崗位職責(zé)是什么
校園招聘崗位職責(zé)是指企業(yè)在大學(xué)校園內(nèi)進(jìn)行招聘活動時，設(shè)定的針對應(yīng)屆畢業(yè)生或在校生的職位任務(wù)和工作內(nèi)容。這些職責(zé)通常涵蓋招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括策劃、執(zhí)行、評估等，旨在吸引、選拔并培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉校園招聘流程，了解各類校招活動的形式和特點(diǎn)。
2. 具備良好的溝通能力，能有效與學(xué)生、學(xué)校就業(yè)部門及企業(yè)內(nèi)部各部門溝通。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。
4. 精通人才測評工具和面試技巧，能準(zhǔn)確評估應(yīng)聘者的潛力和適應(yīng)性。
5. 對人才發(fā)展有深入理解，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能跟蹤招聘效果并提供改進(jìn)建議。
崗位職責(zé)描述
校園招聘崗位的日常工作包括策劃和組織校園宣講會、招聘會等活動，與高校保持良好關(guān)系，確保企業(yè)在校園內(nèi)的知名度和影響力。此外，該崗位還需要設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，以及協(xié)調(diào)后續(xù)的面試流程。在招聘過程中，需要運(yùn)用心理學(xué)知識進(jìn)行人才測評，以判斷候選人的性格特質(zhì)、職業(yè)傾向和團(tuán)隊(duì)合作能力。
在成功錄用新員工后，校園招聘專員需參與新員工的入職培訓(xùn)，指導(dǎo)他們快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，不斷優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 校園活動策劃與執(zhí)行：包括組織招聘會、宣講會、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。
2. 招聘宣傳：制作和發(fā)布招聘廣告，更新企業(yè)招聘信息，提升企業(yè)形象。
3. 簡歷篩選與面試：對申請者進(jìn)行初步評估，安排并參與面試。
4. 人才測評：運(yùn)用心理測評工具，深入了解應(yīng)聘者的能力和潛力。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)新員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以評估招聘效果，提出改進(jìn)措施。
7. 關(guān)系維護(hù)：與高校就業(yè)部門保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系。
8. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與人力資源部門和其他業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保招聘流程的順暢。
校園招聘崗位是連接企業(yè)與高校人才的關(guān)鍵橋梁，它需要專業(yè)的人力資源知識、出色的溝通能力和對人才市場的敏銳洞察，以確保企業(yè)能夠吸引到最優(yōu)秀的新鮮血液。
校園招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 校園招聘大使崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所在宣講高校區(qū)域應(yīng)屆生就業(yè)信息的搜索(如同行業(yè)企業(yè)宣講會情況、目標(biāo)專業(yè)宿舍分布、海報(bào)?？麄鼽c(diǎn)、宣講會場地情況、校內(nèi)就業(yè)政策等);
2、負(fù)責(zé)與所在學(xué)校就業(yè)辦和院系老師保持密切聯(lián)系,建立人才網(wǎng)絡(luò)通訊錄,同時協(xié)助工作人員拜訪高校就業(yè)辦或院系老師;
3、負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目在校園內(nèi)的推廣工作,包括但不局限于張貼宣傳海報(bào)、懸掛條幅、派發(fā)宣傳冊、網(wǎng)絡(luò)推廣(校園bbs、人人網(wǎng)、微博、q群、各社區(qū)網(wǎng)站等);
4、協(xié)助公司預(yù)訂宣講場地、面試場地以及完成校園宣講會的現(xiàn)場支持;
5、結(jié)合公司及學(xué)校的實(shí)際需求,為公司的雇主品牌校園推廣工作出謀劃策,并同時向公司反饋宣傳效果以及為同學(xué)提供有關(guān)公司情況的簡單咨詢。
成長與收獲
1、海思科資深高管或資深hr經(jīng)理提供求職、職業(yè)規(guī)劃等方面的輔導(dǎo)、建議;
2、優(yōu)先獲得海思科的實(shí)習(xí)機(jī)會或直接免初試進(jìn)入復(fù)試的機(jī)會;
3、獲得海思科頒發(fā)的“校園大使”資格證書;
招募要求:
1、學(xué)歷:大四、研三應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、專業(yè):全日制重點(diǎn)院校醫(yī)藥類專業(yè);
3、經(jīng)驗(yàn):具備校園大使經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;學(xué)生組織、社團(tuán)負(fù)責(zé)人或骨干優(yōu)先考慮;
4、其他:誠實(shí),勤奮,有責(zé)任心和進(jìn)取精神,抗壓能力強(qiáng);成績優(yōu)異,獲得過獎學(xué)金、有競賽獲獎經(jīng)歷者優(yōu)先。
招募學(xué)校:沈陽藥科大學(xué)、四川大學(xué)、蘭州大學(xué)、中國藥科大學(xué)、重慶大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、吉林大學(xué)、華中科技大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)醫(yī)學(xué)院、西安交通大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)
第2篇 校園招聘主管崗位職責(zé)
校園招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)規(guī)劃校企合作、校園招聘計(jì)劃,制定相關(guān)策略,提升企業(yè)雇主品牌形象;
2. 負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系,收集區(qū)域內(nèi)的各高校招信息,掌握校招動態(tài)和趨勢,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動;
3. 校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析,對校園招聘工作進(jìn)行及時評估,推動校園招聘流程改進(jìn)優(yōu)化。
任職要求:
1. 具體較強(qiáng)的項(xiàng)目管理、推動能力;
2. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn);
3. 大專及以上學(xué)歷
第3篇 校園招聘專員崗位職責(zé)
校園招聘高級專員 王品 王品(中國)餐飲有限公司,gun8辣椒,王品,王品集團(tuán),王品 崗位職責(zé):
1、 配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動實(shí)施。
2、 建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營運(yùn)用人需求。
3、 組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、 維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。
5、 常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
任職資格:
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷, 一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、 性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。
3、 能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
第4篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
校園招聘經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,實(shí)現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進(jìn)候選人體驗(yàn),樹立最佳雇主品牌形象;
3、管理運(yùn)營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動;
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測、整理、分析;
8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對接,跟進(jìn)整個校招流程
9、高校關(guān)系維護(hù)與拓展,關(guān)注校招趨勢及走向
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)(能獨(dú)立運(yùn)作品牌推廣項(xiàng)目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);
3、樂觀積極,對于雇主品牌建設(shè)和營銷具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,實(shí)現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計(jì)有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進(jìn)候選人體驗(yàn),樹立最佳雇主品牌形象;
3、管理運(yùn)營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進(jìn)雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動;
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測、整理、分析;
8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對接,跟進(jìn)整個校招流程
9、高校關(guān)系維護(hù)與拓展,關(guān)注校招趨勢及走向
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)(能獨(dú)立運(yùn)作品牌推廣項(xiàng)目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);
3、樂觀積極,對于雇主品牌建設(shè)和營銷具有深厚的興趣和熱情;
4、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;
5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。
第5篇 校園招聘助理崗位職責(zé)
校園招聘助理 壹加壹國際物流有限公司 壹加壹國際物流有限公司 職責(zé)描述:
1、制定校園招聘計(jì)劃,實(shí)施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;
2、 搭建和完善與學(xué)校之間的長久關(guān)系;
3、 負(fù)責(zé)校園宣講籌備、招聘活動的組織策劃及實(shí)施,有效的開展校園招聘工作;
4、 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護(hù);
5、 負(fù)責(zé)校園資源拓展和關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),物流、電商、金融、國際貿(mào)易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨(dú)立操作校園招聘項(xiàng)目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識、高等院校的資源和資訊。
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
