售后服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

售后服務(wù)總監(jiān)是一個關(guān)鍵的企業(yè)管理角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司提供的售后服務(wù)活動，以確?？蛻魸M意度和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

崗位職責(zé)要求

1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵和指導(dǎo)售后服務(wù)團(tuán)隊，確保高效運(yùn)作。

2. 擁有深厚的客戶服務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn)，理解客戶需求和市場動態(tài)。

3. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保售后服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。

4. 具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能有效處理客戶投訴和問題。

5. 能制定并執(zhí)行有效的售后服務(wù)策略，提升客戶忠誠度和口碑。

6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化服務(wù)流程。

崗位職責(zé)描述

售后服務(wù)總監(jiān)的角色不僅僅是解決問題，更是企業(yè)形象的代表和客戶關(guān)系的維護(hù)者。他們需要與銷售、產(chǎn)品開發(fā)和其他部門緊密合作，確保售后服務(wù)與整個公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。此外，他們還負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)展售后服務(wù)團(tuán)隊，提升團(tuán)隊的專業(yè)技能和服務(wù)水平。

有哪些內(nèi)容

1. 團(tuán)隊管理：建立和管理高效的售后服務(wù)團(tuán)隊，設(shè)定績效指標(biāo)，定期評估員工表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

2. 客戶服務(wù)策略：制定并實(shí)施客戶服務(wù)政策和程序，以提高客戶滿意度和減少客戶流失。

3. 問題解決：迅速響應(yīng)客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保問題得到及時解決，維護(hù)客戶關(guān)系。

4. 流程優(yōu)化：分析售后服務(wù)流程，識別瓶頸和改進(jìn)點(diǎn)，提出并實(shí)施優(yōu)化方案，提升服務(wù)效率。

5. 成本控制：監(jiān)控售后服務(wù)成本，尋找降低成本、提高效益的方法，確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益的平衡。

6. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與重要客戶的長期關(guān)系，定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，收集反饋以持續(xù)改進(jìn)服務(wù)。

7. 跨部門協(xié)作：與銷售、市場、產(chǎn)品等部門協(xié)同工作，確保售后服務(wù)與整體業(yè)務(wù)策略的一致性。

8. 危機(jī)管理：在面臨重大服務(wù)問題或危機(jī)時，能夠迅速制定應(yīng)對策略，有效管理風(fēng)險。

9. 報告與分析：定期向高級管理層匯報售后服務(wù)業(yè)績，提供數(shù)據(jù)分析和趨勢預(yù)測，為決策提供依據(jù)。

10. 行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解競爭對手的售后服務(wù)策略，以便調(diào)整和改進(jìn)自身的服務(wù)模式。

作為售后服務(wù)總監(jiān)，其職責(zé)涵蓋從團(tuán)隊建設(shè)到客戶服務(wù)策略的全面管理，旨在通過高質(zhì)量的售后服務(wù)，提升客戶體驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)增長和成功。

售后服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)范文

第1篇 售后服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

售后服務(wù)總監(jiān) 彩迅工業(yè)(深圳)有限公司 彩迅工業(yè)(深圳)有限公司,彩迅 工作職責(zé) :

1. 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程的制定,規(guī)范客戶服務(wù)行為。

2. 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)與開發(fā)管理,并及時與銷售和技術(shù)團(tuán)隊溝通。

3. 負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4. 負(fù)責(zé)客戶回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。

5. 負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊建設(shè)。

6. 定期向上級反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。

7. 客戶服務(wù)部的周期性工作報告;

8. 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

key responsibilities:

1. to manage the daily customer service affairs and escalate to overseas operations management director for any abnormity & risks;

2. to provide training programs to improve individual and sustain a highly effective team;

3. objective management to team members and review with staff to ensure high level inde_ on css;

4. to communicate with customer on behalf of company on the implementation of business terms in customers pos as well as the forecast;

5. to be responsible for customer satisfaction management program, collect the survey and share within management team for correction actions:

6. to maintain budgetary controls and provide options for cost down;

7. to properly handle customer complaints, responsible for iso process / documents / audit related to cs;

8. other duties as required.

崗位要求:

1. 本科或以上學(xué)歷,年齡32至38歲;

2. 5年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn), 三年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn),

3. 有高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識,親和力強(qiáng),有耐心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

4. 具備良好的流程建設(shè)能力,優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧;

5. 熟練辦公軟件應(yīng)用,如word、e_cel,ppt等;

6. 注重細(xì)節(jié),以客戶為核心,以結(jié)果為導(dǎo)向;

7. 優(yōu)秀的分析能力和系統(tǒng)化管理能力;

8. 英語聽、說、讀寫流利,此為必備條件。

qualifications:

1. bachelor degree or above, 32 to 38 years old;

2. 5 or above years solid e_perience working in customer service section, 3 years management & leadership skills;

3. advanced communication and negotiation skills (presentation, customer interaction skills);

4. proven leadership skills & demonstrated strong performance in prior roles, with increasing levels of responsibility & independence;

5. e_cellent application skills in ms, such as word, e_cel, ppt,etc;

6. details sensitive, high achievement and customer oriented;

7. e_cellent analytical skills and systematic work approach;

8. english communication(in speaking, redaing, writing) is a must.