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崗位職責是什么
組織人事崗位是企業(yè)內部管理的關鍵角色，主要負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的人力資源策略，以確保公司的人員配置、招聘、培訓、績效管理和員工福利等工作高效有序地進行。這個崗位需要具備深厚的業(yè)務理解能力，以及對人力資源法規(guī)和最佳實踐的精通。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)。
2. 精通招聘流程，能夠設計有效的面試和評估體系。
3. 能夠制定并實施培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和滿意度。
4. 擁有良好的溝通技巧，能有效地調解沖突和處理員工關系問題。
5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，有效管理員工數(shù)據(jù)。
6. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司目標相結合。
7. 有高度的職業(yè)道德和保密意識，處理敏感信息時要謹慎。
崗位職責描述
組織人事崗位的工作日常涉及多個方面，包括但不限于：
1. 人才獲?。贺撠煱l(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的人才加入團隊。
2. 員工發(fā)展：策劃和執(zhí)行培訓項目，提供職業(yè)指導，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：設定和監(jiān)控績效指標，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
4. 福利與薪酬：設計和調整薪酬結構，管理員工福利，保持競爭力和公平性。
5. 法規(guī)遵從：確保公司的雇傭實踐符合勞動法規(guī)，處理勞動爭議。
6. 文化建設：推動和維護企業(yè)的價值觀，促進團隊合作與員工參與度。
有哪些內容
1. 制定和更新人力資源政策和程序，確保其適應公司發(fā)展和法規(guī)變化。
2. 組織年度員工滿意度調查，收集反饋，提出改進措施。
3. 協(xié)助各部門經理進行人員配置，解決人員短缺或過剩的問題。
4. 管理員工的入職、轉正、晉升和離職手續(xù)，確保流程順暢。
5. 參與制定公司預算，合理分配人力資源成本。
6. 不斷優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率，如通過自動化工具簡化行政任務。
7. 與外部供應商合作，如招聘機構、培訓機構，以獲取優(yōu)質服務。
8. 定期匯報人力資源狀況，包括招聘進度、員工流動率、培訓效果等關鍵指標。
組織人事崗位在企業(yè)管理中扮演著至關重要的角色，不僅需要專業(yè)的人力資源知識，還需要靈活應對各種挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)公司的人力資源目標，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
組織人事崗位職責范文
第1篇 組織人事處人事勞資主管職責
1.辦理全院教職工的勞動工資、福利、津補貼核算發(fā)放等具體工作；
2..負責全院教職工社會保險的申報、審核,辦理相應手續(xù)；
3.辦理全院人員的調配、招聘、聘任、轉正、定級、退休等日常工作；
4.辦理教職工培訓進修審批手續(xù)，辦理請假、休假和銷假等手續(xù)；
5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報表；
6.協(xié)助做好教職工的考核、獎懲及專業(yè)技術資格評聘等工作；
7.辦理發(fā)展黨員、黨費收繳、黨組織關系接轉等工作；
8.組織學院黨校培訓工作；
9.完成領導交辦的其他工作。
第2篇 組織人事處副處長職責
協(xié)助處長工作，具體負責以下工作：
1.負責全院教職工的工資、福利、津補貼標準審核及社會保險工作，及計劃外用工的管理工作；
2.負責學院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學院黨校的教學組織與管理；
3.負責學院黨校的日常管理、黨費收繳管理工作；
4.學院黨員數(shù)據(jù)庫的管理及相關報表編制上報工作；
5.負責人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；
6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；
7.協(xié)助做好學院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第3篇 組織人事處工會副主席職責
1.主持工會日常工作；履行工會維護、建設、參與和教育的職能；
2.負責加強工會委員會的自身建設，指導婦女工作委員會工作；
3.配合開展學院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；
4.負責教代會日常工作；負責大會籌備和會務工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會交辦的有關工作；
5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動，做好教職工的業(yè)余教育工作；
6.負責工會經費、資產使用與管理及會員會籍管理工作；
7.負責全院計劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；
8.關心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關困難，看望生病住院的教職工；
9.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第4篇 組織人事處離退休管理員職責
1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務工作；
2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務；
3.定期組織離退休人員的學習活動，傳達有關文件精神；
4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；
5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；
6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；
7.協(xié)助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；
8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；
9.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 組織人事處處長職責
1.主持組織人事處工作，組織實施、檢查督促本部門工作職責落實情況；
2.負責制訂全院用人計劃，負責全院機構崗位設置和編制管理工作；
3.負責中層干部任免、調配、管理、培訓、輪崗、考核等工作；
4.研究制訂教職工隊伍建設、師資培訓規(guī)劃和實施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；
5.協(xié)助院領導做好紀檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；
6.負責全院人事調配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；負責組織各類評優(yōu)及上報工作；
7.負責組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；
8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。
第6篇 組織人事專員崗位職責
人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責描述:
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
第7篇 組織人事部職責
組織人事部是學院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要職責是：
一、組織工作
1、根據(jù)上級黨組織和學院黨委的工作部署，制定學院組織干部工作計劃并組織實施。
2、督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負責對黨員思想狀況的調研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。
4、負責黨組織關系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內報表統(tǒng)計、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。
5、做好副科級至處級干部的選拔、調配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓工作。
7、落實知識分子政策，負責做好學院領導與學院高級專業(yè)技術人員聯(lián)系工作。
8、完成學院領導交辦的其它工作，協(xié)助院內有關部門做好相關工作。
