崗位職責是什么
組織發(fā)展崗位是企業(yè)中一個關(guān)鍵的職能角色，主要負責推動企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才發(fā)展和文化塑造，以促進公司的長期穩(wěn)定增長。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，能將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為具體的組織發(fā)展計劃。
2. 具備優(yōu)秀的分析能力，能夠診斷組織問題并提出解決方案。
3. 熟悉人力資源管理，包括招聘、培訓、績效管理等各環(huán)節(jié)。
4. 能夠設(shè)計并實施有效的領(lǐng)導力發(fā)展項目，提升團隊效能。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各級管理層有效合作。
6. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)探索并引入創(chuàng)新的組織管理模式。
崗位職責描述
組織發(fā)展專家的工作涉及多方面，他們需要密切配合企業(yè)高層，通過系統(tǒng)性的方法識別和解決組織中的挑戰(zhàn)。這可能包括重新設(shè)計工作流程、調(diào)整部門結(jié)構(gòu)、建立新的績效評估體系，或是推動跨部門的協(xié)作項目。此外，他們還需關(guān)注員工的成長，設(shè)計和執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃，以確保團隊成員具備實現(xiàn)企業(yè)目標所需的技能和知識。
在文化塑造方面，組織發(fā)展崗位需倡導和強化公司價值觀，通過各種活動和倡議來培養(yǎng)積極的組織氛圍。他們還負責監(jiān)控組織健康度，定期評估員工滿意度和參與度，以確保企業(yè)文化與員工需求相吻合。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略實施：參與制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，確保組織結(jié)構(gòu)和流程支持戰(zhàn)略目標的達成。
2. 組織設(shè)計：評估并優(yōu)化組織架構(gòu)，確保其高效、靈活，并適應業(yè)務變化。
3. 人才培養(yǎng)：設(shè)計并實施人才發(fā)展項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展、技能培訓和職業(yè)規(guī)劃。
4. 文化建設(shè)：推廣和維護企業(yè)核心價值觀，策劃和執(zhí)行文化活動，促進員工歸屬感。
5. 績效管理：設(shè)計公平、透明的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
6. 變革管理：引導和支持企業(yè)變革，管理變革過程中的溝通和沖突，確保變革順利進行。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析組織相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。
8. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門領(lǐng)導保持良好關(guān)系，推動跨部門合作，解決組織內(nèi)部問題。
組織發(fā)展崗位在企業(yè)中扮演著驅(qū)動器的角色，通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，確保企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中保持競爭力和靈活性。
組織發(fā)展崗位職責范文
第1篇 組織發(fā)展主管崗位職責
組織發(fā)展主管 重慶冠達世紀游輪有限公司 重慶冠達世紀游輪有限公司,冠達 職責描述:
1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;
2)匯總集團各層面培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果;
3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;
4)代表集團與各分支機構(gòu)干部進行各方面工作溝通;
5)領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;
2)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;
3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。
第2篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責
組織發(fā)展經(jīng)理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責描述:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況設(shè)計和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);
2、 及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險,進行組織診斷并提供解決方案;
3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;
4、 推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的貫徹落地。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學等相關(guān)專業(yè)背景;
2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經(jīng)驗;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、項目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;
5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第3篇 組織發(fā)展顧問崗位職責
咨詢顧問-組織發(fā)展中心 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:
1.負責協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析;
2.負責項目的實施與調(diào)控, 項目的培訓、匯報和總結(jié);
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;
4.根據(jù)項目組安排,承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報;
5.在非項目期,根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
任職資格:
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心,有創(chuàng)新能力,積極進取;
4.適應長期出差;
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第4篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責
組織發(fā)展總監(jiān) 美好置業(yè)集團股份有限公司 武漢市泰宇商貿(mào)有限公司,泰宇 崗位職責:
1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和
人員配置,協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、職責及管控模式的規(guī)范管理,制定解決方案。
2、 負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤點、領(lǐng)導力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施。
3、 根據(jù)集團管控模式,建立并完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)。
4、 管理組織效能,分析研究適合的業(yè)務組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、 保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學習和研究,結(jié)合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉(zhuǎn)化應用。
任職資格:
1、本科及以上學歷,985.211優(yōu)先,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有3年以上大型咨詢公司背景,且有甲方相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、有人力資源3p模型管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、文字功底強,精通ppt。
第5篇 組織發(fā)展崗位職責
組織發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;
2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務發(fā)展需要對組織架構(gòu)不斷進行完善、優(yōu)化;
3.對公司的組織設(shè)計及管理架構(gòu)等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應用;
4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善;
5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;
6.設(shè)計各部門崗位的能力素質(zhì)模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;
7.組織實施公司關(guān)鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備人才盤點、組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化或定崗定編工作相關(guān)經(jīng)驗;
3..對地產(chǎn)行業(yè)有一定的認知,對于業(yè)內(nèi)的標桿實踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢能夠快速獲取相關(guān)資源和信息;
4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。
第6篇 組織發(fā)展專員崗位職責
組織發(fā)展專員 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,魚果果 職責描述:
1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責調(diào)整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實人才盤點、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實施干部考評、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);
5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關(guān)項目管理經(jīng)驗,或有hr模塊工作經(jīng)驗,或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構(gòu),員工隊伍情況;
5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第7篇 組織發(fā)展高級經(jīng)理崗位職責
高級組織發(fā)展經(jīng)理 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;
4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;
5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中od管理經(jīng)驗5年以上;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;
4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
第8篇 組織發(fā)展崗崗位職責
組織發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責描述:
1.制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;
2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務發(fā)展需要對組織架構(gòu)不斷進行完善、優(yōu)化;
3.對公司的組織設(shè)計及管理架構(gòu)等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應用;
4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善;
5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;
6.設(shè)計各部門崗位的能力素質(zhì)模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;
7.組織實施公司關(guān)鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備人才盤點、組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化或定崗定編工作相關(guān)經(jīng)驗;
3..對地產(chǎn)行業(yè)有一定的認知,對于業(yè)內(nèi)的標桿實踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢能夠快速獲取相關(guān)資源和信息;
4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。
