的管理規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個關鍵領域：
1. 組織架構與崗位職責：明確各部門的職能和崗位的權責，確保工作流程順暢。
2. 員工招聘與離職程序：規(guī)定招聘標準、面試流程及離職手續(xù)，保障人力資源管理的規(guī)范性。
3. 工作時間與休假制度：設定工作時間、休息日、年假等，保證員工的權益。
4. 行為準則與職業(yè)道德：規(guī)定員工應遵守的職業(yè)行為規(guī)范，強調誠信、尊重和團隊合作。
5. 員工績效評估：設立績效考核標準和周期，激勵員工提升工作表現。
6. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工培訓計劃，促進個人技能和職業(yè)發(fā)展。
7. 薪酬福利：制定工資、獎金、福利等政策，吸引和留住人才。
8. 內部溝通與反饋機制：建立有效的信息傳遞渠道，鼓勵員工提出意見和建議。
9. 安全與健康：確保工作場所的安全，關注員工的身心健康。
重要性
管理規(guī)章制度的重要性不言而喻，它是企業(yè)運營的基礎，對企業(yè)文化的塑造和穩(wěn)定性起著決定性作用。規(guī)章制度能：
1. 維護秩序：通過明確規(guī)則，減少誤解和沖突，保持工作秩序。
2. 提升效率：標準化流程，提高工作效率，降低管理成本。
3. 保障公平：消除偏見，確保所有員工在相同的標準下工作，增強員工信任感。
4. 鼓勵創(chuàng)新：為員工提供清晰的期望，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。
5. 保護企業(yè)利益：防止內部疏漏，降低法律風險，保護企業(yè)的長遠發(fā)展。
方案
建立和執(zhí)行管理規(guī)章制度需遵循以下步驟：
1. 制定：由人力資源部門主導，結合企業(yè)戰(zhàn)略和行業(yè)特性，廣泛征求各部門意見，確保制度的全面性和可行性。
2. 宣傳：通過培訓、會議等方式，使員工充分理解并接受規(guī)章制度。
3. 執(zhí)行：管理層需以身作則，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，同時監(jiān)督員工遵守。
4. 反饋與修訂：定期收集員工反饋，評估制度效果，適時調整完善。
5. 更新：隨著企業(yè)變化和外部環(huán)境影響，適時更新規(guī)章制度，保持其適應性和有效性。
管理規(guī)章制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它需要不斷迭代和完善，以適應不斷變化的內外部環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中保持競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展。
管理規(guī)章制度范文
【第1篇】管理規(guī)章制度
1、值班人員必須有高度的責任心，持證上崗，上班細想集中。
2、所有值班、參觀、檢查人員進入監(jiān)控室，嚴禁吸煙，非工作人員嚴禁操作設備，否則每次罰責任人10元。
3、上班時不準干與工作無關的事情，否則一次罰款10元。
4、電腦不得安裝與安全監(jiān)控無關的軟件、音樂、電影，殺毒軟件要經常升級，不得私自插u盤，否則每次罰款10元。
5、時刻注意監(jiān)控設備的運行情況，及上級聯網情況，發(fā)現異常以及上報進行處理，不上報或上報不及時者每次罰款10元
6、做好監(jiān)控室運行記錄嗎，每小時記錄一次，否則每次罰款10元。
7、做好局域網上級文件的接受工作。
【第2篇】飲用水管理規(guī)章制度范文
飲用水衛(wèi)生管理制度【1】
飲用水衛(wèi)生安全直接關系到我全體學生和教師的身體健康和社會的和諧穩(wěn)定。做好飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,消除不安全供水隱患,保障學生和教師飲水衛(wèi)生安全,是我們應盡的職責。
為進一步加強學校飲用水、生活用水衛(wèi)生,保障師生的飲水、用水安全,根據《飲用水、生活用水衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)的要求,特制訂本管理制度。
一、學校領導重視師生飲水衛(wèi)生工作,加大對飲用水衛(wèi)生安全工作管理力度,進一步完善管理制度,落實有效措施,責任到人。
二、在校內醒目位置設置飲水、用水衛(wèi)生公告欄,告知師生飲水、用水安全須知,包括不宜飲用生水、提倡喝開水,一旦發(fā)現飲用、生活用水水質污染或不明原因水質突然惡化及水源性疾病暴發(fā)事件時,學校必須立即采取應急措施,及時報告衛(wèi)生及教育主管部門。
三、學校飲用桶裝水的生產企業(yè)要有有效的食品衛(wèi)生許可證、工商營業(yè)執(zhí)照、工業(yè)產品生產許可證、稅務登記證、產品質量監(jiān)督檢驗等報告。
四、學生必須用自備的茶杯(壺)接水,不準用嘴直接飲水,不得將飲水移作他人飲用,以防傳染病發(fā)生。
五、值日教師應重視對學生飲水的指導,發(fā)現不良情況應及時予以勸阻和教育。要教育學生保護水龍頭的清潔,防止污染。
六、從事鍋爐清洗消毒人員應有有效健康體檢證明,并按清洗消毒規(guī)程操作,清洗消毒使用的消毒劑有有效的衛(wèi)生許可批件。
七、學生在校飲用水由學校專(兼)職供水人員統一按時按點供應。
學校飲水衛(wèi)生安全管理制度【2】
為了維護學校穩(wěn)定,確保全校師生飲食飲水衛(wèi)生和身體健康,保障學校各項工作的順利進行,特制定飲水衛(wèi)生安全管理制度。
1、依照《學校衛(wèi)生工作條例》等有關法律法規(guī),以加強學校衛(wèi)生飲用水監(jiān)督檢查的通知的要求,成立“預防飲水突發(fā)事故和水源性傳染病”應急工作領導小組;配備兼職飲水衛(wèi)生管理員;制定《飲水突發(fā)事故和水源性傳染病應急處理預案》。
2、嚴格執(zhí)行《學校衛(wèi)生工作條例》等有關規(guī)定,教師用水和學生用水采用桶裝水,不采購無質量安全保障的桶裝水。做到:
1)必須索取桶裝水(包括純凈水桶的)的生產單位有效食品衛(wèi)生許可證及所用飲水機的有效食品衛(wèi)生許可證或涉水產品衛(wèi)生許可批件。
2)飲水機必須做好定期清洗消毒,建立操作規(guī)程和清洗消毒書面記錄,清洗消毒人員必須具有有效健康合格證;清洗消毒由有清洗消毒資質的專業(yè)機構承擔。
3、由教導和食堂部門共同負責學生飲用水供應,以經檢測的自來水供應為主。(文章轉自實用文檔頻道**09)
1)食堂供水的水質符合《生活飲用水水質衛(wèi)生規(guī)范》要求,定期接受衛(wèi)生監(jiān)督局的鍋爐和水質監(jiān)測檢查。嚴禁非工作人員進入燒水間(食堂操作間),防止人為破壞水源,由專人負責。
2)用于燒開水的設備有有效涉水產品衛(wèi)生許可批件。定期監(jiān)測鍋爐設備,由后勤部門監(jiān)督檢查。
3)負責燒水和供水人員必須具有有效健康合格證。指定一名工作人員作為兼職水質監(jiān)測員。
4、在校內醒目位置設置飲水衛(wèi)生公告,告知學生飲水安全須知。
5、學生科、各班主任做到:
1)教育學生注意個人衛(wèi)生,做到自帶杯具保持干凈。不得將個人杯具轉借他人。
2)教育學生不飲生水,提倡喝開水,少喝或不喝飲料。
3)一旦發(fā)現水質出現異色異味等,要立即停止飲用,并向衛(wèi)生室或總務處報告。
6、飲水衛(wèi)生管理員對供水全過程進行定期不定期的監(jiān)督檢查,并有相應的記錄。
7、發(fā)現飲水污染事故和水源性傳染病現象,立即啟動《飲水突發(fā)事故和水源性傳染病應急處理預案》,停止師生的飲用水供應,包括飲用桶裝水或小賣部的飲料,并保護好水源,等待有關部門前來檢測。同時上報上級有關部門和衛(wèi)生系統防疫部門,最大限度地減小損失。
8、各級各部門責任人因工作玩忽職守、瀆職將追究責任。
9、因供水源污染或桶裝水污染,出現重大飲水事故,要徹底查清原因,任何環(huán)節(jié)出現問題,將追查到底,找出責任人并處罰。
縣生活飲用水水源保護辦法【3】
第一章 總 則
第一條 為保護和改善生活飲用水源的水質,防治水污染,保障群眾身體健康,促進經濟和社會可持續(xù)發(fā)展,根據《中華人民共和國水污染防治法》、《四川省生活飲用水水源保護條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合我縣實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全縣集中式供水水廠和規(guī)劃建設水廠依法劃定的生活飲用水源保護區(qū)和備用水源保護區(qū)的保護和管理工作。
第三條 飲用水源的保護工作實行屬地管理,除縣城飲用水源保護區(qū)的保護工作由縣環(huán)保局牽頭負責外,其他范圍的飲用水源保護管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主、部門配合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合實際,制定本區(qū)域飲用水源保護辦法。
第四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當加強對本轄區(qū)飲用水源保護區(qū)內經濟建設、城鎮(zhèn)建設的規(guī)劃管理,使經濟建設、城鎮(zhèn)建設與飲用水源保護協調發(fā)展。
第五條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當積極創(chuàng)造條件,擴大城鎮(zhèn)集中供水范圍、供水人口,減少分散式生活飲用水取水點。對依法劃定的飲用水源保護區(qū)范圍要予以公示,清除飲用水源保護區(qū)水域的水面污染物,并在飲用水源保護區(qū)設立界碑。
第六條 任何單位和個人都有保護飲用水源的義務,并有對污染和破壞飲用水源的行為進行檢舉和控告的權利。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門、企事業(yè)各單位應當重視飲用水源保護工作的宣傳教育,增強公眾對飲用水源保護的意識和法制觀念。對飲用水源保護工作做出顯著成績的單位和個人,縣政府給予表彰和獎勵。
第二章 部門職責
第七條 縣政府成立生活飲用水源保護工作領導小組,統一協調全縣飲用水源保護工作,制訂飲用水源污染事故應急預案,在飲用水源受到污染,危及供水安全時,應當及時發(fā)出公告,保障應急供水,責令造成污染的有關單位和個人,采取停止生產、停止排放污染物等緊急措施?？h政府有關行政主管部門,應當根據各自職責做好飲用水源的監(jiān)督管理工作。
(一)縣環(huán)境保護局:對全縣飲用水源保護工作實施統一監(jiān)督管理,具體職責:貫徹國家有關飲用水源保護的方針、政策,組織實施飲用水源保護的法律、法規(guī)和規(guī)章;會同有關行政主管部門和飲用水源所在地人民政府編制飲用水源保護區(qū)劃方案,劃定飲用水源一級保護區(qū)和二級保護區(qū);會同有關行政主管部門編制飲用水源保護規(guī)劃;負責飲用水源水質監(jiān)測工作;牽頭查處污染飲用水源的違法行為和事故;協調各有關行政主管部門的飲用水源保護工作。
(二)縣規(guī)劃和建設局:負責縣城排污管網、生活污水和生活垃圾處理設施及供水設施的管理;指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好飲用水源保護區(qū)建設與保護及其他飲用水源地的規(guī)劃管理;建立飲用水源污染預警機制,發(fā)現飲用水源污染,及時報告縣人民政府;在飲用水源突發(fā)污染事故時,啟動應急預案;保障應急供水,會同有關部門調查處理水污染事故;基本建設項目的審批要符合飲用水源保護的規(guī)定;督促建筑工地做好飲用水源保護工作。
(三)縣衛(wèi)生局:負責飲用水源衛(wèi)生質量的監(jiān)督、監(jiān)測工作;配合有關部門處理飲用水源污染事故,防止和控制因水源水污染引起的疾病發(fā)生和蔓延。
(四)縣水利局:負責水資源的統一管理和監(jiān)督工作,合理配置水資源;對飲用水源地的水土保持工作實施監(jiān)督管理;依法督促檢查河道采砂工作,河道采砂要符合飲用水源保護的規(guī)定;配合有關部門協調、處理重大水污染糾紛;將防汛防旱工作、水文工作與飲用水源保護工作相結合。
(五)縣發(fā)展和改革局:把飲用水源保護工作納入國民經濟與社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃,搞好飲用水源保護與經濟建設、城鎮(zhèn)建設的協調平衡工作;投資項目審批要符合飲用水源保護的規(guī)定。
(六)縣經濟和商務局:指導從產業(yè)結構調整上解決飲用水源安全隱患;指導和規(guī)范工業(yè)企業(yè)環(huán)境行為,依法淘汰落后生產工藝、能力和設備,推行清潔生產;配合有關部門解決企業(yè)排污與飲用水源保護問題。
(七)縣安全生產監(jiān)督管理監(jiān)局:負責危險化學品生產、經營、儲存、處置的安全監(jiān)管;協調配合處理危險化學品污染事故,確保飲用水源安全。
(八)縣林業(yè)局:負責飲用水源涵養(yǎng)林等植被的保護和管理工作,配合有關部門做好水土保持工作。
(九)縣畜牧局:負責對飲用水源保護區(qū)內的畜禽養(yǎng)殖場和屠宰場的監(jiān)督管理工作, 配合有關部門做好畜禽養(yǎng)殖場和屠宰場的污染治理及搬遷、關閉工作。
(十)縣國土資源局:優(yōu)先安排飲用水源保護工程用地和易地發(fā)展用地;飲用水源地周邊土地的管理要符合飲用水源保護的規(guī)定。
(十一)縣財政局:加強對水資源經費使用的監(jiān)督管理,將水源保護經費納入預算,確保投入到位。
(十二)縣文體旅游局:負責對旅游景區(qū)飲用水源污染的監(jiān)督管理;旅游項目開發(fā)要符合飲用水源保護的規(guī)定。
(十三)縣工商局:在生活飲用水源保護區(qū)內的新建項目必須進行并聯審批,未經有關部門前置審批不得核發(fā)營業(yè)執(zhí)照,對已發(fā)營業(yè)執(zhí)照,但不符合飲用水源保護規(guī)定的,會同有關部門依法查處。
(十四)縣公安局:負責危險化學品的運輸安全管理;配合有關部門做好危險化學品生產、經營、使用、儲存、處置的安全管理;配合有關部門查處飲用水源污染事故。
(十五)縣供電公司:配合有關部門做好飲用水源污染事故查處工作,對不符合飲用水源保護規(guī)定的需關閉企業(yè)根據相關行政部門的要求采取強制斷電措施。
(十六)其他部門應當根據各自職責,按照《四川省生活飲用水源保護條例》的要求做好相應工作。
第三章 保護范圍
第八條 全縣城鎮(zhèn)(集鎮(zhèn))生活飲用水源保護區(qū)的劃定和保護,根據我縣城鎮(zhèn)(集鎮(zhèn))飲用水取水的方式及保護要求,其飲用水源保護區(qū)劃分為:一級保護區(qū)、二級保護區(qū)、準保護區(qū)和備用水源保護區(qū)。由縣環(huán)境保護局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府會同有關行政主管部門提出方案,分別報縣人民政府、德陽市人民政府批準,報省人民政府備案。 劃定的各類水源保護區(qū)均應得到有效的保護。
第九條 新建或遷建自來水廠,需移動取水口時,生活飲用水源保護區(qū)范圍依法進行相應調整。
第四章 保護措施
第十條 飲用水源保護的總體目標是:確保飲用水源水質符合國家規(guī)定的標準,保障飲用水清潔、衛(wèi)生、安全。
第十一條 在飲用水源二級保護區(qū)內,應當遵守下列規(guī)定:
(一)禁止新建、擴建向水體排放污染物的建設項目,改建項目應當削減污染物排放量;
(二)禁止設置污水排放口;
(三)禁止堆放、填埋、傾倒、使用劇毒、高殘留農藥等危險廢物及工業(yè)廢物、生活垃圾、糞便、建設工程渣土和其他廢棄物;
(四)禁止設立劇毒物品倉庫、廢物回收場、加工場和堆棧;
(五)禁止破壞飲用水源涵養(yǎng)林、護岸林以及與飲用水源保護相關的植被;
(六)禁止破壞飲用水源的開山采石、采砂和圍水造田;
(七)禁止新建、擴建、改建規(guī)?；笄莸葎游镳B(yǎng)殖場、屠宰場;
(八)禁止使用炸藥、有毒物品捕殺動物;
(九)風景區(qū)(點)應當設置生活污水和垃圾收集處理設施,防止污染飲用水源;
(十)運輸劇毒物品的,應當經公安機關批準,并采取有效的防滲、防漏、防擴散等措施;
(十一)存放、運輸和使用酸液、堿液、油類、農藥、化肥以及其他可能污染飲用水源的物品,應當采取防溢、防滲、防漏等措施和事故應急措施,防止污染飲用水源;
(十二)禁止從事畜禽等動物養(yǎng)殖;
(十三)法律、法規(guī)有關飲用水源保護的其他規(guī)定。
第十二條 在用飲用水源一級保護區(qū)內,除遵守本辦法第十一條規(guī)定外,還應當遵守下列規(guī)定:
(一)禁止新建、擴建與供水設施和保護飲用水源無關的建設項目;
(二)禁止向飲用水源水域排放污水;
(三)禁止建設輸送污水的渠道;
(四)禁止設置油庫和建立墓地;
(五)禁止從事洗滌、游泳和其他可能污染飲用水源的活動。
第十三條 對現已存在的不符合第十一條、第十二條規(guī)定的設施和生產活動按照第三條確定的職責劃分由縣環(huán)境保護局或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府牽頭,有關部門配合,開展聯合整治,根據實際情況限期拆除或停用。
第十四條 在生活飲用水源保護區(qū)范圍內一切新建、擴建、改建項目必須嚴格按照《環(huán)境影響評價法》進行環(huán)境影響評價,未經環(huán)評批準,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門不得批準設立新的項目。
第十五條 備用飲用水源保護區(qū)的新建、擴建項目應按生活飲用水源管理要求嚴格控制。在開工建設供水設施后,必須停止違反生活飲用水源管理要求的活動,拆除有關設施。
第十六條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當按照飲用水源保護規(guī)劃,積極籌措資金,根據當地實際負責組織建設本轄區(qū)內的生活污水、生活垃圾處理設施。
第十七條 任何單位和個人不得將飲用水源保護區(qū)的土地、建(構)筑物及其他設施出租給他人從事本辦法禁止的生產經營項目和活動。
第十八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當監(jiān)督指導本轄區(qū)內的自來水廠建立飲用水源保護管理制度,建立飲用水源保護長效管理機制。
第五章 法律責任
第十九條 違反本辦法規(guī)定的,由環(huán)境保護行政主管部門按照《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國固體污染物防治法》等法律法規(guī)的規(guī)定或由有關行政主管部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理。
第六章 附 則
第二十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對未依法劃定為飲用水源保護區(qū)的農村集中取水點及其他集中取水點應根據實際情況參照本辦法制定相應的管理措施。
第二十一條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。
【第3篇】會館按摩技師管理規(guī)章制度
休閑會館按摩技師管理規(guī)章制度
1.按摩技師必須按照所規(guī)定時間上下班。不準早退、遲到。違者一次罰款50元;一個月之內累計七天,不能上崗者,則按除名處理。曠工一天罰款200元,連續(xù)曠工三天后按開除處理。凡是被除名,或開除者不返還違約金,不發(fā)工資。
2.技師每月有兩天假期,請假需提前一天申請,經批準后方可休假,雖請假但未經批準而擅自不來的,按曠工論處。
3.上班時間不允許隨意出入,如有急事需向經理請假,同意后方可離去,否則按曠工處理。
4.上下班一律走員工通道,不得穿非工作鞋踐踏地毯。技師在上班時間統一服裝,佩帶工牌,見到賓客或公司領導時,要有禮貌,使用文明語言,以溫和的語氣問好。每天凌晨1:30-2:30為按摩師沖澡時間,非規(guī)定時間洗澡,罰款100元。
5.按摩師要求離職應提前半個月提出申請,交人事綜合部,凡不經申請堅持離職者不返還違約金。
6.技師必須認真服務,如出現服務質量而遭到投訴的,造成不買單現象,此單由技師負責,并罰款100-200元,情節(jié)嚴重的開除。
7.技師進入房間后,超過十分鐘,就按已經開始工作處理,下鐘后超過十分鐘仍未回到休息室,按加鐘處理。
8.上崗時要按規(guī)定時間完成工作,不允許擅自縮短工作時間,特殊情況需要離開,需向客人講明原因。并簽字認可,凡收取賓客小費,損公肥私者,一經發(fā)現立即做開除處理,不返還違約金,不發(fā)工資。
9.技師絕不允許私自移牌,技師之間不允許互相點鐘或與服務員拉關系點鐘,違者罰款200元;更不允許私自上鐘,發(fā)現者作開除處理,違約金、工資一律不返。
10.工作后不下單,又不講明原因,罰款200元;下錯單、跑單者,責任自負。
11.員工之間和睦相處,不得打架斗毆,違者重罰。
12.本公司嚴禁從事賣淫活動,如經發(fā)現,作開除處理,違約金、工資不予返還,并送交司法機關。
13、除以上規(guī)定外要遵守本會館的各項規(guī)定,凡有違返者將處以100-1000元的罰款。
【第4篇】職工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司
四、員工上崗操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;
五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;
六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
七、入職條件:
1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績;八、辭職條件:
1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵,并在原有底薪上加工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;
九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、泄露本公司機密3次/月;
3、偷盜本公司財物者;
十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補償)
【第5篇】外科監(jiān)護室管理規(guī)章制度
1.患者入住監(jiān)護室后須有主事家屬留在院內或留下聯系電話，以便醫(yī)護人員隨時通報病情及征詢家屬意見。
2.為防止患者受到交叉感染，保證患者處于安靜、清潔的治療環(huán)境，本室謝絕探視。
3.有以下情況者，經nicu醫(yī)生同意后必要時探視：
(1)入住nicu時間超過7天，短期內無法轉入普通病房的患者;
(2)瀕危狀態(tài)，臨終關懷;
(3)其他特殊情況，由nicu醫(yī)生臨時通知家屬必要時探視。
4.進入監(jiān)護室探視必須遵循以下規(guī)定：外科監(jiān)護室管理規(guī)章制度范文
(1)每次探視只允許1人，情緒不能自控者、有感染性疾病者及學齡前兒童不得進入病房，每次探視時間不超過5分鐘;
(2)探視前先按門鈴，經同意后方可進入本室，如遇搶救或治療，醫(yī)護人員有權暫時中止探視，敬請配合;
(3)探視前請將手機關閉，嚴禁在室內接聽手機;
(4)探視前須在門口緩沖區(qū)穿戴好口罩、帽子、隔離衣和鞋套，探視完畢，將隔離衣放回原處，口罩、帽子、鞋套放入污物桶，嚴禁隨地丟棄;
(5)監(jiān)護室內禁止大聲喧嘩，禁止進行一切迷信活動。外科監(jiān)護室管理規(guī)章制度范文
【第6篇】壓風機風包安全管理規(guī)章制度
為了貫徹執(zhí)行黨和國家“安全第一”的方針，保障員工的安全，實現煤礦安全生產，特制定本規(guī)章制度。
一、風包的使用與維護應當嚴格執(zhí)行國務院頒發(fā)的《特種設備安全監(jiān)察條例》中的相關規(guī)定和有關安全生產的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，保證風包的安全使用。
二、壓風機正常運轉時，如果風包出現故障或發(fā)生異常情況，司機應立即按照緊急停機程序停機，并匯報公司調度、機電調度。并由機電科、機電隊組織人員對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。
三、司機必須每班巡視風包的溫度表、壓力表安全閥是否靈活可靠，檢查觀察孔的螺絲是否有松動現象，風包是否有變形的地方，焊縫處是否有異常，風包的進、出風管，閥門是否正常。
四、溫度每小時巡視一次，（風包的溫度不許超過1200），安全閥每班巡視一次。安全閥每天做一次安全試驗，壓力在0.8mp以上要求安全釋放（0.8mp-0.88mp）。
五、每工作300-400小時，檢查安全閥的彈簧是否回縮，每年定期清掃風包進、出風管和風包，并做水壓試驗。釋壓閥必須有試驗單方可使用。安全閥每年定期實驗，實驗合格后方可使用。
機電隊
2006年1月4日
【第7篇】寢室管理規(guī)章制度
也許我們年輕,我們青春,我們渴望自由,我們希望無拘無束;也許我們想大喊:年輕沒有什么不可以.可是沒有任何地方有絕對自由,寢室也不另外.寢室的規(guī)章制度并不會限制我們的自由,而是讓我們的生活更加美好而充滿活力.
基本義務:
1.保持室內空氣清新,自覺完成值日任務.
2.個自物體擺放整潔,有條理,書桌干凈無雜物.
3.節(jié)約用水用電.洗衣水可用以沖廁所,拖地板;人走關燈,電風扇合理使用.
4.不使用違規(guī)電器,如電熱棒,電飯煲等.
5.按時回寢,按時起床、就寢,做到快、齊、靜.
6.不任意留客住宿,味經許可不得在外宿夜.
7.不得在寢室內吵鬧、打架、起哄、說臟話.
8.保持地面、門窗、床鋪、清潔用具及其他物品的衛(wèi)生.
人情關懷:
1.寢室內經常保持笑聲,氣氛融洽無拘無束.
2.寢室人員生病時,幫忙打水打飯,保持安靜,有良好的養(yǎng)病環(huán)境.
3.知道寢室人員的動向,關心寢室人員的情緒變化.
4.寢室成員互相鼓勵互相幫忙,學習,生活,做人共同提高.
只要有你,即使失去全世界,又有什么可惜.給每一個即使不被祝福仍義無反顧的人。
【第8篇】磅房管理規(guī)章制度
磅房管理規(guī)章制度
1、磅房工作人員主要負責運輸車輛日常過磅工作及供應公司各部門油料加油工作。
2、磅房工作人員目前實行八小時工作制，每天分二班（即早班8：00--16：00；晚班16：00--0：00）。
3、熟練掌握磅秤的操作規(guī)程及有關儀器、儀表的使用方法。嚴把計量關，做到計量數據準確無誤，計量結果及時上報。
4、熱愛本職工作，堅持原則，堅守崗位，維護公司利益。磅房工作人員必須端正工作態(tài)度，工作細心，認真負責，不得弄虛作假，徇私舞弊，篡改數據。如有損害公司利益的行為，一經發(fā)現立即辭退；性質嚴重的，移交司法機關處理。
5、嚴格要求自己，不謀私利，廉潔奉公，做好本職工作。若因工作責任心不強，疏忽大意或者徇私舞弊造成公司經濟損失的，一萬元以下由當班人全額賠償并辭退；數額巨大的移交司法機關處理。
6、磅房工作人員當班時不得溜崗、脫崗以及做與工作無關的事，如有發(fā)現，每次罰款50元。
7、嚴禁非磅房工作人員替、代班。如發(fā)現有非磅房工作人員替、代班者，每次除扣發(fā)當班人當日工資外，另處當班人100元罰款。
8、閑雜人員不準到磅房內休息、逗留、閑談，更不得翻閱原始數據和司磅臺賬。
9、磅單數據要與臺賬相符，不得涂改、漏頁，保管好磅單票據，歸納整理好各單位貨運量，按時上交。
10、供應油料時，當班人必須嚴格把關，寸步不離，堅決消缺堵漏。如有“缺”、“漏”，由當班人全額賠償。
11、愛護保養(yǎng)設備和儀器、儀表，保證設備的正常使用，做好磅房“三防” 工作：防火（離開磅房應切斷所有電源，會使用消防器材）；防盜（關、鎖好門窗，磅房晚上應有專人值守）；防雷（雷雨天氣關掉電源，做好安全防范措施）。經常檢查蓄電池蓄電情況，保證停電12小時內不影響磅房工作。
12、加強磅房室內及磅秤的衛(wèi)生管理工作，每班必須清掃一次。發(fā)現機器設備出現故障應及時匯報，請相關部門處理，過磅員不得擅自處理。
13、嚴格執(zhí)行交接班制度，并做好交接班記錄。油料出庫數據必須每班結算、核實，誰當班出現誤差由誰負責。
14、遵紀守規(guī)，及時完成公司和領導部署的其它任務。
單位財務管理規(guī)章制度
企業(yè)財務管理規(guī)章制度
公司管理規(guī)章制度
【第9篇】安全管理規(guī)章制度評審修訂管理制度
1 目的
為了明確評審和修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的時機和頻次,定期進行評審和修訂,確保其有效性和適用性,保證崗位所使用的為最新有效版本。
2 適用范圍
本程序適用于加油站范圍內安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。
3職責
3.1 安全領導小組應負責組織相關單位組成評審組對安全生產管理制度進行評審和修訂。
3.2 相關單位負責本單位安全操作規(guī)程的編制,由安全領導小組審批。
4 控制程序
4.1 評審和修訂的時機
4.1.1 當國家安全生產法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時;
4.1.2當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時;
4.1.3當生產設施新建、擴建、改建時;
4.1.4當工藝、技術路線和裝置設備發(fā)生變更時;
4.1.5 當上級安全監(jiān)督部門提出相關整改意見時;
4.1.6當安全檢查、風險評價過程中發(fā)現涉及到規(guī)章制度層面的問題時;
4.1.7當分析重大事故和重復事故原因,發(fā)現制度性因素時;
4.1.8其它相關事項。
4.2評審和修訂的頻次
應每兩年組織相關部門進行一次安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的適用性評審工作。
4.3 評審和修訂
4.3.1 制度評審和修訂的原則;
a.制度評審的區(qū)別包括:目的、適用范圍、術語、責任、控制要點及方法、相關/支持文件、相關記錄。
b.注意把上級制度評審與部門制度評審相結合,將上級制度和部門制度評審結合起來,做到“審點帶面”,從而推動制度的健全有效和經營管理手段的科學完善。
c.注意制度評審意見的建設性,不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞,更關鍵的是要提出客觀、科學的建設性意見,要體現遵守相關法律、法規(guī)、標準、及其他要求。
d.注意制度評審的科學性。評審組成員應具有相應的專業(yè)知識和理論水平,要根據國家法律、法規(guī)、標準、及其他要求進行評審,完善制度。
4.3.2 評審組的組成
評審組應由相關管理人員、技術人員、操作人員和工會代表參加。
4.3.3 評審組根據評審結果對本單位相關制度出具修訂草案,提交領導審批。
4.3.4領導審批后,評審組將相關制度制定成冊,注明生效日期,并下發(fā)各部門。
4.3.5 安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程修訂后,應及時組織相關管理人員和操作人員培訓學習。
5 相關文件
無。
6 相關記錄
6.1 《安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程評審修訂記錄》 aqbzh-jl/4-1
6.2關于《安全生產規(guī)章制度》的發(fā)布文件aqbzh-wj/4-1
6.3關于《操作規(guī)程》的發(fā)布文件aqbzh-wj/4-2
【第10篇】x商業(yè)保潔管理規(guī)章制度目錄
商業(yè)項目保潔管理規(guī)章制度目錄
(1)保潔各清潔區(qū)鑰匙使用管理規(guī)定
(2)鑰匙管理制度
(3)保潔部撿拾物品的暫行規(guī)定
(4)客戶借用物品管理制度
(5)公共區(qū)域清潔制度
(6)保潔部安全制度
(7)工作手冊和資料的交接責任
【第11篇】j美發(fā)店日常管理規(guī)章制度
1、準時上、下班,不遲到,不早退,不曠工,并嚴格簽署上下班具體時間。
2、不能請霸王假,工休按店內輪休制執(zhí)行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經理批準,超過批準期限視為曠工。
3、工作時間穿著工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,不能留長指甲,不吃有異味食物。
4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質,按規(guī)定禮儀禮貌用語,微笑、親切接待顧客,主動問候顧客,接待廳內見到顧客須起立,主動為顧客開門。迎三送七,送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內,影響同事和顧客。
5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議,并按情況及時包饋給店長或經理,無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。
6、同事之間互相尊重、關心和照顧,禮貌用語,嚴禁在營業(yè)場院所內講臟話,爭吵、打鬧、發(fā)脾氣,摔物品等言行。
7、服務工作安排,工作積極主動,主動聯系及預約顧客,工作不拈輕怕重,挑三儉四,自覺服務工作安排。不經店長或經理同意,不得擅自安排工作或休息。
8、不能在店內從事工作業(yè)務無關的事情。
9、上鐘操作時,溝通顧客應輕聲細語,同事之間不允許相互開玩笑取樂,喧嘩、議論事情。
10、自覺維護本店形象、聲譽,積極提供有利于店內發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。
11、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,節(jié)約用水用電,不得偷工減料或鋪張浪費。
12、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。
13、不得向客人索要小費,或利用工作之便假公濟私,謀取私利。
14、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理
15、工作時間不得打私人電話,不許給客人留自己私人電話號碼,不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。
16、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
17、店長對屬下美發(fā)師有絕對領導權和管理權,美發(fā)師必須服從安排。
18、嚴格保密顧客資料。未經公司(經理)同意,不準私自借用店內資料、物品,不準對外泄漏公司(店)內技術
【第12篇】x跆拳道協會管理規(guī)章制度
為了你我能更好的修練跆拳道運動,與你共同享受成功的挑戰(zhàn),本著互尊、互敬、友愛的尚武精神,同 時使自己得到更好的鍛煉,請你遵守本協會的各項規(guī)章制度,爭取做一名合格的,優(yōu)秀的學員,本協會規(guī)章制度如下:
一:遵守跆拳道“以禮始,以禮終”的訓練宗旨。
二:學員開始訓練時,以端正姿勢依次向教練、會長敬禮。最后學員間相互敬禮。
三:學員必須身著跆拳道服訓練,并嚴格遵守訓練時間,不許遲到、早退、曠課。
四:訓練期間,不得打電話,聽電話,同時注意語言文明。
五:注意場地衛(wèi)生,訓練期間不得抽煙、吃零食、亂扔果皮紙屑。
六:學員在訓練過程中須自始至終保持精神飽滿,氣合響亮,訓練時嚴格按教練或負責人的指令去訓練。
七:訓練過程中學員應做到相互尊敬、相互學習、相互幫助、相互保護、共同進步,不可以大欺小,以高欺低。
八:如果在當天的訓練時間里,學員有任務或要做班級任務、上課不能來訓練必須向會長或教練請假,任務完成后應馬上歸隊訓練。
九:凡本協會的學員當中有打架,挑釁鬧事等惡劣行為者,一經發(fā)現將作出開除。
十:訓練期間,若有訓練態(tài)度極端不認真,紀律特別散漫的學員,經教練或會長多次教育仍不改者,將作出開除處理。
十一:訓練時間``````````````````````````````不可遲到,有事不能來訓練的要提前向教練或會長請假,遲到者依情節(jié)給于體質懲罰,無特殊原因五次不參加訓練的開除處理。
希望所有的學員能嚴格遵守本協會的各項規(guī)章制度爭取以自己的優(yōu)良品質作先鋒,同時祝愿所有學員能在本協會得到更好的發(fā)展。
【第13篇】z中專學生會生活部管理規(guī)章制度
1.工作要抱著“認真、負責、積極、進取、務實、創(chuàng)新”的態(tài)度,服從上級安排。
2.要有團隊精神,相互幫助,相互關心,熱愛部門,不得做損害部門的事。
3.要遵守學校的各項規(guī)章制度,不得違紀。
4.熟記部門的各項規(guī)章制度并要求做到(有“三從四得“三從:服從領導、服從老師、服從部長;四得:吃得、做得、挨得、玩得、”三心兩意“三心:用心留意身邊事、用心聽、用心做;兩意:心意、誠意;與秘訣:膽大心細臉皮厚等)。
5.早晚檢查按規(guī)定的時間準時出席,需請假者必須得到批準方可。(特別是星期五下午)
6.捉蟲、飯?zhí)弥等找轿?值日要準時,不得無故缺席,若有特殊情況者可向部長或該天值日組長請假,可與其他組員對調值日。
7.文書工作要落實到位(認真登記每天扣分情況,做好統計工作并按時按量上交等);成員當日檢查時,如有班級衛(wèi)生情況嚴重等,要及時向部長或總文書匯報。
8.開會要準時出席,做好會議記錄,尊重他人,嚴于律己。9.要有時間觀念,周記要準時交,工作、會議要準時出席。
10.儀容儀表要端正,不得佩戴首飾,工作時不得化妝、穿便服、穿拖鞋;注意言行舉止,待人有禮,尊重師長;做事要以身作則。
11.定期做好工作總結和工作計劃。
12.把工作當成是一種樂趣,保持高度的工作熱情。
備注:1、如遲到或缺席超過三次者,罰一次為部門義務衛(wèi)生清潔。(特殊情況除外,勞動范圍為四統一處、辦公室等)。
*請大家自覺遵守本規(guī)章制度,做個合格的生活部成員。
學生會生活部
【第14篇】c超市管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條范圍
1.本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關的事項。
2.全體員工必須嚴格遵守本手冊內容。
第二條目的
本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關系,確保超市經營宗旨的實現。
第三條生效與解釋
本手冊自公布之日起生效,由總經理負責解釋。
第四條補充與修訂
本手冊實施后,超市有權根據情況變化作必要的修改或補充,一旦作出修訂,以新修訂的條款為準,超市會盡快告知全體員工。
第二章員工行為規(guī)范
第五條 職業(yè)操守
一.員工守則
請您遵守超市的一切規(guī)章制度,維護超市秩序、信譽及形象,扮演好自己的職業(yè)角色,爭取成為合格的職業(yè)員工。
1.超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結同志、和睦相處,能與超市同舟共濟,與同事協同合作,并具有奉獻和敬業(yè)精神。
2.請您不泄露超市機密,不接索賄賂,不結黨營私。切勿利用職權或職務之便,在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。
3. 希望您服從領導安排,聽從指揮,。領導在其職權范圍指派任務或履行職責,每一位員工均有服從或積極配合的義務,不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務或工作職責有不清楚或不滿意的地方,可想上一級主管反映;對于上級的指示,應全力以赴,認真執(zhí)行,不得推諉違抗。除特殊情況外,嚴禁越級請示。
二.行為準則及日常工作
超市要求每個員工的行為準則是:一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。
1.按作息時間要求上下班,不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。
2.講究商業(yè)道德,保守商業(yè)秘密是每個員工應盡的義務和職責。員工服務時應做到主動、熱情、耐心、周到,文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎,嚴禁與顧客爭吵、斗毆。
3員工上班必須統一著工作服,佩帶上崗證,挺胸站立,保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講,不利于工作的事不做,嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。
4.員工上班時,主動打掃店堂內、外衛(wèi)生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存,
5.員工有事,必須辦理好請假手續(xù),回崗上班辦理銷假手續(xù)。
6.員工在店內撿到物品或現金應主動交還失主或上交超市,不得占為已有,嚴禁監(jiān)守自盜,未經批準不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品,不準利用職務之便拉私人關系損害超市利益或謀取私利
7.上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內,如遇特殊情況需報領導批準。
8.員工一經錄用,需工作滿12個月后方可辭職,未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。
9.簽定合同的員工,必須繳納合同押金,并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務必要提前15天提出書面申請,經批準后方可離職。如有一方違反合同,需承擔違約責任。
10.工資、獎金各自保密,不得查詢或議論他人的待遇。
第三章超市作息制度
第一條工作制度
1.按作息時間要求上下班,不遲到,不早退,不曠工。
2.上班時間不得辦理私事,不得擅自外出,應堅守崗位,不串崗聊天,禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關的活動,因特殊原因外出或離崗,必須請假得到批準后方可離開。
3.接待顧客要文明大方,禮貌得體,不說粗話,講文明用語,如:您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!
4.所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速,及時打掃衛(wèi)生,地面無雜物。
第二條遇有下列違反制度的情形,予以罰款:
(1)、遲到10分鐘以內,罰2元/次;
(2)、遲到20分鐘以內,罰5元/次;
(3)、遲到1小時以內,扣除當天工資;
(4)、無故曠工1次,扣除3天工資;
(5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天,罰5元/次;
(6)、從事娛樂活動和做與工作無關的事,罰5元/次;
(7)、不請假擅自離崗外出,罰10元/次;
(8)、不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負責貨架,罰5元/次;
(9)、頂撞顧客、說話粗魯、對顧客的提問不予理睬、有顧客來不主動相迎、不主動介紹商品等行為,罰5―10元/次;
(10)、值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生,罰5元/次;不認真履行值班員督查職責,罰5元/次。
(11)、嚴禁在店內吃零食(包括自己帶來的),發(fā)現一次罰50元。
第三條請銷假制度
1.所有員工外出離崗必須當面請假,經批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的,必須及時電話連系,得到許可后方可當作準假,否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請假。滿假后,必須及時到崗銷假,否則視為曠工。
2.請假天數每月不超過2天,超過規(guī)定天數的,按請假天數計算扣發(fā)基本工資。
以上制度堅決兌現到位,對遵守紀律、工作表現出色的員工予以表揚,并兌現獎金!
【第15篇】螺桿壓風機安全管理規(guī)章制度
一、要害場所管理制度
1、嚴格執(zhí)行要害部門出入登記制度，外來人員進入機房一律進行登記，外地參觀人員必須經保衛(wèi)部門批準和主管部門帶領方可參觀，其他無關人員不得隨便進入。
2、值班時間不準會客，不準帶領親友或他人隨便在機房參觀。
3、嚴格執(zhí)行崗位責任制、包機制、操作規(guī)程、巡回檢查制、交接班制度，堅守工作崗位。
4、對各臺機械、電器設備、消防器材、保安設施要經常檢查。出現問題及時匯報處理設備應保持完好狀態(tài)。
5、提高警惕，做好防火、防盜、防事故、防破壞工作，保證安全用電，杜絕生產事故的發(fā)生。
6、嚴格執(zhí)行設備定期檢修和安全檢查制度，認真做好要害部門的保衛(wèi)工作。
7、要害工作崗位司機需經考試合格，并持有合格證方可上崗。
二、崗位責任制
1、堅持八小時工作制，不隨便離開工作崗位，不失職。
2、嚴格執(zhí)行交接班制度，操作規(guī)程，包機制度，保證機器安全運轉。
3、管好用好工具備件及室內外一切設施。
4、做好機器整潔室內外窗明幾凈。
5、做好詳細記錄，填好運轉日志。
6、及時向班隊反映設備的動態(tài)，風壓油壓各種溫度等。
7、工作中絕對不允許洗衣、看書、織毛衣、做飯等與工作無關的事。
三、包機制度
1、壓風機房的高壓開關、低壓開關、電機、各種小型電機、各種電氣保護設施應由專門的電氣人員承包修理維護并在設備牌上標明。
2、壓風機房內的各種冷卻水泵、風管、水管及各種附屬機械設施應由專門的機修人員承包修理，維護并在設備牌上標明。
3、包機人員應相互協作利用設備的不同運行時間對所包設備進行檢修，確報空壓機一臺工作、兩臺備用、一臺檢修狀態(tài)。
4、包機人員應按空壓機的完好標準及月檢、日檢、小修、中修、大修、標準對所包設備進行檢查，保證設備的完好，并陪同每次的檢修人員包機人對所包設備的完好率檢修質量負直接責任。
5、包機人員應保證空壓機的超溫，斷水等各種保護設施的完好準確可靠每天進行檢查完善。
6、操作維護設備停送電要嚴格執(zhí)行空壓機停送電操作規(guī)程嚴禁帶電作業(yè)。
四、防火制度
1、機房屬要害車間，非工作人員不準入內，外來人員要登記。
2、車房內必須保持清潔，檢修用過的油棉紗、油類雜物不得隨地亂扔要妥善保管好，不準放在車間內。
3、按達標規(guī)定配齊消防器材，車房人員要懂得消防基本知識，會正確使用消防器材。
4、消防器材要有專人保管，經常檢查保持完好不準有丟失和損壞現象，使用過的消防器材要及時更換。
5、照明線路和控制線路要按規(guī)定安裝杜絕發(fā)生火災事故。
6、車房內不準吸煙，發(fā)現一起罰五十元。
7、違犯本規(guī)定按“三違”論處，因違犯規(guī)定造成事故要按情節(jié)輕重嚴肅處理。
五、壓風機房交接班制度
1、交接班必須正點交接，接班者提前20分鐘到現場。
2、交接內容：
1）檢查電動機、高壓開關是否好使。
2）檢查機械設備及冷卻水情況。
3）查看備件工具是否齊全及室內外衛(wèi)生情況。
4）運轉日記填寫情況。
5）事故及處理情況。
6）人員出勤及早退情況。
7）水泵運轉情況和閘門的開閉情況。
2、上一班問題交代不清，處理不完，下一班可不接班。
3、接班人員不到齊，上一班人員有權拒絕交接。
六、安全管理制度
一、機器的安全要求
1、正常進氣溫度為5℃到50℃。
2、最高操作溫度是105℃。
3、正常排氣溫度為70℃到90℃
4、冷卻水進入溫度不超過35℃，排水溫度不超過45℃。
5、安全閥齊全可靠
6、斷水開關好用，能及時發(fā)出信號或切斷電源。
7、壓差發(fā)訊器及各電磁閥好使。
8、機械外面轉動部分有防護罩
9、電氣傳動系統有負荷保護及低壓保護并有各儀表。
10、各開關都有銘牌及“有人工作，停止送電”備用牌。
11、風包油垢，每半年清洗一次，每小時放冷凝油水一次。
二、室內安全
1、機房內不準有汽油、煤油、變壓器存放在機油離機器兩米以上。
2、機房內有防火器品，沙箱、滅火器等工作人員應熟悉位置和會使用。
3、格執(zhí)行外來人員登記制度，嚴防他人搞破壞活動。
七、干部上崗制度
1、機電礦長對每個機房、車房、變電所等上崗查崗，每季度應不少于一次，機電科主管人員應每十天不少于一次，隊長、技術員應每周不少于一次。隊值班人員應不定時隨時對其查崗。
3、干部上崗查崗要以身作則，自覺遵守規(guī)章制度監(jiān)督工作人員的勞動紀律，抓安全抓“三違”。
4、改變查崗要嚴肅認真，不得走馬觀花，要了解設備運行情況，聽取工作人員反應，做到心中有數。
5、要幫助工作人員提高業(yè)務素質，正確布置安排安全措施，并組織人員處理故障，消除隱患。
6、當設備發(fā)生故障時，應立即趕到現場，協助值班人員處理，如值班人員處理不當，干部有權糾正，必要時可解除其當職職務，親自指揮處理。
【第16篇】娛樂場所管理規(guī)章制度
娛樂場所是個比較復雜的地方，管理制度既要完善也要加強，要促進發(fā)展就要提高經濟效益，所以對娛樂場所的管理進行了規(guī)范化管理，下面就讓我們一塊來看一下娛樂場所管理制度的基本內容：
一、所有的員工都必須遵循公司的規(guī)章制度和決定。
二、要發(fā)揮員工的積極性提高員工的經營水平、不斷的完善公司的經營管理體系及提高經濟效益等。
三、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
四、實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
五、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
六、倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
八、提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。
以上內容就是和大家一塊來了解關于娛樂場所應遵循的管理制度的內容。
