員工工作服管理制度匯編【6篇】

包括哪些

員工工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為，確保統一、整潔、專業(yè)的工作形象。制度主要包括以下內容：

1. 工作服的種類與分配：公司將根據員工的職位和工作性質，提供相應的工作服，如制服、防護服等。

2. 穿著規(guī)定：所有員工在工作時間必須穿著公司發(fā)放的工作服，保持干凈、整潔。

3. 工作服的保養(yǎng)：員工需妥善保管工作服，避免破損，定期清洗，保持良好狀態(tài)。

4. 更換與補發(fā)：如有工作服損壞或丟失，員工應及時上報，按照規(guī)定流程申請更換或補發(fā)。

處罰規(guī)定

1. 不按規(guī)定穿著：對于未穿著或未正確穿著工作服的員工，將給予口頭警告，如再次違規(guī)，將記入個人檔案。

2. 損壞或丟失：若員工因疏忽導致工作服損壞或丟失，需承擔部分或全部更換費用。

3. 私自修改：未經許可擅自修改工作服樣式或添加個人標識，將受到紀律處分，并恢復原狀。

4. 未及時上報：對于破損或丟失工作服未及時上報者，將視情況加重處罰。

細則

1. 新入職員工：在入職一周內，人力資源部門將為新員工分配工作服，員工須在規(guī)定時間內領取并開始穿著。

2. 特殊情況：對于需要在特定場合穿著特殊工作服的員工，如參與外部會議或接待，需提前向部門主管申請。

3. 工作服更換：公司每年至少提供一次工作服更換機會，特殊情況可按需調整。

4. 退休或離職：員工在離職或退休時，需歸還所有工作服，如有遺失或損壞，將從最后一個月工資中扣除相應費用。

5. 安全防護：對于安全防護類工作服，員工必須嚴格按照操作規(guī)程穿戴，違反者將面臨安全教育及相應的紀律處分。

本制度旨在維護公司形象，保障員工安全，希望全體員工積極配合，共同營造良好的工作環(huán)境。對于制度的執(zhí)行，各部門主管負有監(jiān)督責任，確保制度的貫徹實施。如有疑問或建議，歡迎員工向人力資源部門提出，我們將持續(xù)優(yōu)化和完善工作服管理制度。

員工工作服管理制度范文

【第1篇】員工工作服管理制度

公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。

第四條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)

一般員工工作服費用：150元200元以內

基層干部(領班、主管)200元300元以內

經理工作服費用：300元500元以內

第五條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。

2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，

第六條工作服的折舊標準

1、員工的工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

表一：

工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計算)：

工作3個月內(含)工作3-6個月(含)6個月以上

兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0

少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償

第七條著裝的要求

1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統一著裝時，必須按規(guī)定著裝。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

第八條著裝的檢查與考核

總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。

第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。

【第2篇】公司員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權備注

工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套

2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用：150元200元以內基層干部(領班、主管)：200元300元以內經理工作服費用：300元500元以內

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用;

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。

【第3篇】工作責任制度：員工工作服管理

員工工作服管理工作責任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

(3)工作服發(fā)放統計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統計表,以便計算工資。

【第4篇】某ktv員工工作服管理制度

ktv員工工作服管理制度

為樹立和保持公司良好的服務形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本制度。

一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

二、工作服配發(fā)原則。

1、除經理級別(含副經理)外,其他員工的工作服由員工自費,公司統一購買。

2、外套工作服(含領帶、領結)全部由公司出資統一購買。

3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔工服費用,但使用未滿一年的,則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。

4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權、審批權。

5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)

一般員工工作服費用: 100元以內 150元以內

基層干部(領班、主管) 150元以內 300元以內

經理工作服費用: 200元以內 500元以內

三、工作服的管理。

1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。

2、工作服清洗由個人負責。

3、工作服丟失、失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部賠償。

四、遵守事項。

1、員工上班時必須統一著裝,保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。

2、工作服如丟失或破損不能穿用時,應直接上報部門經理。

3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。

4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時,不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時,應繼續(xù)使用。

5、新員工從正式上崗,試用期起部門方可配發(fā)工作服。

6.部門申請更換工作服時應填寫《工服報批申請表》。

7.工作服使用未滿一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個人所有,使用滿一年,離職或辭退的員工須交還工作服。

【第5篇】公司員工工作服管理制度2

公司員工工作服管理制度(二)

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

工作服 種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權 備 注

夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時間 員工 離職后歸還

接待服 2套/1套 行政、內勤人員 客戶來訪接待 公司 統一管理

換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經人事部核實后,準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。

4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;

8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權,屬于人事部,經總經理審批后頒行。

【第6篇】員工工作服管理制度規(guī)定

公司為提高員工的素質,氣質及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細的員工工作服管理制度,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準,著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放,

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。