工廠制度與管理規(guī)范匯編【16篇】

更新時間：2024-05-08 查看人數(shù)：86

目錄
1.工廠管理制度包括哪些方面 2.工廠管理制度重要性 3.工廠管理制度方案 4.工廠制度與管理規(guī)范【16篇】

工廠制度與管理規(guī)范

工廠制度與管理規(guī)范是企業(yè)運營的核心組成部分，其主要目的是確保生產(chǎn)流程的順暢進行，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護員工權(quán)益，以及促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。它們?nèi)缤髽I(yè)的“法律”，為員工行為設(shè)定了明確的界限，減少了工作中的混亂和沖突，增強了團隊協(xié)作，提升了企業(yè)的競爭力。

包括哪些方面

一套完整的工廠制度與管理規(guī)范通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：

1. 生產(chǎn)管理：定義生產(chǎn)流程、操作規(guī)程、設(shè)備維護及安全規(guī)定。

2. 質(zhì)量控制：設(shè)立質(zhì)量標準，規(guī)定檢驗程序，確保產(chǎn)品符合客戶需求。

3. 員工管理：包括招聘、培訓、考核、福利、紀律處分等方面的規(guī)定。

4. 安全衛(wèi)生：規(guī)定安全操作規(guī)程，防止工傷事故，保障員工健康。

5. 環(huán)境保護：遵守環(huán)保法規(guī)，控制污染，實現(xiàn)可持續(xù)生產(chǎn)。

6. 庫存管理：設(shè)定庫存水平，優(yōu)化物料流動，減少浪費。

7. 信息管理：規(guī)范信息報告、記錄保存、信息安全等。

重要性

工廠制度與管理規(guī)范的重要性不言而喻：

1. 提升效率：通過標準化作業(yè)，減少無效勞動，提高生產(chǎn)效率。

2. 保證質(zhì)量：明確的質(zhì)量標準和檢查機制確保了產(chǎn)品的可靠性。

3. 維護秩序：規(guī)范員工行為，減少沖突，維持良好的工作環(huán)境。

4. 遵守法規(guī)：避免因違規(guī)操作導致的罰款或停業(yè)風險。

5. 提升形象：良好的管理規(guī)范能提升企業(yè)形象，吸引優(yōu)質(zhì)客戶和員工。

6. 長期發(fā)展：穩(wěn)定的運營基礎(chǔ)為企業(yè)的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略實施提供了保障。

方案

制定并實施有效的工廠制度與管理規(guī)范需要以下步驟：

1. 需求分析：根據(jù)企業(yè)特點，識別關(guān)鍵管理領(lǐng)域和潛在問題。

2. 制度編制：專家參與，編寫詳細的操作手冊和政策文件。

3. 員工培訓：組織全員培訓，確保員工了解并理解新制度。

4. 試行與反饋：試行新制度，收集員工反饋，進行必要的調(diào)整。

5. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立專門的管理部門，監(jiān)督制度執(zhí)行，糾正偏差。

6. 定期評估：定期評估制度效果，適時更新和完善。

在實踐中，需保持制度的靈活性，以適應(yīng)市場變化和技術(shù)進步。管理層應(yīng)積極倡導制度文化，鼓勵員工參與制度建設(shè)，形成自我約束與自我改進的良好氛圍。只有這樣，工廠制度與管理規(guī)范才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，推動企業(yè)穩(wěn)健前行。

工廠制度與管理規(guī)范范文

【第1篇】工廠制度與管理規(guī)范

每一個工廠對于人事部要有招聘管理制度,人事管理制度等,對于后勤工作者及考勤等的工作都要有相關(guān)的管理制度。以下提供詳細的工廠的制度與管理資料,可供參考。

第一章招聘程序

1招聘錄用:

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行;

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別;

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2凡具下列情形之一者,不得聘用:

1.2.1其他單位尚未解除合約者;

1.2.2曾被公司開除或未經(jīng)批準自動離職者;

1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者;

1.2.4證件不真實、有疑問者,或借用他人證件者;

1.2.5體檢不合格者,身患有障礙性殘疾或傳染疾病者;

1.2.6文化程度不符合要求者,反應(yīng)遲鈍、表達能力差;

1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者;

1.2.8衣著不整潔,言行無禮貌者;

1.2.9未滿16周歲者。

1.3錄用程序

1.3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同行政部進行招聘;

1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后(證件齊全、口試通過),由用人部門篩選;

1.3.3由人事部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢,并將證明提供給行政部;

1.4新錄用人員報到應(yīng)先到行政部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報到上班。

2試用

2.1試用期一般為1個月,需要時可延長至3個月;

2.2試用期內(nèi),公司可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系,而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償,試用期員工未做滿3天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資,但須經(jīng)部門主管、行政部批準,方可生效;

2.3試用期滿,試用部門要進行考核,合格人員由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。

3離職

3.1離職的種類:辭職、勸退、解雇

--辭職:員工因病、因事自動辭去職務(wù);

欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書,由部門主管批準后,報行政部備案。

--勸退:

a.當員工已不能適應(yīng)公司工作的要求;

b.因某種原因,不適宜在公司繼續(xù)工作的員工;

c.染上傳染性疾病的員工。

--解雇:

a.依法被追究刑事責任者;

b.嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者;

c.嚴重失職,營私舞弊對公司利益造成重大損失者;

d.偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者;

3.2離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續(xù),繳清相關(guān)證件、物品,才可請領(lǐng)薪資并離廠。

第二章基本守則

1守則

1.1未經(jīng)最高管理層同意,不得在本公司內(nèi)組織任何社團,不得進行任何*、宣傳等活動;

1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇;

1.3不得私拿公司任何財產(chǎn)(如工具、產(chǎn)品)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機關(guān)處置并解除勞動雇傭關(guān)系;

1.4遵守勞動紀律,工作時間內(nèi)未經(jīng)上司同意,不得擅自離開崗位;

1.5不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂;

1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇,并追究法律責任;

1.7嚴禁穿拖鞋上班;

1.8非相關(guān)人員,未經(jīng)核準,不得進入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室;

1.9原則上不得使用公司電話拔打私人電話,急需時,經(jīng)批準后方可使用,應(yīng)依規(guī)定支付話費;

1.10辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴禁吸煙;

1.11員工應(yīng)自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生,不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為;

1.12未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品;需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存;

1.13上班時間不從事與本崗位無關(guān)的活動;

1.14不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料;

1.15男士不得留長發(fā)、怪發(fā);女士不得留怪異發(fā)型,不化濃妝;

1.16辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔,物品擺放整齊有序;

1.17員工出入廠門時,主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查;

1.18員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應(yīng)持有效放行條,檢查后方可外出;(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)

1.19自行車出入廠門時,須下車推行。

第三章考勤制度

1考勤

1.1公司實行每周六天8小時工作制。

每天工作時間:上午:8:00–-12:00(生產(chǎn)部門人員每天早上提前10分鐘開早會)

下午:1:30–-5:30

1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即進入崗位,中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡;

1.3員工應(yīng)親自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天處理,由行政部監(jiān)督;

1.4忘記刷卡需填寫《補刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后交行政部給予補簽,月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次;如未填寫《補刷卡申請單》根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理;

1.5因ic卡損壞或因公不能刷卡的員工,請及時填寫《補刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后交行政部給予補簽;

1.6公司實行電子考勤系統(tǒng),以系統(tǒng)資料為準計算工資。

2遲到、早退、曠工

2.1遲到——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間后上班;

2.2早退——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間結(jié)束前下班;

2.3曠工——事先未獲所屬部門主管同意而擅自缺勤;

2.4考勤違規(guī)處罰如下:

——員工每月遲到、早退累計3次或遲到、早退時間累計40分鐘按事假半天處理;

——員工每月遲到、早退累計5次或遲到、早退時間累計60分鐘按事假1天處理;

——曠工將扣除三倍基本工資和全部全勤獎金,連續(xù)曠工2天視為自動離職,月累計曠工2天將給與解雇;

3休假

3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假:

元旦:一天春節(jié):三天清明:一天

五一:一天端午:一天中秋:一天十一:三天

3.2休假包括:事假、病假

a.事假:事假以小時計,需填寫“請假單”;

事假月累計不超過4小時可以不計,4小時或4小時以上,不足8小時按半天計算;

事假為不帶薪假,有年假的自動沖假;

事假8小時扣發(fā)一半全勤獎金,事假16小時扣發(fā)全部全勤獎金;

b.病假:病假以小時計,需填寫“請假單”;

病假為無薪病假(要求有病歷證明或記錄),不扣全勤獎金;

第四章宿舍/餐廳管理

1宿舍

1.1宿舍樓411,412,413,414,415為本公司員工宿舍;

1.2員工按房號、床位編號入住,未經(jīng)行政部許可,不得私自更換;

1.3保持環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔垃圾,不亂倒污水,不隨地吐痰,不弄污墻壁、門窗等設(shè)施;

1.4文明住宿,保持宿舍安靜、整潔,宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負責整理,清潔工具由公司提供,并按其使用壽命定期更換;

1.5嚴禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進入宿舍樓;

1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆;

1.7私人物品,自行妥善管,如有失竊,公司概不負責;

1.8未經(jīng)許可,不準帶非本室人員留宿;

1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具,如有損壞,照原價二倍賠償;

1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動,不得在樓內(nèi)做出有傷風化之行為動作;

1.11盜竊公司及他人財物者,予以解雇,情節(jié)嚴重者,送公安機關(guān)處理;

1.12節(jié)約資源,離開宿舍時,關(guān)閉所有水、電、氣開關(guān);

1.13不得私自接駁電源,生火煮食;

1.14晚上最晚歸宿舍時間為11:30,宿舍須于11:30熄燈;(節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00).

1.15異性同事探訪,須于晚間十點前離開;

1.16尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理;

1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物;

1.18不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片。

1.19有電腦人員必須到行政部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放.

2餐廳

2.1不得穿前后高于五厘米的鞋進入餐廳;

2.2文明就餐,依次排隊,不許插隊,不許替他人打飯,保持安靜,不大聲喧嘩;

2.3不得擅入食堂操作間,不得損壞公物;

2.4就餐人員應(yīng)保持食堂環(huán)境衛(wèi)生,不準吸煙,不準隨地吐痰,亂扔雜物;

2.5就餐人員必須按量盛飯打湯,不得故意造成浪費;

2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點;

2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有;

2.8就餐人員必須在食堂用餐;

2.9以上如有違規(guī)者,行政部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。

第五章消防/安全

1消防/安全

1.1公司消防工作的基本方針:“預(yù)防為主,防消結(jié)合”。

1.1.1禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙;

1.1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞;

1.1.3禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標識,禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備;

1.1.4員工必須聽從領(lǐng)導指揮,嚴格按章操作,不得違章作業(yè);

1.1.5所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故,若發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止事故發(fā)生,同時上報領(lǐng)導;

1.1.6熟記火警電話“119”熟練掌握消防器材的使用方法,熟記安全通道和出口;

1.1.7當火警發(fā)生時,應(yīng)按動最近的火警報警器并通知部門主管;

1.1.8在安全的情況下,利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;

1.1.9切勿用水或泡沫火機撲滅因漏電引起的火情;

1.1.10撤離火警現(xiàn)場時,切勿搭乘電梯,必須從消防梯疏散;

【第2篇】小加工廠管理制度模版

小加工廠管理制度范文

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律,按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工,有事辦理需負責人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度 :上班遲到10分鐘,對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。

3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等,違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。

4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學習。

2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

3、上班認真、負責,且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4、無責任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

【第3篇】某工廠設(shè)備潤滑管理制度

工廠設(shè)備潤滑管理制度

第一章總則

設(shè)備潤滑管理是設(shè)備維護工作的重要組成部分,它的任務(wù)是運用摩擦學傳統(tǒng)理論和最新研究成果分析設(shè)備摩擦與磨損的機理,合理選用潤滑材料,改進潤滑方式,以達到降低摩擦、節(jié)約能源,降低生產(chǎn)成本,延長設(shè)備使用壽命的目的。為了加強和規(guī)范潤滑管理工作,特建立此制度。

第二章各級管理機構(gòu)與職責權(quán)限

第一條、總工辦負責全公司設(shè)備潤滑及液壓設(shè)備的技術(shù)管理工作,具體職責為:

1. 審查、批準全公司設(shè)備潤滑油脂、絕緣介質(zhì)和液壓介質(zhì)(統(tǒng)稱油品)的有關(guān)標準。

2. 審查、批準新材料、新技術(shù)的試驗、試點及推廣應(yīng)用工作。

3. 審查、批準公司設(shè)備潤滑管理和液壓管理制度。

4. 檢查、督導公司設(shè)備潤滑、液壓管理的全面工作。

5. 參加因潤滑不良造成的重大設(shè)備事故分析會,審批防范措施。

第二條、機動部負責公司潤滑專業(yè)技術(shù)管理具體工作,具體職責為:

1. 對公司所屬各單位潤滑、液壓技術(shù)管理工作進行指導、檢查與考核。

2. 負責制定全公司設(shè)備油品選用標準、加注油量標準、加注油周期標準及換油標準,油品進廠檢驗管理辦法、油品抽檢、清洗循環(huán)管理辦法。

3. 對油品、潤滑方式、液壓設(shè)備(油箱、油泵、控制閥、儲能器、熱交換器、過濾器、監(jiān)測系統(tǒng)、變壓器、油開關(guān))的使用管理進行監(jiān)督、檢查及考核。

4.組織分析因潤滑不良造成的重大設(shè)備事故,組織制定防范措施。

5. 負責油品定期化驗、分析、質(zhì)量確認工作。

6. 新油品、新技術(shù)的導入、試用、評定、推廣等工作。

7. 對各廠、礦的潤滑消耗定額進行定期考核、調(diào)整。

8. 組織公司潤滑專業(yè)隊伍的技術(shù)培訓及考核工作。

9. 參與新建工程(包括技改工程)油品選擇工作。

10. 負責油品進廠后的取樣、復(fù)檢,向物資供應(yīng)部出據(jù)檢驗單。

第三條、各廠、礦負責本單位的潤滑技術(shù)的管理工作,具體職責為:

1. 各廠、礦應(yīng)設(shè)專職(或兼職)設(shè)備潤滑管理員,負責貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度,并根據(jù)本單位的實際情況制定本單位潤滑管理的規(guī)章制度。

2. 搞好設(shè)備潤滑的“五定”工作。即定點、定油品、定量、定時、定人、貫徹油品的三級過濾和定期過濾凈化制。

3.按機動部有關(guān)規(guī)定定期將油品樣送機動部檢驗。堅持油品的定期化驗和以質(zhì)換油工作,加強油品定額管理,降低油品消耗,油品消耗要按期上報(其指標的考核包括年、定、日修工程用油)。

4. 組織潤滑設(shè)備及系統(tǒng)的維護檢修與潤滑油站的運行工作,保證潤滑設(shè)備始終處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

5. 負責變壓器、油開關(guān)等電器設(shè)備的安全運行工作。

6.參加新油品、新技術(shù)的試驗研究,改善潤滑方式,不斷提高潤滑技術(shù)水平。

7.分析因潤滑不良造成的設(shè)備事故,杜絕違反潤滑管理制度的行為。

8. 組織本單位潤滑技術(shù)培訓,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

9. 定期向機動部報告本單位設(shè)備潤滑工作,按時填報本單位的油品消耗報表。

第四條、物資供應(yīng)部負責油品采購、保管工作,具體職責為:

1. 按機動部確定的油品品種、牌號,負責油品的計劃審批、招標、采購。

2.對投標方的要求:

1)提供各種資質(zhì)證明,包括生產(chǎn)營業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量證明、生產(chǎn)許可證、專利產(chǎn)品要提供專利證明。

2)提供業(yè)績證明。

3)提供的產(chǎn)品包裝要求整潔,密封良好、油桶上有明顯的生產(chǎn)廠家及牌號標志,否則按不合格產(chǎn)品對待。

4)提供產(chǎn)品合格證、主要指標參數(shù)(理、化指標及使用性能指標),供應(yīng)的油品必須符合國家標準(或行業(yè)標準)或滿足凌鋼提出的技術(shù)要求。

3. 對供應(yīng)商的管理:

1)建立供應(yīng)商檔案庫,詳細記錄供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽、供貨情況。

2)對有摻臟使假等舞弊行為的供應(yīng)商永遠取消其在凌鋼的供貨資格。

3)雖經(jīng)機動部復(fù)檢合格,但在使用過程中發(fā)現(xiàn)油品存在質(zhì)量問題,機動部組織使用單位、油品供應(yīng)部門進行審核、確認。

4. 油品保管:

1)堅持先進先出,不應(yīng)存儲時間過長。

2)油品必須有合格證,并向機動部申報復(fù)檢,復(fù)檢合格方可入庫。

3)油品要按生產(chǎn)廠家、品種、牌號,分類、分區(qū)域整齊擺放,不得亂擺亂放,各種油品必須有明確標識。

5. 對油品使用單位的油品存儲進行監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)使用單位油品存放、保管不利,應(yīng)提出批評和改進意見,情節(jié)嚴重者應(yīng)給與處罰。

6.廢油回收、保管或根據(jù)實際需要對回收廢油進行再生處理,經(jīng)再生處理過的油品再使用時,必須經(jīng)機動部檢定審查后方可投入使用。

第五條、財務(wù)部核查有機動部出具的復(fù)驗合格單方可辦理結(jié)算手續(xù)。

第三章油品的管理

第一條、油品使用制度

1. 各廠應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一制定的油品選用標準合理選用油品,設(shè)備所使用的油品應(yīng)按設(shè)備使用說明書選擇。如資料不全,可參照同類設(shè)備具體技術(shù)狀況或經(jīng)技術(shù)咨詢選擇適當油品。

2. 所有油品經(jīng)機動部審定后不準擅自改代。

3. 如確需改代(包括更換品種、規(guī)格、牌號、生產(chǎn)廠家),必須事先提出申請,提出技術(shù)依據(jù)和可行性技術(shù)分析,報機動部審定、總工辦批準,確認可行后方可試用,試用單位必須在使用前將試用設(shè)備、部位、時間,上報機動部備案,在試用過程中及時進行數(shù)據(jù)紀錄、統(tǒng)計,試用期結(jié)束后,將試用情況上報機動部,機動部召集總工、供應(yīng)部門、使用單位,召開鑒定會,討論是否可以改代。

4. 認真做好油品凈化工作,人工注油的部位,必須使用專用的注油工具,實行“三級過濾”。集中潤滑油站(液壓站),特別是制氧機、發(fā)電機、鼓風機、高精度機床的潤滑系統(tǒng),必須增設(shè)過濾凈化裝置,定期進行油品凈化。

5. 各廠應(yīng)按照公司制定的油品化驗周期和換油標準,堅持對油品進行定期取樣化驗,并根據(jù)化驗結(jié)果確定換油時間。

6. 庫存超過半年的油品上機前要化驗,化驗合格后方可上機使用,否則不得使用。

7. 各廠、班、段的油桶、油盒、油壺等工具

,務(wù)必保持干凈,需做到油具專用。

8. 各廠的油品存放,不同油品必須做好標志,分別放置,防止混淆,并建立完善的發(fā)放制度,嚴禁露天存放油品。

9. 各廠要做好廢油回收,經(jīng)機動部鑒定不能再生的廢油交物資供應(yīng)部統(tǒng)一處理。

第二條、潤滑(液壓)裝置的管理

1. 潤滑(液壓)設(shè)備及潤滑(液壓)站必須制定點檢四大標準及使用規(guī)程、崗位責任制、區(qū)域分工負責制、交接班制、衛(wèi)生清掃維護管理體系、防火要害保衛(wèi)制度、工作牌制度、油品化驗更換制度等,并認真貫徹執(zhí)行。

2.要加強潤滑(液壓)設(shè)備及潤滑(液壓)站的維護保養(yǎng),保證零部件的完整,儀表和報警裝置靈敏可靠。工作環(huán)境清潔,設(shè)備地表及地溝都做到光潔無油污、無灰塵、無異物、無損壞,確保潤滑(液壓)設(shè)備的正常使用。

3. 設(shè)備的潤滑(液壓)管路及裝置必須保持完好,未經(jīng)批準不得拆除。

4. 經(jīng)常檢查設(shè)備的潤滑情況和潤滑效果,研究改進潤滑方式和油品,杜絕設(shè)備在潤滑不良的情況下運轉(zhuǎn)。

5. 采用新型潤滑設(shè)備,改進儀表和控制系統(tǒng),采用新型監(jiān)測裝置,不斷提高潤滑系統(tǒng)的現(xiàn)代化水平。

第三條、其它

1. 加強潤滑(液壓)管理的基礎(chǔ)工作,建立潤滑事故臺賬,油脂消耗臺賬,人員培訓檔案等。

2. 主要設(shè)備要建立潤滑技術(shù)檔案,內(nèi)容包括設(shè)備性能、潤滑方式、選用油品、油品化驗和換油記錄、磨損、事故情況等。

3. 因潤滑不良造成的設(shè)備事故,要及時進行分析、針對事故的原因,制定改進措施。

4. 潤滑油站(液壓站)的運轉(zhuǎn)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓,掌握潤滑(液壓)專業(yè)知識,熟悉使用維護規(guī)程,經(jīng)考試合格后方可上崗工作。

5. 加強設(shè)備的保養(yǎng),減少泄漏,積極采用新型密封材料和先進密封裝置。

【第4篇】工廠日常管理規(guī)章制度

在當今市場經(jīng)濟激烈競爭的大趨勢面前,為了提高廠里效益和保護工人的利益,制定一下規(guī)定:1.個人利益小于廠里利益,廠里利益小于國家利益。

誠信守法,遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。

2. 在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排,不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理.3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。

如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責.根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理張長春和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度:1.我廠員工每天早晨8:00上班,有廠長點名。

總經(jīng)理不定期抽查。

遲到五分鐘扣工資10元。

遲到30分鐘,扣除當天工資。

員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除。

總經(jīng)理職責:總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作.搞好團結(jié)。

儲備資源。

保證工資按時發(fā)放。

廠長職責:廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),抓好質(zhì)量,秉公執(zhí)法,不得徇私舞弊。

做好各項總經(jīng)理交給的工作,搞好團結(jié)。

如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負責。

廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責:及時考察市場,了解市場材料的差價。

如果因材料給我廠造成嚴重的損失應(yīng)有材料科長負責。

員工職責:1.按時上班,不遲到,不早退。

2. 按要求完成廠長交給的的工作。

3. 愛護廠里模具,如果故意損壞按原價賠償。

未盡事宜,另做協(xié)商。

【第5篇】電子工廠安全技術(shù)措施計劃專項費用管理制度

1.0目的:

為了更好的開展安全生產(chǎn)工作,保證安全生產(chǎn)資金的有效投入,制訂本制度。

2.0應(yīng)用范圍:

本制度從生效之日起適用于廣州花都威的電子廠各部門管理。

3.0責任

3.1安全組責任本制度的監(jiān)督執(zhí)行。

3.2所有各部門配合執(zhí)行。

4.0內(nèi)容

4.1每年用于安全技術(shù)措施的總投資,不少于全公司年更新改造資金的百分之十。

4.2安全技術(shù)措施費用專款專用,主用用于整改事故隱患,防止傷亡事故,改善勞動安全衛(wèi)生條件,預(yù)防職業(yè)病,進行安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓和研究工作等。

4.3財務(wù)部在審定和編制公司基本建設(shè)和工程項目計劃費用時,應(yīng)留足相應(yīng)計劃的安全技術(shù)措施費用,確保資金到位,并負責監(jiān)督檢查改項計劃的安全措施費用的?？铋_支狀況。

4.4各車間應(yīng)于每年九月份編好下一年度的安全計劃,提出措施項目、預(yù)計投資等,報公司安全組匯總編制全公司下一年度按計劃。年度計劃經(jīng)公司批準后,各車間要按時編制季度執(zhí)行計劃,于季前報公司安全組。

4.5當年的安全技術(shù)措施項目和費用需要調(diào)整時,各車間必須盡快提出具體方案報安全組,待公司批準后執(zhí)行。

4.6編制安全技術(shù)措施計劃,要抓住安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵,突出重點問題和迫切需要解決的問題。

4.7安全技術(shù)措施計劃中應(yīng)包括的項目主要有:車間或工作場所,措施名稱、措施內(nèi)容和目的,經(jīng)費預(yù)算及其來源,負責設(shè)計、施工的單位及負責人,開工及竣工日期,措施執(zhí)行情況及其效果。

【第6篇】某企業(yè)工廠監(jiān)控室管理制度7

企業(yè)工廠監(jiān)控室管理制度(七)

1、生產(chǎn)部門負責監(jiān)控室的管理工作,企業(yè)管理策劃部有權(quán)對監(jiān)控室進行監(jiān)督檢查。

2、監(jiān)控人員負責作好安全、生產(chǎn)、勞動紀律及其它監(jiān)控范圍內(nèi)的工作,并作好當班的資料記錄,發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時匯報。

3、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作,密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況,保證監(jiān)控設(shè)備安全有序,不得無故中斷監(jiān)控,刪除監(jiān)控資料,否則,將按《勞動工作紀律》進行處罰。

4、監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關(guān)的事情。

5、認真學習監(jiān)控的操作規(guī)程,維護和保養(yǎng)好監(jiān)控設(shè)施。

6、負責監(jiān)控室的衛(wèi)生清潔,保持室內(nèi)干燥,設(shè)備、布線排列整齊。

7、嚴禁非監(jiān)控人員進入監(jiān)控室,不準向被監(jiān)控人員介紹監(jiān)控范圍和效果。

8、未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班。當班時不得擅自脫崗,嚴禁看報刊雜志,聽收音機、打私人電話等與其工作無關(guān)的事情。

9、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入控制室。

10、嚴禁帶零食進入監(jiān)控室,室內(nèi)嚴禁煙火,水杯應(yīng)放置在遠離電器設(shè)備的地方。

11、每天4:20分之前向企業(yè)管理策劃部、生產(chǎn)部匯報當天的工作情況,如發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報或不報一次罰款100元。

12、遵守有關(guān)保密規(guī)定,不得泄露公司秘密。

【第7篇】某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀律管理制度

某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀律管理

一、實施總則

1.1為了加強生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀律性、協(xié)調(diào)性、競爭性的運作體系。

1.2本管理規(guī)定強調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀律規(guī)定、安全操作規(guī)定、財產(chǎn)保護規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并具體闡述了對違規(guī)違紀相對應(yīng)的處罰條款。

1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。

二、實施細則

2.1工作紀律規(guī)定:

2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準接打電話、手機,組長以上可以接電話、手機,但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

2.1-2按時打卡上下班,不準代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當月全勤獎。

2.1-3上班時間不準做與工作無關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告一次。

2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應(yīng)詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴重警告或小過一次。

2.1-5本部門未經(jīng)允許不準到其它部門區(qū)域內(nèi)活動,更不準私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。

2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準。如有違反者,處以嚴重警告一次。

2.1-7保持車間干凈、整潔、通風。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)不參加輪值或不認真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。

2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場打架者,將處以大過一次后開除處理。

2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。

2.2安全操作規(guī)定:

2.2-1員工必須按上司的要求進行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身損害和物料損耗,須追究當事人的責任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴重者將追究法律責任。

2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進行隔離,違反一次記大過一次。生產(chǎn)管理需負責檢查整個車間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現(xiàn)事故則要需追究當事人法律責任。

2.2-3嚴禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。

2.3財產(chǎn)保護規(guī)定:

2.3-1愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對不愛護生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過處理直至開除處理。

2.3-2愛惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。

2.3-3嚴禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理,情節(jié)嚴重者將追究刑事責任。

2.4人事程序規(guī)定:

2.4-1所有車間人員的招聘由生產(chǎn)部進行申請,確定名額和要求,公司審批后進行招聘。

2.4-2所有新進人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓,培訓不合格者車間有權(quán)力給予辭退。

2.4-3所有新進人員在職培訓一個月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力根據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進行升降和薪資獎金的調(diào)整。

2.4-5新進員工在試用期內(nèi)請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結(jié)算。

2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現(xiàn)此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準。

2.4-7所有在職員工辭職時應(yīng)提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準后方可離廠。提出申請日至批準離廠的時間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當月工資,立即開除。

2.4-8因工作能力或公司出現(xiàn)不可抗拒之因素時,公司有權(quán)力對部分人員進行辭退。

2.4-9所有辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場逗留,違者將處以200元的罰款。

三、實施說明:

3.1本制度由本部門主管制定并負責解釋,呈公司上級主管部門進行審核通過。

3.2本制度的實施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級管理直接負責,負有主要責任。

3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準。

3.4本制度自公布之日起開始實施,在本制度前運作的生產(chǎn)部制度即時作廢,以此為準。

3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補充權(quán),如有更改補充則另行通告,作為本制度的補充條款生效。

四、處罰金額規(guī)定:警告一次:5元小過一次:50元嚴重警告一次:20元大過一次:100元以上處罰金額均從當月工資中扣除。

【第8篇】木材加工廠消防安全管理制度

木材加工廠消防安全管理制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。

(二)防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。

5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設(shè)施管理制度

1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標志、應(yīng)急照明、機械排煙送風、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù)。

5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

(五)消防設(shè)施、器材維護管理制度

1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負責，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試:

(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

(3)正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

(5)其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。

4、消防器材管理:

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導。

(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

(六)火災(zāi)隱患整改制度

1、各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對公安消防機構(gòu)責令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機構(gòu)。

(七)用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理:

(1)嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理:

(1)嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

(2)動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。

(3)如在作業(yè)點就地動火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

(4)未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。

(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度。

1、易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存。化學性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應(yīng)分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應(yīng)進行登記。

4、庫存物品應(yīng)當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。

6、易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護保養(yǎng)工作。

(九)義務(wù)消防隊組織管理制度

1、義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導下開展業(yè)務(wù)學習和滅火技能訓練，各項技術(shù)考核應(yīng)達到規(guī)定的指標。

2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務(wù)消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。

(十)滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

3、每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會部署，明確分工。

4、應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案。

(十一)燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理制度

1、應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設(shè)備負荷應(yīng)嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應(yīng)嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

10、場所內(nèi)嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。

(十二)消防安全工作考評和獎懲制度

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。

2、對造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰:

(1)有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡:

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災(zāi)，損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災(zāi)，損失不大的;

c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的;

d、未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警;

f、未經(jīng)批準，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的;

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評:

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的;

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災(zāi)損失輕微的;

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員

e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的;

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。

(4)對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處罰。

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【第9篇】工廠行政管理制度范本

《工廠行政管理》簡介如下:

1、行政/總部部的工作職能是什么

(1)防火防盜與突發(fā)事件的處理。

(2)廠區(qū)生產(chǎn)/辦公及宿舍環(huán)境衛(wèi)生的清潔與維護。

(3)宿舍分配、門衛(wèi)管理、水電管理。

(4)廠區(qū)宿舍會客、車輛進出貨的管理,公務(wù)用車的管理。

(5)全廠的伙食供應(yīng)與管理。

(6)消防設(shè)施的管理與安全檢查。

(7)配電系統(tǒng)的建立與安全檢查、維護。

(8)廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全的保障與維護。

(9)休閑、康樂設(shè)施的管理,固定資產(chǎn)的管理。

(10)清潔用品、辦公用品、電器配件的采購。

2、行政主管的工作責任有哪些

(1)定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好調(diào)查總結(jié),及時匯報。

(2)組織做好來客接待和車輛的管理工作。

(3)負責組織工作會議,安排做好會務(wù)工作,負責直協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導參加的各種會議。

(4)對當?shù)弥a(chǎn)/行政工作出現(xiàn)異常情況時未能及時向最高管理層反映,以致造成重大損失的事故負責;對本部門所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負責。

(5)對廠部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。

(6)對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生泄密或丟失、損壞負責,對印鑒、介紹信管理不嚴,使用不當造成不良后果負責。

3、辦公室的整理、整頓、清掃和清潔和重點是什么

辦公室“5s”活動的主要事項:文字資料、辦公用具、環(huán)境整潔、員工儀容等。

(1)文字資料的管理、整頓的分類包括受控文件和資料、公用文字資料、個人文字資料。整理、整頓原則:

①公用文件資料置于公共場所,專人管理。

②個人文字資料個人管理。

③所有文字資料都應(yīng)有標識;

④所有文字資料都要按取用方便的原則,按使用頻率、重要性等分類存放于固定的位置;

⑤規(guī)定文字資料的舍棄規(guī)則,及時銷毀無用文字資料;

⑥提倡及時處置,養(yǎng)成不堆積文件睥良好習慣。

⑦不允許私藏文件,養(yǎng)成有借有還的良好習慣;

⑧私人文字資料最好不放置在辦公室。

⑨定期整理、整頓、檢查。

(2)辦公用具的整理、整頓分類包括公用物品、個人使用物品,管理原則如下:

①公用物品放置在方便使用的位置并規(guī)定使用規(guī)則(如用后放回原處等);

②個人物品與工作無關(guān)的應(yīng)離開辦公場所,與工作有關(guān)的應(yīng)按使用頻率、重要性分類并放置在固定的位置;

③規(guī)定存棄標準,及時舍棄不用的物品或極少使用的物品;

④倡導“單一”原則,有用的物品在身邊應(yīng)只有一套(件);

⑤經(jīng)常性地檢查。

(3)環(huán)境清潔、清掃要點:

①在整理、整頓的基礎(chǔ)上保持經(jīng)常性的清掃和清潔。

②規(guī)定責任區(qū)域,規(guī)定清掃、清潔要求和標準。

③實施經(jīng)常性清掃、清潔活動。

④經(jīng)常性的檢查和糾正。

4、怎樣檢查員工健康

(1)員工身體檢查一般每年舉辦一次。

(2)一般檢查由行政部負責與醫(yī)院聯(lián)系時間,分別至該醫(yī)院接受檢查或者由行政部接洽醫(yī)生至廠內(nèi)檢查。

(3)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴重病況時,由公司令其停止繼續(xù)工作,往勞保指定醫(yī)院治療。

(4)行政部每逢年終應(yīng)將疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計,以便下一步作有效改善措施的參考。

5、員工公傷費用哪一些可以發(fā)放

備注:每一家工廠的情況不同,此處選出某一家工廠的規(guī)定供參考,凡是與勞動法規(guī)抵觸者,一律以法律法規(guī)為準,本節(jié)內(nèi)其他凡涉及到法規(guī)的地方均應(yīng)照此辦理。

(1)一般應(yīng)首先送往勞動局指定醫(yī)院,因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者,其所付費用可以發(fā)放。

(2)急救所做的緊急處理,如輸血或特效針藥等費用可以發(fā)放。

(3)主治醫(yī)生主為必需的針藥,而勞保不能付給者可以發(fā)放。

(4)臨時及試用人員視實際情況酌情予以補助。

(5)公傷補助費的發(fā)放應(yīng)附醫(yī)院證明及收據(jù),由行政部門辦理。

(6)員工如果因公致殘,具體補助視情形由雙方協(xié)定,可由勞動部門予以仲裁,也可以由人民法院裁決。

其中《房地產(chǎn)行政管理制度》簡介如下:

第一篇行政管理制度

第一章制度建設(shè)基本規(guī)定

第一條目的:為了統(tǒng)一集團房地產(chǎn)板塊的行政制度管理,適應(yīng)集團發(fā)展需要,配合推進集團制度化標準化管理,特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍:集團房地產(chǎn)管理中心、各房地產(chǎn)地區(qū)公司及其下屬各職能部門、項目公司和二級公司進行的行政事務(wù)管理適用本規(guī)定。

第三條制度建設(shè)的負責部門:

原則性制度由集團房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)單位制定;

地區(qū)公司的各項制度及實施細則,由地區(qū)公司根據(jù)原則性制度進行編寫,不得與集團現(xiàn)行制度相沖突,執(zhí)行前須按原則性制度的規(guī)定報集團公司審批或備案。

第四條制度審批:

房地產(chǎn)板塊各項原則性制度,由集團房地產(chǎn)管理中心等相關(guān)職能部門、監(jiān)事會、集團分管領(lǐng)導進行審批;

地區(qū)公司各項制度及實施細則,由房地產(chǎn)管理中心相關(guān)職能部門審核,監(jiān)事會、集團分管領(lǐng)導審批。

第五條制度解釋:對于制度實施過程中因產(chǎn)生爭議而需要作出解釋的,解釋權(quán)歸于集團。

第六條制度修改:由集團房地產(chǎn)管理中心,會同集團相關(guān)職能部門共同進行。

第七條制度終止:權(quán)力歸于集團。

第二章一般行政管理規(guī)定

第一節(jié)公文管理規(guī)定

第一條公文定義:指與政府職能部門、相關(guān)單位間傳送的文件,以及內(nèi)部各單位相互傳送的各類文件(包括會議紀要)、制度規(guī)范(不含合同類文件)。

第二條公文種類主要有:

一、命令(令)

適用于依照有關(guān)制度和規(guī)定,宣布施行重大強制性執(zhí)行行政措施;嘉獎有關(guān)單位及人員。

二、決定

適用于對重要事項或者重大行動做出安排,變更或者撤銷下級單位不適當?shù)臎Q定事項、人事任免。

三、公告

適用于向集團內(nèi)外宣布重要事項或者決定事項。

四、通告

適用于公布各有關(guān)方面應(yīng)當遵守或者周知的事項。

五、通知

適用于批轉(zhuǎn)下級單位的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級單位和不相隸屬單位的公文,傳達要求下級單位辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項、人事任免。

六、通報

適用于表彰先進,批評錯誤,傳達重要精神或者反映重要情況。

七、報告

適用于向上級單位匯報工作,反映情況,答復(fù)上級單位的詢問(包括審計報告)。

八、請示

適用于向上級單位請求指示、批準。

九、批復(fù)

適用于答復(fù)下級單位的請示事項。

十、會議紀要

適用于記載、傳達會議情況和議定事項。會議紀要在會議結(jié)束后一個工作日內(nèi)整理完畢,并分發(fā)相關(guān)領(lǐng)導及部門。

第三條公文處理應(yīng)堅持實事求是、精簡、高效的原則,做到及時、準確、安全。

第四條公文處理的主要工作:包括發(fā)文、收文、傳遞、批示、承辦、跟蹤催辦、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。

第五條公文協(xié)調(diào)處理部門:各級單位的行政人事部門是公文處理的管理機構(gòu),主管本單位的公文處理工作并指導下級單位的公文處理工作。

第六條各級單位除公文處理管理機構(gòu)以外其他部門不得對外正式行文。

公文格式

第七條公文一般由秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、聯(lián)系人員、聯(lián)系方式、印章、附注、附件、主題詞、抄送單位、印發(fā)單位和印發(fā)日期等部分組成。

一、涉及集團秘密的公文應(yīng)當標明密級和保密期限,其中,“絕密”、“機密”級公文還應(yīng)當標明份數(shù)序號;

二、緊急公文應(yīng)當根據(jù)緊急程度分別標明“緊急”、“加急”;

三、發(fā)文單位標識應(yīng)當使用發(fā)文單位全稱或者規(guī)范化簡稱;聯(lián)合行文的,主辦單位排列在前。發(fā)文單位名稱按《廣東珠江投資有限公司單位名稱與規(guī)范簡稱表》執(zhí)行;

四、發(fā)文字號應(yīng)當包括單位代字、年份、序號。聯(lián)合行文,只標明主辦單位發(fā)文字號;

五、公文標題應(yīng)當準確簡要地概括公文的主要內(nèi)容并標明公文種類,一般應(yīng)當標明發(fā)文單位。公文標題中除法規(guī)、規(guī)章、制度名稱加書名號外,一般不用標點符號;

六、主送單位指公文的主要受理單位,應(yīng)當使用全稱或者規(guī)范化簡稱;

七、公文如有附件,應(yīng)當注明附件順序和名稱;

八、印章:公文應(yīng)加蓋公章,公章加蓋在成文單位和成文日期之上;公文以電報形式發(fā)出的以外,應(yīng)當加蓋印章。聯(lián)合上報的公文,由各上報單位分別加蓋印章;聯(lián)合下發(fā)的公文,發(fā)文單位都應(yīng)當加蓋印章;

九、成文日期以負責人簽發(fā)的日期為準,聯(lián)合行文以最后簽發(fā)單位負責人的簽發(fā)日期為準。

十、公文如有附注(需要說明的其他事項),應(yīng)當加括號標注;

十一、公文應(yīng)當標注主題詞。上行文按照上級單位的要求標注主題詞;

十二、抄送單位指除主送單位外需要執(zhí)行或知曉公文的其他單位、領(lǐng)導,應(yīng)當使用全稱或者規(guī)范化簡稱;

十三、份數(shù)指需要發(fā)送及歸檔的文件份數(shù);

【第10篇】x工廠安全用火管理制度

第一條為加強用火管理,防止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生,特制定本制度。

第二條安全用火管理的范圍包括以下廠區(qū)內(nèi)各種作業(yè)、明火取暖和明火照明:

1、各種焊接、切割作業(yè);

2、噴燈、火爐、液化氣爐、電爐;

3、燒烤煨管、熬瀝青、炒砂子、打磨、噴沙、錘擊(產(chǎn)生火花)物件和產(chǎn)生火花的作業(yè);

4、生產(chǎn)裝置罐區(qū)臨時用電或使用非防爆電動工具等;

5、機動車輛及畜力車進入生產(chǎn)裝置區(qū)和罐區(qū);

6、使用雷管、炸藥等進行爆破;

7、在生產(chǎn)區(qū)使用非防爆的通訊和電器設(shè)備。

第三條根據(jù)用火部位危險程度,用火分為三級:

1、凡屬下列地點動火均為一級用火:

(1)正在生產(chǎn)的工藝裝置區(qū);

(2)各類罐區(qū)、油庫、液化氣站;

(3)有易燃可燃液、液化氣的泵房與機房;

(4)易燃可燃物品、液化氣裝卸區(qū)等;

(5)工業(yè)污水場、易燃易爆的循環(huán)水場、涼水塔和工業(yè)下水及下水系統(tǒng)的隔油池、下水井油溝、管道(包括距上述地點15米以內(nèi)的區(qū)域)。

(6)化學危險品倉庫;

(7)輸送和儲存易燃、可燃液體和可燃氣體的管線、罐體。

2、凡屬下列地點動火均為二級用火:

(1)停工檢修并經(jīng)認真吹掃處理化驗分析合格的工藝生產(chǎn)裝置;

(2)從易燃、易爆及有毒裝置或系統(tǒng)拆除,且運到安全地點的容器、管線,經(jīng)吹掃處理化驗合格者;

(3)全廠系統(tǒng)管網(wǎng)區(qū);

(4)倉庫、車庫及木材加工場;

(5)生產(chǎn)裝置、罐區(qū)的非防爆場所及防火間距以外的地區(qū)。

3、在廠區(qū)內(nèi),除一、二級用火以外的臨時用火均屬三級用火。

4、生產(chǎn)企業(yè)可在沒有危險的區(qū)域,劃出固定用火區(qū),并按有關(guān)規(guī)章嚴格管理。

第四條用火審批權(quán)限

1、一級用火由申請用火單位領(lǐng)導和安全技術(shù)人員會同施工單位用火負責人,對動火現(xiàn)場認真檢查,制定可靠的防火措施,并填寫火票。安全監(jiān)督部門對現(xiàn)場進行檢查,確認措施可靠并逐項落實后,方可簽發(fā)火票,準許動火。

2、二級用火由申請用火單位安全技術(shù)人員會同施工單位共同落實防火措施,填寫火票,再經(jīng)車間領(lǐng)導對動火現(xiàn)場進行檢查,確認防火措施已落實后,批準動火。

3、三級用火由施工單位提出申請,由管區(qū)所在單位的安全技術(shù)人員對動火現(xiàn)場進行檢查并填寫火票,批準用火。

4、固定用火區(qū)的審批,應(yīng)由用火單位提出申請,報安全監(jiān)督部門會同消防部門審查批準。

5、帶油、帶壓、帶有其它可燃介質(zhì)或有毒介質(zhì)的容器、設(shè)備和管線一般不允許動火,確屬生產(chǎn)需要時,作為特殊動火處理,由安全監(jiān)督部門召集有關(guān)部門共同制定可靠的施工方案和安全措施,及時報請廠級主管領(lǐng)導批準后,方可動火。

第五條外來施工單位廠區(qū)內(nèi)施工用火,應(yīng)由工程項目甲方負責部門提出用火申請,由所管轄區(qū)域的單位領(lǐng)導會同工程項目甲方負責人及施工單位落實防火措施,填寫火票,派出監(jiān)護人員并按用火等級審批權(quán)限報請有關(guān)部門批準。

第六條動火人權(quán)限

應(yīng)嚴格執(zhí)行“三不動火”,即沒有經(jīng)批準的火票不動火、防火監(jiān)護人不在現(xiàn)場不動火、防火措施不落實不動火。對不符合“三不動火”要求的,有權(quán)拒絕動火。

第七條監(jiān)護人的資格、職責和權(quán)限

1、用火監(jiān)護人資格

必須有崗位操作合格證;必須了解動火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程,熟悉工藝操作和設(shè)備狀況;必須有較強的責任心,出現(xiàn)問題能正確處理;有應(yīng)付突發(fā)事故的能力。

2、用火監(jiān)護人的職責

在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導的指導下,逐項檢查并落實防火措施;檢查用火現(xiàn)場的情況,發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施;要求監(jiān)火時佩戴明顯標志,不得私自離開現(xiàn)場。

3、用火監(jiān)護人的權(quán)限

對用火部位與動火票不符、安全措施不落實的,有權(quán)制止動火;異常情況發(fā)生時有權(quán)停止用火;對動火人不執(zhí)行“三不動火”又不聽勸阻的,可以收回動火票,并報告車間領(lǐng)導。

第八條安全監(jiān)督部門、消防部門的各級領(lǐng)導有權(quán)隨時檢查用火,如發(fā)現(xiàn)違反用火管理制度或動火危險時,可收回火票停止動火,并根據(jù)違章情節(jié),嚴肅處理。

第九條用火界限劃分

1、無產(chǎn)權(quán)單位的新項目需要動火時,由施工單位(外來單位參照第五條)提出申請,由動火地點所轄區(qū)域單位辦理用火手續(xù),并指派監(jiān)護人。

2、到另一單位所轄區(qū)域施工動火時,由單位提出申請,填寫火票,經(jīng)所管轄區(qū)域單位領(lǐng)導審查會簽,雙方共同落實防火措施,各派一名監(jiān)護人,按用火級別審批后,方可用火。

3、動火點在裝置以外15米以內(nèi),對該裝置安全生產(chǎn)可能有威脅時,該裝置所在單位要會簽,必要時加派監(jiān)護人。

第十條需要動火的塔、罐、容器等設(shè)備和管線用火要認真進行化驗分析,要有分析數(shù)據(jù),將分析數(shù)據(jù)填入火票中,分析單附在火票的存根上,以備存查和落實防火措施。

第十一條廠內(nèi)維修的臨時用電,電管部門可根據(jù)批準合格的動火票,辦理用電手續(xù),并符合《臨時用電安全管理規(guī)定》。

第十二條關(guān)于機動車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)及罐區(qū)的規(guī)定

1、機動車輛進入生產(chǎn)裝置區(qū)和罐區(qū)作業(yè),必須由車輛所在單位提出申請,落實車輛防火措施,由所管轄區(qū)域單位制定行車路線,檢查防火措施落實,并填寫“進車票”,單位領(lǐng)導審查批準后,方可進入。

2、非防爆電瓶車、機動三輪車、拖拉機、翻斗車等不準進入正在生產(chǎn)的工藝裝置和罐區(qū)。

第十三條用火的基本原則

1、凡在生產(chǎn)、儲存、輸送可燃物料的設(shè)備、容器及管道上動火,應(yīng)首先切斷物料來源加好盲板,經(jīng)徹底吹掃、清洗、置換后,打開人孔,通風換氣,并經(jīng)分析合格,方可動火。分析合格后,如超過二小時才動火,必須再次進行動火分析。

2、正常生產(chǎn)的裝置和罐區(qū),凡是可動可不動的火一律不動;凡能拆下來的一定拆下來移到安全地方動火;節(jié)假日不影響生產(chǎn)正常進行的用火,一律禁止;對節(jié)假日中必須的用火,按特殊用火處理。

3、用火審批人必須親臨現(xiàn)場檢查,落實防火措施后,方可簽發(fā)火票。一張火票只限一處。一級火票有效時間不超過8小時;二級火票不超過3天;三級火票不超過5天。固定用火點每半年由安全監(jiān)督部門組織消防等單位檢查認定一次。

4、裝置進行大、中修,因動火工作量大,對易燃、可燃和有毒物料均應(yīng)徹底送至裝置外罐區(qū),并加盲板與裝置隔絕。裝置內(nèi)各部位均應(yīng)徹底吹掃、清洗、置換,打開人孔,通風換氣,經(jīng)分析合格,辦理用火票后動火。

5、進有限空間內(nèi)部用火,必須遵守《進入有限空間設(shè)備作業(yè)安全管理規(guī)定》。

第十四條火票

1、火票是用火依據(jù),不得涂改、代簽,要妥善保管。

2、“用火票”存根應(yīng)按審批等級存檔管理,即誰審批誰存檔,以備查驗

3、用火票為三聯(lián),一聯(lián)為用火人持有,二聯(lián)為監(jiān)火人持有,三聯(lián)為審批部門存檔。

4、火票保存期限為一年。

第十五條本制度未盡事宜和對用火管理中有爭議的問題,由安全監(jiān)督部門協(xié)調(diào)裁決。

第十六條本制度解釋權(quán)歸中國石油天然集團公司煉油化工部。

第十七條本制度從頒布之日起開始執(zhí)行,原“安全用火管理制度”同時廢止。

【第11篇】a工廠倉庫管理制度

不管是食品工廠、電子工廠或是其它類型的工廠,對于倉庫重地,都要有嚴謹規(guī)范的管理制度。以下某工廠倉庫管理制度的范本,僅供參考。

一目的

本制度對于倉庫的收、發(fā)、貯、管作了規(guī)定,以確保不合格的原材料和成品不入庫、不發(fā)出,貯存時不變質(zhì)、不損壞、不丟失。

二適用范圍

適用于原料庫和成品庫及待處理品庫的管理。

三內(nèi)容

1.職責

●原料庫管員負責原材料、外協(xié)品、半成品的收、發(fā)、管工作。

●成品庫管員負責成品的收、發(fā)、管工作以及退回貨物的前期驗收。

●待處理品庫管員負責待處理品的收、發(fā)、管工作。

2.入庫

●原材料、外協(xié)品、半成品的入庫。

ⅰ原材料、外協(xié)品到公司后,由庫管員指定放置于倉庫待驗區(qū)內(nèi),大宗的貨物可以直接放在倉庫合格區(qū)內(nèi)(于棧板上碼垛存放),但應(yīng)做出“待驗”標識。然后,庫管員按《過程和產(chǎn)品的監(jiān)視和測量程序》的規(guī)定進行到貨驗證和報驗。

驗證的內(nèi)容包括:品名、型號規(guī)格、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期或批號、保質(zhì)期、數(shù)量、包裝狀況和合格證明等。經(jīng)驗證合格的,庫管員提交《采購收料通知》報質(zhì)管部檢驗;經(jīng)驗證不合格的,通知采購部進行交涉或辦理退貨。

ⅱ庫管員接到質(zhì)管部檢驗結(jié)論為“合格”的檢驗報告后,應(yīng)及時辦理入庫手續(xù),并將待驗區(qū)內(nèi)的貨物轉(zhuǎn)移到庫內(nèi)合格區(qū)存放,已放在倉庫合格區(qū)的待驗品,應(yīng)將“待驗”標識取下;接到檢驗結(jié)論為“不合格”的檢驗報告時,應(yīng)按規(guī)定做出不合格標識,等待不合格品審理。接到《不合格品評審表》后按處置結(jié)論執(zhí)行。

ⅲ采購部打印“采購收料通知單”交生產(chǎn)部庫管員作為收貨入庫憑證。

ⅳ半成品經(jīng)檢驗合格后,檢驗結(jié)論為“合格”的生產(chǎn)部打印入庫單到原料庫辦理半成品入庫手續(xù)。庫管員應(yīng)核對半成品的品名、型號、數(shù)量、批號、生產(chǎn)日期,無誤后方可入庫。

●成品入庫

ⅰ檢驗結(jié)論為“合格”的產(chǎn)品生產(chǎn)部打印《入庫單》到成品庫辦理成品入庫手續(xù),在辦理入庫時,庫管員應(yīng)檢查、核對產(chǎn)品的品名、型號、數(shù)量等標識是否正確、規(guī)范以及外包裝是否干凈等,符合要求的方可入庫。

ⅱ成品入庫后應(yīng)放置于倉庫合格區(qū)內(nèi)。

●待處理品入庫

ⅰ成品庫庫管員負責退貨和超過保質(zhì)期滯銷產(chǎn)品入庫工作;生產(chǎn)部負責半成品和準成品待處理入庫工作;庫管員應(yīng)檢查核對產(chǎn)品的品名、型號、數(shù)量、批號等是否屬實,對入庫單進行審核。

●產(chǎn)品入庫后,庫管員應(yīng)及時審核,在帳上記錄產(chǎn)品的名稱、型號、規(guī)格、批號、生產(chǎn)日期、數(shù)量、保質(zhì)期和入庫日期以及注意事項。并《產(chǎn)品標識和可追溯性控制程序》的規(guī)定做出標識。

●未經(jīng)檢驗和試驗或經(jīng)檢驗和試驗認為不合格的產(chǎn)品不得入庫。

●庫管員應(yīng)妥善保存入庫產(chǎn)品的有關(guān)質(zhì)量記錄(驗證記錄、原始質(zhì)量證明、檢驗報告單等),每月將這些質(zhì)量記錄按時間順序和產(chǎn)品的類別整理裝訂成冊、編號存檔并妥善保管。

3.貯存

●貯存產(chǎn)品的場地或庫房應(yīng)地面平整,便于通風換氣,有防鼠、防蟲設(shè)施,以防止庫存產(chǎn)品損壞或變質(zhì)。

●合理有效地利用庫房空間,劃分碼放區(qū)域。庫存產(chǎn)品應(yīng)分類、分區(qū)存放,每批產(chǎn)品在明顯的位置做出產(chǎn)品標識,防止錯用、錯發(fā)。具體要求如下:

ⅰ庫存產(chǎn)品標識包括產(chǎn)品名稱或代號、型號、規(guī)格、批號、入庫日期、保質(zhì)期,由庫管員用掛標牌的方法做出。若產(chǎn)品外包裝已有上述標識的,僅掛產(chǎn)品型號的標識牌即可;

ⅱ庫存產(chǎn)品存放應(yīng)做到“三齊”:堆放齊、碼垛齊、排列齊。離地、離墻10~20厘米,并與屋頂保持一定距離;垛與垛之間應(yīng)有適當間隔;

ⅲ成品按型號、批號碼放,高度不得超過6層;

ⅳ原材料存放按屬性分類(防止串味),整齊碼放,紙箱包裝碼放高度不得超過規(guī)定層數(shù);袋包裝和桶包裝碼放高度不宜過高,以防損壞產(chǎn)品;

ⅴ放置于貨架上的產(chǎn)品,要按上輕下重的原則放置,以保持貨架穩(wěn)固。

●有冷藏、冷凍貯藏要求的原料、半成品均按要求貯藏于冰箱、冰柜、冷庫或有空調(diào)的庫房。

4.發(fā)放

●生產(chǎn)部生產(chǎn)人員憑《配料單》和《領(lǐng)料單》到原料庫領(lǐng)取原材料和半成品。

●原料庫庫員每天按《配料單》每罐原料的實際數(shù)量備料、發(fā)放。

●在備料時,如果發(fā)現(xiàn)計劃數(shù)量和實際發(fā)放數(shù)量不符時,庫管員應(yīng)在《配料單》備注欄中填寫每罐實際發(fā)放的數(shù)量。

●實行批次管理的原料,庫管員每天備料、發(fā)料時在《配料單》上填寫該原料的批號,以達到可追溯的目的。

●技術(shù)部開發(fā)人員憑經(jīng)部門經(jīng)理審批的《出庫單》到原料庫領(lǐng)取原材料和半成品。

●提取成品時必須有營業(yè)部打印的《出庫單》和《調(diào)撥單》。

●原料庫和成品庫的庫管員憑經(jīng)審批的《領(lǐng)料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》發(fā)放原材料、半成品或成品,發(fā)放時應(yīng)做到:

ⅰ認真核對《領(lǐng)料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》的各項內(nèi)容,凡填寫不齊全、字跡不清晰、審批手續(xù)不完備的不得發(fā)放;

ⅱ發(fā)放時,應(yīng)認真核對實物的品名、型號和數(shù)量,符合領(lǐng)料或出庫憑證要求的才能發(fā)放;

ⅲ發(fā)放完畢,庫管員應(yīng)對《領(lǐng)料單》或《出庫單》、《發(fā)貨單》進行審核,《配料單》交會計部,單據(jù)應(yīng)妥善保管;

ⅳ發(fā)放時,若產(chǎn)品標識破損、字跡不清,應(yīng)重新作出標識后發(fā)放;

ⅴ同一規(guī)格的原料、半成品、成品應(yīng)按“先進后出”的原則進行發(fā)放。

5.倉庫內(nèi)部管理

●成品庫的主管部門應(yīng)對倉庫進行不定期的抽查,檢查賬、物、卡相符狀況,存放情況、標識情況。原料庫主管應(yīng)抽查物料的倉儲情況、環(huán)境條件、有無錯放、混料及超期貯存、變質(zhì)、損壞等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

●庫管員應(yīng)經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行檢查和維護,發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、發(fā)霉或標識脫落等現(xiàn)象應(yīng)及時向直接上級報告,及時處理。對有保質(zhì)期的產(chǎn)品要防止失效。發(fā)放距保質(zhì)期不到一個月(含)的原料前應(yīng)報驗,檢驗合格后才能發(fā)放。距保質(zhì)期不到三個月(含)的成品一般不發(fā)放(顧客同意的除外),但應(yīng)及時報驗,根據(jù)檢驗結(jié)果進行處理。若超過保質(zhì)期,應(yīng)及時報驗,并按《不合格品控制程序》的規(guī)定處理。

●倉庫人員應(yīng)進行經(jīng)常性動態(tài)盤點,做到日清日結(jié),保持賬、物相符,年中和年末應(yīng)配合財務(wù)部搞好盤點工作。

●倉庫做到通風、防潮、清潔,無蒼蠅、老鼠。冷藏、冷凍庫溫度應(yīng)控制在規(guī)定范圍。倉庫內(nèi)嚴禁煙火,不允許存放易燃易爆物品和其它危險品(危險品庫除外),并設(shè)置足夠的消防器材。消防器材不允許占壓。

●對有毒有害及帶有腐蝕性的物品應(yīng)分別貯存,并采取有效的安全防護措施。

●退庫的成品應(yīng)按品種、型號分別碼放并予以標識,經(jīng)質(zhì)管部檢驗為合格的辦理入庫,并盡快發(fā)出。經(jīng)檢驗為不合格的,按不合格評審處置意見辦理,并作出待處理標識。

●成品庫另劃待處理品區(qū),存放退貨并予以標識,同時配合有關(guān)部門按程序做好退貨處理工作。

●原料庫根據(jù)生產(chǎn)計劃,做好查料、備料工作,嚴格按領(lǐng)料制度發(fā)放原料。根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存填報采購申請計劃,保證生產(chǎn)需要。

●對于噴粉產(chǎn)品要嚴格按照產(chǎn)品的貯存條件貯存,經(jīng)常檢查并通風,發(fā)現(xiàn)問題及時通知直接上級并與技術(shù)部聯(lián)系,做到及時處理。

●凡打開包裝的原料、半成品和成品,都應(yīng)重新包裝,保證密封,不允許敞開存放。沒有標識的應(yīng)做出標識。

●成品庫負責樣品的包裝、發(fā)放。樣品包裝上應(yīng)有標識,標識內(nèi)容包括:品名、型號和生產(chǎn)日期。樣品應(yīng)在生產(chǎn)后的三個月內(nèi)發(fā)放。若要將超過三個月的產(chǎn)品做樣品發(fā)放,應(yīng)報驗,經(jīng)檢驗合格后才能做樣品發(fā)放。

●安全事項

ⅰ上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,物品有無丟失;

ⅱ下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。

6.本制度由生產(chǎn)部、銷售部共同制定并解釋。

7.本制度由生產(chǎn)部、銷售部負責實施、檢查與考核。

8.本制度施行后,原有的類似制度自行廢止。

【第12篇】工廠人事行政管理制度

一個工廠,為保障安全有序的工作環(huán)境,對于工人,對于保安人員等都有嚴格的人事行政管理制度。以下整理了詳細的工廠人事行政管理制度的范本,可供參考。

第一章保安管理制度

第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理,當好企業(yè)安全衛(wèi)士,保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本管理制度。

第二條工作范圍

(一)工廠外觀形象、風貌的樹立及維護。

(二)工廠及員工財產(chǎn)的保護。

(三)工廠生產(chǎn)、生活紀律的維護及監(jiān)督。

(四)參與工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

(五)門禁制度的監(jiān)督管理。

(六)處理臨時性、緊急問題。

第三條管理架構(gòu)

保安隊直屬于人事行政部,直接由人事行政部主管,對行政主管負責并匯報工作,下設(shè)隊長一人,分責任承擔分內(nèi)工作,組織結(jié)構(gòu)如下:

第四條工作職責

(一)保安隊長

1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。

2、負責全隊保安人員的管理,督導訓練與考核,提高全隊人員綜合素質(zhì).

3、負責廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理,督促檢查警報系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。

4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。

5、處理突發(fā)事件,如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院,并及時報告行政主管。

6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。

7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。

8、完成上級臨時交辦的事務(wù),并對本隊工作情況進行及時經(jīng)常性匯報。

9、處理本隊與各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突,帶出一個堅強的戰(zhàn)斗集體。

10、保安隊長與保安員一樣輪流值日,履行保安人員的工作職責。

(二)保安員

1、嚴格執(zhí)行廠規(guī)廠紀,維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。

2、嚴格按照《門禁管理制度》,檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。

3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定,并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。

4、遇突發(fā)事件,要及時處理,并報告隊長,重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員,不得拖延或虛報。

第五條保安工作準則

(一)按規(guī)定著裝,注意儀容儀表。

(二)待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌,

(三)必須全神貫注值班,不準打瞌睡或脫崗、睡崗,嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關(guān)的事情。

(四)未經(jīng)隊長或者主管許可,不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。

(五)除遇特殊、緊急情況外,不得越級上報工作。

(六)不得監(jiān)守自盜,營私舞弊或者假公濟私。

(七)相互尊重,相互團結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力,發(fā)揮人道主義精神,決不允許各存私心,相互指責,使工作無法開展。

(八)忠誠工廠、熱愛工廠,尊重上司,服從工作安排,主動積極完成本職工作。

(九)愛護公物,妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。

(十)不得利用權(quán)職和工作之便,以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。

(十一)無特殊情況和工作必要,不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。

(十二)保安隊全體員工必須從嚴自律,盡忠職守,以執(zhí)法人員的高標準要求自己。

第六條值班保安工作內(nèi)容

(一)監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。

(二)監(jiān)督員工上下班打卡。

(三)監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。

(四)嚴格控制閑雜人員進入保安室,并提醒公訪人員在保安室不得久留。

(五)按規(guī)定接待公訪、私訪人員,符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。

(六)嚴格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等,如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。

(七)檢查內(nèi)外車輛進出廠,認真核對驗證出廠物資。

(八)加強廠車動向的管理工作(相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》)。

(九)信件、書報、快遞的收發(fā)工作,員工來信一律放在規(guī)定位置,憑廠證領(lǐng)取,快遞包裹等貴重物品,必須做好登記。

(十)不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍,確保安全。

(十一)不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電,發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時通知相關(guān)部門處理。

(十二)監(jiān)督員工遵守紀律,發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理,疑難問題及要時上報。

第七條保安工作標準

(一)熟悉部門工作運作流程和崗位職責與要求,并嚴格執(zhí)行落實。

(二)服從上級主管的工作安排和調(diào)配,明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時效,嚴禁違背上司的合理工作指派。

(三)對來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮,并主動為其提供力所能及的幫助。

(四)公司上層領(lǐng)導及客戶出入大門時應(yīng)敬舉手禮。

(五)遵守部門規(guī)定上下班時間,不得無故遲到、早退。

(六)當班期間必須精神飽滿,站坐端正、舉止得體,保持良好形象。

(七)接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時,當值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場,并及時上報所發(fā)生的情況。

(八)突發(fā)事件或緊急情況時,應(yīng)沉著冷靜的按程序處理,并設(shè)法盡快通知上級和附近的同事;在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局,克制忍讓,避免發(fā)生沖突或事件升級。

(九)接到員工或其他部門的建議或投訴時,必須禮貌傾聽,并作記錄,按程序正確解釋,事后必須及時、如實地上報或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進處理。

(十)當事情超出個人的職責權(quán)限或處理能力時,應(yīng)立即上報。

(十一)發(fā)現(xiàn)違紀問題,應(yīng)及時勸止并報告上級,不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級,嚴禁散布或傳播不真實之言論。

(十二)做好當班期間的工作情況記錄,并按相關(guān)規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。

(十三)熟悉各種緊急情況的處理程序,報警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置,并熟練掌握使用方法。

(十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。

第八條交接班管理

(一)接班保安員要按規(guī)定著裝,攜帶對講機,提前10分鐘上崗接班。

(二)上下班交接雙方應(yīng)交接清楚,并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄,具體事項包括:

1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題;

2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項;

3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況;

4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象;

5、警械器具等。

(三)交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班,接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。

(四)接班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題,由交班保安員承擔責任;驗收完畢,交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。

(五)所有事項交接清楚后,交班保安員在離開崗位前,在工作日志上登記下班時間并簽名。

(六)接班人員未到,交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗,而交班人員擅自離崗,則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔。

第九條相關(guān)事件處理程序

(一)火警事故處理程序

1、迅速到失火現(xiàn)場,確認著火介質(zhì)性質(zhì)(電著火、油著火或其他)和火勢大小,控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場滅火。

2、現(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意:油著火或電著火均不能直接用水滅火)。若剛發(fā)生火苗,立刻用滅火器將火撲滅。

3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時,應(yīng):

a、火速打電話至119,并按響消防警鈴,按公司消防演習程序,發(fā)揮消防組織功能,進行人員疏散和滅火。

b、保持高度警惕,嚴防有人趁機竊取公司財物。

c、情況危急時要通知當?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。

4、火勢撲滅后立即清查人員及物品,統(tǒng)計損失情況并保護現(xiàn)場,供警方和保險公司進行現(xiàn)場堪查;

(二)不良分子前來滋事處理

1、管制員工不得與不良分子對打。

2、關(guān)閉大門及所有出入口,勿使不良分子入內(nèi)。

3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。

4、認清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器,坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,供警方偵查依據(jù)。

5、事情發(fā)展后,應(yīng)及時通知上級主管人員處理。

(三)打劫被盜事件處理

1、發(fā)現(xiàn)可疑人物,應(yīng)與隊長或值班保安聯(lián)系,并周密臨視其行動。

2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時間報告隊長、并及時通知行政部領(lǐng)導。

3、保持被盜現(xiàn)場,以備警方調(diào)查。

(四)員工打斗事件處理

1、員工打斗或?qū)竟芾韱T逞能,應(yīng)迅速制止,將當事人交其主管或行政主管處理,如當事人不聽制止時,可與值勤保安或公司管理人員合力制止,必要時報警。

2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀,為防圍觀者起哄,或使現(xiàn)場復(fù)雜化,應(yīng)將當事人雙方帶離現(xiàn)場,再作處理。

3、在處理事件時以教育為主,要公正,不可偏袒打斗當事人任何一方,更不得加入打斗。

4、若為下班時間,應(yīng)立通知隊長或行政主管,情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。

5、事后將事件發(fā)生的具體情況進行初步調(diào)查核實,并向上級主管部門匯報,由上級主管作出相關(guān)處理意見。

(五)員工一般違規(guī)事件處理

1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀,以正確的態(tài)度予以勸說并制止。

2、告知員工違反了那些規(guī)定并進行教育。

3、將違規(guī)情況進行記錄,并對事件進行初步調(diào)查、核實。

4、將初步調(diào)查核實情況匯報給上級主管部門,由上級主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。

第十條其他

(一)保安員原則上應(yīng)在工廠住宿,如有私事外出必須在當晚12:00前返回公司。

(二)服從部門的會議和學習安排(包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓練等)嚴格遵守會議或?qū)W習紀律,未經(jīng)部門負責人批準,禁止缺席、遲到、早退。

(三)應(yīng)工作需要,休息人員在接到上級的加班臨時通知時,必須積極響應(yīng),不得以任何理由推諉。

(四)全體保安隊員每月由上級做相應(yīng)的考評,對工作表現(xiàn)突出,上報批準給予相應(yīng)的獎勵。

(五)鑒于保安工作的特殊性,必須保持24小時通訊通暢。

第十一條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充。

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十二條本制度自2023年3月1日起施行。

第二章門禁管理制度

第一條為規(guī)范門禁管理,保障工廠人員及財產(chǎn)安全,特制定本制度。

第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負責監(jiān)督、執(zhí)行(以下稱門禁管理人員),對人事行政部負責。

第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì),對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。

第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候,以禮相待并負責通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

第五條本廠員工出入管理

(一)本廠員工進出廠門時,廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。

(二)在正常上班時間有事需外出時,必須憑有效的《人員/物品放行條》,交給值班室作為放行的依據(jù),門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間;待外出人員歸廠時,再簽注歸廠時間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時上交人事行政部,如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。

(三)對解雇、辭職的人員,門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品,無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時間出廠。

(四)本廠員工非因公外出者,必須在當天24:00前趕回廠部,最晚不得超過00:30。

第六條非本廠人員出入管理

(一)外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員,門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系,經(jīng)許可后,門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記,記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容,并驗明其有效證件后,發(fā)給洽談人員“來賓證”,待洽談完畢后,洽談人員須退還“來賓證”。

(二)政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓(外國客商),由工廠相關(guān)領(lǐng)導陪同時,或由相關(guān)領(lǐng)導陪同的其他相關(guān)來訪人員,可不必辦理來訪登記手續(xù),但門禁管理人員必須登記進廠人數(shù)和時間,以及相關(guān)陪同領(lǐng)導。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后,注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前,需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,也需注明訪客離廠時間。

(三)私人探訪人員于下班時間來廠探訪,需由被探訪人書面申請,并經(jīng)人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件,并進行相關(guān)登記手續(xù),接待人員必須到工廠門口接待,并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿,則須在當天24:00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。

(四)對于來我廠應(yīng)聘的人員,應(yīng)聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記,發(fā)給“來賓證”。若需進入車間或辦公室,應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。

(五)來訪人員未遵守工廠進出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的,門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。

(六)來訪人員未經(jīng)批準,一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第七條車間及辦公室門禁管制

(一)員工上班進入車間時,要穿好工衣、戴好廠證,對新進員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時,憑有效試工卡進入車間。

(二)下班后,無關(guān)人員不得進入車間或辦公室。

(三)員工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間,下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置,員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間,包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。

(四)辦公室工作人員下班后,不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。

(五)未經(jīng)核準加班的辦公室人員在晚上24:00后不得再滯留辦公室。

(六)下班后辦公室人員全部離開時,門禁管理人員應(yīng)及時為辦公室大門上鎖。

第八條外來車輛出入管理

(一)外來車輛進廠時,保安應(yīng)在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、車牌號、進廠時間,進廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容,并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認,發(fā)給《來賓證》。

(二)門禁管理人員應(yīng)引導車輛停放在指定位置。

(三)車輛出廠時應(yīng)對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的,必須憑《人員/物品放行條》放行。

(四)根據(jù)《人員/物品放行條》與實物進行核對,并在《人員/物品放行條》簽字確認,確保放行無誤。

(五)外來車輛出廠后,在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。

第九條本廠車輛出入管理

(一)本廠車輛外出時,保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關(guān)內(nèi)容,并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品,物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。

(二)本廠員工車輛(摩托車、自行車)進廠時,摩托車應(yīng)放慢速度,靠車行道行駛,自行車進入大門時,應(yīng)下車推行進入廠區(qū),并按規(guī)定區(qū)域停放。

第十條物品出入管制

(一)無關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。

(二)外來廠商來交貨,應(yīng)先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記,記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門,并驗明其有效證件后,通知收貨人員前來接洽。

(三)外來人員提交的小件物品、信函、文件等,由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時送達相關(guān)部門,私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。

(四)外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時,當事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》,門禁管理人員依《人員/物品放行條》進行檢查核對,無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進出廠區(qū),應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。

(五)凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠,必須憑有效的《人員/物品放行條》,經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。

(六)放行的物品若數(shù)量少,能列出物品清單,則需準確列明;若物品數(shù)量各種較多,無法一一列明,則至少需注明件數(shù)、重量等。

(七)對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。

第十一條物品放行權(quán)限

(一)皮具原料、加工零件、樣板、模具或成品,50件以下由部門經(jīng)理(廠長)核準放行;50件以上由部門經(jīng)理(廠長)批準后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準放行;

(二)其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理(廠長)核準放行;

(三)機器設(shè)備由部門經(jīng)理(廠長)批準后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準放行;

(四)模具外出加工、維修由部門經(jīng)理(廠長)核準放行;

(五)其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準放行。

第十二條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充。

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十三條本制度自2023年3月1日起施行。

第三章宿舍管理制度

第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環(huán)境,保障員工得到充分的休息,并創(chuàng)造一個清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當日遷離出宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。

第三條住宿標準

職位房間類型住宿人數(shù)用電標準管理費

組長以下人員(車間)集體房8人/間-----15元/人/月

行政、管理人員管理房1人/間10度/人----

其他后勤人員管理房2人/間5度/人----

第四條宿舍配置

(一)集體房:上下床4-5張,風扇2臺。

(二)管理房:雙人床1張或上下床一張,風扇1臺,書柜1張,椅子1張。

第五條監(jiān)督管理

(一)工廠保安負責員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。

(二)每間宿舍設(shè)舍長一名,全面負責監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。

(二)舍長由全體舍員投票選舉產(chǎn)生,舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理,保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。

(三)住宿人員必須嚴格服從廠部的住宿安排,未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。

(四)員工宿舍及公用設(shè)施為員工使用,不得擅自留宿外來人員。

(五)住宿人員必須隨時配合廠部相關(guān)領(lǐng)導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍,住宿人員不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

第六條宿舍紀律

(一)宿舍內(nèi)外嚴禁大聲喧嘩。

(二)節(jié)約用電,離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風扇。

(三)嚴禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。

(四)愛護公物,不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。

(五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。

(六)禁止未婚男女同宿。

第七條安全防患

(一)員工自覺做好防火、防盜工作,不得攜帶易燃、易爆、有毒物品,或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。

(二)宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外,未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。

(三)嚴禁在宿舍生火做飯。

(四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。

(五)離開宿舍必須鎖好門窗,以防被盜。

第八條清潔衛(wèi)生

(一)員工注意做好個人衛(wèi)生,物品擺放整齊,達到整體美觀。

(二)每間宿舍采取員工輪流值日制,每天由一至兩名員工負責宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。

(三)不得隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑等雜物。

(四)員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽臺上,晾干后及時收起放好;

(五)嚴禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。

第九條:作息時間

(一)正常休息:23:30-07:30

(二)午休時間:12:30-13:45

(三)晚上熄燈時間:12:30

(四)正常上班時間,無特殊情況員工不得進入宿舍。

(五)因季節(jié)變化,根據(jù)實際情況可適當調(diào)整作息時間。

第十條借宿管理

(一)員工之親戚、朋友來訪,如有特殊原因確實需要留宿者,可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。

(二)借宿人員,必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù),填寫《借宿單》,由人事行政部批準后方可留廠住宿。

(三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼,住宿時間等相關(guān)情況,并由該員工、借宿人簽名確認。

(四)由保安(宿舍管理員)安排借宿人員住宿。

(五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理,嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反,保安(宿舍管理員)有權(quán)取消其借宿資格,情節(jié)嚴重者,可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責任。

第十一條其他

(一)員工可依據(jù)各自的實際情況,決定是否在宿舍住宿,不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。

(二)個人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。

第十二條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充;

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十三條本制度自2023年3月1日起施行。

第四章食堂管理制度

第一條為進一步加強食堂管理,規(guī)范員工用餐秩序,創(chuàng)造一個潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境,特制定本制度。

第二條食堂工作人員要求

(一)良好的職業(yè)操守,思想端正,作風正派,服務(wù)周到,對用餐人員恭謙有禮,不得以任何理由與員工發(fā)生爭執(zhí)。

(二)必須每年進行一次體檢,凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者,均不得從事食堂工作。

(三)注意個人衛(wèi)生,勤洗衣物,勤剪指甲,工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。

第三條食品質(zhì)量要求

(一)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例,確實做好食堂的各項食品衛(wèi)生、安全工作。

(二)禁止采購腐爛、變質(zhì)的食品,不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品,生熟食品存放要隔離。

(三)不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。

第四條食堂衛(wèi)生要求

(一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生

(二)廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序,不得雜亂無章。

(二)用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛(wèi)生,做好餐具的消毒工作,并定期對廚房、餐廳進行大清潔。

第五條用餐時間

(一)員工正常用餐時間為:

中午12:00-12:30,晚上18:00-18:30。

(二)晚上需要加班的員工,視加班情況為加班員工免費提供夜宵。

(三)食堂工作人員必須按規(guī)定時間準時供應(yīng)飯菜。

第六條員工用餐規(guī)定

(一)按規(guī)定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。

(二)嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。

(三)遵守用餐秩序,按要求自覺排隊,不插隊,不擁擠。

(四)文明用餐,用餐時不準站在餐椅上,不得將腳架在餐桌或餐椅上。

(五)愛護糧食,按自已的飯量盛打飯菜,不許造成浪費。

(六)不得在餐廳高聲喧嘩,嚴禁借故尋釁滋事,擾亂食堂秩序。

(七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。

(八)愛護食堂設(shè)施嚴禁損壞公共財物。

(九)講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰,剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi),嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

(十)未經(jīng)允許,用餐人員不得進入廚房,不得將飯菜帶回宿舍食用(病號除外)。

第七條節(jié)約用水、用電,妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施,用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。

第八條其他

(一)食堂全天候為員工免費供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用,不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。

(二)每天晚上18:00-23:00為員工免費供應(yīng)熱水。

(三)餐廳設(shè)有有線電視,電視放影時間為每天中午12:00-12:45,晚上18:00-22:30。

(四)加班時間熱水暫停供應(yīng),電視暫停開放。

(五)因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時間并另行通知。

第九條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充;

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十條本制度自2023年3月1日起施行。

第五章招聘培訓制度

第一條為規(guī)范工廠招聘培訓管理工作,特制定此制度。

第二條基本政策

(一)廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。

(二)職位或補空缺職位時,將在可能情況下首先考慮本廠在職員工,然后再向社會招聘。

(三)工作績效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。

第二條員工招聘

(一)用人部門根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請表》。

(二)《人才需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準后交由人事行政部制定招聘方案并實施。

(三)人員的招聘,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形時可進行對外招聘:

1、內(nèi)部無合適人選時;

2、需求量大,內(nèi)部人力不足;

3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

(四)應(yīng)聘者必須完整、真實填寫《入職申請表》,并提交免冠一寸彩照二張。

(五)初試:人事部門對應(yīng)聘者進行初步審查,包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。

(六)復(fù)試:經(jīng)初步審查,符合錄用條件者,由用人部門復(fù)試,包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。

(七)結(jié)果:面試合格者,由人事部門報副總經(jīng)理(總經(jīng)理)審批并議定工資待遇后,通知報到;面試未通過者,資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。

(八)面試合格并錄用的員工,必須在人事部門通知時間內(nèi)報到任職,逾期不到者,視為放棄;如因故不能按期前往或放棄,應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系,另行確定報到日期或申請除名,否則半年之內(nèi)不予錄用。

第三條錄用條件

(一)員工錄用條件必須符合《職位說明書》。

(二)員工的任用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準,必要時進行個人背景狀況調(diào)查,并采用技能考核和面試兩種方式,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,經(jīng)確認合格后,可被公司錄用。

(三)有下列情形之一者,不能成為本廠員工:

1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者;

2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;

3、思想不良或品德敗壞,被公司或其它機構(gòu)開除者;

4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者;

5、參加非法幫會、組織,營私舞弊、聲名狼藉者;

6、年齡未滿十八周歲者;

7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者;

第四條入職手續(xù)

(一)錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后,并上交復(fù)印件各一份:

1、居民身份證;

2、最高學歷證書;

3、資歷、資格證書或上崗證;

4、流動人口計劃生育證明;

5、特殊崗位相關(guān)證照。

(二)錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進行培訓試用。

(三)人事行政部對新錄用人員建立檔案;發(fā)放工作服;發(fā)放臨時廠證,以作暫時出入廠區(qū)及宿舍證明,七個工作日后制發(fā)正式廠證。

(四)人事行政部對新錄用人員進行《員工手冊》培訓,以使員工對工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解,并且考核合格后予以分配給用人部門。

第五條試用規(guī)定

(一)新員工錄用七個工作日內(nèi)為培訓、試工期間,七個工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職,或態(tài)度不端正,不服從管理及工作分配,頂撞上級等惡劣行為者,公司將立即停止聘用。

(二)用人部門根據(jù)新員工實際情況填寫《新進員工培訓試工考核跟蹤表》,報部門經(jīng)理(廠長)審查,人事行政部審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準后交由人事行政部,并根據(jù)實際情況實行試用期,試用期時間為一至兩個月(包括七天培訓試工期在內(nèi))。

(三)試用期間,新員工會得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓,并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核;根據(jù)實際情況延長、縮短試用期或者辭退。

(四)試用期后經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。

(五)員工轉(zhuǎn)正后,除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外,并可享受正式員工所有的一切福利待遇。

第六條勞動合同

(一)試用期滿轉(zhuǎn)正后,簽訂正式勞動合同。

(二)勞動合同期限為一至三年,并按勞動部門相關(guān)規(guī)定辦理。

(三)合同期滿,公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續(xù)簽,合同續(xù)簽實行雙向選擇的原則。

(四)勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。

第七條附則

(一)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;

(二)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充;

(三)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第八條本制度自2023年3月1日起施行。

第六章考勤管理制度

第一條為規(guī)范考勤管理,特制定本制度。

第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工(副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準免于考勤者除外)。

第三條職責范圍

(一)各部門職責:負責本部門人員的考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。

(二)人事行政部職責:負責工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作,每月5號前將公司員工出勤情況進行匯總、公布,并由個人簽名確認。

第四條上班時間

(一)正常上下班時間為:上午08:00-12:00;下午14:00-18:00,加班時間按實際情況另行通知。

(二)若因季節(jié)變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調(diào)整正常上班時間并另行通知。

第五條考勤方式

工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。

第六條打卡管理

(一)員工打卡上下班,每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。

(二)上下班打卡有效時間:在正常上下班時間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效,超過15分鐘打卡無效(特殊情況除外)。

(三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的,由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場監(jiān)督打卡人員負責現(xiàn)場簽卡確認。

(四)員工有正當理由(如遇突發(fā)公共事件)而不能按規(guī)定的時間及時打卡的,可以電話的形式向直接主管領(lǐng)導說明情況,并由直接主管領(lǐng)導在卡上進行簽名確認,視為正常出勤;因個人原因而漏打卡者,最遲于第二個工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導闡明漏打卡原因,由其直接領(lǐng)導簽名確認、并經(jīng)人事行政部核實后視為正常出勤;但當月漏打卡累計超過五次者,不予計發(fā)全勤獎。

第七條加班

(一)非車間作業(yè)人員加班須有《加班申請單》,或因特殊情況而補辦的《加班申請單》。經(jīng)部門主管領(lǐng)導核準后生效;

(二)車間作業(yè)人員加班或由廠長直接安排,無需加班申請單,加班時間以打卡為準。

第八條外勤

(一)因公外出,應(yīng)在外出前填寫《外勤單》;經(jīng)部門主管領(lǐng)導核準后生效;

(二)外勤員工無須打卡,由部門主管根據(jù)《外勤單》實行簽卡手續(xù)。

第九條請假

(一)請假必須按相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。確實有特殊情況不能及時辦理相關(guān)請假手續(xù)的,可以口頭請假的方式向直接上級領(lǐng)導申請,但事后應(yīng)及時補辦相關(guān)請假手續(xù)。

(二)請假類型

1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計不得超過15天,試用期員工試用期內(nèi)不得超過3天。事假為無薪假,按實際請假天數(shù)計扣工資,不足1小時的按1小時計。

2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級以上醫(yī)院證明。

3、婚假、產(chǎn)假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)請假1天以上3天以內(nèi)需提前1個工作日提出請假申請;請假3天以上5天以內(nèi)需提前3個工作日提出請假申請;請假5天以上7天以內(nèi)需提前5個工作日提出請假申請;請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。

(三)請假流程

1、人事行政部(請假條)---->請假者(申請)---->組長(審批)---->部門主管(審批)---->部門經(jīng)理或廠長(審批)---->人事行政部(上呈)---->副總經(jīng)理(核準)---->人事行政部(通知、備案)---->請假者(休假)---->保安室(放行)---->人事行政部(備案)。

2、請假經(jīng)核準后,一律將請假條交至人事行政部,安排相應(yīng)放行手續(xù)。

(四)審批權(quán)限

1、組長級以下人員(車間):組長(1天),部門主管或主任(3天),部門經(jīng)理或廠長(5天)

2、組長級人員(車間):部門主管或主任(1天),部門經(jīng)理或廠長(3天)

3、主管級以下人員(非車間):部門主管(1天),部門經(jīng)理(3天)

4、主管級人員:部門經(jīng)理或廠長(3天)

5、各部門經(jīng)理(廠長)請假,一律由總(副)經(jīng)理批準。

6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的,一律由總(副)經(jīng)理批準。

(五)銷假請假人員請假期間提前回廠上班,必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù),否則按請假處理。

(六)續(xù)假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的,可以電話續(xù)假的方式向直接上級領(lǐng)導申請,但事后應(yīng)及時補辦相關(guān)請假手續(xù),如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而擅自不到崗者,其延期天數(shù)按曠工處理。

第十條遲到、早退

(一)遲到給予5分鐘(車間3分鐘)的緩沖、寬裕時間,超出者視為遲到。

(二)未經(jīng)允許未到下班時間提前下班者,一律按早退處理。

(三)遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。

第十一條曠工

未經(jīng)批準或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者,按曠工處理。

第十二條全勤

嚴格遵守考勤管理制度,無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。

第十三條其他

(一)事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。

(二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。

第十四條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充。

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十五條本制度自2023年3月1日起施行。

第七章離職管理制度

第一條為規(guī)范離職人員管理,特制定此制度。

第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。

第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關(guān)系申請離職。

第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資,不計發(fā)相關(guān)補助,并限時離廠。

第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位,且離崗時間達到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的情況,將對其作出自動離職處理,不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。

第六條離職審批流程:

(一)辭職審批程序:待離職人---->人事行政部(領(lǐng)表)---->組長---->部門主管---->經(jīng)理/廠長---->人事行政部---->副總經(jīng)理(總經(jīng)理)

(二)勸退(解雇)審批程序:直屬部門主管(提出勸退、解雇意見)---->直屬部門經(jīng)理/廠長(核實)---->人事行政部(核實并作出勸退、解雇決定)---->部門經(jīng)理/廠長(會簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->被勸退、解雇者本人(簽收)---->公告

(三)自離:直屬部門主管(反饋情況)---->直屬部門經(jīng)理/廠長(核實)---->人事行政部(核實、作出自離決定)---->部門經(jīng)理(會簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->公告

第七條離職時間

(一)所有申請離職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請,并經(jīng)相關(guān)部門核準后方可離任。

(二)若有特殊情況急需離任,可實行請假帶辭職,辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,可提前離任,但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準的《請假條》,經(jīng)人事部門審核后方可允許;其結(jié)算工資與當月正常辭職人員一同結(jié)算。

(三)辭退人員根據(jù)用人部門實際情況決定具體辭退日期,日期不限。

第八條離職程序/手續(xù)

(一)待離職者,必須按規(guī)定時間提前書面申請,填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。

(二)《離職申請表》必須經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導批示意見后并獲準其離職日期。

(三)主管級(含)以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員,其《離職申請表》必須經(jīng)(副

總經(jīng)理)總經(jīng)理批準方可有效。

(四)各部門必須提前7個工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部,經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后,人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。

(五)人事行政部提前2個工作日發(fā)出“離職通告”,告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。

(六)離職當日,離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》,憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù),歸還所有屬于公司的財物。

第十條工作事項移交

原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門,并將已辦未結(jié)案事項交待清楚,并做出書面移交清單,交其部門上級確認。

第十一條工作事務(wù)移交

(一)入廠時所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;

(二)廠證及員工手冊等交還到人事行政部;

(三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門;

(四)所借工廠欠款等歸還財務(wù)部。

(五)離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償,交接不清者不辦理離職結(jié)算。

(六)所有離職人員移交手續(xù),限在離職當天8小時內(nèi)辦理完畢,否則視為放棄,不予結(jié)算工資。

(七)因特殊情況,請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前,提前辦理完移交手續(xù)。

(八)《離職交接表》各項目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理(廠長)詳加審查,不合理之處要及時更正,如有遺漏造成工廠財務(wù)、資料、往來帳款損失,應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理(廠長)負責追索或賠償。

(九)人事部門在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實,如有異議者,必須當天到人事行政部核實,如當天未到人事行政部核實者,將作為默認可處理,一切后果工廠將概不負責。

(十)離職者攜私人物品離廠,應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。

(十一)離職者辦妥離職手續(xù)后,將《人員/物品放行條》交保安室,經(jīng)、門禁管理員

確認無誤后,方可攜帶私人物品離廠。

(十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

第十二條附則

(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。

(二)本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部;

(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補充;

(四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。

第十三條本制度自2023年3月1日起施行。

第八章員工守則

第一條嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。

第二條嚴格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。

第三條所有員工在工作時間內(nèi)一定要服從上司安排,應(yīng)嚴格遵守工作程序和安全規(guī)則,工作期間不做與工作無關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責做好本職工作。

第四條積極主動工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。

第五條服從上級的工作安排,一經(jīng)上級安排指示,應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

第六條盡忠職守,不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護工廠利益。

第七條保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺、機器設(shè)備;愛護機器、設(shè)備、工具及勞保用品。

第八條下班前必須整理好工具,關(guān)好門窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。

第九條積極參加工廠組織的各種會議、學習和其它一切集體活動。

第十條工廠所有辦公電腦,在工作期間和其余時間,嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。

第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。

第十二條愛護公物,不浪費,不化公為私,不準故意毀壞工廠的財物。

第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。

第十四條員工之間相互配合,真誠合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴禁互相打斗或散播不利團結(jié)的言語。

第十五條養(yǎng)成主人翁意識,時刻維護工廠司形象,遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。

第十六條提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,不浪費水電及工廠物料,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風。

第十七條關(guān)心同事,發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。

第十八條嚴禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心,共同尋求解決問題的最佳方式,理性作業(yè)。

第十九條嚴禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。

第二十條未經(jīng)批準,嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。

第九章獎懲管理制度

第一條為維護工廠正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟效益,公平、公正、公開地考核員工,獎優(yōu)汰劣,本廠實行獎懲制度,用法律和經(jīng)濟手段,鼓勵員工為企業(yè)立績,特制定本制度。

第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。

第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。

第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。

第五條員工對處理結(jié)果有異議,可以按規(guī)定程序進行申訴,但不得無理取鬧。

第六條勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎勵。

第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠長)提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。

第八條有下列情形之一者,予以嘉獎,并一次性給予加1-10分。

(一)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二)在一個月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。

(三)關(guān)鍵時機維護公司榮譽、利益者。

(四)熱心服務(wù)、樂于助人,有具體事實者。

(五)有顯著的善行佳話,足為公司工廠創(chuàng)造榮譽者。

第九條有下列情形之一者,予以記功,并一次性給予加10-20分。

(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。

(三)遇有災(zāi)難或重大事故,勇于負責,處置得宜者。

(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

第十條有下列情形之一者,予以記大功,并一次性給予加20-50分。

(一)遇有意外事件或災(zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

(二)維護員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。

(三)維護公司或工廠重大利益,避免重大損失者。

(四)總經(jīng)理認定的有其它重大功績或?qū)S有特殊貢獻者。

第十一條員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過、記大過、開除和自離

第十一條有下列情形之一者,予以口頭或書面警告處分,并根據(jù)實際情況,給予一次性扣1-5分。

(一)未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整,不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用,以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。

(二)在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(三)未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。

(四)無故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(五)未經(jīng)允許利用辦公電話、計算機等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。

(六)對進出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進行檢查、登記,發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時向上級匯報以及未按規(guī)定放行進出廠員工及相關(guān)物品者。

(七)超過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(八)攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。

(九)待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正,服務(wù)不周到,對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。

【第13篇】服裝工廠管理制度

為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 促進企業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)員工綜合素質(zhì),樹立公司良好的形象,確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴肅廠紀廠規(guī),確保產(chǎn)品車間正常運作,特制定本管理制度。凡世運公司所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)章制度。以下僅供參考!

員工基本行為準則

1.員工應(yīng)遵守國家法令、法規(guī),遵守公司各項規(guī)章制度。

2.忠于職守、服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、努力工作。

3.嚴格遵守工作紀律,保質(zhì)按量高效率的完成各項工作。

4.員工應(yīng)該按時上、下班,工作時間不得任意離崗,如有事情向直接上級說明。

5.勤儉節(jié)約,避免浪費,愛護財務(wù),自覺遵守和愛護環(huán)境衛(wèi)生。

6.為人誠懇,品質(zhì)誠實,如填寫各類表格,提供有效證件。

7.儀容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明有禮。

8.努力向上,開拓進取,積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。

車間管理制度

1.禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

2.作業(yè)時間謝絕探訪,不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔。

3.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;不得將私人用品放在操作臺上。

4.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。

5.員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時,及時向車間主任報告,經(jīng)車間主任確認后,方可再行按要求進行。

6.作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,徹離作業(yè)現(xiàn)場。

7.在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用儀器、設(shè)備,在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,做到文明生產(chǎn)。

8.車間所用樣板、物料、工具等,用完及時歸位,按指定地點放好。

9.堅持每天對運轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進行一次安全檢查,落實隱患整改。

10.掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的

11.員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單,不得私自拿取物料。

12.員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

13.做完本工序后應(yīng)清理自己的工作臺面,下班后打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,做到離開機子隨手關(guān)電源,并將所有的門窗、電源關(guān)閉。

14.班中禁止做私活,不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外。

職工宿舍管理制度

1.凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,報廠審查批準后,由保衛(wèi)部門登記安排住宿,外來人員一律不準進住。

2.宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),每個職工必須愛護,不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節(jié)輕重給予罰款。

3.住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者,宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,任何人不得拒絕。

4.愛護宿舍衛(wèi)生,室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,不準在室內(nèi)外堆放垃圾,亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫。

5.注意節(jié)約用水、用電,杜絕長明燈、亂接電線、長流水等浪費現(xiàn)象,室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。

6.禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動,凡是賭博,情節(jié)嚴重者,送交公安機關(guān)處理,并予除名。

7.提高警惕注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。

8.搞好防火工作,嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。

9.禁止進入異性宿舍。

食堂管理制度

1.廚房工作人員在上班時間,必須穿戴整潔。

2.早、中、晚三餐按作息時間開飯,不得提前或推后; 3.采購人員采購各種食品時,注意把好食品的質(zhì)量關(guān),要保證食品的新鮮,不變霉、不變質(zhì),以防食物中毒。

4.各種蔬菜等食品必須清洗干凈,先洗后切,防止食物營養(yǎng)成分流失。

5.廚房各種用品、用具,用后必須及時清洗干凈。冰箱(柜)內(nèi)存放物品要分袋存放,定期清理。

6.廚房的灶臺、水池等所有灶具要勤洗勤擦,擺放整齊;廚房內(nèi)外隨時打掃干凈,地面做到無灰塵,墻壁四周無蜘蛛網(wǎng),無塵垢,廚房內(nèi)外水池勤清洗,垃圾污垢要清理干凈;

7. 廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序,樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習慣。

8.做好飯票管理,不賒賬,不記賬,不收現(xiàn)金。

質(zhì)量管理制度

有效提供公司質(zhì)量管理體系所要求的標準,為公司所提供產(chǎn)品的符合性和質(zhì)量管理體系有效運行提供依據(jù)。具體制度如下:

1、把好原輔料的質(zhì)量關(guān),防止不合格的原輔料投入生產(chǎn),是整個服裝生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制的基礎(chǔ)

2、原輔料存放環(huán)境濕度、溫度、通風等條件要否適合有關(guān)原輔料的貯存,倉庫場地要整潔,以免沾污或損壞材料。材料堆放要整齊,標志要清晰。

3、技術(shù)文件是影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要原因,屬于生產(chǎn)中的軟件部分。產(chǎn)品投產(chǎn)前,必須對各項技術(shù)文件進行嚴格審查,確保正確無誤。

4、對即將發(fā)放到各車間的生產(chǎn)通知單中的各項技術(shù)指數(shù),如所要求的規(guī)格、顏色件數(shù)是否正確,原輔料之間是否一一對應(yīng)等內(nèi)容,進行核對與審查,確認無誤簽字后,再向下發(fā)放投入生產(chǎn)。

5、對所制定的縫制工藝標準進行詳細復(fù)核檢查,核對有否遺漏和錯誤,以便及時更改。

6、服裝樣板是排料劃樣、裁剪和縫制等生產(chǎn)工序中必不可少的技術(shù)依據(jù),在服裝的技術(shù)文件中具有重要的地位,對樣板的審核及管理要認真仔細。當復(fù)核審驗合格后,需沿樣板的邊緣加蓋審核章,并登記發(fā)放使用。

7、將各種不同種類的樣板要分類、分檔合理放置,要有效保存以便查找。

8、裁剪是服裝加工的第一個環(huán)節(jié),裁剪質(zhì)量是保證縫制質(zhì)量的前提。在對面料正式裁剪前,應(yīng)注意排料劃樣的核查,對分包、編號、捆包進行檢查,把好裁剪質(zhì)量關(guān)。

9、縫制過程中主要檢查實際生產(chǎn)加工是否按照規(guī)定的工藝流程、規(guī)定的工藝設(shè)備及規(guī)定的工藝方法進行。

10、在制品、半成品的質(zhì)量檢驗中,要嚴格按工藝要求和質(zhì)量管理標準執(zhí)行執(zhí)行。

11、在縫制過程中的檢驗也稱中間檢驗,如果檢驗點設(shè)置得合理,不僅能大大減少返修勞動量,同時能及早找出質(zhì)量問題的根源,控制不合格品的產(chǎn)生。

12、對縫制過程中的在制品及半成品進行質(zhì)量檢驗的同時,應(yīng)將檢驗的結(jié)果記錄統(tǒng)計,并及時反饋給有關(guān)人員,使管理、技術(shù)人員對產(chǎn)生廢次品的員工進行必要的指導,以控制殘次品的增多。

13、鎖眼線的顏色、性能是否與面料相配,扣眼距、鎖眼的針跡密度、扣眼位置等工序要嚴格按照工藝要求和質(zhì)量管理標準進行。

14、整燙環(huán)節(jié)要根據(jù)服裝的材料和款式調(diào)節(jié)熨斗的加熱溫度。為了避免熨燙后出現(xiàn)極光的痕跡,建議使用尼龍熨斗罩。對厚重針織物來說,建議在熨燙服裝時使用一些定型板,這樣可以保持熨燙時服裝不走樣。

15、服裝的檢驗應(yīng)貫穿于裁剪、縫制、鎖眼釘扣、整燙等整個加工過程之中。在包裝入庫前還應(yīng)對成品進行全面的檢驗,以保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

16、包裝時服裝的款號、尺碼應(yīng)與膠袋上標明的一致,包裝要求平整美觀。裝箱要根據(jù)工藝單指令進行尺碼、顏色搭配。包裝形式一般有混色混碼、獨色獨碼,獨色混碼、混色獨碼四種。裝箱時應(yīng)注意數(shù)量完整,顏色尺寸搭配準確無誤。箱外刷上箱嘜,標明客戶、指運地點、箱號、數(shù)量、原產(chǎn)地等,內(nèi)容與實際貨物相符。

生產(chǎn)制度

一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按期交貨。

二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),各部門要做好緊密配合。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個人負責。

四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五、管理人員首負其責,管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,不得有任何借口拒絕調(diào)動,否則示為曠工處理,情況嚴重者開除處理。

獎勵和處罰

(一)全勤獎:每月遲到累計15分鐘以內(nèi),無早退,當月無請假的。每人獎勵50元,作為全勤獎。

(二)遲到:每月累計遲到超過15分鐘,每分鐘按1元扣除當月工資。 (三)普通員工每月生活補貼120元,辦公室人員每月150元;不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼,當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

(四)超產(chǎn)獎:車位員工的計件工資達到2600元以上的獎150元,2300元以上的獎100元,1900元以上的獎50元,1500元以上的獎30元。

(五)上下班代人打卡者處罰100元,并開除出廠。上下班忘記打卡者,一律不給簽卡。

(六)亂寫工序,亂剪菲,記數(shù)不真實者通告處罰,不予結(jié)算票菲。 (七)要文明用語,不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。

(八)偷盜廠方或他人財物,故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理,不予結(jié)算工資。

(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者,處罰100元。

(十)怠工、誤工,不服從領(lǐng)導者第一次給予警告,第二次給予罰款(視情節(jié)嚴重程度給予10至50元處罰),第三次開除,工資70%結(jié)算。

【第14篇】工廠安全生產(chǎn)管理制度-范本

安全是一個永恒的話題,安全管理是企業(yè)工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的保障,在管理中處于非常重要位置。以下是網(wǎng)的小編為您提供的一篇關(guān)于工廠安全生產(chǎn)管理制度的范本,希望對您有所幫助。

一、安全生產(chǎn)檢查制度

建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:

1、生產(chǎn)崗位安全檢查。職工每天操作前,對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢,確認安全可靠后再進行操作。內(nèi)容包括:

(1)設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護裝置是否有效;

(2)規(guī)定的安全措施是否落實;

(3)所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;

(4)作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;

(5)個人防護用品、用具是否準備齊全,是否可靠;

(6)操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

2、日常安全生產(chǎn)檢查。各部門負責人負責,其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,主要內(nèi)容是:

(1)是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題;

(2)職工是否遵守勞動紀律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;

二、工廠安全生產(chǎn)隱患管理制度

1、管理責任制度。堅持管生產(chǎn)必須管安全,切實落實安全生產(chǎn)隱患管理主體責任,對安全生產(chǎn)隱患的排查治理負全面責任,法定代表人是安全生產(chǎn)隱患排查治理的第一責任人。

2、隱患排查制度。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日前,認真組織開展安全生產(chǎn)隱患排查治理,根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定、政府要求和自身安全生產(chǎn)的實際,適時進行安全生產(chǎn)隱患排查。

3、隱患報告制度。存在的重大安全生產(chǎn)隱患(可能引發(fā)較大及較大以上安全生產(chǎn)事故的隱患)報安全辦。報告內(nèi)容:隱患單位及所在地、隱患類別、隱患內(nèi)容、隱患可能造成的危害、擬采取的治理措施、隱患治理責任人、預(yù)計投入治理經(jīng)費、擬完成隱患治理時限等。

4、治理實施制度。安排專項經(jīng)費,用于安全生產(chǎn)隱患的治理整改。嚴格按照責任落實、措施落實、經(jīng)費落實、時間落實的要求,組織開展安全生產(chǎn)隱患治理整改,確保治理整改到位。隱患排除前或排除過程中,無法保證安全的,在停產(chǎn)停業(yè)或停止使用的情況下進行隱患治理整改。

5、驗收注銷制度。隱患治理整改結(jié)束后,及時向下達隱患治理整改通知書的行政主管部門提出驗收申請。

三、員工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

從業(yè)人員享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利主要包括:

1、有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓的權(quán)利,被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。

2、有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權(quán)利。

3、有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告,生產(chǎn)單位不得因此作出對從業(yè)人員不利的處分。

4、有對違章指揮的拒絕權(quán)。從業(yè)人員對管理者作出的可能危及安全的違章指揮,有權(quán)拒絕執(zhí)行,并不得因此受到對自己不利處分。

5、有采取緊急避險措施的權(quán)利。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取緊急措施后撤離作業(yè)場所,并不得因此受到對自己不利的處分。

6、在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權(quán)利等。

【第15篇】電器工廠安全生產(chǎn)管理制度

某電器工廠規(guī)章制度:安全生產(chǎn)管理制度

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的預(yù)防方針,認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。

第三條學徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導下,依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則,并做好日常保養(yǎng)維護工作,確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員,不準私自使用機電設(shè)備;非專業(yè)機電維修人員,嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條危險機電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前,要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,各種保險設(shè)施是否齊整牢固,確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時,應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報部門負責人及時維修,禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止,安全監(jiān)護責任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施:對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

【第16篇】工廠設(shè)備潤滑管理制度9

工廠設(shè)備潤滑管理制度(九)

潤滑是設(shè)備正常運行的必要條件,是做好設(shè)備維護保養(yǎng),保證設(shè)備安全運行的基礎(chǔ)工作,是使設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)的重要環(huán)節(jié)。為降緩設(shè)備磨損,降低動力消耗,提高設(shè)備效率,延長設(shè)備使用壽命,保障設(shè)備安全運行,必須認真貫徹和執(zhí)行本制度。

1.設(shè)備科:必須加強對設(shè)備潤滑管理工作的組織和領(lǐng)導,配有專人或兼職的負責日常業(yè)務(wù)工作,推廣先進潤滑技術(shù)和管理經(jīng)驗,切實做好潤滑油品的定額、貯存、保管、檢驗、發(fā)放、使用、廢油回收及潤滑用具的管理,建立、健全單機設(shè)備潤滑制度,定期組織檢查,做到臺理用油,不斷提高設(shè)備潤滑管理水平。

2.供應(yīng)部門職責

①負責按年、季、月潤滑用油(脂)的品種、規(guī)格、數(shù)量等,組織選購油品,認真做好油品入庫工作。

②新購入油品必須要有供油(脂)部門的油品化驗報告單,并符合質(zhì)量要求。庫存三個月以上需逐桶分析合格后方可讓使用。

③負責全廠潤滑油的保管和定期發(fā)放工作。

④油庫房應(yīng)干凈清潔,通風良好,并有完善的消防滅火設(shè)備和“嚴禁煙火”的警告牌。

⑤各裝油品的容器應(yīng)按種類規(guī)格分開,分層存儲,不得混放,每組要有標簽注明油品名稱:牌號入庫時間及質(zhì)量鑒定時間。

⑥各裝油容器(桶)每年應(yīng)清洗一次。

3.各區(qū)域設(shè)備員對本單位的設(shè)備潤滑負全面領(lǐng)導責任。工段長具體組織操作工人嚴格執(zhí)行設(shè)備潤滑管理制度。認真做好以下各項:

①按供應(yīng)部門的時間要求,根據(jù)設(shè)備潤滑油(脂)使用定額提出本車間年、季、月潤滑油(脂)計劃。

②按設(shè)備潤滑規(guī)定,制定出設(shè)備,單機的潤滑圖表,并按規(guī)定做到“五定”和“三級過濾”。

a)五定:

定點:按日常的潤滑部位注油,不得遺漏。