崗位職責(zé)是什么
獵頭助理是一個(gè)關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助獵頭顧問在人才搜尋、篩選和招聘過程中執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，確保高效地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源解決方案。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的人際交往能力，能夠與候選人和客戶建立有效的溝通。
2. 對人力資源管理有基本的理解，熟悉招聘流程和面試技巧。
3. 具備出色的組織能力和細(xì)節(jié)關(guān)注度，能有效地管理和跟蹤多個(gè)職位。
4. 熟練使用辦公軟件，特別是crm系統(tǒng)和在線招聘平臺(tái)。
5. 能夠在壓力下工作，適應(yīng)快節(jié)奏的環(huán)境，并保持高度的專業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責(zé)描述
獵頭助理的工作涵蓋了從前期的人才挖掘到后期的候選人跟進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)。他們需要：
1. 根據(jù)客戶需求分析職位需求，制定人才搜尋策略。
2. 利用各種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、人脈網(wǎng)絡(luò)等）尋找潛在候選人。
3. 屏蔽簡歷，進(jìn)行初步的電話或在線面試，評估候選人的匹配度。
4. 協(xié)助獵頭顧問準(zhǔn)備面試材料，包括職位描述、面試問題和候選人背景報(bào)告。
5. 與候選人保持良好溝通，提供面試指導(dǎo)和反饋，管理他們的期望。
6. 參與合同談判，協(xié)助處理薪資福利、入職流程等事宜。
7. 定期更新數(shù)據(jù)庫，維護(hù)候選人檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
有哪些內(nèi)容
獵頭助理的工作內(nèi)容多樣且具體，包括但不限于：
1. 深入研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解市場人才狀況，為顧問提供有價(jià)值的洞察。
2. 參與策劃和實(shí)施招聘活動(dòng)，如招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等。
3. 協(xié)助處理合同和法律文件，確保合規(guī)性。
4. 與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分享市場信息，提升整體業(yè)務(wù)效率。
5. 不斷提升個(gè)人專業(yè)技能，參加培訓(xùn)和研討會(huì)，保持行業(yè)知識(shí)的更新。
6. 反饋客戶需求和市場變化，協(xié)助優(yōu)化招聘策略。
獵頭助理是獵頭團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一環(huán)，他們的工作質(zhì)量直接影響到公司的招聘效果和服務(wù)品質(zhì)。他們需要具備敏銳的洞察力、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，以滿足日益復(fù)雜和競爭激烈的人才市場挑戰(zhàn)。
獵頭助理崗位職責(zé)范文
第1篇 獵頭助理顧問崗位職責(zé)
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
第2篇 獵頭助理崗位職責(zé)
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
第3篇 人事獵頭助理崗位職責(zé)
獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。
第4篇 獵頭助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第5篇 獵頭助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第6篇 獵頭助理咨詢崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
